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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Essenszulage
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die netten Kollegen und Kolleginnen. Alle sitzen in einem Boot und man versucht nicht zu ertrinken.
Die inhaltliche Unterstützung durch das mittlere Management ist sehr gut.
Interessante Aufgaben, eigenverantwortliches Arbeiten, guter Zusammenhalt unter den Mitarbeitern
Der Job generell ist sehr interessant und vielseitig. Man sieht viele Interessante sachen und kann auch selber Projekte verwirklichen.
Anpassung der Arbeitszeitmodelle ist angestoßen worden.
Es herrscht eine sehr offene Kommunikationskultur.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlendes Vertrauen
Fehlende Work-Life-Balance
Kantine mit teuren und für den Preis nicht guten Essen.
Personalabteilung, die bloß nicht zu viel arbeiten möchte.
Am Ende denkt der Großteil der MitarbeiterInnen - „Sicherer Arbeitsplatz, eigentlich ist es nicht so schlecht, ich bekomme pünktlich mein Gehalt, ich bin zu alt, um zu wechseln“ etc., obwohl man motiviert ist zu gehen und sich ständig beschwert. Und ab dem Punkt, sollte das Unternehmen Maßnahmen ergreifen, um die MitarbeiterInnen zu motivieren und zu fördern. Es gibt noch einige Punkte die im Unternehmen schiefläuft, aber diese Erfahrung muss selber machen oder kann sich diese ersparen.
Im Engineering läuft es ...
Es herrscht flächendecken wenig bis keine Ahnung von der digitalen Transformation der eigenen Branche. Das Verständnis für zeitgemäße IT-Systeme, Arbeitsmethoden und neue Geschäftsmodelle tendiert gegen null.
Attraktivität des Arbeitsplatzes, veraltete und unflexible Strukturen, nicht wettbewerbsfähige Gehaltsstruktur
Dieses ganze Vitamin B geklüngel führt zur unzufriedenheit bei denen, die nicht davon profitieren können. Es gibt extrem viele unter der Hand deals, auch zwischen deutschen und Japanern.
Verbesserungsvorschläge
Ehrliche Bewerbungsgespräche
Vorgesetzte nach Qualifikation auswählen und nicht nach Betriebszugehörigkeit.
Ein vernünftiges Onboarding.
Eine Personalabteilung, die sich auch mal nach den neuen Mitarbeitern erkundigt.
Ein Exit-Gespräch durch die Personalabteilung, um auch mal zu verstehen warum jemand nach 2 Monaten wieder geht.
Honda sollte komplett die ganzen internen Prozesse bedenken. „Das machen wir schon immer so“ - dieses Motto sollte abgelegt werden. Neue Projekte und Innovative Ideen sollte einfacher zugelassen werden. Es wird alles so kompliziert gestaltet, dass MitarbeitInnen schnell die motivation verlieren. Das Thema Home office und Corona wird bleiben. Nur weil ihr die MitarbeiterInnen nicht seht, heißt es nicht, dass sie zu Hause Däumchen drehen. Vertrauen sollte da sein, aber Kontrolle ist immer noch besser anscheinend.
Digitalisierung muss endlich in der Führungsebene ankommen. Karrierepfade müssen planbar sein, mit klaren Kriterien und Anreizen.
Modernisierung des Arbeitsplatzes und der Arbeitsbedingungen, branchenübliche Vergütung
Die Personalabteilung müsste komplett ersetzt werden und eine andere Personalpolitik geführt werden. Es gibt keine anreize für junge leute dort länger zu bleiben, weil keine Perspektive geboten wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von HONDA R&D EUROPE (DEUTSCHLAND) ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alles von Jung bis Alt ist gleichberechtigt vertreten. Erfahrung und neue Ideen ergänzen sich.
Betriebszughörigkeit wird belohnt mit extra Urlaubstagen bei Jubileen. Auch die Altersspanne der Mitarbeiter ist reicht über 60 hinaus.
Alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen werden in jeder alters Klasse respektiert. Keiner wird ausgeschlossen.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HONDA R&D EUROPE (DEUTSCHLAND) ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Honda ist so ein bekannter Name, nur leidet das image in einigen Punkten. Es ist natürlich fraglich, wenn MitarbeiterInnen nicht zufrieden im Unternehmen sind und viele gehen. Der Standort in Offenbach ist nicht zeitgemäß und vorzeigbar im Punkto Mitarbeiterförderung.
Das Image vom innovativen Arbeitgeber wandelt sich... gerade die deutsche R&D-Location besteht inzwischen eher aus alteingesessenen Hinterwäldlern, auch und insbesondere von japanischer Seite.
Im Flurfunk wird viel Negatives geredet, an sich macht die Arbeit dort aber Spass
Tochter des großen japanischen Mutterhauses, mit sehr geringer Repräsentation im europäischen Umfeld.
Einer der globalen Fahrzeughersteller, dafür eher schlechte Repräsentation
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Alles ist möglich. Technische Karrieremöglichkeiten und Managerkarriere gleichermaßen.
Viele Weiterbildungen werden den Mitarbeitern angeboten und die Mitarbeiter werden gefördert
Ich finde es schade, dass junge Talente nicht erkannt und gefördert werden. Wenn ich Potenzial erkenne und sehe, sollte ich es doch als Arbeitgeber fördern und weiterentwickeln. Aber lieber lässt man sehr gute MitarbeiterInnen gehen und versucht sie nicht mal zu halten.
Dann das Thema Evaluation und 2way - schrecklich. Diese alten Bewertungenstile sollte man abschaffen. Das ist wieder mal nicht zeitgemäß. Aber wie man gelernt hat: „So machen wir das schon immer“. Meintet wegen bewerten, aber dann auch 360 ...
Karriere ist de facto kaum möglich, Aufstiegsmöglichkeiten orientieren sich nicht an der Leistung, sondern an der Betriebszugehörigkeitsdauer. Aber wer würde heute noch 20 Jahren bei einem solchen Arbeitgeber verweilen wollen?
Wie bereits erwähnt ist Karriere machen dort nur mit Vitamin B möglich, oder es dauert 20 Jahre und länger in eine höhere Position zu kommen. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut, Geld für Schulungen ist genug da.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HONDA R&D EUROPE (DEUTSCHLAND) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet HONDA R&D EUROPE (DEUTSCHLAND) schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HONDA R&D EUROPE (DEUTSCHLAND) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HONDA R&D EUROPE (DEUTSCHLAND) als eher traditionell.
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HONDA R&D EUROPE (DEUTSCHLAND)
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
HONDA R&D EUROPE (DEUTSCHLAND)
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung