Honold 

Logistik 

Gruppe

Vorstellungsgespräche

Tamara LehnerPersonalleiterinJuli 2026

Vielen Dank für Ihre offenen Worte und die ausführliche Rückmeldung. Wir nehmen Ihre Hinweise sehr ernst und möchten auf die angesprochenen Punkte eingehen.

Wir verstehen Ihren Eindruck und die Irritation hinsichtlich der Gesprächsbesetzung. In einzelnen Fällen sind in Erstgesprächen weitere Personen beteiligt, um fachliche oder organisatorische Aspekte direkt klären zu können, da diese Personen noch näher am operativen Tagesgeschäft sind. Wir werden künftig noch transparenter kommunizieren, welche Rollen im Gespräch vertreten sind und warum. Ihr Hinweis zur frühzeitigen und klaren Information über die Stelleninhalte ist nachvollziehbar. Jedoch gibt es eine gesetzliche Verpflichtung zur Nennung von Gehaltsrahmen noch nicht innerhalb Deutschlands.
Wir bedauern zudem, dass die Darstellung der Vergütung für Sie nicht stimmig war. Zulagen sind in der Logistikbranche üblich, sollten aber niemals den Eindruck erwecken, dass sich jemand „unter Wert“ verkaufen muss.

Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Offenheit. Rückmeldungen wie Ihre unterstützen uns dabei, unseren Bewerbungsprozess kontinuierlich zu verbessern. Alles Gute!

Tamara LehnerPersonalleiterinJuli 2026

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung und die positiven Worte zu unserem Bewerbungsprozess. Wir freuen uns sehr, dass Sie die Gespräche, die Atmosphäre und die Transparenz als professionell und wertschätzend erlebt haben.

Auch wenn Sie sich letztlich anders entschieden haben, schätzen wir Ihre Offenheit und die Zeit, die Sie in den Prozess investiert haben. Besonders freut uns, dass Sie unser Team als sympathisch wahrgenommen haben und einen guten Eindruck von der Zusammenarbeit gewinnen konnten.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg. Vielen Dank nochmals für Ihr Feedback.

Tamara LehnerPersonalleiterinJanuar 2026

Vielen Dank für Ihr ausführliches und konstruktives Feedback. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke so differenziert zu schildern.

Ihre Hinweise zur Stellenausschreibung – insbesondere zu Transparenz bei Vergütung, Benefits, Arbeitszeitmodellen und Entwicklungsmöglichkeiten – nehmen wir ernst. Wir verstehen, dass klare Rahmenbedingungen für Bewerber*innen eine wichtige Grundlage für eine fundierte Entscheidung darstellen. Wir bedauern, dass das in Ihrem Fall nicht gegeben war, um Ihre Erwartungen und unsere Anforderungen besser in Einklang zu bringen.

Auch der Hinweis auf das Verhältnis zwischen Verantwortungsumfang, Flexibilitätsanforderungen und entsprechenden Ausgleichsmechanismen ist für uns wertvoll. Unser Ziel ist es, ein ausgewogenes, attraktives Gesamtpaket zu bieten, das sowohl die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden als auch die Anforderungen der Position berücksichtigt. Ihr Feedback hilft uns dabei, diese Balance weiter zu verbessern.

Es freut uns, dass Sie den Bewerbungsprozess selbst – von der Reaktionsgeschwindigkeit über die Gesprächsatmosphäre bis hin zur Professionalität – positiv erlebt haben. Das bestärkt uns in unserem Anspruch, Bewerber:innen wertschätzend, transparent und zuverlässig zu begleiten.

Vielen Dank nochmals für Ihre Rückmeldung. Sie liefert uns wichtige Impulse, um unseren Auftritt als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.

Tamara LehnerPersonalleiterinJanuar 2026

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Eindrücke so ausführlich zu schildern. Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst, denn ein transparentes, faires und diskriminierungsfreies Auswahlverfahren ist für uns ein zentraler Bestandteil professioneller Personalarbeit.

Uns ist bewusst, dass insbesondere internationale Fach- und Führungskräfte in Deutschland häufig vor besonderen Herausforderungen stehen. Genau deshalb legen wir großen Wert darauf, Qualifikationen – unabhängig von Herkunft, Ausbildungsweg oder Nationalität – objektiv und tätigkeitsbezogen zu bewerten. Sollte es in Ihrem Fall zu einem anderen Eindruck gekommen sein, bedauern wir das ausdrücklich.

Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Recruiting‑Prozesse weiterzuentwickeln, u. a. durch:
- klare und nachvollziehbare Auswahlkriterien
- strukturierte Bewertungsverfahren
- regelmäßige Schulungen zu Diversity, Bias‑Awareness und diskriminierungsfreier Personalauswahl
- transparente Kommunikation entlang des gesamten Bewerbungsprozesses

Ihr Hinweis, dass Bewerbungen teilweise ohne Rückmeldung bleiben, ist für uns besonders wichtig. Eine verlässliche und respektvolle Kommunikation mit Bewerber*innen ist uns ein großes Anliegen, und wir prüfen derzeit weitere Maßnahmen, um Rückmeldungen noch konsequenter und zeitnaher sicherzustellen.

Tamara LehnerPersonalleiterinAugust 2025

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen – auch wenn sie offensichtlich enttäuschend waren. Wir bedauern sehr, dass Sie den Eindruck gewonnen haben, Ihre Bewerbung sei ignoriert worden. Das entspricht keinesfalls unserem Anspruch an einen wertschätzenden und transparenten Bewerbungsprozess.

Bitte beachten Sie: Viele Jobportale ziehen unsere Stellenanzeigen automatisiert, ohne dass wir direkten Einfluss auf Aktualität oder Darstellung haben. Deshalb empfehlen wir Ihnen, sich direkt auf unserer Unternehmenshomepage zu informieren – dort halten wir alle offenen Positionen stets aktuell und gepflegt.

Wir wissen, dass die Jobsuche herausfordernd sein kann, und möchten Ihnen versichern: Bei Honold zählen Engagement, Persönlichkeit und Potenzial. Wir freuen uns über jede Bewerbung und prüfen sie mit Sorgfalt.

Alles Gute für Ihren weiteren Weg – und vielleicht bis bald!

Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg. Falls Sie möchten, stehen wir Ihnen gerne für ein direktes Gespräch zur Verfügung.

Tamara LehnerPersonalleiterinJanuar 2025

Hallo und besten Dank für Ihre Zeit, die Sie sich genommen haben, um Ihre Erfahrungen zu teilen.

Wir versenden tatsächlich keine automatischen Eingangsbestätigungen, sondern jede Bewerbung wird sorgfältig einzeln geprüft und nur bei einer potentiellen Eignung eine Eingangsbestätigung manuell per Mail versandt. Im Falle einer Nicht-Eignung erfolgt eine Sofortabsage.

Sie haben uns dank Ihrer Unterlagen einen guten Eindruck vermittelt, wer Sie sind und welche Fähigkeiten Sie mitbringen. Somit haben Sie eine Eingangsbestätigung erhalten.
Leider hat sich Ihr Profil dann wohl doch nicht ganz mit unseren Erwartungen gedeckt, sodass wir Ihnen diesmal keinen Job anbieten konnten. Dies soll jedoch in keinem Fall Ihre Qualifikationen abwerten. Letztendlich sind es oft kleine Details, die im Bewerbungsprozess die Entscheidung beeinflussen. Dass Sie zu diesem Zeitpunkt der Bewertung jedoch noch keine finale Information zu Ihrer Bewerbung erhalten haben, bedauere ich und bitte ich zu entschuldigen.

Wir sind uns sicher, dass Sie bald einen anderen Arbeitgeber von sich überzeugen werden und wünschen Ihnen alles Gute. Über Ihre erneute Bewerbung freuen wir uns, sollten Sie zu einem späteren Zeitpunkt eine passende Vakanz auf unserer Karriere-Homepage entdecken.