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Honold 
Logistik 
Gruppe
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Benefits
    • 3,2Image
    • 2,9Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Honold Logistik Gruppe
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Honold Logistik Gruppe
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Unternehmenskultur entdecken

Logistik ist grün.

Wer wir sind

Die Honold Logistik Gruppe ist ein wahrer „Local Hero“ in der Region Ulm. Seit über 140 Jahren sind wir im Logistiksektor tätig und gehören heute mit mehr als 1.250 Mitarbeitenden an 24 Standorten und einer Logistikfläche von über 750.000 Quadratmetern zu den führenden Logistikunternehmen in Süddeutschland.

Produkte, Services, Leistungen

Unser Leistungsspektrum umfasst die Entwicklung von Logistik-Immobilien, die Auswahl, Konfiguration und Anpassung von Warenwirtschafts- und Transportmanagement-Systemen sowie umfassende logistische und Transportdienstleistungen.

Unsere Unternehmensgruppe besteht aus einem Netzwerk unterschiedlicher Firmen und Betriebe, die jeweils zwischen 20 und 350 Mitarbeitende beschäftigen. Die Größe unserer Teams richtet sich dabei stets nach den individuellen Bedürfnissen unserer Kunden.

Perspektiven für die Zukunft

Als Expertinnen für Transport, Logistik und Logistik-Immobilien bündeln wir das Know-how unserer 1.250 Fachleute. Egal ob Profi, Azubi oder Studi – bei uns kann sich jeder einbringen und weiterentwickeln.

Kennzahlen

Mitarbeitende1.250

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    37%37
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    36%36
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • RabatteRabatte
    31%31
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    23%23
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    20%20
  • CoachingCoaching
    14%14
  • InternetnutzungInternetnutzung
    14%14
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    12%12
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    8%8
  • BarrierefreiBarrierefrei
    7%7
  • EssenszulageEssenszulage
    4%4
  • KantineKantine
    3%3

Was Honold Logistik Gruppe über Benefits sagt

Die Honold Logistik Gruppe bietet eine Vielzahl von Benefits für ihre Mitarbeitenden. Hier sind einige der wichtigsten Vorteile:

  • abwechslungsreiche Tätigkeiten
  • kompetente und eingespielte Teams
  • wertschätzender Umgang
  • gründliche Einarbeitung und schrittweise Heranführung an die Aufgaben
  • leistungsgerechte Vergütung
  • übergesetzliche Urlaubstage sowie Sonderurlaubstage für besondere Anlässe
  • Rabatte für Mitarbeitende
  • kostenlose Parkplätze
  • betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss

Zusätzlich legt die Honold Logistik Gruppe großen Wert auf Nachhaltigkeit und umweltfreundliche Praktiken, wie die Nutzung von Solarenergie und die Schaffung von Biotopen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Flache Hierarchien, ein hoher Vernetzungsgrad und ständige Kommunikation sind essenziell und prägen unsere Arbeitsweise.

Unsere Benefits umfassen attraktive Konditionen, Spaß bei der Arbeit, ein kollegiales Team und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten. Bei der Honold Logistik Gruppe bieten wir intelligente Lösungen, Wertschätzung und finanzielle Stabilität. Wir überzeugen durch modernste Technologien und innovative Branchenlösungen und schaffen wegweisende Logistik mit einem grünen Anspruch:

  • Nachhaltigkeit: Die Honold Logistik Gruppe legt großen Wert auf Nachhaltigkeit und Umweltschutz. Wir investieren kontinuierlich in umweltfreundliche Technologien und Prozesse, um unseren ökologischen Fußabdruck zu minimieren. Unser Slogan „Logistik ist grün“ verdeutlicht unsere Verantwortung gegenüber der Natur.
  • Innovationen: Wir setzen auf innovative Lösungen und Technologien, um unseren Kunden stets die besten Dienstleistungen bieten zu können. Dazu gehören unter anderem automatisierte Lagerverwaltungssysteme und moderne Transportlösungen.
  • Kundenzufriedenheit: Die Zufriedenheit unserer Kunden steht bei uns an erster Stelle. Wir arbeiten eng mit unseren Kunden zusammen, um maßgeschneiderte Lösungen zu entwickeln, die ihren spezifischen Anforderungen gerecht werden.
  • Mitarbeitendenentwicklung: Wir fördern die kontinuierliche Weiterbildung und Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Durch Schulungen, Workshops und individuelle Förderprogramme stellen wir sicher, dass unser Team stets auf dem neuesten Stand der Technik und der besten Praktiken ist.
  • Ökologische Immobilienentwicklung: Die im Corporate Design durchgängig eingesetzte Signalfarbe Grün steht für ökologische Immobilien-Entwicklung und effizientes Handeln unter Einsatz modernster SAP-Technologien.

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Honold Logistik Gruppe.

  • Sie erreichen unter karriere@honold.net unsere Personalabteilung.

  • Wichtig ist für uns, dass Sie zeigen, dass Sie sich mit unserer Stellenausschreibung auseinander gesetzt haben und selbst auch aufzeigen können, weshalb genau Sie für unsere Stelle geeignet sind. Am besten eignet sich hierfür immer der Abgleich zunächst, ob Sie sich mit den angegeben Tätigkeiten identifizieren können. Im nächsten Schritt können Sie auf Grund unserer Angaben, was Sie mitbringen sollte, einen Abgleich mit Ihrem bisherigen Werdegang, Ihren Kompetenzen und Erfahrungen machen.

  • Aussagekräftige Unterlagen heißt für uns, dass Sie uns alle Informationen, die Sie für sich selbst als wichtig erachten, uns zur Verfügung stellen.

    Am besten fragen Sie sich "Was sollte die Honold Logistik Gruppe über mich wissen, um zu erkennen, dass ich geeignet bin für die Stelle?".

    Hilfreich ist hierbei in vielen Fällen, dass ein persönliches Anschreiben (ohne Standardtext) formuliert wird, über Ihren Lebenslauf hinaus.

  • Wir freuen uns über Ihre Bewerbungsunterlagen über unser Bewerbungsformular unter www.honold.net/karriere. Dieses Formular finden Sie jeweils der für Sie passenden Stelle beigefügt.

  • Im ersten Schritt werden Ihre Bewerbungsunterlagen durch die Personalabteilung, u.a. auf Vollständigkeit, geprüft. In jedem Fall erhalten Sie eine Eingangsbestätigung innerhalb von 3 Tagen. Es empfiehlt sich, dass Sie die Stellenausschreibung genau lesen. Wenn hierbei darum gebeten wird, dass Sie Ihr frühestmögliches Eintrittsdatum und/oder Gehaltsvorstellungen angeben, so beschleunigt das den Auswahlprozess, da keine Rückfrage hierzu gestellt werden muss.

    Wenn im ersten Prüflauf Ihre Unterlagen geeignet zu sein scheinen, leitet die Personalabteilung Ihre Unterlagen an die zuständige Führungskraft weiter. Gemäß deren Rückmeldung erfolgt sodann eine telefonische Einladung zum Vorstellungsgespräch oder eine Absage, wenn es keine Einsatzmöglichkeit geben sollte. Wenn sich der Bewerbungsprozess verzögern sollte, bspw. weil wir sehr viele Bewerbungen erhalten haben, so bekommen Sie einen Zwischenbescheid.

    Unser Ziel ist es, Ihnen innerhalb von zwei Wochen Ihre Bewerbung vollständig bearbeitet zu haben. Bis dahin müssen wir Sie um etwas Geduld bitten.

Standorte

Die Honold Logistik Gruppe hat 24 Standorte, u.a. an folgenden Orten:

  • Neu-Ulm
  • Augsburg
  • Gerstetten/Dettingen
  • Herbrechtingen
  • Vöhringen
  • Oberkochen
  • Barsinghausen
  • Aachen
  • Handewitt
  • Malsch
  • Hemhofen
  • Frankfurt/Rodgau
  • Lauingen
  • Memmingen

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Bei all dem gibt es nichts positives.
Ganz oben auf alle Fälle das Miteinander!
Die persönliche Note, die man so gut wie nur Mittelstand findet. Die individuell anpassbaren Entwicklungsmöglichkeiten, die jeder bekommen kann, wenn er sich engagiert und verlässlich ist.
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Pünktliche lohnzahlung
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Pünktliche bezahlung
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Nichts positives
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Nicht dankbar. Jeder kriegt Adventskalender und die von der Nachtschicht wird vergessen. Die vom büro können Tüten mit nachhause nehmen davon und wir nehmen schmutz und Staub mit.
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die mangelnde Organisation und Planung des Meisters, die ständig zu unnötigem Stress und Zeitdruck führt.
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Die Work-Life-Balance ist ein Witz. Die Arbeitsatmosphäre ist alles andere als positiv.
Wenn man sagt was man denkt, wird man schlecht gemacht und klein gehalten.
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Schlecht am Arbeitgeber finde ich die ständige Meldung meines Rechners, dass die CPU ausgelastet ist und die User-Erfahrung eingeschränkt sein könnte.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Als Verbesserungsvorschlag würde ich mir wünschen, dass die Citrix-Umgebung abgeschafft wird und wir, wie in anderen Unternehmen üblich, auf eine schnellere VPN-Lösung umsteigen. Auch die Nutzung von Excel 2013 ist für ein Logistikunternehmen nicht mehr zeitgemäß, da wir für die tägliche Arbeit mit Key Performance Indicators auf moderne und leistungsfähige Software angewiesen sind.
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Erst einmal anfangen den Mitarbeitern zuzuhören und gemeinsam Lösungsmöglichkeiten finden. Gehalt unbedingt anpassen und gerechter bezahlen und Familienfreundlicher werden!!!
Stoppen Sie die Gleichmacherei Mitarbeiter, die mehr leisten und über höhere Fachkompetenz verfügen, müssen sich auch finanziell deutlich von Kollegen abheben
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Bessere Führungskräfte die für einen da sind
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Mehr dankbar sein für die Leute die im Lager arbeiten. Ihr im Büro habt es schön warm und wir müssen in der Nacht frieren ohne irgendwie Wärmeschutz zu bekommen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Honold Logistik Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).


Das ist soweit ganz okay was ich mitbekommen habe.
3
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Insbesondere ältere Kollegen sind sehr geschätzt und ihr Fachwissen und ihre Erfahrung genutzt.
5
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Die meisten Kollegen haben bereits 25jähriges Jubiläum hinter sich
5
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wenig ältere Kollegen aber dennoch Respektvoller Umgang
4
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Funktioniert gut, warum auch nicht?
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Honold Logistik Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Bekam ich weder angeboten, noch bei Nachfrage konnte mir jemand dazu etwas positives sagen. Es sei aktuell nicht möglich bis auf weiteres.....
1
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Umso mehr man Leute verpfeift hat man die Chance
1
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Wird nicht gebotem
1
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Keine Chance
1
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Weiterbildung wurden mir bisher keine angeboten. Außer die Möglichkeit einen Staplerschein oder eine Ersthelferausbildung zu machen.
Aufstiegsmöglichkeiten sind wohl sehr begrenzt.
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Honold Logistik Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Honold Logistik Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Honold Logistik Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 94 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 69 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Honold Logistik Gruppe als eher modern.