Basierend auf Daten aus 69 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Honold Logistik Gruppe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 97 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Die Unternehmenskultur bei der Honold Logistik Gruppe würden wir selbst als modern und zukunftsorientiert beschreiben. Dies zeigt sich in flachen Hierarchien, einem hohen Vernetzungsgrad und ständiger Kommunikation miteinander. Unser Umgang miteinander ist geprägt von Kollegialität und gegenseitige ...
69 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ich habe bisher keine gute Erfahrung gemacht. Es wird immer mehr erwartet und als Selbstverständlich angesehen und bekommt nicht einmal ein "Danke" dafür.
Die Kommunikation ist finde ich auch nicht berauschend. Man erfährt immer sehr spät etwas oder erst wenn es schon geschehen ist und wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
Ich finde das ist absolut negativ. Das Kollegium hetzt gegeneinander anstatt zusammen als Team zu agieren. Man weiß selbst nie, was über einen gesprochen wird, wenn man mitbekommt, wie sie die Kollegen über die Kollegen ablassen und herziehen. Kaum verlässt einer den Raum, wird direkt gegen die Person ausgeteilt und hinterrücks geredet. Auch wenn es um den Zusammenhalt geht, ist das gar nicht vorhanden, denn jeder schaut nur auf sich. Klassische Ellenbogengesellschaft...
Anfangs war das okay. Je länger man dabei ist, wird vieles nicht toleriert, obwohl man wusste, dass man eine Person mit Familie und Kleinkind einstellt. Es wurde vorab schon kommuniziert und vieles als selbstverständlich erklärt, dabei wurde das nie akzeptiert. Man wird oft alleine gelassen und muss Vertretung machen, obwohl bekannt ist, dass dies nicht möglich ist. Es wird einfach so erwartet und man wird in diese Situation gebracht .
Ich finde das Verhalten der Vorgesetzten nicht gut. Der Ton ist hier nicht gerade freundlich und man bekommt immer genervte Antworten oder sogar gar keine Antworten bei Fragen oder Anliegen. Man hat teilweise Angst überhaupt etwas zu sagen.
Die Aufgaben sind leider sehr repetitiv, bieten kaum Abwechslung und fühlen sich oft nicht wirklich wertschöpfend an. Durch die „Smart Processes“ wirkt das Ganze eher wie eine Behörde, die sich hauptsächlich mit sich selbst beschäftigt. Anstatt sich auf Kunden, Mitarbeiter und das operative Geschäft zu konzentrieren, fließt die meiste Energie in die Selbstverwaltung. Das ist extrem schade, denn ohne diese ganze Bürokratie könnten die Deckungsbeiträge um ein Vielfaches besser sein.