102 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
102 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Honold Logistik Gruppe Bewertungen
Honold
Logistik
Gruppe
102 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Hohe CPU-Auslastung festgestellt. Die Benutzererfahrung könnte beeinträchtigt sein.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Honold Contract Logistics GmbH in Neu-Ulm gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich die ständige Meldung meines Rechners, dass die CPU ausgelastet ist und die User-Erfahrung eingeschränkt sein könnte.
Verbesserungsvorschläge
Als Verbesserungsvorschlag würde ich mir wünschen, dass die Citrix-Umgebung abgeschafft wird und wir, wie in anderen Unternehmen üblich, auf eine schnellere VPN-Lösung umsteigen. Auch die Nutzung von Excel 2013 ist für ein Logistikunternehmen nicht mehr zeitgemäß, da wir für die tägliche Arbeit mit Key Performance Indicators auf moderne und leistungsfähige Software angewiesen sind.
Arbeitsbedingungen
Das Arbeiten mit dem extrem langsamen IT-System und den sehr hohen Latenzzeiten ist grauenvoll. Nicht immer "Best in Technik". In einer Zeit, in der Digitalisierung sowie schnelles, agiles Handeln gefragt sind, ist die verwendete Umgebung nicht zeitgemäß.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind leider sehr repetitiv, bieten kaum Abwechslung und fühlen sich oft nicht wirklich wertschöpfend an. Durch die „Smart Processes“ wirkt das Ganze eher wie eine Behörde, die sich hauptsächlich mit sich selbst beschäftigt. Anstatt sich auf Kunden, Mitarbeiter und das operative Geschäft zu konzentrieren, fließt die meiste Energie in die Selbstverwaltung. Das ist extrem schade, denn ohne diese ganze Bürokratie könnten die Deckungsbeiträge um ein Vielfaches besser sein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Tamara LehnerPersonalleiterin
Vielen Dank für Ihr offenes und ausführliches Feedback. Unsere IT‑Infrastruktur befindet sich bereits in einem umfassenden Modernisierungsprozess. Dazu gehören unter anderem der schrittweise Umstieg auf leistungsfähigere Lösungen, die Aktualisierung zentraler Softwarekomponenten sowie die Optimierung der Netzwerk- und Systemperformance. Wir wissen, dass diese Veränderungen nicht von heute auf morgen spürbar sind, arbeiten jedoch mit hoher Priorität daran, die Arbeitsbedingungen nachhaltig zu verbessern.
Es freut uns, dass Sie trotz der technischen Herausforderungen viele Aspekte wie Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt oder Work‑Life‑Balance positiv bewerten. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte als Ansporn, die Rahmenbedingungen weiter zu verbessern.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen. Ihr Feedback hilft uns, gezielt an den richtigen Stellen nachzuschärfen und die Arbeitsumgebung für alle Mitarbeitenden weiterzuentwickeln.
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Besser nicht!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Honold Logistik Gruppe GmbH & Co. KG in Neu-Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei all dem gibt es nichts positives.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wurde schon oben beschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Erst einmal anfangen den Mitarbeitern zuzuhören und gemeinsam Lösungsmöglichkeiten finden. Gehalt unbedingt anpassen und gerechter bezahlen und Familienfreundlicher werden!!!
Arbeitsatmosphäre
Ich habe bisher keine gute Erfahrung gemacht. Es wird immer mehr erwartet und als Selbstverständlich angesehen und bekommt nicht einmal ein "Danke" dafür.
Image
Hier habe ich von keinem ein gutes Wort gehört. Bei Einstellung hat keiner groß etwas gesagt und nach ein paar Wochen fingen die ersten schlechten Gespräche an.
Work-Life-Balance
Anfangs war das okay. Je länger man dabei ist, wird vieles nicht toleriert, obwohl man wusste, dass man eine Person mit Familie und Kleinkind einstellt. Es wurde vorab schon kommuniziert und vieles als selbstverständlich erklärt, dabei wurde das nie akzeptiert. Man wird oft alleine gelassen und muss Vertretung machen, obwohl bekannt ist, dass dies nicht möglich ist. Es wird einfach so erwartet und man wird in diese Situation gebracht .
Karriere/Weiterbildung
Bekam ich weder angeboten, noch bei Nachfrage konnte mir jemand dazu etwas positives sagen. Es sei aktuell nicht möglich bis auf weiteres.....
Gehalt/Benefits
Man bekommt gesagt man würde nach Tarif bezahlt werden und wenn man danach fragt wie und welche Eingruppierung mit welcher Begründung, bekommt man keine Antwort. Mach mehreren Prüfungen außerhalb steht fest, dass der Gehalt nicht leistungsentsprechend ist und sogar im untersten Segment. Darüber sprechen möchte auch keiner und Verhandlungen nicht möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dazu kann ich nicht viel sagen, aber das was ich mitbekommen ist auch nicht unbedingt gut.
Kollegenzusammenhalt
Ich finde das ist absolut negativ. Das Kollegium hetzt gegeneinander anstatt zusammen als Team zu agieren. Man weiß selbst nie, was über einen gesprochen wird, wenn man mitbekommt, wie sie die Kollegen über die Kollegen ablassen und herziehen. Kaum verlässt einer den Raum, wird direkt gegen die Person ausgeteilt und hinterrücks geredet. Auch wenn es um den Zusammenhalt geht, ist das gar nicht vorhanden, denn jeder schaut nur auf sich. Klassische Ellenbogengesellschaft...
Umgang mit älteren Kollegen
Das ist soweit ganz okay was ich mitbekommen habe.
Vorgesetztenverhalten
Ich finde das Verhalten der Vorgesetzten nicht gut. Der Ton ist hier nicht gerade freundlich und man bekommt immer genervte Antworten oder sogar gar keine Antworten bei Fragen oder Anliegen. Man hat teilweise Angst überhaupt etwas zu sagen.
Arbeitsbedingungen
Das einzigst sinnvolle und gute sind nur die höhenverstellbaren Tische. Der Rest ist naja nicht unbedingt in Ordnung. Kabel liegen rum und sind nur notbedürftig überdeckt, dass man es nicht so sieht. Das ist alles nicht fachmännisch durchgeführt. Die Stühle sind zwar ergonomisch aber kaputt. Sei es die Armlehne oder Rückenlehne oder zum Höhen verstellen. Jeder Stuhl hat etwas, wo nicht mehr funktioniert.
Kommunikation
Die Kommunikation ist finde ich auch nicht berauschend. Man erfährt immer sehr spät etwas oder erst wenn es schon geschehen ist und wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
Gleichberechtigung
Naja... ich finde die Frauen haben hier kaum eine Chance, da die Mehrheit der Männer überwiegt und das bekommt man deutlichst zu spüren.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es aber auch nur, wenn man danach fragt. Ansonsten ist er immer der selbe Trott und man bekommt Aufgaben, die für die Position, die man hat, nicht unbedingt passend sind. Es wird vil erzählt bei Einstellung und wenn man dann den Job antritt, sieht es anders aus.
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Arbeitgeber-Kommentar
Tamara LehnerPersonalleiterin
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Auch wenn Ihre Rückmeldung sehr kritisch ausfällt, schätzen wir Ihre Offenheit. Nur wenn wir wissen, wo es hakt, können wir gezielt an Verbesserungen arbeiten.
Sie sprechen wichtige Punkte an – unter anderem Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Kollegenzusammenhalt, Work‑Life‑Balance, Führung, Gehalt, Karrierechancen sowie Arbeitsbedingungen. Wir nehmen diese Hinweise sehr ernst. Einige Ihrer geschilderten Situationen entsprechen nicht dem Anspruch, den wir an uns als Arbeitgeber haben.
Besonders Ihre Hinweise zu Wertschätzung, Transparenz, Teamkultur und familienfreundlichen Rahmenbedingungen möchten wir intern weitergeben und prüfen.
Wir würden uns freuen, wenn Sie das Gespräch mit uns suchen. Ein persönlicher Austausch hilft uns, konkrete Punkte besser zu verstehen und Verbesserungen einzuleiten. Insbesondere zum Thema tarifliche Eingruppierung kann ich nicht nachvollziehen, da Ihre Aussage nicht korrekt ist. Sie können sich jederzeit vertraulich an mich bzw. unsere Personalabteilung wenden.
Vielen Dank nochmals für Ihre Rückmeldung.
Mehrfachbewertung
Sie verlangen viel zu viel für das, was sie bieten!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Honold International GmbH & Co. KG in Neu-Ulm gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Work-Life-Balance ist ein Witz. Die Arbeitsatmosphäre ist alles andere als positiv.
Arbeitsatmosphäre
Der Druck, mehr Stunden zu arbeiten als gesetzlich erlaubt, wird immer größer. Wenn man sich weigert, kommt es zu Drohungen. Die Anforderungen sind oft völlig übertrieben im Verhältnis zum angebotenen Gehalt und den Leistungen.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Außen Schein, innen Ausbeutung: Zwei-Klassen-Gesellschaft und Rechtsverstöße
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Honold Logistik Gruppe GmbH & Co. KG in Neu-Ulm gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Stoppen Sie die Gleichmacherei Mitarbeiter, die mehr leisten und über höhere Fachkompetenz verfügen, müssen sich auch finanziell deutlich von Kollegen abheben
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist sehr unterkühlt. Es herrscht eine reine Einzelkämpfer-Mentalität; ein Austausch zwischen den Kollegen findet so gut wie gar nicht statt. Man arbeitet nebeneinander her statt miteinander
Gehalt/Benefits
Das Gehalt steht in keinem Verhältnis zur geforderten Arbeitslast. Besonders frustrierend ist die Gehaltsstruktur, Es gibt kaum Unterschiede zwischen Leistungsträgern und Kollegen, die kaum Fachwissen mitbringen oder sich wenig engagieren. Wer mehr Verantwortung übernimmt und mehr arbeitet, hat am Ende effektiv weniger vom Geld Stichwort unbezahlte Mehrarbeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider bleibt das Umweltbewusstsein hinter den Erwartungen zurück. Während nach außen mit Nachhaltigkeit geworben wird, fehlt es intern an einfachen Maßnahmen wie Mülltrennung oder energieeffizienten Lösungen.
Kollegenzusammenhalt
Von Zusammenhalt kann hier keine Rede sein. Die Stimmung ist geprägt von Misstrauen und Lästereien hinter dem Rücken der Kollegen. Statt eines Teams gibt es nur Einzelkämpfer, die versuchen, auf Kosten anderer gut dazustehen.
Vorgesetztenverhalten
Es wird weggeschaut statt moderiert. Dass aktiv gelästert wird und Aufgaben unfair verteilt werden, scheint von der Führungsebene entweder ignoriert oder billigend in Kauf genommen zu werden.
Menschlich sehr enttäuschend. Fachliche Kompetenz tritt hinter internen Machtspielchen zurück. Nicht zu empfehlen für Personen, die Wert auf Fairness und Respekt legen.
Arbeitsbedingungen
Die Halle ist extrem staubbelastet, was die Atemwege belastet. Es herrscht akute Unfallgefahr. Viele Mitarbeiter tragen Kopfhörer und hören dadurch Warnsignale wie das Hupen vonFlurförderzeugen (Staplern) nicht. Die Führungsebene greift hier nicht durch, was früher oder später zu
Schweren unfällen führen wird
Absolut kritisch. Menschliche Fehler werden finanziell sanktioniert, wer aus versehen etwas beschädigt, bekommt den Schaden direkt vom Gehalt abgezogen. Wer sich gegen diese zweifelhafte Praxis wehrt, dem wird offen mit Kündigung gedroht. Ein Klima der Angst statt einer Fehlerkultur.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist auf das absolute Minimum beschränkt. Das führt dazu, dass Informationen verloren gehen und man sich menschlich nicht abgeholt fühlt.
Gleichberechtigung
Es existiert eine Zwei-Klassen-Gesellschaft. Während langjährige Mitarbeiter scheinbar Narrenfreiheit genießen, Pausen nicht stempeln müssen und sich die Rosinen bei der Arbeit herauspicken, liegt die gesamte Last bei den neuen Kollegen. Wer neu ist, muss „alles“ machen, wird streng kontrolliert und bei kleinsten Abweichungen sofort mit Abmahnungen
unter Druck gesetzt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Tamara LehnerPersonalleiterin
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ erleben. Einige Ihrer Punkte nehmen wir sehr ernst und arbeiten bereits an Verbesserungen in den Bereichen Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Führungsverhalten. Gleichzeitig möchten wir einige Punkte sachlich klarstellen: Wir arbeiten nach Tarifvertrag, daher findet keine unbezahlte Mehrarbeit statt. Überstunden werden gemäß Tarifregelung erfasst und ausgeglichen. Auch der Eindruck, dass Fehler grundsätzlich finanziell sanktioniert werden, entspricht nicht unseren Prozessen. Sanktionen erfolgen ausschließlich in klar begründeten Einzelfällen, etwa wenn grobe Fahrlässigkeit vorliegt – was für Außenstehende oder neue Mitarbeitende möglicherweise nicht immer vollständig nachvollziehbar ist. Wir setzen auf eine faire und transparente Vorgehensweise und stehen jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um Missverständnisse auszuräumen und gemeinsam Lösungen zu finden.
Nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Honold Contract Logistik in Vöhringen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche lohnzahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man sagt was man denkt, wird man schlecht gemacht und klein gehalten.
Verbesserungsvorschläge
Führingskräfte die ihr wort halten
Work-Life-Balance
Geht so früher 14 std täglich
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht gebotem
Arbeitsbedingungen
Schlecht
Gehalt/Benefits
Wirst klein gehalten neue bekommen mehr
Interessante Aufgaben
Werden einem Grundsätzlich nicht geboten
Gleichberechtigung
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undankbare firma
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Fachlagerist bei Honold Logistik Gruppe GmbH & Co. KG in Neu-Ulm gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man uns nicht mehr anschreit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht dankbar. Jeder kriegt Adventskalender und die von der Nachtschicht wird vergessen. Die vom büro können Tüten mit nachhause nehmen davon und wir nehmen schmutz und Staub mit.
Verbesserungsvorschläge
Mehr dankbar sein für die Leute die im Lager arbeiten. Ihr im Büro habt es schön warm und wir müssen in der Nacht frieren ohne irgendwie Wärmeschutz zu bekommen.
Arbeitsatmosphäre
Jeder ist genervt. Man arbeitet nur ohne Spaß zu haben
Karrierechancen
Umso mehr man Leute verpfeift hat man die Chance
Die Ausbilder
Ist nicht da
Spaßfaktor
Im kalten Lager zu arbeiten mit Leuten die kein Respekt haben eher nicht
Aufgaben/Tätigkeiten
Man wird nur ausgenutzt
Respekt
Die Chefs und die Meister sind undankbar wenn wir hier in der Halle frieren und die Arbeit trotzdem fertig machen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Variation
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Arbeitgeber-Kommentar
Tamara LehnerPersonalleiterin
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung und die Offenheit, mit der Sie Ihre Eindrücke schildern. Es freut uns, dass Sie einige positive Veränderungen wahrnehmen und insbesondere der Umgang miteinander verbessert wurde.
Mit Bedauern nehmen wir jedoch Ihre weiteren Schilderungen zur Kenntnis, insbesondere das Gefühl mangelnder Wertschätzung sowie die Wahrnehmung einer ungleichen Behandlung einzelner Bereiche. Solche Erfahrungen entsprechen nicht unserem Verständnis eines respektvollen und fairen Miteinanders. Gerade Hinweise auf das Auslassen von Mitarbeitenden bei Aufmerksamkeiten wie dem Adventskalender nehmen wir sehr ernst und werden das intern prüfen.
Ihre Rückmeldung zur Arbeitsumgebung und zur Ausstattung der Mitarbeitenden ist für uns ebenfalls sehr wichtig. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Teams — unabhängig von Schicht oder Einsatzbereich — gut ausgerüstet sind. Daher freut es mich, Ihnen mitteilen zu können, dass wir bereits eine Lösung für den Wärmeschutz im Arbeitsbereich gefunden haben und weitere Verbesserungen hinsichtlich der persönlichen Schutzausrüstung kontinuierlich vorantreiben.
Um die von Ihnen geschilderten Punkte angemessen aufarbeiten zu können, möchten wir Sie ausdrücklich ermutigen, uns weitere Details zukommen zu lassen. Nur durch einen offenen Austausch können wir mögliche Missstände nachvollziehen und gezielte Maßnahmen ergreifen, um solche Situationen künftig zu verhindern.
Für ein vertrauliches Gespräch stehe ich Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.
Beste Grüße
Tamara Lehner
Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Honold International GmbH & Co. KG in Neu-Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts positives
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lagermeister
Verbesserungsvorschläge
Bessere Führungskräfte die für einen da sind
Arbeitsatmosphäre
Lager voll mit Staub
Image
Schlecht
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance
Gehalt/Benefits
Wenig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Jeder verrät jeden
Umgang mit älteren Kollegen
Die lassen ältere Kollegen mehr Aufgaben geben
Vorgesetztenverhalten
Leere Versprechen
Arbeitsbedingungen
Schlecht man friert in der halle
Kommunikation
Schwierig man erwartet dass man alles von selber kann
Gleichberechtigung
Nein die die weniger arbeiten verdienen mehr
Interessante Aufgaben
Kehren
Work-Life-Balance
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Arbeitgeber-Kommentar
Tamara LehnerPersonalleiterin
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Auch wenn Ihre Rückmeldung sehr kritisch ausfällt, nehmen wir sie ernst und sehen sie als wichtigen Hinweis darauf, wo wir uns weiterentwickeln müssen.
Es tut uns leid, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns offenbar viele negative Eindrücke gesammelt haben. Themen wie Führung, Kommunikation, Arbeitsbedingungen und Kollegenzusammenhalt sind für uns zentrale Faktoren einer guten Zusammenarbeit. Ihre Hinweise zeigen, dass wir in diesen Bereichen noch konsequenter an Verbesserungen arbeiten müssen.
Wir möchten betonen, dass wir uns kontinuierlich mit der Weiterentwicklung unserer Führungskräfte, der Optimierung interner Abläufe sowie der Verbesserung der Arbeitsumgebung beschäftigen. Dazu gehören unter anderem:
- klarere Kommunikation und strukturierte Einarbeitung
- Maßnahmen zur Stärkung des Teamzusammenhalts
- Sensibilisierung von Führungskräften für transparente und verlässliche Zusammenarbeit
- Verbesserungen in den Arbeitsbedingungen, insbesondere in Lagerbereichen
Dass Sie das Gefühl hatten, nicht ausreichend unterstützt worden zu sein, bedauern wir sehr. Ebenso nehmen wir Ihre Hinweise zu Gleichbehandlung, Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen sowie Karriere‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten ernst.
Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Honold Logistik Gruppe GmbH & Co. KG in Neu-Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die mangelnde Organisation und Planung des Meisters, die ständig zu unnötigem Stress und Zeitdruck führt.
Verbesserungsvorschläge
Einen neuen Lagermeisters Einstellen, Neue Führungskräfte
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung ist ein Fremdwort die Erfolge des Teams werden ignoriert, Fehler aber gnadenlos aufgezeigt, Die schlechte Stimmung ist im ganzen Lager spürbar und macht das tägliche Arbeiten zur Belastung.
Image
Das schlechte Firmenimage wird durch Berichte über den autoritären und unfreundlichen Lagermeister im Lagerbetrieb noch verschärft.
Gehalt/Benefits
Gehalt sehr wenig
Kollegenzusammenhalt
Der Umgangston im Team ist von Zynismus und Lästereien geprägt, was eine vertrauensvolle Zusammenarbeit unmöglich macht.
Es gibt klare Cliquen und Außenseiter, wodurch sich neue oder unbeliebte Kollegen schnell isoliert fühlen.
Vorgesetztenverhalten
Der Lagermeister neigt dazu, Erfolge des Teams als seine eigenen darzustellen und jegliche Fehler sofort den Untergebenen zuzuschieben.
Es gibt keinerlei konstruktives Feedback, nur harsche Kritik, die demotivierend statt fördernd wirkt. Der Lagermeister setzt die Mitarbeiter extrem unter Druck und droht ständig mit Konsequenzen, anstatt zu motivieren.
Er leitet das Team nach dem Motto "Teile und herrsche" und lässt Konflikte zwischen den Schichtteams bewusst eskalieren.
Arbeitsbedingungen
Im Winter sinken die Temperaturen in den Arbeitsbereichen auf ein unerträgliches Niveau, sodass selbst dicke Kleidung die durchdringende Kälte nicht abhält. Wegen der eisigen Kälte im Gebäude sind präzise Arbeiten kaum möglich, und die Gefahr, krank zu werden, ist konstant hoch. Die Arbeitsbedingungen sind aufgrund der Kombination aus intensivem Staubflug und unbeheizten Hallen gesundheitsgefährdend.
Kommunikation
Transparenz existiert nicht, die Mitarbeiter erfahren wichtige Änderungen oft erst, wenn sie bereits umgesetzt wurden.
Konflikte werden nicht offen angesprochen, sondern schwelen unter der Oberfläche, da eine ehrliche Aussprache nicht gefördert wird.
Gleichberechtigung
Er hat klare Favoriten im Team, die bevorzugt behandelt werden, während andere unfair übergangen werden.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Tamara LehnerPersonalleiterin
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Auch wenn Ihre Rückmeldung sehr kritisch ausfällt, nehmen wir sie ernst und sehen sie als wichtigen Hinweis darauf, wo wir uns weiterentwickeln müssen.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei uns als belastend empfunden haben und insbesondere Themen wie Organisation, Führung, Kommunikation und Arbeitsatmosphäre so negativ wahrgenommen wurden. Diese Punkte sind für uns zentrale Bestandteile eines funktionierenden und wertschätzenden Arbeitsumfelds.
Ihre Hinweise zu Gleichbehandlung, Umgangston im Team und konstruktivem Feedback nehmen wir besonders ernst. Ein respektvolles Miteinander und faire Behandlung aller Mitarbeitenden sind für uns grundlegende Werte, an denen wir weiter konsequent arbeiten.
Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Mehrfachbewertung
Für alle, die Lust haben etwas zu bewegen, ohne sich von Ausreden ablenken zu lassen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Honold International GmbH & Co. KG in Neu-Ulm gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ganz oben auf alle Fälle das Miteinander!
Die persönliche Note, die man so gut wie nur Mittelstand findet. Die individuell anpassbaren Entwicklungsmöglichkeiten, die jeder bekommen kann, wenn er sich engagiert und verlässlich ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht finde ich gar nichts.
Einzig eine wie auch immer geartete und günstige Kantine wäre wünschenswert.
Verbesserungsvorschläge
Eigener Fuhrpark mit entsprechend gekleideten Fahrern - speziell im Nahverkehr
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich gut, nur einige faule Eier im Karton können einem jeden den Tag schwer machen.
Work-Life-Balance
Im Vergleich zu früher fast schon 5 Sterne - ist aber eher eine Branchenfrage und eine der Marktsituation
Karriere/Weiterbildung
Wer will und kann, der bekommt. Es ist ein Geben und Nehmen.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter / Löhne sind absolut in Ordnung. Das Problem sind die staatlich organisierten ABZÜGE
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Seit Jahrzehnten vorhanden und Luft nach oben ist immer - muss ja aber auch bezahlbar sein…
Kollegenzusammenhalt
Alles was unter „Kollegen“ verbuchst ist, ist top - Tendenz zunehmend
Vorgesetztenverhalten
Wer leistet und verlässlich ist hat reichlich Freiheiten - das findet man wirklich selten!
Arbeitsbedingungen
Top - weit über dem Durchschnitt - und es wird permanent erneuert, verbessert. Auch das such man anderswo oft vergebens
Kommunikation
Eigentlich 5 Sterne, das es gewollte X Möglichkeiten gibt - nur eben wieder die Miesmacher…
Gleichberechtigung
100%
Interessante Aufgaben
Ohne Ende - auch hier ist wieder jeder seines Glückes Schmied
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Tamara LehnerPersonalleiterin
Hallo und herzlichen Dank für Ihre ausführliche und positive Bewertung – und vor allem für Ihre ehrlichen Worte! Es freut uns sehr zu lesen, dass Sie das Miteinander, die persönliche Note und die Entwicklungsmöglichkeiten bei Honold so schätzen. Genau diese Werte sind es, die unseren Mittelstand ausmachen und die wir täglich leben möchten.
Ihre Anregungen – sei es zur Kantine oder zum Fuhrpark – nehmen wir gerne auf. Wir sind stets bemüht, unsere Arbeitsbedingungen weiter zu verbessern und freuen uns über konstruktive Impulse aus dem Team.
Dass Sie trotz einzelner Herausforderungen im Arbeitsalltag so viel Positives hervorheben, zeigt Ihre Haltung: lösungsorientiert, engagiert und mit dem Blick nach vorn. Genau solche Menschen bewegen bei Honold etwas – und prägen unser gemeinsames Wachstum.
Vielen Dank für Ihr Vertrauen und Ihre wertvolle Arbeit. Wir freuen uns auf den weiteren gemeinsamen Weg!
Beste Grüße
Tamara Lehner
Eine der schlimmsten Erfahrungen meines Lebens
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Honold Logistik Gruppe GmbH & Co. KG in Neu-Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt wurde stets überpünktlich und zuverlässig ausgezahlt.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter arbeiten alle gegeneinander, viele dort scheinen es zu genießen, andere anzuschreien. Man wird vom Lagermeister häufig gedemütigt und auf respektlose Weise angesprochen
Work-Life-Balance
Urlaub wurde oft nicht nach fairen Kriterien vergeben – wer sich beim Lagermeister einschmeichelte, bekam ihn problemlos, während andere regelmäßig benachteiligt wurden.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Kollegen waren sehr egoistisch und haben nur auf ihren eigenen Vorteil geachtet. Es gab mehrere Situationen, in denen einzelne Mitarbeitende stark ausgelastet waren und Überstunden leisten mussten, während andere stets pünktlich gingen und keinerlei Unterstützung anboten. Die Auszubildenden hingegen waren sehr freundlich und hilfsbereit.
Vorgesetztenverhalten
Von Vorgesetzten wurden häufig leere Versprechungen gemacht. Mitarbeitende wurden aufgrund ihrer Herkunft und Religion respektlos behandelt. Beschwerden darüber wurden ignoriert oder bewusst unter den Teppich gekehrt. Sogar von höherer Stelle wurde ausdrücklich signalisiert, dass dieses Thema nicht angesprochen werden dürfe – wer es dennoch thematisierte, wurde mit Abmahnungen bedroht.
Kommunikation
Während der Sechs Jahre, die ich dort beschäftigt war, fanden lediglich ein oder zwei Meetings statt. Wichtige Informationen und Neuigkeiten wurden in der Regel nur über Dritte weitergegeben.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Tamara LehnerPersonalleiterin
Vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und die Zeit, die Sie sich für das detaillierte Feedback genommen haben. Es ist positiv zu hören, dass die Gehaltszahlungen stets zuverlässig erfolgten und Sie die Zusammenarbeit mit den Auszubildenden als angenehm empfunden haben.
Mit Sorge nehmen wir Ihre Schilderungen bezüglich des respektlosen Umgangs und der diskriminierenden Verhaltensweisen zur Kenntnis. Solche Vorkommnisse entsprechen in keiner Weise unseren Unternehmenswerten und werden von uns nicht toleriert. Besonders beunruhigend ist für uns der Hinweis auf die mangelnde Reaktion bei entsprechenden Beschwerden. Dem werde ich nachgehen.
Auch Ihre Erfahrungen hinsichtlich der Arbeitsatmosphäre, der internen Kommunikation und der Urlaubsplanung geben uns Anlass zur Reflexion. Ein faires, respektvolles Miteinander sowie transparente Kommunikation sollten selbstverständlich sein.
Um den Sachverhalt tiefergehend prüfen zu können, möchten wir Sie ausdrücklich ermutigen, uns weitere Details zu den geschilderten Vorfällen mitzuteilen. Nur durch offenen Dialog können wir die notwendigen Verbesserungen einleiten. Ihre Erfahrungen helfen uns, konkrete Maßnahmen zu entwickeln, um solche Situationen künftig zu vermeiden.
Für ein vertrauliches Gespräch stehe ich Ihnen jederzeit zur Verfügung.
Beste Grüße
Tamara Lehner
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 113 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Honold Logistik Gruppe durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte). 60% der Bewertenden würden Honold Logistik Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 113 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 113 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Honold Logistik Gruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.