107 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
107 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Honold Logistik Gruppe Bewertungen
Honold
Logistik
Gruppe
107 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Horror Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Honold Logistik Gruppe GmbH & Co. KG in Neu-Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das die alle Kapput machen dank euch habe ich Depression
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles du hast keine Chance dich da zu weiter zu bilden kriegst garnix von denen kein danke
Nur du muss alles machen für die sonst bist du ganz schnell draußen
Verbesserungsvorschläge
Am besten die Firma zu machen
Arbeitsatmosphäre
Kein Teamwork jeder ist ein Feind dort
Gehalt/Benefits
Alle Preise steigen außer mein Gehalt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vogel leben in der Halle
Kollegenzusammenhalt
Gibt sowas nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Schlecht
Arbeitsbedingungen
Kein fester Arbeitgeber du kannst jederzeit grundlos und Laune gekündigt werden
Kommunikation
Keine kann deutsch alle hassen sich
Gleichberechtigung
Nein außer wenn du weis bist du hast rechte !!!!
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Tamara LehnerPersonalleiterin
Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ erlebt haben. Uns ist bewusst, dass Bewertungen immer eine sehr persönliche und subjektive Wahrnehmung widerspiegeln. Dennoch nehmen wir Ihre Rückmeldungen ernst und nutzen sie, um unsere Prozesse und Zusammenarbeit weiterzuentwickeln.
Ihre Eindrücke zur Atmosphäre und zum Miteinander zeigen uns, dass Sie sich nicht wohlgefühlt haben. Ein respektvolles, unterstützendes Arbeitsumfeld ist uns wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, Teamstrukturen und Kommunikation zu stärken.
Die von Ihnen geschilderten Erfahrungen zur Gesprächskultur und zum Umgang mit Mitarbeitenden nehmen wir aufmerksam zur Kenntnis.
Ihre Aussagen zu Kündigungen und Arbeitsbedingungen entsprechen nicht den Tatsachen, da wir und persönlich ich auf eine verlässliche und rechtskonforme Zusammenarbeit einwirken.
Vielen Dank nochmals für Ihre offenen Worte. Auch kritische Rückmeldungen helfen uns, Perspektiven zu verstehen und Verbesserungen gezielt anzugehen.
Festvertrag oder aufhebungsvertrag?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Honold Logistik Gruppe GmbH & Co. KG in Neu-Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man nicht stempeln muss das man aufs Klo geht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Lagermitarbeiter werden behandelt wie Tiere
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte ändern
Arbeitsatmosphäre
Aufhebungsvertrag wird hier groß geschrieben
Gehalt/Benefits
Mindestlohn
Kollegenzusammenhalt
Alle gegen alle
Umgang mit älteren Kollegen
Werden ausgebeutet
Vorgesetztenverhalten
Datenschutz ist wohl nicht bekannt bei Honold
Kommunikation
Man wird nicht zugehört
Gleichberechtigung
Der eine verdient mehr und macht weniger Arbeit als der andere
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Tamara LehnerPersonalleiterin
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir möchten einige der genannten Punkte einordnen, um Missverständnisse zu vermeiden.
Der respektvolle Umgang mit allen Mitarbeitenden – unabhängig von Funktion oder Alter – ist für uns ein zentraler Grundsatz. Die von Ihnen beschriebenen Erfahrungen entsprechen nicht unserem Anspruch. Wir nehmen solche Hinweise ernst und prüfen sie sorgfältig.
Ihre Kritik an Führungskräften und der Gesprächskultur ist für uns ein wichtiges Signal. Dass Sie die Atmosphäre als belastend und den Zusammenhalt als schwierig erlebt haben, bedauern wir.
Datenschutz und Gleichbehandlung haben für uns hohe Priorität. Sollten Sie hier negative Erfahrungen gemacht haben, nehmen wir das sehr ernst und prüfen entsprechende Hinweise. Bitte kommen Sie direkt auf mich zu oder nutzen Sie den Hinweisgeberdienst.
Wir überprüfen unsere Vergütungsstrukturen regelmäßig, um Transparenz und Fairness sicherzustellen. Unterschiede in Aufgaben und Verantwortlichkeiten können zu unterschiedlichen Vergütungen führen.
Vielen Dank für Ihre offenen Worte. Auch kritische Rückmeldungen helfen uns, Prozesse und Zusammenarbeit weiterzuentwickeln.
Mehrfachbewertung
Gut für Berufseinsteiger
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Honold Industrie Logistik GmbH in Neu-Ulm gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Image
"Logistik ist Grün" wird nicht konsequent gelebt, ist aber auch nicht komplett gelogen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt viele Beispiele von Mitarbeitern, die als einfache Arbeitskraft im Wareneingang begonnen haben und sich ins Büro hochgearbeitet haben. Danach flachen die Möglichkeiten zum Aufstieg aber ab.
Im Projektteam trotzdem gut für Berufseinsteiger, weil man die Möglichkeit hat auch die Prozesse um einen herum und nicht nur die eigenen kennen zu lernen.
Kommunikation
Man bekommt viel über die Hintergründe seiner Arbeit mit und weiß auch was die Kollegen machen. Man ist also nicht nur im Hamsterrad und muss blind seine Arbeit erledigen. Trotzdem kommt es auch vor, dass manchmal wichtige Infos einen erst spät erreichen.
Interessante Aufgaben
Aufgaben schwanken zwischen einfachem Sacharbeiter und tatsächlichem Projektmanagement.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Tamara LehnerPersonalleiterin
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback und die Zeit, die Sie sich für die Bewertung genommen haben. Rückmeldungen wie Ihre helfen uns, unsere Arbeitsweise und Zusammenarbeit kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Wir freuen uns, dass Sie die Transparenz im Arbeitsalltag und den Einblick in die Aufgaben der Kolleginnen und Kollegen positiv wahrnehmen. Gleichzeitig nehmen wir den Hinweis ernst, dass wichtige Informationen gelegentlich zu spät ankommen. Wir arbeiten weiter daran, Kommunikationswege zu straffen und Informationen noch verlässlicher bereitzustellen.
Die Mischung aus operativen Tätigkeiten und Projektarbeit ist ein wichtiger Bestandteil unseres Arbeitsumfelds. Dass Sie diese Vielfalt als interessant erleben, bestätigt uns in unserem Ansatz. Ebenso wertschätzen wir Ihren Hinweis zu den Entwicklungsperspektiven nach dem Einstieg. Wir prüfen fortlaufend, wie wir Karrierewege klarer strukturieren und zusätzliche Entwicklungsmöglichkeiten schaffen können.
Ihr Eindruck zum Thema „Logistik ist Grün“ zeigt uns, dass wir unsere Maßnahmen und Fortschritte noch sichtbarer machen müssen. Nachhaltigkeit bleibt ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmensstrategie, den wir weiter konsequent ausbauen.
Beste Grüße aus Neu-Ulm!
Hohe CPU-Auslastung festgestellt. Die Benutzererfahrung könnte beeinträchtigt sein.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Honold Contract Logistics GmbH in Neu-Ulm gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich die ständige Meldung meines Rechners, dass die CPU ausgelastet ist und die User-Erfahrung eingeschränkt sein könnte.
Verbesserungsvorschläge
Als Verbesserungsvorschlag würde ich mir wünschen, dass die Citrix-Umgebung abgeschafft wird und wir, wie in anderen Unternehmen üblich, auf eine schnellere VPN-Lösung umsteigen. Auch die Nutzung von Excel 2013 ist für ein Logistikunternehmen nicht mehr zeitgemäß, da wir für die tägliche Arbeit mit Key Performance Indicators auf moderne und leistungsfähige Software angewiesen sind.
Arbeitsbedingungen
Das Arbeiten mit dem extrem langsamen IT-System und den sehr hohen Latenzzeiten ist grauenvoll. Nicht immer "Best in Technik". In einer Zeit, in der Digitalisierung sowie schnelles, agiles Handeln gefragt sind, ist die verwendete Umgebung nicht zeitgemäß.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind leider sehr repetitiv, bieten kaum Abwechslung und fühlen sich oft nicht wirklich wertschöpfend an. Durch die „Smart Processes“ wirkt das Ganze eher wie eine Behörde, die sich hauptsächlich mit sich selbst beschäftigt. Anstatt sich auf Kunden, Mitarbeiter und das operative Geschäft zu konzentrieren, fließt die meiste Energie in die Selbstverwaltung. Das ist extrem schade, denn ohne diese ganze Bürokratie könnten die Deckungsbeiträge um ein Vielfaches besser sein.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Tamara LehnerPersonalleiterin
Vielen Dank für Ihr offenes und ausführliches Feedback. Unsere IT‑Infrastruktur befindet sich bereits in einem umfassenden Modernisierungsprozess. Dazu gehören unter anderem der schrittweise Umstieg auf leistungsfähigere Lösungen, die Aktualisierung zentraler Softwarekomponenten sowie die Optimierung der Netzwerk- und Systemperformance. Wir wissen, dass diese Veränderungen nicht von heute auf morgen spürbar sind, arbeiten jedoch mit hoher Priorität daran, die Arbeitsbedingungen nachhaltig zu verbessern.
Es freut uns, dass Sie trotz der technischen Herausforderungen viele Aspekte wie Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt oder Work‑Life‑Balance positiv bewerten. Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritikpunkte als Ansporn, die Rahmenbedingungen weiter zu verbessern.
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen. Ihr Feedback hilft uns, gezielt an den richtigen Stellen nachzuschärfen und die Arbeitsumgebung für alle Mitarbeitenden weiterzuentwickeln.
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Besser nicht!!!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Honold Logistik Gruppe GmbH & Co. KG in Neu-Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bei all dem gibt es nichts positives.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wurde schon oben beschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Erst einmal anfangen den Mitarbeitern zuzuhören und gemeinsam Lösungsmöglichkeiten finden. Gehalt unbedingt anpassen und gerechter bezahlen und Familienfreundlicher werden!!!
Arbeitsatmosphäre
Ich habe bisher keine gute Erfahrung gemacht. Es wird immer mehr erwartet und als Selbstverständlich angesehen und bekommt nicht einmal ein "Danke" dafür.
Image
Hier habe ich von keinem ein gutes Wort gehört. Bei Einstellung hat keiner groß etwas gesagt und nach ein paar Wochen fingen die ersten schlechten Gespräche an.
Work-Life-Balance
Anfangs war das okay. Je länger man dabei ist, wird vieles nicht toleriert, obwohl man wusste, dass man eine Person mit Familie und Kleinkind einstellt. Es wurde vorab schon kommuniziert und vieles als selbstverständlich erklärt, dabei wurde das nie akzeptiert. Man wird oft alleine gelassen und muss Vertretung machen, obwohl bekannt ist, dass dies nicht möglich ist. Es wird einfach so erwartet und man wird in diese Situation gebracht .
Karriere/Weiterbildung
Bekam ich weder angeboten, noch bei Nachfrage konnte mir jemand dazu etwas positives sagen. Es sei aktuell nicht möglich bis auf weiteres.....
Gehalt/Benefits
Man bekommt gesagt man würde nach Tarif bezahlt werden und wenn man danach fragt wie und welche Eingruppierung mit welcher Begründung, bekommt man keine Antwort. Mach mehreren Prüfungen außerhalb steht fest, dass der Gehalt nicht leistungsentsprechend ist und sogar im untersten Segment. Darüber sprechen möchte auch keiner und Verhandlungen nicht möglich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dazu kann ich nicht viel sagen, aber das was ich mitbekommen ist auch nicht unbedingt gut.
Kollegenzusammenhalt
Ich finde das ist absolut negativ. Das Kollegium hetzt gegeneinander anstatt zusammen als Team zu agieren. Man weiß selbst nie, was über einen gesprochen wird, wenn man mitbekommt, wie sie die Kollegen über die Kollegen ablassen und herziehen. Kaum verlässt einer den Raum, wird direkt gegen die Person ausgeteilt und hinterrücks geredet. Auch wenn es um den Zusammenhalt geht, ist das gar nicht vorhanden, denn jeder schaut nur auf sich. Klassische Ellenbogengesellschaft...
Umgang mit älteren Kollegen
Das ist soweit ganz okay was ich mitbekommen habe.
Vorgesetztenverhalten
Ich finde das Verhalten der Vorgesetzten nicht gut. Der Ton ist hier nicht gerade freundlich und man bekommt immer genervte Antworten oder sogar gar keine Antworten bei Fragen oder Anliegen. Man hat teilweise Angst überhaupt etwas zu sagen.
Arbeitsbedingungen
Das einzigst sinnvolle und gute sind nur die höhenverstellbaren Tische. Der Rest ist naja nicht unbedingt in Ordnung. Kabel liegen rum und sind nur notbedürftig überdeckt, dass man es nicht so sieht. Das ist alles nicht fachmännisch durchgeführt. Die Stühle sind zwar ergonomisch aber kaputt. Sei es die Armlehne oder Rückenlehne oder zum Höhen verstellen. Jeder Stuhl hat etwas, wo nicht mehr funktioniert.
Kommunikation
Die Kommunikation ist finde ich auch nicht berauschend. Man erfährt immer sehr spät etwas oder erst wenn es schon geschehen ist und wird vor vollendete Tatsachen gestellt.
Gleichberechtigung
Naja... ich finde die Frauen haben hier kaum eine Chance, da die Mehrheit der Männer überwiegt und das bekommt man deutlichst zu spüren.
Interessante Aufgaben
Interessante Aufgaben gibt es aber auch nur, wenn man danach fragt. Ansonsten ist er immer der selbe Trott und man bekommt Aufgaben, die für die Position, die man hat, nicht unbedingt passend sind. Es wird vil erzählt bei Einstellung und wenn man dann den Job antritt, sieht es anders aus.
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Arbeitgeber-Kommentar
Tamara LehnerPersonalleiterin
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Auch wenn Ihre Rückmeldung sehr kritisch ausfällt, schätzen wir Ihre Offenheit. Nur wenn wir wissen, wo es hakt, können wir gezielt an Verbesserungen arbeiten.
Sie sprechen wichtige Punkte an – unter anderem Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Kollegenzusammenhalt, Work‑Life‑Balance, Führung, Gehalt, Karrierechancen sowie Arbeitsbedingungen. Wir nehmen diese Hinweise sehr ernst. Einige Ihrer geschilderten Situationen entsprechen nicht dem Anspruch, den wir an uns als Arbeitgeber haben.
Besonders Ihre Hinweise zu Wertschätzung, Transparenz, Teamkultur und familienfreundlichen Rahmenbedingungen möchten wir intern weitergeben und prüfen.
Wir würden uns freuen, wenn Sie das Gespräch mit uns suchen. Ein persönlicher Austausch hilft uns, konkrete Punkte besser zu verstehen und Verbesserungen einzuleiten. Insbesondere zum Thema tarifliche Eingruppierung kann ich nicht nachvollziehen, da Ihre Aussage nicht korrekt ist. Sie können sich jederzeit vertraulich an mich bzw. unsere Personalabteilung wenden.
Vielen Dank nochmals für Ihre Rückmeldung.
Mehrfachbewertung
Sie verlangen viel zu viel für das, was sie bieten!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Honold International GmbH & Co. KG in Neu-Ulm gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Work-Life-Balance ist ein Witz. Die Arbeitsatmosphäre ist alles andere als positiv.
Arbeitsatmosphäre
Der Druck, mehr Stunden zu arbeiten als gesetzlich erlaubt, wird immer größer. Wenn man sich weigert, kommt es zu Drohungen. Die Anforderungen sind oft völlig übertrieben im Verhältnis zum angebotenen Gehalt und den Leistungen.
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Tamara LehnerPersonalleiterin
Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie Ihre Zeit bei uns so erlebt haben. Rückmeldungen wie Ihre sind für uns wichtig, um Arbeitsbedingungen und Zusammenarbeit weiterzuentwickeln.
Die von Ihnen geschilderten Erfahrungen zu Arbeitszeitdruck und Überstunden nehmen wir sehr ernst. Gesetzliche Vorgaben und ein respektvoller Umgang miteinander haben für uns höchste Priorität.
Ihr Eindruck einer belastenden Atmosphäre und unangemessener Kommunikation zeigt uns, dass wir hier weiter an Klarheit, Verlässlichkeit und einem konstruktiven Miteinander arbeiten müssen.
Wir verstehen Ihren Hinweis, dass Anforderungen und Vergütung für Sie nicht im Verhältnis standen. Wir überprüfen regelmäßig unsere Rollenprofile, Prozesse und Benefits, um Aufgaben klarer zu strukturieren und marktgerechte Rahmenbedingungen weiterhin sicherzustellen.
Vielen Dank nochmals für Ihre Rückmeldung. Auch kritische Stimmen helfen uns, unsere Arbeitskultur weiter zu verbessern und Herausforderungen gezielt anzugehen. Kommen Sie gerne doch auch persönlich bei mir vorbei, sodass wir uns vertieft über Ihre Anliegen unterhalten und gemeinsam feststellen können, wo genau "der Schuh drückt".
Grüße aus der Personalabteilung.
Außen Schein, innen Ausbeutung: Zwei-Klassen-Gesellschaft und Rechtsverstöße
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Honold Logistik Gruppe GmbH & Co. KG in Neu-Ulm gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Stoppen Sie die Gleichmacherei Mitarbeiter, die mehr leisten und über höhere Fachkompetenz verfügen, müssen sich auch finanziell deutlich von Kollegen abheben
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist sehr unterkühlt. Es herrscht eine reine Einzelkämpfer-Mentalität; ein Austausch zwischen den Kollegen findet so gut wie gar nicht statt. Man arbeitet nebeneinander her statt miteinander
Gehalt/Benefits
Das Gehalt steht in keinem Verhältnis zur geforderten Arbeitslast. Besonders frustrierend ist die Gehaltsstruktur, Es gibt kaum Unterschiede zwischen Leistungsträgern und Kollegen, die kaum Fachwissen mitbringen oder sich wenig engagieren. Wer mehr Verantwortung übernimmt und mehr arbeitet, hat am Ende effektiv weniger vom Geld Stichwort unbezahlte Mehrarbeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider bleibt das Umweltbewusstsein hinter den Erwartungen zurück. Während nach außen mit Nachhaltigkeit geworben wird, fehlt es intern an einfachen Maßnahmen wie Mülltrennung oder energieeffizienten Lösungen.
Kollegenzusammenhalt
Von Zusammenhalt kann hier keine Rede sein. Die Stimmung ist geprägt von Misstrauen und Lästereien hinter dem Rücken der Kollegen. Statt eines Teams gibt es nur Einzelkämpfer, die versuchen, auf Kosten anderer gut dazustehen.
Vorgesetztenverhalten
Es wird weggeschaut statt moderiert. Dass aktiv gelästert wird und Aufgaben unfair verteilt werden, scheint von der Führungsebene entweder ignoriert oder billigend in Kauf genommen zu werden.
Menschlich sehr enttäuschend. Fachliche Kompetenz tritt hinter internen Machtspielchen zurück. Nicht zu empfehlen für Personen, die Wert auf Fairness und Respekt legen.
Arbeitsbedingungen
Die Halle ist extrem staubbelastet, was die Atemwege belastet. Es herrscht akute Unfallgefahr. Viele Mitarbeiter tragen Kopfhörer und hören dadurch Warnsignale wie das Hupen vonFlurförderzeugen (Staplern) nicht. Die Führungsebene greift hier nicht durch, was früher oder später zu
Schweren unfällen führen wird
Absolut kritisch. Menschliche Fehler werden finanziell sanktioniert, wer aus versehen etwas beschädigt, bekommt den Schaden direkt vom Gehalt abgezogen. Wer sich gegen diese zweifelhafte Praxis wehrt, dem wird offen mit Kündigung gedroht. Ein Klima der Angst statt einer Fehlerkultur.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist auf das absolute Minimum beschränkt. Das führt dazu, dass Informationen verloren gehen und man sich menschlich nicht abgeholt fühlt.
Gleichberechtigung
Es existiert eine Zwei-Klassen-Gesellschaft. Während langjährige Mitarbeiter scheinbar Narrenfreiheit genießen, Pausen nicht stempeln müssen und sich die Rosinen bei der Arbeit herauspicken, liegt die gesamte Last bei den neuen Kollegen. Wer neu ist, muss „alles“ machen, wird streng kontrolliert und bei kleinsten Abweichungen sofort mit Abmahnungen
unter Druck gesetzt.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Tamara LehnerPersonalleiterin
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ erleben. Einige Ihrer Punkte nehmen wir sehr ernst und arbeiten bereits an Verbesserungen in den Bereichen Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Führungsverhalten. Gleichzeitig möchten wir einige Punkte sachlich klarstellen: Wir arbeiten nach Tarifvertrag, daher findet keine unbezahlte Mehrarbeit statt. Überstunden werden gemäß Tarifregelung erfasst und ausgeglichen. Auch der Eindruck, dass Fehler grundsätzlich finanziell sanktioniert werden, entspricht nicht unseren Prozessen. Sanktionen erfolgen ausschließlich in klar begründeten Einzelfällen, etwa wenn grobe Fahrlässigkeit vorliegt – was für Außenstehende oder neue Mitarbeitende möglicherweise nicht immer vollständig nachvollziehbar ist. Wir setzen auf eine faire und transparente Vorgehensweise und stehen jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um Missverständnisse auszuräumen und gemeinsam Lösungen zu finden.
Nicht zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Honold Contract Logistik in Vöhringen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche lohnzahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man sagt was man denkt, wird man schlecht gemacht und klein gehalten.
Verbesserungsvorschläge
Führingskräfte die ihr wort halten
Work-Life-Balance
Geht so früher 14 std täglich
Karriere/Weiterbildung
Wird nicht gebotem
Arbeitsbedingungen
Schlecht
Gehalt/Benefits
Wirst klein gehalten neue bekommen mehr
Interessante Aufgaben
Werden einem Grundsätzlich nicht geboten
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Tamara LehnerPersonalleiterin
Vielen Dank für Ihr Feedback und die offenen Worte. Wir bedauern, dass Sie einige Aspekte Ihrer Tätigkeit bei uns so negativ erlebt haben. Rückmeldungen wie Ihre helfen uns, Führung, Kommunikation und Arbeitsbedingungen weiterzuentwickeln.
Ihre Hinweise zur Gesprächskultur und zum Umgang mit offenen Meinungen nehmen wir sehr ernst. Sie sind jederzeit eingeladen, den direkten Kontakt zur Personalabteilung bei Anliegen zu suchen. Ein respektvoller Austausch und ein wertschätzender Umgang miteinander sind für uns zentrale Grundsätze.
undankbare firma
Auszubildende:rHat eine Ausbildung zum/zur Fachlagerist bei Honold Logistik Gruppe GmbH & Co. KG in Neu-Ulm gemacht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass man uns nicht mehr anschreit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht dankbar. Jeder kriegt Adventskalender und die von der Nachtschicht wird vergessen. Die vom büro können Tüten mit nachhause nehmen davon und wir nehmen schmutz und Staub mit.
Verbesserungsvorschläge
Mehr dankbar sein für die Leute die im Lager arbeiten. Ihr im Büro habt es schön warm und wir müssen in der Nacht frieren ohne irgendwie Wärmeschutz zu bekommen.
Arbeitsatmosphäre
Jeder ist genervt. Man arbeitet nur ohne Spaß zu haben
Karrierechancen
Umso mehr man Leute verpfeift hat man die Chance
Die Ausbilder
Ist nicht da
Spaßfaktor
Im kalten Lager zu arbeiten mit Leuten die kein Respekt haben eher nicht
Aufgaben/Tätigkeiten
Man wird nur ausgenutzt
Respekt
Die Chefs und die Meister sind undankbar wenn wir hier in der Halle frieren und die Arbeit trotzdem fertig machen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Variation
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Arbeitgeber-Kommentar
Tamara LehnerPersonalleiterin
Vielen Dank für Ihre Rückmeldung und die Offenheit, mit der Sie Ihre Eindrücke schildern. Es freut uns, dass Sie einige positive Veränderungen wahrnehmen und insbesondere der Umgang miteinander verbessert wurde.
Mit Bedauern nehmen wir jedoch Ihre weiteren Schilderungen zur Kenntnis, insbesondere das Gefühl mangelnder Wertschätzung sowie die Wahrnehmung einer ungleichen Behandlung einzelner Bereiche. Solche Erfahrungen entsprechen nicht unserem Verständnis eines respektvollen und fairen Miteinanders. Gerade Hinweise auf das Auslassen von Mitarbeitenden bei Aufmerksamkeiten wie dem Adventskalender nehmen wir sehr ernst und werden das intern prüfen.
Ihre Rückmeldung zur Arbeitsumgebung und zur Ausstattung der Mitarbeitenden ist für uns ebenfalls sehr wichtig. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Teams — unabhängig von Schicht oder Einsatzbereich — gut ausgerüstet sind. Daher freut es mich, Ihnen mitteilen zu können, dass wir bereits eine Lösung für den Wärmeschutz im Arbeitsbereich gefunden haben und weitere Verbesserungen hinsichtlich der persönlichen Schutzausrüstung kontinuierlich vorantreiben.
Um die von Ihnen geschilderten Punkte angemessen aufarbeiten zu können, möchten wir Sie ausdrücklich ermutigen, uns weitere Details zukommen zu lassen. Nur durch einen offenen Austausch können wir mögliche Missstände nachvollziehen und gezielte Maßnahmen ergreifen, um solche Situationen künftig zu verhindern.
Für ein vertrauliches Gespräch stehe ich Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung.
Beste Grüße
Tamara Lehner
Nicht zu empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Honold International GmbH & Co. KG in Neu-Ulm gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts positives
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Lagermeister
Verbesserungsvorschläge
Bessere Führungskräfte die für einen da sind
Arbeitsatmosphäre
Lager voll mit Staub
Image
Schlecht
Karriere/Weiterbildung
Keine Chance
Gehalt/Benefits
Wenig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Jeder verrät jeden
Umgang mit älteren Kollegen
Die lassen ältere Kollegen mehr Aufgaben geben
Vorgesetztenverhalten
Leere Versprechen
Arbeitsbedingungen
Schlecht man friert in der halle
Kommunikation
Schwierig man erwartet dass man alles von selber kann
Gleichberechtigung
Nein die die weniger arbeiten verdienen mehr
Interessante Aufgaben
Kehren
Work-Life-Balance
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Tamara LehnerPersonalleiterin
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Auch wenn Ihre Rückmeldung sehr kritisch ausfällt, nehmen wir sie ernst und sehen sie als wichtigen Hinweis darauf, wo wir uns weiterentwickeln müssen.
Es tut uns leid, dass Sie während Ihrer Zeit bei uns offenbar viele negative Eindrücke gesammelt haben. Themen wie Führung, Kommunikation, Arbeitsbedingungen und Kollegenzusammenhalt sind für uns zentrale Faktoren einer guten Zusammenarbeit. Ihre Hinweise zeigen, dass wir in diesen Bereichen noch konsequenter an Verbesserungen arbeiten müssen.
Wir möchten betonen, dass wir uns kontinuierlich mit der Weiterentwicklung unserer Führungskräfte, der Optimierung interner Abläufe sowie der Verbesserung der Arbeitsumgebung beschäftigen. Dazu gehören unter anderem:
- klarere Kommunikation und strukturierte Einarbeitung
- Maßnahmen zur Stärkung des Teamzusammenhalts
- Sensibilisierung von Führungskräften für transparente und verlässliche Zusammenarbeit
- Verbesserungen in den Arbeitsbedingungen, insbesondere in Lagerbereichen
Dass Sie das Gefühl hatten, nicht ausreichend unterstützt worden zu sein, bedauern wir sehr. Ebenso nehmen wir Ihre Hinweise zu Gleichbehandlung, Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen sowie Karriere‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten ernst.
Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 119 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Honold Logistik Gruppe durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte). 45% der Bewertenden würden Honold Logistik Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 119 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 119 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Honold Logistik Gruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.