Außen Schein, innen Ausbeutung: Zwei-Klassen-Gesellschaft und Rechtsverstöße
Verbesserungsvorschläge
Stoppen Sie die Gleichmacherei Mitarbeiter, die mehr leisten und über höhere Fachkompetenz verfügen, müssen sich auch finanziell deutlich von Kollegen abheben
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist sehr unterkühlt. Es herrscht eine reine Einzelkämpfer-Mentalität; ein Austausch zwischen den Kollegen findet so gut wie gar nicht statt. Man arbeitet nebeneinander her statt miteinander
Gehalt/Benefits
Das Gehalt steht in keinem Verhältnis zur geforderten Arbeitslast. Besonders frustrierend ist die Gehaltsstruktur, Es gibt kaum Unterschiede zwischen Leistungsträgern und Kollegen, die kaum Fachwissen mitbringen oder sich wenig engagieren. Wer mehr Verantwortung übernimmt und mehr arbeitet, hat am Ende effektiv weniger vom Geld Stichwort unbezahlte Mehrarbeit
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider bleibt das Umweltbewusstsein hinter den Erwartungen zurück. Während nach außen mit Nachhaltigkeit geworben wird, fehlt es intern an einfachen Maßnahmen wie Mülltrennung oder energieeffizienten Lösungen.
Kollegenzusammenhalt
Von Zusammenhalt kann hier keine Rede sein. Die Stimmung ist geprägt von Misstrauen und Lästereien hinter dem Rücken der Kollegen. Statt eines Teams gibt es nur Einzelkämpfer, die versuchen, auf Kosten anderer gut dazustehen.
Vorgesetztenverhalten
Es wird weggeschaut statt moderiert. Dass aktiv gelästert wird und Aufgaben unfair verteilt werden, scheint von der Führungsebene entweder ignoriert oder billigend in Kauf genommen zu werden.
Menschlich sehr enttäuschend. Fachliche Kompetenz tritt hinter internen Machtspielchen zurück. Nicht zu empfehlen für Personen, die Wert auf Fairness und Respekt legen.
Arbeitsbedingungen
Die Halle ist extrem staubbelastet, was die Atemwege belastet. Es herrscht akute Unfallgefahr. Viele Mitarbeiter tragen Kopfhörer und hören dadurch Warnsignale wie das Hupen vonFlurförderzeugen (Staplern) nicht. Die Führungsebene greift hier nicht durch, was früher oder später zu
Schweren unfällen führen wird
Absolut kritisch. Menschliche Fehler werden finanziell sanktioniert, wer aus versehen etwas beschädigt, bekommt den Schaden direkt vom Gehalt abgezogen. Wer sich gegen diese zweifelhafte Praxis wehrt, dem wird offen mit Kündigung gedroht. Ein Klima der Angst statt einer Fehlerkultur.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist auf das absolute Minimum beschränkt. Das führt dazu, dass Informationen verloren gehen und man sich menschlich nicht abgeholt fühlt.
Gleichberechtigung
Es existiert eine Zwei-Klassen-Gesellschaft. Während langjährige Mitarbeiter scheinbar Narrenfreiheit genießen, Pausen nicht stempeln müssen und sich die Rosinen bei der Arbeit herauspicken, liegt die gesamte Last bei den neuen Kollegen. Wer neu ist, muss „alles“ machen, wird streng kontrolliert und bei kleinsten Abweichungen sofort mit Abmahnungen
unter Druck gesetzt.
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Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr ausführliches Feedback. Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns so negativ erleben. Einige Ihrer Punkte nehmen wir sehr ernst und arbeiten bereits an Verbesserungen in den Bereichen Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und Führungsverhalten. Gleichzeitig möchten wir einige Punkte sachlich klarstellen: Wir arbeiten nach Tarifvertrag, daher findet keine unbezahlte Mehrarbeit statt. Überstunden werden gemäß Tarifregelung erfasst und ausgeglichen. Auch der Eindruck, dass Fehler grundsätzlich finanziell sanktioniert werden, entspricht nicht unseren Prozessen. Sanktionen erfolgen ausschließlich in klar begründeten Einzelfällen, etwa wenn grobe Fahrlässigkeit vorliegt – was für Außenstehende oder neue Mitarbeitende möglicherweise nicht immer vollständig nachvollziehbar ist. Wir setzen auf eine faire und transparente Vorgehensweise und stehen jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung, um Missverständnisse auszuräumen und gemeinsam Lösungen zu finden.