Nicht zu empfehlen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die mangelnde Organisation und Planung des Meisters, die ständig zu unnötigem Stress und Zeitdruck führt.
Verbesserungsvorschläge
Einen neuen Lagermeisters Einstellen, Neue Führungskräfte
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung ist ein Fremdwort die Erfolge des Teams werden ignoriert, Fehler aber gnadenlos aufgezeigt, Die schlechte Stimmung ist im ganzen Lager spürbar und macht das tägliche Arbeiten zur Belastung.
Image
Das schlechte Firmenimage wird durch Berichte über den autoritären und unfreundlichen Lagermeister im Lagerbetrieb noch verschärft.
Gehalt/Benefits
Gehalt sehr wenig
Kollegenzusammenhalt
Der Umgangston im Team ist von Zynismus und Lästereien geprägt, was eine vertrauensvolle Zusammenarbeit unmöglich macht.
Es gibt klare Cliquen und Außenseiter, wodurch sich neue oder unbeliebte Kollegen schnell isoliert fühlen.
Vorgesetztenverhalten
Der Lagermeister neigt dazu, Erfolge des Teams als seine eigenen darzustellen und jegliche Fehler sofort den Untergebenen zuzuschieben.
Es gibt keinerlei konstruktives Feedback, nur harsche Kritik, die demotivierend statt fördernd wirkt. Der Lagermeister setzt die Mitarbeiter extrem unter Druck und droht ständig mit Konsequenzen, anstatt zu motivieren.
Er leitet das Team nach dem Motto "Teile und herrsche" und lässt Konflikte zwischen den Schichtteams bewusst eskalieren.
Arbeitsbedingungen
Im Winter sinken die Temperaturen in den Arbeitsbereichen auf ein unerträgliches Niveau, sodass selbst dicke Kleidung die durchdringende Kälte nicht abhält. Wegen der eisigen Kälte im Gebäude sind präzise Arbeiten kaum möglich, und die Gefahr, krank zu werden, ist konstant hoch. Die Arbeitsbedingungen sind aufgrund der Kombination aus intensivem Staubflug und unbeheizten Hallen gesundheitsgefährdend.
Kommunikation
Transparenz existiert nicht, die Mitarbeiter erfahren wichtige Änderungen oft erst, wenn sie bereits umgesetzt wurden.
Konflikte werden nicht offen angesprochen, sondern schwelen unter der Oberfläche, da eine ehrliche Aussprache nicht gefördert wird.
Gleichberechtigung
Er hat klare Favoriten im Team, die bevorzugt behandelt werden, während andere unfair übergangen werden.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen so ausführlich zu schildern. Auch wenn Ihre Rückmeldung sehr kritisch ausfällt, nehmen wir sie ernst und sehen sie als wichtigen Hinweis darauf, wo wir uns weiterentwickeln müssen.
Es tut uns leid zu hören, dass Sie Ihre Zeit bei uns als belastend empfunden haben und insbesondere Themen wie Organisation, Führung, Kommunikation und Arbeitsatmosphäre so negativ wahrgenommen wurden. Diese Punkte sind für uns zentrale Bestandteile eines funktionierenden und wertschätzenden Arbeitsumfelds.
Ihre Hinweise zu Gleichbehandlung, Umgangston im Team und konstruktivem Feedback nehmen wir besonders ernst. Ein respektvolles Miteinander und faire Behandlung aller Mitarbeitenden sind für uns grundlegende Werte, an denen wir weiter konsequent arbeiten.
Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.