Dass die Firma noch lebt, liegt an fleißigen Arbeitern die für knapp über dem Mindestlohn bis ans Maximum gehen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass zu viele schlechte Führungskräfte am Werk sind. Der Umgang mit den Arbeitern in der Produktion ist einfach nur Mangelhaft. Schlechte Bezahlung. Und zu viele unnütze Dinge von externen sogenannten Experten machen lassen, die keinen Mehrwert haben.
Verbesserungsvorschläge
Komplette Umstrukturierung der Arbeitsabläufe. Modernisieren statt zurückentwickeln. Es wird viel zu viel noch händisch erledigt, anstatt auf neue Hilfen zu gehen. Mehr menschlichkeit bei den Vorgesetzten wäre wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Leider gibt es nicht ansatzweise einen Vorgesetzten der dich nur annähernd motiviert deine Aufgaben zu erfüllen. Es wird immer nur druck ausgeübt, wenn man gewisse Zahlen nicht erreicht. Erreicht man diese trotzdem dauerhaft, bekommt man vielleicht mal 10 Cent mehr die Stunde. Die guten Kollegen haben das arbeiten halbwegs tragbar gemacht.
Gehalt/Benefits
Man verdient knapp über Mindestlohn, dafür dass man getrieben wird Stückzahl zu fahren. Hier wird einfach nicht fair bezahlt. Weiterbildungen gibt es nicht, für die einfachen Arbeiter. Das Image vorallem in Bromskirchen ist seit über 10 Jahren komplett im Keller.
Arbeitsbedingungen
Alles total eng, man hat kein Platz. Im Sommer sind in der Bude mehr als 30 Grad. Und im Winter soll 40 Jahre alte Heizungen die Bude warm halten, dass kann nicht funktionieren !
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Ihre Aussagen zeichnen jedoch ein Bild von HOPPE, das wir so nicht teilen. Dabei ist zu berücksichtigen, dass Sie das Unternehmen bereits im Jahr 2022 verlassen haben.
Sie kritisieren fehlende Modernisierung, veraltete Arbeitsplätze und zu viele manuelle Tätigkeiten. Bereits zum Zeitpunkt Ihres Ausscheidens entsprach diese Darstellung aus unserer Sicht nicht den tatsächlichen Gegebenheiten. Unabhängig davon wurde in den vergangenen vier Jahren kontinuierlich in die Modernisierung von Arbeitsplätzen, Anlagen und Prozessen investiert. Die von Ihnen beschriebene Situation entspricht daher erst recht nicht mehr dem heutigen Stand.
Besonders deutlich widersprechen wir Ihrer Darstellung des Vorgesetztenverhaltens. Die Aussage, Führungskräfte würden ausschließlich Druck ausüben und es fehle an Menschlichkeit, weisen wir ausdrücklich zurück. Unsere Personal-Politik basiert auf gegenseitiger Achtung, vertrauensvoller Zusammenarbeit und dem Grundsatz, dass Führung bedeutet, andere erfolgreich zu machen. Diesen Anspruch stellen wir auch an unsere Führungskräfte.
Auch Ihre Aussage, Weiterbildungsmöglichkeiten habe es für Mitarbeiter in der Fertigung nicht gegeben, können wir so nicht nachvollziehen. Die Qualifizierung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter besitzt bei HOPPE einen hohen Stellenwert und ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Personal-Politik.
Nicht alle Ihre Einschätzungen teilen wir. Dennoch nehmen wir Rückmeldungen ernst und nutzen sie als Anlass, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Auch darüber können wir gerne einmal direkt sprechen.
Melden Sie sich einfach bei mir.
Mit freundlichen Grüßen
Lena Dreyer
Mitarbeiterin Strategische Personalgewinnung
HOPPE AG, Stadtallendorf