28 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
28 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
HOPPE AG Bewertungen
HOPPE
AG
28 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Wenig Wertschätzung, Renovierung der Büros, fragwürdige Kununu-Berwertungen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HOPPE AG Stadtallendorf in Stadtallendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte sind qualitativ gut, und die Kundenzufriedenheit genießt einen hohen Stellenwert. Gleitzeit, sofern die telefonische Besetzung im Team gewährleistet ist. Der gute Kollegenzusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Deutlicher Modernisierungsbedarf bei den räumlichen Arbeitsbedingungen. Zudem würde ich mir flachere Hierarchien und eine offenere Kommunikation auf Augenhöhe wünschen.
Bei einigen der auf Kununu veröffentlichten Bewertungen habe ich den Eindruck, dass diese auffällig positiv formuliert sind und nicht mit meinen eigenen Erfahrungen übereinstimmen. Insbesondere die teilweise sehr überschwänglichen positiven Bewertungen erscheinen mir daher fragwürdig und vermitteln aus meiner Sicht ein nicht stimmiges Gesamtbild.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht besteht Verbesserungspotenzial bei der Anerkennung und Förderung guter Leistungen. Mitarbeitende, die sich engagieren und gute Ergebnisse erzielen, sollten stärker in ihrer Entwicklung unterstützt und nicht durch unnötige Hierarchien oder eingeschränkte Handlungsspielräume ausgebremst werden. Insbesondere im Vertrieb würde ich mir offenere Türen, kürzere Entscheidungswege und eine Kommunikation auf Augenhöhe zu Teamleitern und Vorgesetzten wünschen - gerade bei jüngeren Mitarbeitenden kann mangelnde Wertschätzung dazu führen, dass die Bindung an das Unternehmen geringer ist und sich schneller nach anderen beruflichen Perspektiven umgesehen wird.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Lena DreyerHR Managerin Recruiting I Talent Acquisition
Guten Tag,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei der HOPPE AG auf kununu zu teilen.
Zunächst freuen wir uns, dass Sie die Qualität unserer Produkte, den Kollegenzusammenhalt sowie die Möglichkeit zur flexiblen Arbeitszeitgestaltung positiv hervorheben.
Ihre Hinweise zu den räumlichen Arbeitsbedingungen, zu Hierarchien sowie zur internen Kommunikation nehmen wir ernst. Gerade die Modernisierung unserer Arbeitsumgebung und die Weiterentwicklung unserer Zusammenarbeit sind Themen, an denen wir kontinuierlich arbeiten. In den vergangenen Jahren wurden hierzu bereits zahlreiche Maßnahmen umgesetzt.
Ihren Wunsch zur Anerkennung und Förderung engagierter Mitarbeiter können wir gut nachvollziehen. Die Entwicklung unserer Mitarbeiter besitzt bei HOPPE einen hohen Stellenwert. Unser Grundsatz „Förderung durch Forderung“ steht dafür, Leistung zu erkennen, Potenziale zu entwickeln und Verantwortung zu übertragen. Dazu bieten wir eine Vielzahl von Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, einschließlich interner Schulungen, externer Fort- und Weiterbildungen und klar definierter Karrierewege.
Ihre Anmerkung zu den auf kununu veröffentlichten Bewertungen möchten wir ebenfalls aufgreifen. Kununu ist ein Arbeitgeber-Bewertungsportal, auf dem aktuelle und ehemalige Mitarbeiter ihre persönlichen Erfahrungen schildern. Naturgemäß fallen die Bewertungen dabei unterschiedlich aus. Auf unserem Profil finden sich sowohl positive als auch kritische Rückmeldungen, mit denen wir uns offen auseinandersetzen. Dass Mitarbeiter ihre Zeit bei HOPPE unterschiedlich erleben und bewerten, halten wir für völlig normal. Positive Erfahrungen sind dabei aus unserer Sicht nicht weniger glaubwürdig als kritische Erfahrungen.
Nicht jede Ihrer Einschätzungen deckt sich mit unserem Bild von HOPPE. Dennoch bedanken wir uns für die Zeit, die Sie sich für Ihre Rückmeldung genommen haben, sowie für die konkreten Anregungen.
Gerne stehe ich Ihnen auch für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Melden Sie sich dazu einfach bei mir.
Mit freundlichen Grüßen
Lena Dreyer
Mitarbeiterin Strategische Personalgewinnung
HOPPE AG, Stadtallendorf
Ich bin sehr zufrieden bei HOPPE
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei HOPPE AG Stadtallendorf in Stadtallendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mir gefällt, dass HOPPE sich weiterentwickelt und offen für Veränderungen ist, ohne die eigenen Werte und die Tradition des Unternehmens aus den Augen zu verlieren. Man merkt, dass Bewährtes erhalten bleibt und gleichzeitig aktiv neue Wege gegangen werden
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite in einem tollen Team, in dem man offen, freundlich und respektvoll miteinander umgeht. Man unterstützt sich gegenseitig und kann sich immer aufeinander verlassen
Image
Für mich ist HOPPE ein wirklich verlässlicher Arbeitgeber mit einem guten Ruf in der Region. Besonders gut finde ich, dass die Werte des Unternehmens nicht nur auf dem Papier stehen, sondern im Arbeitsalltag spürbar sind.
Work-Life-Balance
Besonders schätze ich die gute Zusammenarbeit, die flexiblen Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Homeoffice. Auf persönliche Bedürfnisse wird dabei immer Rücksicht genommen
Karriere/Weiterbildung
Wer sich weiterentwickeln möchte, wird dabei unterstützt. Über persönliche Entwicklungsmöglichkeiten wird offen gesprochen und passende Fort- und Weiterbildungen werden ermöglicht und gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung und Wissen langjähriger Mitarbeitender werden sehr geschätzt und genutzt. Generationenübergreifende Zusammenarbeit ist selbstverständlich und absolut positiv
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte sind ansprechbar, unterstützen ihre Mitarbeiter und treffen nachvollziehbare Entscheidungen
Arbeitsbedingungen
Saubere, ruhige Arbeitsplätze, kurze Dienstwege, direkt anliegende kostenfreie Parkplätze, Aussicht ins Grüne, gemeinsame Küche und bei Gelegenheit gerne gemeinsames Frühstück (und natürlich auch Mittagessen)
Kommunikation
Informationen werden rechtzeitig weitergegeben und bei Fragen oder Ideen findet man jederzeit ein offenes Ohr
Gleichberechtigung
Unabhängig von der Position werden alle Kolleginnen und Kollegen gleichberechtigt behandelt. Vorherige negative Bewertungen hierzu kann ich nicht verstehen
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben sind abwechslungsreich und ich kann eigene Ideen einbringen sowie Verantwortung übernehmen, das gefällt mir besonders gut
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
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Arbeitgeber-Kommentar
Lena DreyerHR Managerin Recruiting I Talent Acquisition
Guten Tag,
herzlichen Dank für Ihre ausführliche Bewertung und Ihre Empfehlung.
Besonders schön ist es zu lesen, dass Sie HOPPE als Unternehmen erleben, das sich weiterentwickelt, ohne seine Werte und Tradition aus den Augen zu verlieren. Die Bereitschaft zur kontinuierlichen Verbesserung gehört seit vielen Jahren zu unserem Selbstverständnis.
Ebenso freut uns Ihre Beschreibung der Zusammenarbeit im Team. Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit in gegenseitiger Achtung ist ein zentraler Grundsatz unserer Personal-Politik.
Dass Sie die Möglichkeit hervorheben, eigene Ideen einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und sich weiterzuentwickeln, sehen wir als schöne Bestätigung unseres Leitsatzes „Förderung durch Forderung“.
Vielen Dank für Ihre wertschätzende Rückmeldung und Ihr Vertrauen in HOPPE.
Mit freundlichen Grüßen
Lena Dreyer
Mitarbeiterin Strategische Personalgewinnung
HOPPE AG, Stadtallendorf
Dass die Firma noch lebt, liegt an fleißigen Arbeitern die für knapp über dem Mindestlohn bis ans Maximum gehen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2022 im Bereich Produktion bei Hoppe AG in Bromskirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass zu viele schlechte Führungskräfte am Werk sind. Der Umgang mit den Arbeitern in der Produktion ist einfach nur Mangelhaft. Schlechte Bezahlung. Und zu viele unnütze Dinge von externen sogenannten Experten machen lassen, die keinen Mehrwert haben.
Verbesserungsvorschläge
Komplette Umstrukturierung der Arbeitsabläufe. Modernisieren statt zurückentwickeln. Es wird viel zu viel noch händisch erledigt, anstatt auf neue Hilfen zu gehen. Mehr menschlichkeit bei den Vorgesetzten wäre wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Leider gibt es nicht ansatzweise einen Vorgesetzten der dich nur annähernd motiviert deine Aufgaben zu erfüllen. Es wird immer nur druck ausgeübt, wenn man gewisse Zahlen nicht erreicht. Erreicht man diese trotzdem dauerhaft, bekommt man vielleicht mal 10 Cent mehr die Stunde. Die guten Kollegen haben das arbeiten halbwegs tragbar gemacht.
Gehalt/Benefits
Man verdient knapp über Mindestlohn, dafür dass man getrieben wird Stückzahl zu fahren. Hier wird einfach nicht fair bezahlt. Weiterbildungen gibt es nicht, für die einfachen Arbeiter. Das Image vorallem in Bromskirchen ist seit über 10 Jahren komplett im Keller.
Arbeitsbedingungen
Alles total eng, man hat kein Platz. Im Sommer sind in der Bude mehr als 30 Grad. Und im Winter soll 40 Jahre alte Heizungen die Bude warm halten, dass kann nicht funktionieren !
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Lena DreyerHR Managerin Recruiting I Talent Acquisition
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Ihre Aussagen zeichnen jedoch ein Bild von HOPPE, das wir so nicht teilen. Dabei ist zu berücksichtigen, dass Sie das Unternehmen bereits im Jahr 2022 verlassen haben.
Sie kritisieren fehlende Modernisierung, veraltete Arbeitsplätze und zu viele manuelle Tätigkeiten. Bereits zum Zeitpunkt Ihres Ausscheidens entsprach diese Darstellung aus unserer Sicht nicht den tatsächlichen Gegebenheiten. Unabhängig davon wurde in den vergangenen vier Jahren kontinuierlich in die Modernisierung von Arbeitsplätzen, Anlagen und Prozessen investiert. Die von Ihnen beschriebene Situation entspricht daher erst recht nicht mehr dem heutigen Stand.
Besonders deutlich widersprechen wir Ihrer Darstellung des Vorgesetztenverhaltens. Die Aussage, Führungskräfte würden ausschließlich Druck ausüben und es fehle an Menschlichkeit, weisen wir ausdrücklich zurück. Unsere Personal-Politik basiert auf gegenseitiger Achtung, vertrauensvoller Zusammenarbeit und dem Grundsatz, dass Führung bedeutet, andere erfolgreich zu machen. Diesen Anspruch stellen wir auch an unsere Führungskräfte.
Auch Ihre Aussage, Weiterbildungsmöglichkeiten habe es für Mitarbeiter in der Fertigung nicht gegeben, können wir so nicht nachvollziehen. Die Qualifizierung und Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter besitzt bei HOPPE einen hohen Stellenwert und ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Personal-Politik.
Nicht alle Ihre Einschätzungen teilen wir. Dennoch nehmen wir Rückmeldungen ernst und nutzen sie als Anlass, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Auch darüber können wir gerne einmal direkt sprechen.
Melden Sie sich einfach bei mir.
Mit freundlichen Grüßen
Lena Dreyer
Mitarbeiterin Strategische Personalgewinnung
HOPPE AG, Stadtallendorf
Ein Unternehmen das selbst in herausfordernden Zeiten seine menschliche und wertschätzende Kultur bewahrt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei HOPPE AG Stadtallendorf in Stadtallendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ein Unternehmen bei dem noch der Mensch im Mittelpunkt steht – nicht als Nummer, sondern als wertgeschätzte Arbeitskraft.
Verbesserungsvorschläge
Eine Weihnachtsfeier in Stadtallendorf – oder deutschlandweit, sobald sich die Lage wieder verbessert – wäre eine großartige Sache.
Arbeitsatmosphäre
Ein familiär geführtes Unternehmen, in dem man sich noch mit Respekt begegnet und ein freundliches Miteinander pflegt – selbst in herausfordernden Zeiten. Werte wie Anstand und gegenseitige Wertschätzung sind hier selbstverständlich, was in vielen großen Betrieben leider oft verloren gegangen ist.
Image
Das Image der HOPPE AG ist geprägt von einer starken Markenidentität und einem hohen Qualitätsanspruch. Ein solides Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Die Unternehmenskultur basiert auf Vertrauen und konstruktive Zusammenarbeit.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte agieren respektvoll und wertschätzend gegenüber den Mitarbeitenden. Die Unternehmensleitung legt großen Wert auf offene Kommunikation und ein faires Miteinander – selbst in herausfordernden Zeiten bleibt der Umgang menschlich und lösungsorientiert. Führungskräfte sind jederzeit ansprechbar.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsumgebung bietet alles, was für produktives Arbeiten erforderlich ist. Die Büroausstattung ist teilweise noch etwas älter, jedoch wird aktiv daran gearbeitet, dies zu modernisieren. Technologisch ist das Unternehmen auf dem einem guten Stand, auch mit Integration von KI und digitalen Lösungen. Natürlich muss nicht immer die allerneueste Ausstattung vorhanden sein – wichtig ist ein gutes Arbeitsklima und dass alle notwendigen Arbeitsmittel vorhanden sind.
Kommunikation
Das Unternehmen legt großen Wert auf offene und ehrliche Kommunikation.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten.
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Lena DreyerHR Managerin Recruiting I Talent Acquisition
Guten Tag,
herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihre Empfehlung!
Ihre Aussage, dass bei HOPPE der Mensch im Mittelpunkt steht und auch in herausfordernden Zeiten ein respektvoller und wertschätzender Umgang gepflegt wird, ist für uns eine besondere Anerkennung.
Schön, dass Sie die offene Kommunikation, die vertrauensvolle Zusammenarbeit sowie die jederzeit ansprechbaren Führungskräfte hervorheben. Gegenseitige Achtung und Vertrauen sind wichtige Grundlagen unserer Unternehmenskultur.
Ebenso ist es schön zu lesen, dass Sie die interessanten Aufgaben, das eigenverantwortliche Arbeiten und die Weiterentwicklung unserer Arbeitsumgebung so positiv bewerten.
Vielen Dank auch für Ihren Vorschlag einer gemeinsamen Weihnachtsfeier. Wir freuen uns sehr über diese Anregung und nehmen sie gerne mit auf.
Für Ihre wertschätzenden Worte und Ihr Vertrauen bedanken wir uns und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit.
Beste Grüße
Lena Dreyer
Mitarbeiterin Strategische Personalgewinnung
HOPPE AG, Stadtallendorf
Ich arbeite gerne bei Hoppe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei HOPPE AG Stadtallendorf in Stadtallendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt mit den Kollegen. Freundliche Mitarbeiter in der Personalabteilung
Arbeitsatmosphäre
Ich arbeite sehr gerne bei Hoppe. Ich fühle mich geschätzt und wenn ich ein Anligen habe, hat mein Chef immer ein offenes Ohr
Gehalt/Benefits
Klar kann es immer mehr sein, aber alles in allem ist das Gehalt fair.
Arbeitsbedingungen
Ich bekomme alles was ich zur Umsetzung meiner Aufgaben brauche.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Lena DreyerHR Managerin Recruiting I Talent Acquisition
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihre Empfehlung.
Es freut uns sehr, dass Sie sich bei HOPPE wertgeschätzt fühlen und insbesondere den Zusammenhalt unter den Kollegen sowie die Unterstützung durch Ihren Vorgesetzten hervorheben. Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit, gegenseitige Achtung und offene Gespräche sind wichtige Grundsätze unserer Personal-Politik.
Ebenso freut uns Ihre positive Bewertung der Arbeitsbedingungen. Unser Anspruch ist es, unseren Mitarbeitern die Rahmenbedingungen zur Verfügung zu stellen, die sie für eine erfolgreiche Arbeit benötigen.
Vielen Dank auch für Ihr Lob an die Mitarbeiter unseres Personalbereichs. Solche Rückmeldungen sind für uns eine schöne Bestätigung unserer täglichen Arbeit.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Freude und Erfolg bei HOPPE und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Beste Grüße
Lena Dreyer
Mitarbeiterin Strategische Personalgewinnung
HOPPE AG, Stadtallendorf
Veraltetes Unternehmen ohne Vision und Veränderungswillen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HOPPE AG Stadtallendorf in Stadtallendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt der Kollegen/Kolleginnen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein echtes und ehrliches Interesse der Unternehmer am Unternehmen. Dadurch keine Entwicklung von Strategien und Perspektiven sowie fehlende Veränderungsbereitschaft. Um sich nicht angreifbar zu machen, wird das Gegenteil behauptet und kommuniziert. Der Fingerzeig geht immer ausschließlich auf die Mitarbeitenden. Selbstreflexion ist ein Fremdwort!
Verbesserungsvorschläge
Anstatt blindes Sparen, koste es, was es wolle, sollte jetzt in die Zukunft hinsichtlich Mitarbeiter, Maschinen& Anlagen, Marke und Nachhaltigkeit investiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Lena DreyerHR Managerin Recruiting I Talent Acquisition
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre offene Bewertung.
Zunächst freut es uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt bei HOPPE positiv hervorheben. Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung sind wichtige Grundlagen unseres Miteinanders.
Ihre Einschätzung, HOPPE fehle es an Vision, Strategie und Veränderungsbereitschaft, teilen wir jedoch nicht. Gerade die kontinuierliche Weiterentwicklung des Unternehmens, unserer Produkte, Prozesse und Standorte ist eine wesentliche Voraussetzung, um langfristig erfolgreich zu bleiben. Veränderungen sind dabei nicht immer für jeden unmittelbar sichtbar oder nachvollziehbar, gehören jedoch zum unternehmerischen Alltag.
Auch Ihre Aussage, es bestehe kein ehrliches Interesse an Mitarbeitern und Unternehmen, überrascht uns. Unsere Personal-Politik basiert auf der Überzeugung, dass die Mitarbeiter der entscheidende Wettbewerbsfaktor unseres Unternehmens sind. Führung bedeutet bei HOPPE, andere erfolgreich zu machen. Dazu gehören die Förderung von Eigenverantwortung, persönliche Entwicklungsmöglichkeiten sowie eine Zusammenarbeit auf Basis von Respekt und Vertrauen.
Ebenso können wir Ihre Einschätzung zu den Themen Investitionen und Nachhaltigkeit nicht teilen. Die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Arbeitsplätze, Prozesse und Technologien sowie ein verantwortungsvoller Umgang mit Ressourcen sind feste Bestandteile unseres unternehmerischen Handelns und unserer Umweltpolitik.
Dennoch nehmen wir Ihre Kritik ernst. Gerne würden wir die Hintergründe Ihrer Wahrnehmung besser verstehen und uns dazu mit Ihnen austauschen.
Melden Sie sich einfach bei mir.
Mit freundlichen Grüßen
Lena Dreyer
Mitarbeiterin Strategische Personalgewinnung
HOPPE AG, Stadtallendorf
Gute Produkte, aber als Arbeitgeber fehlt Wertschätzung und Modernisierung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HOPPE AG Stadtallendorf in Stadtallendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte sind gut, das Unternehmen hat Potenzial, den Zusammenhalt unter den Kollegen fand ich gut und das overall gute Image nach außen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltete und festgefahrene Strukturen, das Vorgesetztenverhalten und die Kommunikation von oben herab. Außerdem fehlten mir echte Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Weiterentwicklung.
Verbesserungsvorschläge
HOPPE hat gute Produkte und grundsätzlich Potenzial. Als Arbeitgeber braucht es aus meiner Sicht aber mehr Wertschätzung für Mitarbeitende, modernere Strukturen statt festgefahrener Abläufe und eine offene Kommunikation auf Augenhöhe.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war für mich eher angespannt. Durch das Gefühl, ständig beobachtet und kontrolliert zu werden, konnte ich nicht entspannt arbeiten und bin teilweise nur ungern zur Arbeit gekommen.
Image
Das Unternehmen hat nach außen hin ein sehr gepflegtes und positives Image, unter anderem durch Spenden und öffentliches Engagement. Intern hatte ich jedoch teilweise den Eindruck, dass dieses Bild nicht der tatsächlichen Situation im Unternehmen entsprach.
Work-Life-Balance
Durch die Gleitzeit gab es grundsätzlich etwas Flexibilität bei der Arbeitszeit, aber nur innerhalb eines festen Rahmens. Die wöchentliche Arbeitszeit war gut machbar, die Flexibilität insgesamt aber eher begrenzt.
Karriere/Weiterbildung
Es gab nur wenige Möglichkeiten aufzusteigen, es wirkte insgesamt festgefahren. Weiterbildung wurde nicht wirklich angeboten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und Benefits waren grundsätzlich in Ordnung, im Vergleich zu anderen Industrieunternehmen in der Region lag es aber eher im unteren Bereich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen hat sich grundsätzlich bemüht, die Produktion energieeffizienter und umweltbewusster zu gestalten und entsprechende Standards aktuell zu halten. Ich habe diese Bemühungen zwar wahrgenommen, beim sozialen Bewusstsein und im Umgang mit Mitarbeitenden hätte ich mir aber mehr gewünscht.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war gut. Ich habe mich mit meinen Kollegen sehr gut verstanden und man konnte Probleme offen besprechen. Teilweise entstand der Zusammenhalt aber auch aus der gemeinsamen Unzufriedenheit mit dem Vorgesetztenverhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeitende wurden aus meiner Sicht teilweise nicht ausreichend wahrgenommen oder unterstützt, gerade bei Veränderungen hätte ich mir mehr Begleitung gewünscht. Die Anerkennung zu bestimmten Betriebsjubiläen fand ich aber grundsätzlich positiv, auch wenn die Präsente zum Teil etwas altmodisch wirkten.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war häufig von oben herab und sehr altmodisch. Bei vielen Führungskräften hatte ich das Gefühl, dass moderne Führung und entsprechende Kompetenzen fehlen.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung war stark veraltet und nicht mehr zeitgemäß. Im Homeoffice musste man sich selbst um die Ausstattung kümmern, sofern Homeoffice überhaupt möglich war.
Kommunikation
Die Kommunikation war eher von oben herab und wenig locker. Vorgaben wurden meist einfach gemacht, wodurch die Kommunikation teilweise von Unsicherheit und Angst geprägt war.
Gleichberechtigung
Ich hatte den Eindruck, dass das Unternehmen eher männerdominiert war und Frauen teilweise von männlichen Kollegen weniger ernst genommen wurden.
Interessante Aufgaben
Die vertriebsseitigen Aufgaben waren grundsätzlich interessant. Allerdings mussten viele Prozesse, die längst hätten automatisiert werden können, noch händisch erledigt werden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Lena DreyerHR Managerin Recruiting I Talent Acquisition
Guten Tag,
zunächst vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Sie haben sich die Zeit genommen, Ihre Erfahrungen differenziert zu schildern und konkrete Verbesserungsvorschläge zu formulieren. Das wissen wir zu schätzen.
Es freut uns, dass Sie unsere Produkte, den Kollegenzusammenhalt sowie das positive Image von HOPPE hervorheben. Gerade die hohe Identifikation vieler Mitarbeiter mit unseren Produkten und die Zusammenarbeit in den Teams werden von vielen Beschäftigten als besondere Stärke wahrgenommen.
Zu einigen Ihrer Kritikpunkte möchten wir jedoch Stellung nehmen.
Kommunikation und Vorgesetztenverhalten:
Sie beschreiben die Kommunikation als „von oben herab“ und von Unsicherheit geprägt und führen dies auf ein aus Ihrer Sicht altmodisches Führungsverständnis zurück. Diese Darstellung entspricht nicht unserem Anspruch und auch nicht den Grundsätzen unserer Kommunikations- und Personal-Politik. Wir investieren kontinuierlich in die Entwicklung unserer Führungskräfte und erwarten von ihnen, dass sie Verantwortung übertragen, Eigeninitiative fördern und ihre Mitarbeiter unterstützen.
Karriere und Weiterbildung:
Die Aussage, Weiterbildung werde „nicht wirklich angeboten“, können wir nicht nachvollziehen. HOPPE bietet seit vielen Jahren interne und externe Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen an. Unser Karriere-Motto lautet „Förderung durch Forderung“. Die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter ist dabei ein wesentlicher Bestandteil unserer Personal-Politik.
Arbeitsbedingungen und Modernisierung:
Sie kritisieren veraltete Strukturen, eine aus Ihrer Sicht nicht zeitgemäße Ausstattung sowie Prozesse, die stärker automatisiert werden könnten. Tatsächlich investieren wir kontinuierlich in die Modernisierung von Anlagen, Arbeitsplätzen und Prozessen. Die Weiterentwicklung unserer Organisation und unserer technischen Infrastruktur ist für uns eine wichtige Voraussetzung, um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben.
Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen:
Ihre Wahrnehmung, Frauen würden teilweise weniger ernst genommen und ältere Mitarbeiter nicht ausreichend unterstützt, können wir nicht nachvollziehen. Gleichberechtigung, Chancengleichheit und der wertschätzende Umgang mit Mitarbeitern aller Generationen sind feste Bestandteile unseres Selbstverständnisses. Die Erfahrung langjähriger Mitarbeiter betrachten wir ausdrücklich als wichtigen Erfolgsfaktor.
Umwelt- und Sozialbewusstsein:
Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie unsere Aktivitäten im Bereich Umwelt und Nachhaltigkeit ausdrücklich anerkennen. Der verantwortungsvolle Umgang mit Ressourcen sowie die kontinuierliche Verbesserung unserer Umweltleistung sind seit vielen Jahren feste Bestandteile unserer Umwelt-Politik.
Nicht alle Ihre Einschätzungen teilen wir. Dennoch nehmen wir Ihre Rückmeldung ernst und danken Ihnen für die ausführliche Beschreibung Ihrer Wahrnehmung.
Gerne können wir darüber auch direkt sprechen. Melden Sie sich einfach bei mir.
Beste Grüße
Lena Dreyer
Mitarbeiterin Strategische Personalgewinnung
HOPPE AG, Stadtallendorf
Naja
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei HOPPE AG Stadtallendorf in Stadtallendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird nicht investiert. Keine Zukunft.
Verbesserungsvorschläge
Investiert in die Zukunft und kümmert euch um die jüngeren.
Work-Life-Balance
Man hat viele Möglichkeiten um früher zu gehen, später zu starten und alle Termine mit dem Job zu vereinbaren
Karriere/Weiterbildung
Kaum Möglichkeiten als junger Mensch
Kollegenzusammenhalt
Da alle negativ denken, wird dabei zusammengehalten
Umgang mit älteren Kollegen
Da im Durchschnitt die Kollegen eher älter sind, wird auf diese acht gegeben
Arbeitsbedingungen
Alles sehr alt, aber sauber
Kommunikation
Sehr altmodisch, dauert immer alles ewig
Gleichberechtigung
Als Frau kaum Chancen, Männer haben es bei HOPPE leichter.
Interessante Aufgaben
Nicht wirklich abwechslungsreich, sehr lange Dienstwege und oft „das haben wir schon immer so gemacht“
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
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Arbeitgeber-Kommentar
Lena DreyerHR Managerin Recruiting I Talent Acquisition
Guten Tag,
vielen Dank für Ihre Bewertung.
Es freut uns sehr, dass Sie den Kollegenzusammenhalt sowie die Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung positiv hervorheben.
Umso bedauerlicher ist es, dass Sie HOPPE insgesamt als Unternehmen ohne Zukunftsinvestitionen wahrgenommen haben. Ihre Aussage, HOPPE investiere nicht ausreichend und kümmere sich zu wenig um junge Menschen, können wir so nicht teilen.
Die Förderung junger Menschen besitzt bei HOPPE einen hohen Stellenwert. Ausbildung, Qualifizierung und persönliche Entwicklung verstehen wir als Investition in die Zukunft unseres Unternehmens. Unser Leitgedanke „Förderung durch Forderung“ steht dabei für die gezielte Entwicklung fachlicher und persönlicher Fähigkeiten sowie die Übernahme von Verantwortung.
Auch die von Ihnen beschriebene fehlende Veränderungsbereitschaft entspricht nicht unserem Selbstverständnis. Als Familienunternehmen mit langer Tradition verbinden wir Bewährtes mit kontinuierlicher Weiterentwicklung. Investitionen in Produkte, Prozesse, Produktionsanlagen und Mitarbeiter gehören für uns selbstverständlich dazu.
Dass Sie die Entwicklungsmöglichkeiten für junge Mitarbeiter sowie die Chancengleichheit kritisch bewerten, bedauern wir. Wir bieten allen Mitarbeitern unabhängig von Alter oder Geschlecht Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
Gerne würden wir Ihre Erfahrungen und Anregungen näher verstehen. Ich würde mich daher freuen, wenn wir uns dazu einmal direkt austauschen.
Melden Sie sich gerne bei mir.
Mit freundlichen Grüßen
Lena Dreyer
Mitarbeiterin Strategische Personalgewinnung
HOPPE AG, Stadtallendorf
Großer Verbesserungsbedarf in allen Bereichen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Hoppe AG in Bromskirchen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Wertschätzung, geringe Gehaltsentwicklung, schwache Kommunikation, kaum Work-Life-Balance, veraltete Arbeitsmittel sowie wenig Unterstützung durch Vorgesetzte. Zusätzliche Aufgaben und Mehrarbeit werden häufig als selbstverständlich angesehen, ohne entsprechende Anerkennung oder Vergütung.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte den Mitarbeitenden mehr Wertschätzung entgegenbringen und ihre Anliegen ernst nehmen. Entscheidungen und Veränderungen sollten transparenter kommuniziert werden, und Vorgesetzte sollten die Interessen ihrer Teams stärker vertreten. Zudem wäre eine faire und marktgerechte Vergütung sowie eine nachvollziehbare Gehaltsentwicklung wünschenswert. Wer Engagement zeigt und zusätzliche Verantwortung übernimmt, sollte dafür auch entsprechend anerkannt und entlohnt werden.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung für den Einsatz der Mitarbeitenden ist kaum vorhanden. Mehrarbeit wird als selbstverständlich betrachtet und weder durch Lob noch durch ein einfaches Dankeschön anerkannt. Das führt zu dem Eindruck, dass zusätzlicher Einsatz nicht gesehen oder bewusst ignoriert wird.
Work-Life-Balance
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist kaum möglich. Durch regelmäßige Samstagsarbeit und sechs aufeinanderfolgende Nachtschichten bleibt wenig Zeit für das Privatleben. Wer zusätzliche Einsätze ablehnt, muss häufig mit negativer Reaktion rechnen. Mehrarbeit wird als selbstverständlich betrachtet und weder durch Anerkennung noch durch ein Dankeschön gewürdigt.
Karriere/Weiterbildung
Zusätzliche Verantwortungsbereiche werden häufig übertragen, teilweise übernimmt man die Arbeit von zwei Personen. Eine entsprechende Vergütung oder Anerkennung bleibt jedoch aus. Auch berufliche Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt und trotz guter Leistungen oft erst nach mehreren Jahren erreichbar.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist im Vergleich zu ähnlichen Unternehmen wenig konkurrenzfähig. Trotz der Belastung durch das Drei-Schicht-System sind Gehaltserhöhungen kaum möglich und fallen meist sehr gering aus. Häufig entsteht der Eindruck, dass erst bei einer Kündigungsabsicht über eine angemessene Gehaltsanpassung nachgedacht wird.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der eigenen Schicht ist der Zusammenhalt hervorragend. Man unterstützt sich gegenseitig und kann sich aufeinander verlassen. Leider ist das Verhältnis zwischen den einzelnen Schichten weniger positiv, da häufig übereinander gelästert und schlecht gesprochen wird.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten agieren überwiegend als Vermittler der Entscheidungen der Geschäftsleitung, anstatt die Interessen der Mitarbeitenden zu vertreten. Kritik wird offen angesprochen, Lob hingegen bleibt meist aus. Ein stärkerer Rückhalt und mehr Einsatz für die Mitarbeitenden wären aus meiner Sicht wünschenswert.
Arbeitsbedingungen
Bei den Arbeitsbedingungen besteht deutlicher Verbesserungsbedarf. Arbeitskleidung wird oft erst nach langer Wartezeit ersetzt, sodass Mitarbeitende teilweise mit beschädigter Kleidung arbeiten müssen. Über Verzögerungen oder den Stand der Bestellungen gibt es kaum Informationen. Zudem sind viele Arbeitsmittel und Computer nicht mehr zeitgemäß, was die tägliche Arbeit unnötig erschwert und verlangsamt.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist verbesserungswürdig. Regelmäßige Quartalsinformationen enthalten häufig allgemeine oder wenig relevante Inhalte, während wichtige Informationen oft erst kurzfristig oder dann kommuniziert werden, wenn sie unmittelbar anstehen. Eine frühzeitigere und zielgerichtetere Kommunikation würde die Transparenz und Planung deutlich verbessern.
Gleichberechtigung
Bei gleicher oder vergleichbarer Arbeit bestehen aus meiner Sicht Unterschiede in der Vergütung. Gehaltsanpassungen sind nur schwer durchzusetzen und werden häufig mit wechselnden Begründungen abgelehnt. Zusätzlich werden Aufgaben übertragen, die über den eigentlichen Tätigkeitsbereich hinausgehen und bei anderen Mitarbeitenden mit derselben Position nicht gleichermaßen erwartet werden.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sabrina PowilleitFachverantwortliche strategische Personalgewinnung
Vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich auch nach Ihrer Zeit bei HOPPE für diese Bewertung genommen haben. Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst und schätzen Ihre Offenheit.
Es freut uns zu sehen, dass Sie den Umgang mit älteren Kollegen sehr positiv bewerten und auch den hervorragenden Zusammenhalt innerhalb Ihrer Schicht hervorheben.
Gleichzeitig verstehen wir Ihre Unzufriedenheit in verschiedenen Bereichen.
Wir sind uns bewusst, dass die Herausforderungen des Schichtbetriebs besondere Anforderungen an alle Beteiligten stellen.
Dies gilt insbesondere in Zeiten der Mehrarbeit.
Eines hingegen weisen wir voll und ganz zurück – Leistung und persönliches Engagement wird ausdrücklich wertgeschätzt und zusätzlich entsprechend vergütet.
Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg!
Zwischen Tradition und Dauerbaustelle
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Hoppe AG in Bromskirchen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Dank der Kollegen meist gut. Die Stimmung von oben schafft das leider nicht immer.
Karriere/Weiterbildung
Die grundlegendesten Lehrgänge z.B. lassen ewig auf sich warten
Gehalt/Benefits
Der Türgriff sitzt fester als manche Gehaltserhöhung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorhanden. Meistens dann, wenn es in die Excel-Tabelle passt.
Kollegenzusammenhalt
Der einzige Grund, warum der Laden laufen könnte.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung ist willkommen, solange sie nicht den aktuellen Plan infrage stellt.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen fallen schnell. Die Erklärungen dazu reisen oft hinterher.
Arbeitsbedingungen
Funktioniert grundsätzlich. Improvisation bleibt eine geschätzte Kernkompetenz.
Kommunikation
Ironie und Sarkasmus sind hier deine stärksten Werkzeuge
Gleichberechtigung
Hier werden alle gleich schlecht behandelt
Interessante Aufgaben
Wer Überraschungen mag, wird selten enttäuscht.
Image
Work-Life-Balance
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sabrina PowilleitFachverantwortliche strategische Personalgewinnung
Vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben.
Wir nehmen Ihre kritischen Anmerkungen ernst. Wir verstehen, dass schnelle Entscheidungen ohne ausreichende Erklärungen zu Unsicherheiten führen können und dass eine klarere Kommunikationskultur wünschenswert wäre.
Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie bereit wären, Ihre Erfahrungen in einem persönlichen Gespräch zu vertiefen. Nur durch einen offenen Dialog können wir die von Ihnen angesprochenen Punkte gezielt angehen und positive Veränderungen bewirken.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 28 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird HOPPE durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 59% der Bewertenden würden HOPPE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 28 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 28 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich HOPPE als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.