Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HOPPE die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 39 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation eines der größten Schwierigkeiten im Unternehmen es wurden teilweise Information weniger als 24h vor eintreffen (Mehrarbeit).
Wie in jeden Unternehmen gibt es hier die Guten und die Schlechten.
Seit Beginn des Krieges gab es durchaus weniger Mehrarbeit. Ansonsten war es am der Tagesordnung selbst im 3 Schicht system (Nacht-Spät-Früh) Nachtschicht und Frühschicht eine 6 Schicht zumachen was zeigt wie unstruktiert und planlos die Führungsebene und die Auftragsplanung war
Hier kann ich nur sagen, Schichtleiter suchen sich ihre Freunde für die angenehmsten Arbeiten aus und die nicht so Schönen Aufträge wurden für die nächste Schicht stehen gelassen selbst wenn es wichtige Kundenaufträge waren.
Wie bereits oben erwähnt, die Aufteilung der Arbeit war sehr ungerecht.
Ich war angestellter in Crottendorf und kann nur sagen dass Führungskräfte orientierungslos/planlos gearbeitet haben und stets Druck auf Mitarbeiter ausübten um stetig neue unerreichbare und nicht vorhandene Normen aufzustellen.