HOPPE ist eine international tätige Unternehmensgruppe mit Sitz in der Schweiz. Wir sind europaweit Marktführer in der Entwicklung, Herstellung und Vermarktung von Beschlagsystemen aus Aluminium, Edelstahl, Kunststoff und Messing für Türen und Fenster.
Das eigentümergeführte Familien-Unternehmen HOPPE wurde 1952 von Friedrich Hoppe in Heiligenhaus bei Düsseldorf gegründet und wird in der zweiten Generation von Wolf Hoppe und Christoph Hoppe geführt. Mit dem Eintritt von Christian Hoppe in das Unternehmen ist der erste Vertreter der dritten Generation aktiv. Rund 2.300 Mitarbeiter beschäftigen sich an mehr als 20 Standorten auf drei Kontinenten damit, durch den guten Griff von HOPPE Wohnkultur im Detail spürbar werden zu lassen. Die wertebasierte und sinnorientierte Unternehmensführung ist dabei die Basis unseres täglichen Arbeitens.
HOPPE – Der gute Griff.
Der gute Griff von HOPPE wird aus hochwertigen Materialien in zertifizierten Betrieben hergestellt. Die am HOPPE-Markenzeichen erkennbaren Beschläge sind Markenartikel – nach unserem Verständnis damit die Einlösung eines Qualitätsversprechens gegenüber dem Verwender.
Sämtliche Tür- und Fenstergriffe von HOPPE erhalten 10 Jahre Garantie auf die mechanische Funktion. Auch damit wir diese Garantie gewähren können, werden die Griffe in unserem hauseigenen Prüflabor ausgiebig auf ihre einwandfreie Funktion getestet.
Hergestellt werden HOPPE-Beschläge in Europa: in Produktions-Stätten, die nach internationalen Standards für Qualität (DIN EN ISO 9001:2008) und Umwelt-Management (DIN EN ISO 14001:2009) sowie Energie-Management (DIN EN ISO 50001:2011, HOPPE AG Stadtallendorf) zertifiziert sind.
Unsere Tür- und Fenstergriffe werden unter größtmöglicher Schonung der Umwelt hergestellt. Denn dass ein Industrieunternehmen wie HOPPE eine besondere Verantwortung für eine gesunde Umwelt trägt, ist für uns eine Selbstverständlichkeit – und das schon seit Jahrzehnten. Umweltschonung hat bei HOPPE „Verfassungsrang“.
Seit 2025 wird das Familien-Unternehmen in dritter Generation operativ von Christian Hoppe geführt. In bester Tradition seines Großvaters, seines Vaters, Wolf Hoppe, und seines Onkels, Christoph Hoppe, steht auch Christian Hoppe für langfristiges Denken und Handeln. Die Unternehmer-Familie kann und will es sich leisten, in eine immer bessere Zukunft zu investieren, statt nur kurzfristige finanzielle Erfolge anzustreben. Nachhaltigkeit (finanziell, sozial und ökologisch) ist ein Leitmotiv ihres unternehmerischen Handelns.
Die internationale Struktur der HOPPE-Gruppe, der Marktführer-Status in Europa und die Marktpotentiale geben Arbeitsplätzen bei HOPPE grundsätzlich eine hohe Sicherheit.
Durch die tagtäglichen Anforderungen werden unsere Mitarbeiter beruflich und persönlich ebenso gefördert wie durch interne und externe Schulungen („Förderung durch Forderung“). Sie erhalten die Chance, sich fachlich weiterzuentwickeln und Karriere-Möglichkeiten wahrzunehmen (z. B. im Rahmen der mittelfristigen Nachfolgeplanung).
Eine fundierte Ausbildung hat bei HOPPE traditionell einen hohen Stellenwert: In allen deutschen Werken gibt es eigene Lehrwerkstätten und hauptberufliche Ausbilder. Innerbetrieblicher Unterricht und praktische Aufgaben festigen und vertiefen die Ausbildungsinhalte der Berufsschulen. Mehr als 1.000 Lehrlinge haben seit den 1960er Jahren bei HOPPE in Deutschland erfolgreich eine solche fundierte, zukunftsorientierte und praxisnahe Ausbildung abgeschlossen.
Berufseinsteiger, engagierte Studenten und qualifizierte Absolventen können sich bei HOPPE beruflich orientieren und ein Praktikum absolvieren oder eine Abschlussarbeit anfertigen. Denjenigen, die an dualen Studiengängen interessiert sind, bietet HOPPE einen international anerkannten, akademischen Abschluss (Bachelor).
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Essenszulage
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-EventsGelebte Werte haben für Sie eine Bedeutung? Lebens-Qualität am Arbeitsplatz ist Ihnen wichtig? Dann können Sie bei HOPPE genau das finden, was für Sie einen Arbeitsplatz erstrebenswert macht.
Flexible Arbeitszeitgestaltung, die dem zunehmend komplexer werdenden Lebensalltag der Menschen Rechnung trägt, wird immer wichtiger. Bei HOPPE können Sie daher an vielen Arbeitsplätzen individuelle Arbeitszeit-Modelle und Home-Office-Möglichkeiten in Anspruch nehmen und damit berufliche und private Interessen besser vereinbaren.
Ein leistungsorientiertes Entgeltsystem und finanzielle Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie ergebnisorientierte Einmalzahlungen – abgerundet durch betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen – sind weitere Faktoren, die einen Arbeitsplatz bei HOPPE für Sie attraktiv machen.
Daneben können Sie in unseren bezuschussten Betriebsrestaurants in Laas, Müstair und Stadtallendorf täglich eine gesunde, ausgewogene Mahlzeit einnehmen. Über die Plattform Corporate Benefits können Mitarbeiter vergünstigt einkaufen.
Angestrebt wird ein ehrliches, gesundes Arbeits- und Innovationsklima, in dem nützliche Leistung Erfolge bringt, die Freude machen. Begegnungsqualität ist bei HOPPE keine Worthülse, sondern wird (vor-)gelebt.
HOPPE ist ein eigentümergeführtes Familien-Unternehmen mit einer wertebasierten und sinnorientierten Unternehmensführung. Die Grundlage unseres Umgangs miteinander ist die vertrauensvolle Zusammenarbeit aller Mitarbeiter in gegenseitiger Achtung – basierend auf Werten wie Vertrauen, Verantwortung, Verständnis, Glaubwürdigkeit, Ehrlichkeit, Loyalität, Integrität und Anstand. Auf ihrer Grundlage kann die Erkenntnis „Wer Leistung fordert, muss Sinn bieten.“ gelebt werden.
Wer an HOPPE arbeitet, kann sich Lebens-Qualität am Arbeitsplatz erarbeiten. Was dazu beiträgt, können Sie hier erfahren: Gesamt-Nutzen-Vorteil für Mitarbeiter
HOPPE entwickelt, produziert und vermarktet weltweit Beschlagsysteme aus Aluminium, Edelstahl, Kunststoff und Messing für Türen und Fenster. Als Volumenhersteller mit hochautomatisierter Großserien-Fertigung liefern wir Markenprodukte mit optimalem Nutzen/Preis-Verhältnis für breite Käuferschichten. Unser Ziel ist größtmögliche Autarkie und Flexibilität in der Fertigung: Wir produzieren fast alles selbst, so dass sich eine große Fertigungstiefe mit entsprechend hoher direkter Wertschöpfung ergibt. Daneben werden Betriebsmittel und Sondermaschinen für unsere selbstentwickelten Fertigungsverfahren konstruiert und hergestellt.
Bei uns finden Sie daher attraktive Herausforderungen in vielen verschiedenen Bereichen und Positionen. Um dem sich immer schneller wandelnden Umfeld gerecht zu werden, brauchen wir vor allem Mitarbeiter, die sich mit dem Unternehmen identifizieren – und bereit sind, sich ganzheitlich mit ihrem Wissen, Wollen und Können im Unternehmen zu engagieren, im Team zu arbeiten, mit Freiräumen verantwortungsbewusst umzugehen und – auch aus Fehlern! – zu lernen.
Aktuelle Stellenangebote bei HOPPE
In unseren aktuellen Stellenangeboten war nicht Passendes für Sie dabei? Eine Initiativbewerbung ist bei uns immer willkommen!
Berufseinsteiger, engagierte Studenten und qualifizierte Absolventen können sich bei HOPPE beruflich orientieren und ein Praktikum absolvieren oder eine Abschlussarbeit anfertigen. Denjenigen, die an dualen Studiengängen interessiert sind, bietet HOPPE einen international anerkannten, akademischen Abschluss (Bachelor).
Praktika, Abschlussarbeiten und duales Studium bei HOPPE
Schülern bieten wir viele interessante Möglichkeiten. Je nach Bedarf bilden wir in bis zu 16 verschiedenen Berufen aus. Auch Schülerpraktika können bei uns absolviert werden.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HOPPE AG.
3 Standorte in Deutschland, insgesamt 23 Standorte weltweit
HOPPE ist ein Unternehmen mit starken Wurzeln, das wirtschaftlich solide aufgestellt ist und seinen Mitarbeitenden dadurch Sicherheit und Verlässlichkeit bietet. Diese Stabilität spürt man im Alltag, sie schafft Vertrauen, gerade in Zeiten, in denen sich viele Unternehmen neu orientieren müssen.
Besonders positiv hervorzuheben ist die aktuelle Zukunftsausrichtung: HOPPE entwickelt sich sichtbar weiter, öffnet sich für neue Wege, ohne seine Identität zu verlieren. Veränderung wird hier nicht nur angekündigt, sondern aktiv gestaltet.
Was den Unterschied macht, ist die wertschätzende Kommunikation. Der ...
Mein Start bei HOPPE ist von einer offenen, warmen und sehr unterstützenden Atmosphäre geprägt. Die Vorbereitung ist sehr gut – Ausstattung, strukturierter Einarbeitungsplan und ausreichend Zeit zum Ankommen standen vom ersten Tag an bereit.
Besonders wertvoll ist für mich die Möglichkeit, das Unternehmen und viele Kontaktstellen schon früh kennenzulernen. In zahlreichen sehr guten Einzelgesprächen mit Kolleginnen und Kollegen aus meinem zukünftigen Verantwortungsbereich sowie angrenzenden Kontaktstellen habe ich viele interessante Informationen erhalten und konstruktive Diskussionen führen können. Für die investierte Zeit, ...
Ein sicherer Arbeitsplatz in einem familiengeführten Unternehmen, langfristige Perspektive, kurze Entscheidungswege und ein Arbeitsumfeld in einem Kollegenkreis, in dem Vertrauen und Zusammenarbeit wirklich großgeschrieben wird. Eigenverantwortung wird aktiv gefördert, und gleichzeitig erhält man die Unterstützung, die man dafür braucht, um erfolgreich zusammenzuarbeiten. Ich fühle mich gesehen und wertgeschätzt.
Übertriebene Obere Führungsebene, zu viele hohe Tiere
Mangelnde Wertschätzung, geringe Gehaltsentwicklung, schwache Kommunikation, kaum Work-Life-Balance, veraltete Arbeitsmittel sowie wenig Unterstützung durch Vorgesetzte. Zusätzliche Aufgaben und Mehrarbeit werden häufig als selbstverständlich angesehen, ohne entsprechende Anerkennung oder Vergütung.
Wie in vielen erfolgreich gewachsenen Unternehmen sind nicht alle Prozesse sofort einheitlich. Es wird jedoch aktiv daran gearbeitet.
Keine Veranstaltungen für die gesamte Mitarbeiterschaft (Sommerfest, Weihnachtsfeier etc.)
Den menschlichen Umgang
Der Arbeitgeber sollte den Mitarbeitenden mehr Wertschätzung entgegenbringen und ihre Anliegen ernst nehmen. Entscheidungen und Veränderungen sollten transparenter kommuniziert werden, und Vorgesetzte sollten die Interessen ihrer Teams stärker vertreten. Zudem wäre eine faire und marktgerechte Vergütung sowie eine nachvollziehbare Gehaltsentwicklung wünschenswert. Wer Engagement zeigt und zusätzliche Verantwortung übernimmt, sollte dafür auch entsprechend anerkannt und entlohnt werden.
Wie in jedem Unternehmen gibt es auch bei HOPPE weiterhin Potenzial zur Optimierung von Prozessen und internen Abläufen. Besonders die standort- und bereichsübergreifende Kommunikation kann künftig noch weiter gestärkt werden. Positiv ist, dass Verbesserungsvorschläge ernst genommen werden und Veränderungen sichtbar angestoßen werden.
Eine Weihnachtsfeier in Stadtallendorf – oder deutschlandweit, sobald sich die Lage wieder verbessert – wäre eine großartige Sache.
Weniger Druck von oben ausüben
Anstatt blindes Sparen, koste es, was es wolle, sollte jetzt in die Zukunft hinsichtlich Mitarbeiter, Maschinen& Anlagen, Marke und Nachhaltigkeit investiert werden.
Der am besten bewertete Faktor von HOPPE ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Bin froh um meine Kollegen, wurde sehr gut aufgenommen und seit dem sehr Zufrieden
Die Unternehmenskultur basiert auf Vertrauen und konstruktive Zusammenarbeit.
noch nicht beurteilbar
Der Zusammenhalt im Kollegenkreis ist spürbar. Man begegnet sich immer auf Augenhöhe und hilft sich jederzeit gegenseitig bei allen Themen.
Innerhalb der eigenen Schicht ist der Zusammenhalt hervorragend. Man unterstützt sich gegenseitig und kann sich aufeinander verlassen. Leider ist das Verhältnis zwischen den einzelnen Schichten weniger positiv, da häufig übereinander gelästert und schlecht gesprochen wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOPPE ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Die Vergütung ist im Vergleich zu ähnlichen Unternehmen wenig konkurrenzfähig. Trotz der Belastung durch das Drei-Schicht-System sind Gehaltserhöhungen kaum möglich und fallen meist sehr gering aus. Häufig entsteht der Eindruck, dass erst bei einer Kündigungsabsicht über eine angemessene Gehaltsanpassung nachgedacht wird.
Mit der näheren Umgebung verglichen, wäre dort Potential nach oben
Der Türgriff sitzt fester als manche Gehaltserhöhung.
Gehalt Mindestlohn. Und das als Marktführer.
Karriere gibt es dort nicht.es werden einem von Führungskräften und selbst vom Betriebleiter Jobs versprochen aber nie gehalten.Es wird viel gelogen seitens der Führungs Ebene und Betriebsleiter.
Ein paar cent über dem Mindestlohn. Man muss hier schon 6 Tage die Woche arbeiten um vielleicht mal bisschen mehr zu haben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterentwicklung wird aktiv unterstützt und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten werden gesehen, besprochen und auch gefördert. Fort- und Weiterbildungen sind ausdrücklich erwünscht.
Es bestehen Karriere- u. Weiterbildungsmöglichkeiten. Bei Stellenbesetzungen werden Bewerbungen von Mitarbeitenden berücksichtigt.
Die grundlegendesten Lehrgänge z.B. lassen ewig auf sich warten
Zusätzliche Verantwortungsbereiche werden häufig übertragen, teilweise übernimmt man die Arbeit von zwei Personen. Eine entsprechende Vergütung oder Anerkennung bleibt jedoch aus. Auch berufliche Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt und trotz guter Leistungen oft erst nach mehreren Jahren erreichbar.
Kaum Möglichkeit zum Aufstieg
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Wenn nötig länger bleiben.