HOPPE AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
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Wer wir sind
HOPPE ist eine international tätige Unternehmensgruppe mit Sitz in der Schweiz. Wir sind europaweit Marktführer in der Entwicklung, Herstellung und Vermarktung von Beschlagsystemen aus Aluminium, Edelstahl, Kunststoff und Messing für Türen und Fenster.
Das eigentümergeführte Familien-Unternehmen HOPPE wurde 1952 von Friedrich Hoppe in Heiligenhaus bei Düsseldorf gegründet und wird in der zweiten Generation von Wolf Hoppe und Christoph Hoppe geführt. Mit dem Eintritt von Christian Hoppe in das Unternehmen ist der erste Vertreter der dritten Generation aktiv. Rund 2.300 Mitarbeiter beschäftigen sich an mehr als 20 Standorten auf drei Kontinenten damit, durch den guten Griff von HOPPE Wohnkultur im Detail spürbar werden zu lassen. Die wertebasierte und sinnorientierte Unternehmensführung ist dabei die Basis unseres täglichen Arbeitens.
Produkte, Services, Leistungen
HOPPE – Der gute Griff.
Der gute Griff von HOPPE wird aus hochwertigen Materialien in zertifizierten Betrieben hergestellt. Die am HOPPE-Markenzeichen erkennbaren Beschläge sind Markenartikel – nach unserem Verständnis damit die Einlösung eines Qualitätsversprechens gegenüber dem Verwender.
Sämtliche Tür- und Fenstergriffe von HOPPE erhalten 10 Jahre Garantie auf die mechanische Funktion. Auch damit wir diese Garantie gewähren können, werden die Griffe in unserem hauseigenen Prüflabor ausgiebig auf ihre einwandfreie Funktion getestet.
Hergestellt werden HOPPE-Beschläge in Europa: in Produktions-Stätten, die nach internationalen Standards für Qualität (DIN EN ISO 9001:2008) und Umwelt-Management (DIN EN ISO 14001:2009) sowie Energie-Management (DIN EN ISO 50001:2011, HOPPE AG Stadtallendorf) zertifiziert sind.
Unsere Tür- und Fenstergriffe werden unter größtmöglicher Schonung der Umwelt hergestellt. Denn dass ein Industrieunternehmen wie HOPPE eine besondere Verantwortung für eine gesunde Umwelt trägt, ist für uns eine Selbstverständlichkeit – und das schon seit Jahrzehnten. Umweltschonung hat bei HOPPE „Verfassungsrang“.
Perspektiven für die Zukunft
Seit 2025 wird das Familien-Unternehmen in dritter Generation operativ von Christian Hoppe geführt. In bester Tradition seines Großvaters, seines Vaters, Wolf Hoppe, und seines Onkels, Christoph Hoppe, steht auch Christian Hoppe für langfristiges Denken und Handeln. Die Unternehmer-Familie kann und will es sich leisten, in eine immer bessere Zukunft zu investieren, statt nur kurzfristige finanzielle Erfolge anzustreben. Nachhaltigkeit (finanziell, sozial und ökologisch) ist ein Leitmotiv ihres unternehmerischen Handelns.
Die internationale Struktur der HOPPE-Gruppe, der Marktführer-Status in Europa und die Marktpotentiale geben Arbeitsplätzen bei HOPPE grundsätzlich eine hohe Sicherheit.
Durch die tagtäglichen Anforderungen werden unsere Mitarbeiter beruflich und persönlich ebenso gefördert wie durch interne und externe Schulungen („Förderung durch Forderung“). Sie erhalten die Chance, sich fachlich weiterzuentwickeln und Karriere-Möglichkeiten wahrzunehmen (z. B. im Rahmen der mittelfristigen Nachfolgeplanung).
Eine fundierte Ausbildung hat bei HOPPE traditionell einen hohen Stellenwert: In allen deutschen Werken gibt es eigene Lehrwerkstätten und hauptberufliche Ausbilder. Innerbetrieblicher Unterricht und praktische Aufgaben festigen und vertiefen die Ausbildungsinhalte der Berufsschulen. Mehr als 1.000 Lehrlinge haben seit den 1960er Jahren bei HOPPE in Deutschland erfolgreich eine solche fundierte, zukunftsorientierte und praxisnahe Ausbildung abgeschlossen.
Berufseinsteiger, engagierte Studenten und qualifizierte Absolventen können sich bei HOPPE beruflich orientieren und ein Praktikum absolvieren oder eine Abschlussarbeit anfertigen. Denjenigen, die an dualen Studiengängen interessiert sind, bietet HOPPE einen international anerkannten, akademischen Abschluss (Bachelor).
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Diensthandy
- Homeoffice
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Was HOPPE AG über Benefits sagt
Gelebte Werte haben für Sie eine Bedeutung? Lebens-Qualität am Arbeitsplatz ist Ihnen wichtig? Dann können Sie bei HOPPE genau das finden, was für Sie einen Arbeitsplatz erstrebenswert macht.
Flexible Arbeitszeitgestaltung, die dem zunehmend komplexer werdenden Lebensalltag der Menschen Rechnung trägt, wird immer wichtiger. Bei HOPPE können Sie daher an vielen Arbeitsplätzen individuelle Arbeitszeit-Modelle und Home-Office-Möglichkeiten in Anspruch nehmen und damit berufliche und private Interessen besser vereinbaren.
Ein leistungsorientiertes Entgeltsystem und finanzielle Sonderleistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie ergebnisorientierte Einmalzahlungen – abgerundet durch betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen – sind weitere Faktoren, die einen Arbeitsplatz bei HOPPE für Sie attraktiv machen.
Daneben können Sie in unseren bezuschussten Betriebsrestaurants in Laas, Müstair und Stadtallendorf täglich eine gesunde, ausgewogene Mahlzeit einnehmen. Über die Plattform Corporate Benefits können Mitarbeiter vergünstigt einkaufen.
Angestrebt wird ein ehrliches, gesundes Arbeits- und Innovationsklima, in dem nützliche Leistung Erfolge bringt, die Freude machen. Begegnungsqualität ist bei HOPPE keine Worthülse, sondern wird (vor-)gelebt.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
HOPPE ist ein eigentümergeführtes Familien-Unternehmen mit einer wertebasierten und sinnorientierten Unternehmensführung. Die Grundlage unseres Umgangs miteinander ist die vertrauensvolle Zusammenarbeit aller Mitarbeiter in gegenseitiger Achtung – basierend auf Werten wie Vertrauen, Verantwortung, Verständnis, Glaubwürdigkeit, Ehrlichkeit, Loyalität, Integrität und Anstand. Auf ihrer Grundlage kann die Erkenntnis „Wer Leistung fordert, muss Sinn bieten.“ gelebt werden.
Wer an HOPPE arbeitet, kann sich Lebens-Qualität am Arbeitsplatz erarbeiten. Was dazu beiträgt, können Sie hier erfahren: Gesamt-Nutzen-Vorteil für Mitarbeiter
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
HOPPE entwickelt, produziert und vermarktet weltweit Beschlagsysteme aus Aluminium, Edelstahl, Kunststoff und Messing für Türen und Fenster. Als Volumenhersteller mit hochautomatisierter Großserien-Fertigung liefern wir Markenprodukte mit optimalem Nutzen/Preis-Verhältnis für breite Käuferschichten. Unser Ziel ist größtmögliche Autarkie und Flexibilität in der Fertigung: Wir produzieren fast alles selbst, so dass sich eine große Fertigungstiefe mit entsprechend hoher direkter Wertschöpfung ergibt. Daneben werden Betriebsmittel und Sondermaschinen für unsere selbstentwickelten Fertigungsverfahren konstruiert und hergestellt.
Bei uns finden Sie daher attraktive Herausforderungen in vielen verschiedenen Bereichen und Positionen. Um dem sich immer schneller wandelnden Umfeld gerecht zu werden, brauchen wir vor allem Mitarbeiter, die sich mit dem Unternehmen identifizieren – und bereit sind, sich ganzheitlich mit ihrem Wissen, Wollen und Können im Unternehmen zu engagieren, im Team zu arbeiten, mit Freiräumen verantwortungsbewusst umzugehen und – auch aus Fehlern! – zu lernen.
Aktuelle Stellenangebote bei HOPPE
In unseren aktuellen Stellenangeboten war nicht Passendes für Sie dabei? Eine Initiativbewerbung ist bei uns immer willkommen!
Berufseinsteiger, engagierte Studenten und qualifizierte Absolventen können sich bei HOPPE beruflich orientieren und ein Praktikum absolvieren oder eine Abschlussarbeit anfertigen. Denjenigen, die an dualen Studiengängen interessiert sind, bietet HOPPE einen international anerkannten, akademischen Abschluss (Bachelor).
Praktika, Abschlussarbeiten und duales Studium bei HOPPE
Schülern bieten wir viele interessante Möglichkeiten. Je nach Bedarf bilden wir in bis zu 16 verschiedenen Berufen aus. Auch Schülerpraktika können bei uns absolviert werden.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HOPPE AG.
Standorte
3 Standorte in Deutschland, insgesamt 23 Standorte weltweit
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Mir gefällt, dass HOPPE sich weiterentwickelt und offen für Veränderungen ist, ohne die eigenen Werte und die Tradition des Unternehmens aus den Augen zu verlieren. Man merkt, dass Bewährtes erhalten bleibt und gleichzeitig aktiv neue Wege gegangen werden
Zusammenhalt mit den Kollegen. Freundliche Mitarbeiter in der Personalabteilung
Ein Unternehmen bei dem noch der Mensch im Mittelpunkt steht – nicht als Nummer, sondern als wertgeschätzte Arbeitskraft.
Zusammenhalt der Kollegen/Kolleginnen!
Die Produkte sind qualitativ gut, und die Kundenzufriedenheit genießt einen hohen Stellenwert. Gleitzeit, sofern die telefonische Besetzung im Team gewährleistet ist. Der gute Kollegenzusammenhalt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein echtes und ehrliches Interesse der Unternehmer am Unternehmen. Dadurch keine Entwicklung von Strategien und Perspektiven sowie fehlende Veränderungsbereitschaft. Um sich nicht angreifbar zu machen, wird das Gegenteil behauptet und kommuniziert. Der Fingerzeig geht immer ausschließlich auf die Mitarbeitenden. Selbstreflexion ist ein Fremdwort!
Dass zu viele schlechte Führungskräfte am Werk sind. Der Umgang mit den Arbeitern in der Produktion ist einfach nur Mangelhaft. Schlechte Bezahlung. Und zu viele unnütze Dinge von externen sogenannten Experten machen lassen, die keinen Mehrwert haben.
Deutlicher Modernisierungsbedarf bei den räumlichen Arbeitsbedingungen. Zudem würde ich mir flachere Hierarchien und eine offenere Kommunikation auf Augenhöhe wünschen.
Bei einigen der auf Kununu veröffentlichten Bewertungen habe ich den Eindruck, dass diese auffällig positiv formuliert sind und nicht mit meinen eigenen Erfahrungen übereinstimmen. Insbesondere die teilweise sehr überschwänglichen positiven Bewertungen erscheinen mir daher fragwürdig und vermitteln aus meiner Sicht ein nicht stimmiges Gesamtbild.
Mangelnde Wertschätzung, geringe Gehaltsentwicklung, schwache Kommunikation, kaum Work-Life-Balance, veraltete Arbeitsmittel sowie wenig Unterstützung durch Vorgesetzte. Zusätzliche Aufgaben und Mehrarbeit werden häufig als selbstverständlich angesehen, ohne entsprechende Anerkennung oder Vergütung.
Veraltete und festgefahrene Strukturen, das Vorgesetztenverhalten und die Kommunikation von oben herab. Außerdem fehlten mir echte Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Weiterentwicklung.
Verbesserungsvorschläge
Aus meiner Sicht besteht Verbesserungspotenzial bei der Anerkennung und Förderung guter Leistungen. Mitarbeitende, die sich engagieren und gute Ergebnisse erzielen, sollten stärker in ihrer Entwicklung unterstützt und nicht durch unnötige Hierarchien oder eingeschränkte Handlungsspielräume ausgebremst werden. Insbesondere im Vertrieb würde ich mir offenere Türen, kürzere Entscheidungswege und eine Kommunikation auf Augenhöhe zu Teamleitern und Vorgesetzten wünschen - gerade bei jüngeren Mitarbeitenden kann mangelnde Wertschätzung dazu führen, dass die Bindung an das Unternehmen geringer ist und sich schneller nach anderen beruflichen ...
Der Arbeitgeber sollte den Mitarbeitenden mehr Wertschätzung entgegenbringen und ihre Anliegen ernst nehmen. Entscheidungen und Veränderungen sollten transparenter kommuniziert werden, und Vorgesetzte sollten die Interessen ihrer Teams stärker vertreten. Zudem wäre eine faire und marktgerechte Vergütung sowie eine nachvollziehbare Gehaltsentwicklung wünschenswert. Wer Engagement zeigt und zusätzliche Verantwortung übernimmt, sollte dafür auch entsprechend anerkannt und entlohnt werden.
HOPPE hat gute Produkte und grundsätzlich Potenzial. Als Arbeitgeber braucht es aus meiner Sicht aber mehr Wertschätzung für Mitarbeitende, modernere Strukturen statt festgefahrener Abläufe und eine offene Kommunikation auf Augenhöhe.
Eine Weihnachtsfeier in Stadtallendorf – oder deutschlandweit, sobald sich die Lage wieder verbessert – wäre eine großartige Sache.
Investiert in die Zukunft und kümmert euch um die jüngeren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von HOPPE ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt war gut. Ich habe mich mit meinen Kollegen sehr gut verstanden und man konnte Probleme offen besprechen. Teilweise entstand der Zusammenhalt aber auch aus der gemeinsamen Unzufriedenheit mit dem Vorgesetztenverhalten.
Bin froh um meine Kollegen, wurde sehr gut aufgenommen und seit dem sehr Zufrieden
Die Unternehmenskultur basiert auf Vertrauen und konstruktive Zusammenarbeit.
Da alle negativ denken, wird dabei zusammengehalten
Innerhalb der eigenen Schicht ist der Zusammenhalt hervorragend. Man unterstützt sich gegenseitig und kann sich aufeinander verlassen. Leider ist das Verhältnis zwischen den einzelnen Schichten weniger positiv, da häufig übereinander gelästert und schlecht gesprochen wird.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HOPPE ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Vergütung ist im Vergleich zu ähnlichen Unternehmen wenig konkurrenzfähig. Trotz der Belastung durch das Drei-Schicht-System sind Gehaltserhöhungen kaum möglich und fallen meist sehr gering aus. Häufig entsteht der Eindruck, dass erst bei einer Kündigungsabsicht über eine angemessene Gehaltsanpassung nachgedacht wird.
Man verdient knapp über Mindestlohn, dafür dass man getrieben wird Stückzahl zu fahren. Hier wird einfach nicht fair bezahlt. Weiterbildungen gibt es nicht, für die einfachen Arbeiter. Das Image vorallem in Bromskirchen ist seit über 10 Jahren komplett im Keller.
Das Gehalt und Benefits waren grundsätzlich in Ordnung, im Vergleich zu anderen Industrieunternehmen in der Region lag es aber eher im unteren Bereich.
Mit der näheren Umgebung verglichen, wäre dort Potential nach oben
Der Türgriff sitzt fester als manche Gehaltserhöhung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wer sich weiterentwickeln möchte, wird dabei unterstützt. Über persönliche Entwicklungsmöglichkeiten wird offen gesprochen und passende Fort- und Weiterbildungen werden ermöglicht und gefördert.
Die grundlegendesten Lehrgänge z.B. lassen ewig auf sich warten
Zusätzliche Verantwortungsbereiche werden häufig übertragen, teilweise übernimmt man die Arbeit von zwei Personen. Eine entsprechende Vergütung oder Anerkennung bleibt jedoch aus. Auch berufliche Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt und trotz guter Leistungen oft erst nach mehreren Jahren erreichbar.
Kaum Möglichkeiten als junger Mensch
Es gab nur wenige Möglichkeiten aufzusteigen, es wirkte insgesamt festgefahren. Weiterbildung wurde nicht wirklich angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HOPPE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet HOPPE schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HOPPE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HOPPE als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Andere Meinungen respektieren.