Großer Verbesserungsbedarf in allen Bereichen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Wertschätzung, geringe Gehaltsentwicklung, schwache Kommunikation, kaum Work-Life-Balance, veraltete Arbeitsmittel sowie wenig Unterstützung durch Vorgesetzte. Zusätzliche Aufgaben und Mehrarbeit werden häufig als selbstverständlich angesehen, ohne entsprechende Anerkennung oder Vergütung.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte den Mitarbeitenden mehr Wertschätzung entgegenbringen und ihre Anliegen ernst nehmen. Entscheidungen und Veränderungen sollten transparenter kommuniziert werden, und Vorgesetzte sollten die Interessen ihrer Teams stärker vertreten. Zudem wäre eine faire und marktgerechte Vergütung sowie eine nachvollziehbare Gehaltsentwicklung wünschenswert. Wer Engagement zeigt und zusätzliche Verantwortung übernimmt, sollte dafür auch entsprechend anerkannt und entlohnt werden.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung für den Einsatz der Mitarbeitenden ist kaum vorhanden. Mehrarbeit wird als selbstverständlich betrachtet und weder durch Lob noch durch ein einfaches Dankeschön anerkannt. Das führt zu dem Eindruck, dass zusätzlicher Einsatz nicht gesehen oder bewusst ignoriert wird.
Work-Life-Balance
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist kaum möglich. Durch regelmäßige Samstagsarbeit und sechs aufeinanderfolgende Nachtschichten bleibt wenig Zeit für das Privatleben. Wer zusätzliche Einsätze ablehnt, muss häufig mit negativer Reaktion rechnen. Mehrarbeit wird als selbstverständlich betrachtet und weder durch Anerkennung noch durch ein Dankeschön gewürdigt.
Karriere/Weiterbildung
Zusätzliche Verantwortungsbereiche werden häufig übertragen, teilweise übernimmt man die Arbeit von zwei Personen. Eine entsprechende Vergütung oder Anerkennung bleibt jedoch aus. Auch berufliche Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt und trotz guter Leistungen oft erst nach mehreren Jahren erreichbar.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist im Vergleich zu ähnlichen Unternehmen wenig konkurrenzfähig. Trotz der Belastung durch das Drei-Schicht-System sind Gehaltserhöhungen kaum möglich und fallen meist sehr gering aus. Häufig entsteht der Eindruck, dass erst bei einer Kündigungsabsicht über eine angemessene Gehaltsanpassung nachgedacht wird.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der eigenen Schicht ist der Zusammenhalt hervorragend. Man unterstützt sich gegenseitig und kann sich aufeinander verlassen. Leider ist das Verhältnis zwischen den einzelnen Schichten weniger positiv, da häufig übereinander gelästert und schlecht gesprochen wird.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten agieren überwiegend als Vermittler der Entscheidungen der Geschäftsleitung, anstatt die Interessen der Mitarbeitenden zu vertreten. Kritik wird offen angesprochen, Lob hingegen bleibt meist aus. Ein stärkerer Rückhalt und mehr Einsatz für die Mitarbeitenden wären aus meiner Sicht wünschenswert.
Arbeitsbedingungen
Bei den Arbeitsbedingungen besteht deutlicher Verbesserungsbedarf. Arbeitskleidung wird oft erst nach langer Wartezeit ersetzt, sodass Mitarbeitende teilweise mit beschädigter Kleidung arbeiten müssen. Über Verzögerungen oder den Stand der Bestellungen gibt es kaum Informationen. Zudem sind viele Arbeitsmittel und Computer nicht mehr zeitgemäß, was die tägliche Arbeit unnötig erschwert und verlangsamt.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist verbesserungswürdig. Regelmäßige Quartalsinformationen enthalten häufig allgemeine oder wenig relevante Inhalte, während wichtige Informationen oft erst kurzfristig oder dann kommuniziert werden, wenn sie unmittelbar anstehen. Eine frühzeitigere und zielgerichtetere Kommunikation würde die Transparenz und Planung deutlich verbessern.
Gleichberechtigung
Bei gleicher oder vergleichbarer Arbeit bestehen aus meiner Sicht Unterschiede in der Vergütung. Gehaltsanpassungen sind nur schwer durchzusetzen und werden häufig mit wechselnden Begründungen abgelehnt. Zusätzlich werden Aufgaben übertragen, die über den eigentlichen Tätigkeitsbereich hinausgehen und bei anderen Mitarbeitenden mit derselben Position nicht gleichermaßen erwartet werden.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich auch nach Ihrer Zeit bei HOPPE für diese Bewertung genommen haben. Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst und schätzen Ihre Offenheit.
Es freut uns zu sehen, dass Sie den Umgang mit älteren Kollegen sehr positiv bewerten und auch den hervorragenden Zusammenhalt innerhalb Ihrer Schicht hervorheben.
Gleichzeitig verstehen wir Ihre Unzufriedenheit in verschiedenen Bereichen.
Wir sind uns bewusst, dass die Herausforderungen des Schichtbetriebs besondere Anforderungen an alle Beteiligten stellen.
Dies gilt insbesondere in Zeiten der Mehrarbeit.
Eines hingegen weisen wir voll und ganz zurück – Leistung und persönliches Engagement wird ausdrücklich wertgeschätzt und zusätzlich entsprechend vergütet.
Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg!