Gute Produkte, aber als Arbeitgeber fehlt Wertschätzung und Modernisierung.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte sind gut, das Unternehmen hat Potenzial, den Zusammenhalt unter den Kollegen fand ich gut und das overall gute Image nach außen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltete und festgefahrene Strukturen, das Vorgesetztenverhalten und die Kommunikation von oben herab. Außerdem fehlten mir echte Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Weiterentwicklung.
Verbesserungsvorschläge
HOPPE hat gute Produkte und grundsätzlich Potenzial. Als Arbeitgeber braucht es aus meiner Sicht aber mehr Wertschätzung für Mitarbeitende, modernere Strukturen statt festgefahrener Abläufe und eine offene Kommunikation auf Augenhöhe.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war für mich eher angespannt. Durch das Gefühl, ständig beobachtet und kontrolliert zu werden, konnte ich nicht entspannt arbeiten und bin teilweise nur ungern zur Arbeit gekommen.
Image
Das Unternehmen hat nach außen hin ein sehr gepflegtes und positives Image, unter anderem durch Spenden und öffentliches Engagement. Intern hatte ich jedoch teilweise den Eindruck, dass dieses Bild nicht der tatsächlichen Situation im Unternehmen entsprach.
Work-Life-Balance
Durch die Gleitzeit gab es grundsätzlich etwas Flexibilität bei der Arbeitszeit, aber nur innerhalb eines festen Rahmens. Die wöchentliche Arbeitszeit war gut machbar, die Flexibilität insgesamt aber eher begrenzt.
Karriere/Weiterbildung
Es gab nur wenige Möglichkeiten aufzusteigen, es wirkte insgesamt festgefahren. Weiterbildung wurde nicht wirklich angeboten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und Benefits waren grundsätzlich in Ordnung, im Vergleich zu anderen Industrieunternehmen in der Region lag es aber eher im unteren Bereich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen hat sich grundsätzlich bemüht, die Produktion energieeffizienter und umweltbewusster zu gestalten und entsprechende Standards aktuell zu halten. Ich habe diese Bemühungen zwar wahrgenommen, beim sozialen Bewusstsein und im Umgang mit Mitarbeitenden hätte ich mir aber mehr gewünscht.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war gut. Ich habe mich mit meinen Kollegen sehr gut verstanden und man konnte Probleme offen besprechen. Teilweise entstand der Zusammenhalt aber auch aus der gemeinsamen Unzufriedenheit mit dem Vorgesetztenverhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeitende wurden aus meiner Sicht teilweise nicht ausreichend wahrgenommen oder unterstützt, gerade bei Veränderungen hätte ich mir mehr Begleitung gewünscht. Die Anerkennung zu bestimmten Betriebsjubiläen fand ich aber grundsätzlich positiv, auch wenn die Präsente zum Teil etwas altmodisch wirkten.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war häufig von oben herab und sehr altmodisch. Bei vielen Führungskräften hatte ich das Gefühl, dass moderne Führung und entsprechende Kompetenzen fehlen.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung war stark veraltet und nicht mehr zeitgemäß. Im Homeoffice musste man sich selbst um die Ausstattung kümmern, sofern Homeoffice überhaupt möglich war.
Kommunikation
Die Kommunikation war eher von oben herab und wenig locker. Vorgaben wurden meist einfach gemacht, wodurch die Kommunikation teilweise von Unsicherheit und Angst geprägt war.
Gleichberechtigung
Ich hatte den Eindruck, dass das Unternehmen eher männerdominiert war und Frauen teilweise von männlichen Kollegen weniger ernst genommen wurden.
Interessante Aufgaben
Die vertriebsseitigen Aufgaben waren grundsätzlich interessant. Allerdings mussten viele Prozesse, die längst hätten automatisiert werden können, noch händisch erledigt werden.
Arbeitgeber-Kommentar
Guten Tag,
zunächst vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Sie haben sich die Zeit genommen, Ihre Erfahrungen differenziert zu schildern und konkrete Verbesserungsvorschläge zu formulieren. Das wissen wir zu schätzen.
Es freut uns, dass Sie unsere Produkte, den Kollegenzusammenhalt sowie das positive Image von HOPPE hervorheben. Gerade die hohe Identifikation vieler Mitarbeiter mit unseren Produkten und die Zusammenarbeit in den Teams werden von vielen Beschäftigten als besondere Stärke wahrgenommen.
Zu einigen Ihrer Kritikpunkte möchten wir jedoch Stellung nehmen.
Kommunikation und Vorgesetztenverhalten:
Sie beschreiben die Kommunikation als „von oben herab“ und von Unsicherheit geprägt und führen dies auf ein aus Ihrer Sicht altmodisches Führungsverständnis zurück. Diese Darstellung entspricht nicht unserem Anspruch und auch nicht den Grundsätzen unserer Kommunikations- und Personal-Politik. Wir investieren kontinuierlich in die Entwicklung unserer Führungskräfte und erwarten von ihnen, dass sie Verantwortung übertragen, Eigeninitiative fördern und ihre Mitarbeiter unterstützen.
Karriere und Weiterbildung:
Die Aussage, Weiterbildung werde „nicht wirklich angeboten“, können wir nicht nachvollziehen. HOPPE bietet seit vielen Jahren interne und externe Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen an. Unser Karriere-Motto lautet „Förderung durch Forderung“. Die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter ist dabei ein wesentlicher Bestandteil unserer Personal-Politik.
Arbeitsbedingungen und Modernisierung:
Sie kritisieren veraltete Strukturen, eine aus Ihrer Sicht nicht zeitgemäße Ausstattung sowie Prozesse, die stärker automatisiert werden könnten. Tatsächlich investieren wir kontinuierlich in die Modernisierung von Anlagen, Arbeitsplätzen und Prozessen. Die Weiterentwicklung unserer Organisation und unserer technischen Infrastruktur ist für uns eine wichtige Voraussetzung, um langfristig wettbewerbsfähig zu bleiben.
Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen:
Ihre Wahrnehmung, Frauen würden teilweise weniger ernst genommen und ältere Mitarbeiter nicht ausreichend unterstützt, können wir nicht nachvollziehen. Gleichberechtigung, Chancengleichheit und der wertschätzende Umgang mit Mitarbeitern aller Generationen sind feste Bestandteile unseres Selbstverständnisses. Die Erfahrung langjähriger Mitarbeiter betrachten wir ausdrücklich als wichtigen Erfolgsfaktor.
Umwelt- und Sozialbewusstsein:
Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie unsere Aktivitäten im Bereich Umwelt und Nachhaltigkeit ausdrücklich anerkennen. Der verantwortungsvolle Umgang mit Ressourcen sowie die kontinuierliche Verbesserung unserer Umweltleistung sind seit vielen Jahren feste Bestandteile unserer Umwelt-Politik.
Nicht alle Ihre Einschätzungen teilen wir. Dennoch nehmen wir Ihre Rückmeldung ernst und danken Ihnen für die ausführliche Beschreibung Ihrer Wahrnehmung.
Gerne können wir darüber auch direkt sprechen. Melden Sie sich einfach bei mir.
Beste Grüße
Lena Dreyer
Mitarbeiterin Strategische Personalgewinnung
HOPPE AG, Stadtallendorf