HOPPE 

AG

Bewertungen

Sabrina PowilleitFachverantwortliche strategische PersonalgewinnungJanuar 2026

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und das wertschätzende Feedback zu HOPPE als Arbeitgeber. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie unsere wirtschaftliche Stabilität und die daraus resultierende Sicherheit für die Mitarbeitenden schätzen. Besonders erfreulich ist Ihr Lob für die wertschätzende Kommunikation auf Augenhöhe sowie die respektvolle Zusammenarbeit im Unternehmen.

Ihre Wahrnehmung unserer Zukunftsausrichtung und der aktiven Gestaltung von Veränderungsprozessen bestätigt uns in unserem Weg. Wir sind stetig dabei, das Unternehmen weiterhin für die Zukunft auszurichten und zu stärken.

Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute bei HOPPE!

Sabrina PowilleitFachverantwortliche strategische PersonalgewinnungJanuar 2026

Herzlichen Dank für Ihre ausführliche und überaus positive Rückmeldung zu unserem Unternehmen.

Es erfüllt uns mit großer Freude zu erfahren, dass Sie unsere Unternehmenskultur, die auf offener und ehrlicher Kommunikation sowie gegenseitigem Respekt basiert, so sehr schätzen. Ihre Worte bestätigen uns darin, dass wir auf dem richtigen Weg sind.

Wir freuen uns besonders darüber, dass Sie die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer technologischen Ausstattung und die Integration digitaler Lösungen zur Optimierung der Arbeitsabläufe positiv wahrnehmen. Genau das ist stark im Fokus und wir sind dabei digitale Lösungen bestmöglich zu implementieren.

Bezüglich der Büroausstattung teilen wir Ihre Einschätzung und arbeiten stetig daran, diese schrittweise zu erneuern und zu verbessern.

Ihren Vorschlag einer gemeinsamen Weihnachtsfeier in Stadtallendorf nehmen wir sehr gerne auf und werden diesen in unsere Überlegungen einbeziehen. Vielen Dank für Ihren Input!

Sabrina PowilleitFachverantwortliche strategische PersonalgewinnungJanuar 2026

Vielen Dank für Ihre Zeit und für Ihre Bewertung.

Unser Ziel ist es ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von Vertrauen, Eigenverantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten geprägt ist. Wir freuen uns daher besonders über Ihre positive Rückmeldung zur Zusammenarbeit mit im Kollegenkreis, denn Teamarbeit, Kommunikationsfähigkeit und gegenseitige Unterstützung sind zentrale Werte unserer Unternehmenskultur.

Führung bedeutet für uns, unsere Mitarbeitenden erfolgreich zu machen und Entwicklung aktiv zu fördern. Die kontinuierliche Weiterentwicklung und Verbesserung ist daher ein fester Bestandteil unserer täglichen Arbeit. Gleichzeitig nehmen wir Ihren Input zum Thema Aufstiegsmöglichkeiten ernst. Diese Möglichkeiten werden für jeden Mitarbeitenden individuell geprüft, denn es ist uns daran gelegen, die Entwicklung aktiv zu fördern. Wir danken Ihnen daher für Ihre Rückmeldung.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg privat wie beruflich alles Gute und viel Erfolg!

Guten Tag,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung.

Wir nehmen Ihre Kritik ernst und möchten auf einige Punkte eingehen.

Es stimmt: Die Zeiten sind herausfordernd, und Veränderungen brauchen Zeit. Dennoch arbeiten wir aktiv daran, HOPPE zukunftsfähig aufzustellen – mit gezielten Investitionen in Digitalisierung, Nachhaltigkeit und Mitarbeiterentwicklung.

Unsere Personalpolitik stellt klar: Die Mitarbeiter sind der entscheidende Erfolgsfaktor. Deshalb fördern wir Eigenverantwortung, Kommunikation und bereichsübergreifendes Denken.

Führung bei HOPPE bedeutet, andere erfolgreich zu machen – durch Vertrauen, Orientierung und konstruktiven Dialog. Offene Kommunikation und Beteiligung sind für uns zentrale Voraussetzungen, um Wandel gemeinsam zu gestalten.

Sparmaßnahmen sind kein Selbstzweck, sondern Teil einer langfristigen Strategie. Gleichzeitig gilt: „Förderung durch Forderung“ – wir setzen auf Entwicklung statt Stillstand.

Kritik ist willkommen, wenn sie fair und lösungsorientiert ist.

Wenn Sie Ihre Ideen im direkten Austausch vertiefen möchten, stehe ich Ihnen gerne für ein Gespräch zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen

Thomas Kiefer
Verantwortlicher Personal
HOPPE AG, Stadtallendorf

Guten Tag,

vielen Dank für Ihre positive Rückmeldung und Ihre differenzierte Einschätzung.

Dass Sie die Zusammenarbeit im Team, die Aufgabenvielfalt und die Stabilität auch in herausfordernden Zeiten hervorheben, freut uns sehr. Genau das ist Teil unserer Personalpolitik: Wir setzen auf Eigenverantwortung, Kollegialität und Entwicklungsmöglichkeiten – und schaffen dafür ein Umfeld, das Leistung anerkennt und fördert.

Ihre Hinweise zu Veranstaltungen und Homeoffice nehmen wir gerne auf. Auch wenn nicht alles sofort umsetzbar ist, prüfen wir kontinuierlich, wie wir Rahmenbedingungen weiter verbessern können – immer mit Blick auf unsere Werte und die langfristige Stabilität des Unternehmens.

Wenn Sie Ihre Ideen im direkten Austausch vertiefen möchten, stehe ich Ihnen gerne für ein Gespräch zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen
Thomas Kiefer
Verantwortlicher Personal
HOPPE AG, Stadtallendorf

Guten Tag,

Die Bezeichnung „Museumspressen“ ist nicht nur zugespitzt, sondern entspricht nicht der Realität bei HOPPE.

Wir sind ein Unternehmen mit klaren Prinzipien und einem hohen Anspruch an Qualität, Zusammenarbeit und Weiterentwicklung. Unsere Strukturen sind bewusst gestaltet, um Orientierung zu geben und gleichzeitig Raum für Eigenverantwortung und Verbesserung zu schaffen. Die Personalpolitik der HOPPE AG fördert Leistungsbereitschaft, gegenseitigen Respekt und ein Führungsverhalten, das Vertrauen schafft und Motivation erhält.

Die pauschale Kritik am menschlichen Umgang widerspricht dem, was wir tagtäglich leben und fördern. Wer bereit ist, sich einzubringen und Verantwortung zu übernehmen, findet bei HOPPE ein Umfeld, das Leistung anerkennt und Entwicklung ermöglicht.

Wenn Sie Ihre Erfahrungen im persönlichen Gespräch konkretisieren möchten, stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen
Thomas Kiefer
Verantwortlicher Personal
HOPPE AG, Stadtallendorf

Guten Tag,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass Sie mit Ihrer Erfahrung bei HOPPE zufrieden sind. Ihr Lob ist für uns eine wertvolle Anerkennung. 


Mit freundlichen Grüßen

Thomas Kiefer, Verantwortlicher Personal, HOPPE AG, Stadtallendorf

Guten Tag,

vielen Dank für Ihre Anmerkungen auf kununu.

Wir bedauern, dass Sie offensichtlich negative Erfahrungen gemacht haben.

Auf einige Ihrer Punkte möchte ich kurz eingehen:

1. Kommunikation: Kommunikation wird bei HOPPE großgeschrieben. Das haben Sie richtig
erkannt. Aber nicht nur nach außen, sondern besonders nach innen. Da muss es
anfangen. Deshalb würde es uns interessieren, inwieweit Sie konkret andere Erfahrungen
gemacht haben, damit wir unsere Kommunikation weiter verbessern können.

2. Arbeitsbedingungen: Die Kollegen aus dem Bereich Arbeitsschutz und der
Arbeitsmedizinische Dienst überwachen die jeweilige Arbeitsumgebung und stellen
sicher, dass die aktuellen Anforderungen bezogen auf Arbeitssicherheit und Ergonomie
erfüllt werden. Darüber hinaus: Über Geschmack lässt sich nicht streiten.

3. Work-Life-Balance: Es scheint, dass Ihnen nicht mitgeteilt wurde, dass bei
entsprechender persönlicher Situation mehr als ein Tag Homeoffice möglich ist.

4. Entscheidungswege: Entscheidungen nehmen manchmal Zeit in Anspruch, weil wir
sicherstellen möchten, dass alle relevanten Informationen und Aspekte berücksichtigt
werden. Dazu braucht es in manchen Fällen auch den Blick von „Oben“.

Gerne lade ich Sie zu einem Gespräch ein, um Ihre Erfahrungen konkreter besprechen zu können.

Melden Sie sich einfach bei mir.


Mit freundlichen Grüßen

Thomas Kiefer, Verantwortlicher Personal, HOPPE AG, Stadtallendorf

Guten Tag,

wir bedauern, dass Sie eine negative Erfahrung bei HOPPE gemacht haben. Wir möchten jedoch einige Punkte klarstellen und unsere Position verdeutlichen.

Gehalt und Arbeitsbedingungen:
HOPPE bietet wettbewerbsfähige Gehälter und attraktive Zusatzleistungen, die regelmäßig geprüft und angepasst werden. Unsere Schichtzulagen und zusätzlichen Leistungen sind branchenüblich und transparent. Arbeitssicherheit hat bei uns höchste Priorität, und wir stellen sicher, dass alle Mitarbeiter die notwendige Schutzausrüstung erhalten und die Arbeitsumgebung regelmäßig geprüft wird.

Arbeitsatmosphäre und Führung:
Die Personal-Politik hat bei HOPPE zentrale Bedeutung. Wir wissen, dass unsere Mitarbeiter der entscheidende Wettbewerbs“faktor“ sind. Unsere Führungskräfte werden sorgfältig ausgewählt und kontinuierlich geschult, um sicherzustellen, dass sie ihre Teams effektiv und fair führen. Wir fördern eine offene Kommunikation und ermutigen unsere Mitarbeiter, ihre Anliegen direkt anzusprechen.

Work-Life-Balance:
Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das sowohl den betrieblichen Anforderungen wie auch den individuellen Bedürfnissen unserer Mitarbeiter gerecht wird und bieten flexible Arbeitszeiten und faire Schichtpläne an. Überstunden und zusätzliche Schichten werden nur in Ausnahmefällen und nach Absprache mit den betroffenen Mitarbeitern angeordnet.

Förderung durch Forderung:
Unser Karriere-Motto lautet: Förderung durch Forderung. Unsere Führungskräfte sind darauf bedacht, die Leistungsbereitschaft unserer Mitarbeiter zu fördern und durch geeignetes Führungsverhalten die Motivation zu erhalten. Führen bedeutet bei HOPPE, andere erfolgreich zu machen, denn erfolgreiche Mitarbeiter mehren auch den Erfolg des Unternehmens.

Kommunikation und Zusammenarbeit:
Für eine erfolgreiche Zusammenarbeit sind Sozial- und Kommunikations-Kompetenz entscheidend. Grundlage unserer Personal-Politik ist ein faires Verhältnis von Leistung und Gegenleistung. Wir bemühen uns, die bestmöglichen Arbeitsbedingungen zu gewährleisten und eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen, die auf gegenseitiger Achtung und Vertrauen basiert.

Gerne lade ich Sie zu einem Gespräch ein, um Ihre Erfahrungen konkreter besprechen zu können.

Melden Sie sich einfach bei mir.


Mit freundlichen Grüßen

Thomas Kiefer, Verantwortlicher Personal, HOPPE AG, Stadtallendorf

Guten Tag,

vielen Dank für Ihre Anmerkungen auf kununu.

Wir bedauern, dass Sie offensichtlich negative Erfahrungen gemacht haben.

Gehalt und Sozialleistungen:
HOPPE bietet wettbewerbsfähige Gehälter, die regelmäßig geprüft und angepasst werden. Unsere jährlichen Gehaltserhöhungen berücksichtigen die wirtschaftliche Lage und die Inflation. Wir setzen uns kontinuierlich dafür ein, faire Bedingungen für alle unsere Mitarbeiter zu schaffen.

Arbeitsatmosphäre und Führung:
Die Personal-Politik hat bei HOPPE zentrale Bedeutung, denn sie schafft die Basis für das Miteinander im Unternehmen zur Sicherung des langfristigen Unternehmenserfolges. HOPPE hat erkannt, dass die richtigen Mitarbeiter in Zukunft mehr denn je der bestimmende Wettbewerbs“faktor“ sein werden. Unsere Führungskräfte werden sorgfältig ausgewählt und kontinuierlich geschult, um sicherzustellen, dass sie ihre Teams effektiv und fair führen. Wir legen großen Wert auf eine positive Arbeitsatmosphäre und tolerieren kein Mobbing.
Kritik und Verbesserungsvorschläge unserer Mitarbeiter sind uns wichtig und werden ernst genommen.

Work-Life-Balance:
Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das sowohl den betrieblichen Anforderungen wie auch den individuellen Bedürfnissen unserer Mitarbeiter gerecht wird und ermöglichen unseren Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten sowie faire Schichtpläne. Überstunden und zusätzliche Schichten werden nur in Ausnahmefällen und nach Absprache mit den betroffenen Mitarbeitern angeordnet. Wir sind bestrebt, die Arbeitsbelastung so zu gestalten, dass sie mit dem Privatleben unserer Mitarbeiter vereinbar ist.

Karriere und Weiterbildung:
Unser Karriere-Motto lautet: Förderung durch Forderung. Wir bieten unseren Mitarbeitern zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und unterstützen sie dabei, ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern. Weiterbildung ist ein integraler Bestandteil unserer Personalpolitik und wird sowohl während der Arbeitszeit wie auch durch finanzielle Unterstützung gefördert.

Arbeitsbedingungen und Digitalisierung:
Wir investieren kontinuierlich in die Modernisierung unserer Arbeitsplätze und IT-Infrastruktur. Unsere Arbeitsmittel entsprechen hohen Standards und werden regelmäßig verbessert, um unseren Mitarbeitern eine optimale Arbeitsumgebung zu bieten. Wir setzen auf zweckmäßige Technologien und effiziente Prozesse, um die Produktivität und Zufriedenheit unserer Mitarbeiter zu steigern.

Kommunikation:
Eine offene und transparente Kommunikation ist uns sehr wichtig. Wir bemühen uns, alle relevanten Informationen rechtzeitig und klar an unsere Mitarbeiter weiterzugeben. Wir sind stets bestrebt, unsere Kommunikationswege zu verbessern und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter gut informiert sind.

Zusammenarbeit und Innovation:
Für die erfolgreiche Zusammenarbeit reicht die Sach-Kompetenz allein nicht aus. Die Sozial-Kompetenz und besonders die Kommunikations-Kompetenz werden dabei höher gewichtet als früher. Grundlage unserer Personal-Politik ist ein faires Verhältnis von Leistung und Gegenleistung. Wir bemühen uns, die bestmöglichen Arbeitsbedingungen zu gewährleisten und eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen, die auf gegenseitiger Achtung und Vertrauen basiert.

Darüber können wir gerne einmal direkt sprechen.

Melden Sie sich einfach bei mir.


Mit freundlichen Grüßen

Thomas Kiefer, Verantwortlicher Personal, HOPPE AG, Stadtallendorf