HOPPE 

AG

Bewertungen

Guten Tag,

Die Bezeichnung „Museumspressen“ ist nicht nur zugespitzt, sondern entspricht nicht der Realität bei HOPPE.

Wir sind ein Unternehmen mit klaren Prinzipien und einem hohen Anspruch an Qualität, Zusammenarbeit und Weiterentwicklung. Unsere Strukturen sind bewusst gestaltet, um Orientierung zu geben und gleichzeitig Raum für Eigenverantwortung und Verbesserung zu schaffen. Die Personalpolitik der HOPPE AG fördert Leistungsbereitschaft, gegenseitigen Respekt und ein Führungsverhalten, das Vertrauen schafft und Motivation erhält.

Die pauschale Kritik am menschlichen Umgang widerspricht dem, was wir tagtäglich leben und fördern. Wer bereit ist, sich einzubringen und Verantwortung zu übernehmen, findet bei HOPPE ein Umfeld, das Leistung anerkennt und Entwicklung ermöglicht.

Wenn Sie Ihre Erfahrungen im persönlichen Gespräch konkretisieren möchten, stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung.

Mit freundlichen Grüßen
Thomas Kiefer
Verantwortlicher Personal
HOPPE AG, Stadtallendorf

Guten Tag,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass Sie mit Ihrer Erfahrung bei HOPPE zufrieden sind. Ihr Lob ist für uns eine wertvolle Anerkennung. 


Mit freundlichen Grüßen

Thomas Kiefer, Verantwortlicher Personal, HOPPE AG, Stadtallendorf

Guten Tag,

vielen Dank für Ihre Anmerkungen auf kununu.

Wir bedauern, dass Sie offensichtlich negative Erfahrungen gemacht haben.

Auf einige Ihrer Punkte möchte ich kurz eingehen:

1. Kommunikation: Kommunikation wird bei HOPPE großgeschrieben. Das haben Sie richtig
erkannt. Aber nicht nur nach außen, sondern besonders nach innen. Da muss es
anfangen. Deshalb würde es uns interessieren, inwieweit Sie konkret andere Erfahrungen
gemacht haben, damit wir unsere Kommunikation weiter verbessern können.

2. Arbeitsbedingungen: Die Kollegen aus dem Bereich Arbeitsschutz und der
Arbeitsmedizinische Dienst überwachen die jeweilige Arbeitsumgebung und stellen
sicher, dass die aktuellen Anforderungen bezogen auf Arbeitssicherheit und Ergonomie
erfüllt werden. Darüber hinaus: Über Geschmack lässt sich nicht streiten.

3. Work-Life-Balance: Es scheint, dass Ihnen nicht mitgeteilt wurde, dass bei
entsprechender persönlicher Situation mehr als ein Tag Homeoffice möglich ist.

4. Entscheidungswege: Entscheidungen nehmen manchmal Zeit in Anspruch, weil wir
sicherstellen möchten, dass alle relevanten Informationen und Aspekte berücksichtigt
werden. Dazu braucht es in manchen Fällen auch den Blick von „Oben“.

Gerne lade ich Sie zu einem Gespräch ein, um Ihre Erfahrungen konkreter besprechen zu können.

Melden Sie sich einfach bei mir.


Mit freundlichen Grüßen

Thomas Kiefer, Verantwortlicher Personal, HOPPE AG, Stadtallendorf

Guten Tag,

wir bedauern, dass Sie eine negative Erfahrung bei HOPPE gemacht haben. Wir möchten jedoch einige Punkte klarstellen und unsere Position verdeutlichen.

Gehalt und Arbeitsbedingungen:
HOPPE bietet wettbewerbsfähige Gehälter und attraktive Zusatzleistungen, die regelmäßig geprüft und angepasst werden. Unsere Schichtzulagen und zusätzlichen Leistungen sind branchenüblich und transparent. Arbeitssicherheit hat bei uns höchste Priorität, und wir stellen sicher, dass alle Mitarbeiter die notwendige Schutzausrüstung erhalten und die Arbeitsumgebung regelmäßig geprüft wird.

Arbeitsatmosphäre und Führung:
Die Personal-Politik hat bei HOPPE zentrale Bedeutung. Wir wissen, dass unsere Mitarbeiter der entscheidende Wettbewerbs“faktor“ sind. Unsere Führungskräfte werden sorgfältig ausgewählt und kontinuierlich geschult, um sicherzustellen, dass sie ihre Teams effektiv und fair führen. Wir fördern eine offene Kommunikation und ermutigen unsere Mitarbeiter, ihre Anliegen direkt anzusprechen.

Work-Life-Balance:
Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das sowohl den betrieblichen Anforderungen wie auch den individuellen Bedürfnissen unserer Mitarbeiter gerecht wird und bieten flexible Arbeitszeiten und faire Schichtpläne an. Überstunden und zusätzliche Schichten werden nur in Ausnahmefällen und nach Absprache mit den betroffenen Mitarbeitern angeordnet.

Förderung durch Forderung:
Unser Karriere-Motto lautet: Förderung durch Forderung. Unsere Führungskräfte sind darauf bedacht, die Leistungsbereitschaft unserer Mitarbeiter zu fördern und durch geeignetes Führungsverhalten die Motivation zu erhalten. Führen bedeutet bei HOPPE, andere erfolgreich zu machen, denn erfolgreiche Mitarbeiter mehren auch den Erfolg des Unternehmens.

Kommunikation und Zusammenarbeit:
Für eine erfolgreiche Zusammenarbeit sind Sozial- und Kommunikations-Kompetenz entscheidend. Grundlage unserer Personal-Politik ist ein faires Verhältnis von Leistung und Gegenleistung. Wir bemühen uns, die bestmöglichen Arbeitsbedingungen zu gewährleisten und eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen, die auf gegenseitiger Achtung und Vertrauen basiert.

Gerne lade ich Sie zu einem Gespräch ein, um Ihre Erfahrungen konkreter besprechen zu können.

Melden Sie sich einfach bei mir.


Mit freundlichen Grüßen

Thomas Kiefer, Verantwortlicher Personal, HOPPE AG, Stadtallendorf

Guten Tag,

vielen Dank für Ihre Anmerkungen auf kununu.

Wir bedauern, dass Sie offensichtlich negative Erfahrungen gemacht haben.

Gehalt und Sozialleistungen:
HOPPE bietet wettbewerbsfähige Gehälter, die regelmäßig geprüft und angepasst werden. Unsere jährlichen Gehaltserhöhungen berücksichtigen die wirtschaftliche Lage und die Inflation. Wir setzen uns kontinuierlich dafür ein, faire Bedingungen für alle unsere Mitarbeiter zu schaffen.

Arbeitsatmosphäre und Führung:
Die Personal-Politik hat bei HOPPE zentrale Bedeutung, denn sie schafft die Basis für das Miteinander im Unternehmen zur Sicherung des langfristigen Unternehmenserfolges. HOPPE hat erkannt, dass die richtigen Mitarbeiter in Zukunft mehr denn je der bestimmende Wettbewerbs“faktor“ sein werden. Unsere Führungskräfte werden sorgfältig ausgewählt und kontinuierlich geschult, um sicherzustellen, dass sie ihre Teams effektiv und fair führen. Wir legen großen Wert auf eine positive Arbeitsatmosphäre und tolerieren kein Mobbing.
Kritik und Verbesserungsvorschläge unserer Mitarbeiter sind uns wichtig und werden ernst genommen.

Work-Life-Balance:
Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das sowohl den betrieblichen Anforderungen wie auch den individuellen Bedürfnissen unserer Mitarbeiter gerecht wird und ermöglichen unseren Mitarbeitern flexible Arbeitszeiten sowie faire Schichtpläne. Überstunden und zusätzliche Schichten werden nur in Ausnahmefällen und nach Absprache mit den betroffenen Mitarbeitern angeordnet. Wir sind bestrebt, die Arbeitsbelastung so zu gestalten, dass sie mit dem Privatleben unserer Mitarbeiter vereinbar ist.

Karriere und Weiterbildung:
Unser Karriere-Motto lautet: Förderung durch Forderung. Wir bieten unseren Mitarbeitern zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und unterstützen sie dabei, ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu erweitern. Weiterbildung ist ein integraler Bestandteil unserer Personalpolitik und wird sowohl während der Arbeitszeit wie auch durch finanzielle Unterstützung gefördert.

Arbeitsbedingungen und Digitalisierung:
Wir investieren kontinuierlich in die Modernisierung unserer Arbeitsplätze und IT-Infrastruktur. Unsere Arbeitsmittel entsprechen hohen Standards und werden regelmäßig verbessert, um unseren Mitarbeitern eine optimale Arbeitsumgebung zu bieten. Wir setzen auf zweckmäßige Technologien und effiziente Prozesse, um die Produktivität und Zufriedenheit unserer Mitarbeiter zu steigern.

Kommunikation:
Eine offene und transparente Kommunikation ist uns sehr wichtig. Wir bemühen uns, alle relevanten Informationen rechtzeitig und klar an unsere Mitarbeiter weiterzugeben. Wir sind stets bestrebt, unsere Kommunikationswege zu verbessern und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter gut informiert sind.

Zusammenarbeit und Innovation:
Für die erfolgreiche Zusammenarbeit reicht die Sach-Kompetenz allein nicht aus. Die Sozial-Kompetenz und besonders die Kommunikations-Kompetenz werden dabei höher gewichtet als früher. Grundlage unserer Personal-Politik ist ein faires Verhältnis von Leistung und Gegenleistung. Wir bemühen uns, die bestmöglichen Arbeitsbedingungen zu gewährleisten und eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen, die auf gegenseitiger Achtung und Vertrauen basiert.

Darüber können wir gerne einmal direkt sprechen.

Melden Sie sich einfach bei mir.


Mit freundlichen Grüßen

Thomas Kiefer, Verantwortlicher Personal, HOPPE AG, Stadtallendorf

Guten Tag,

wir bedauern, dass Sie offensichtlich eine negative Erfahrung gemacht haben, möchten jedoch einige Punkte klarstellen:

Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt:
Die Behauptung, dass es diesbezüglich nichts Gutes mehr über HOPPE zu sagen gebe, ist schlichtweg falsch. Wir legen großen Wert auf ein positives Arbeitsumfeld und fördern aktiv den Teamgeist. Unsere Mitarbeiter schätzen die Zusammenarbeit und den Zusammenhalt im Team.

Karriere und Weiterbildung:
Die Aussage, dass keine Weiterbildungen oder Schulungen angeboten würden, entspricht nicht der Realität. Wir bieten zahlreiche Weiterbildungs- und Schulungsmöglichkeiten an. Unsere Mitarbeiter haben Zugang zu internen und externen Fortbildungen, um ihre beruflichen Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern.

Gehalt und Sozialleistungen:
Die Behauptung, dass die Gehaltsstufen unakzeptabel seien, ist unbegründet. Wir bieten wettbewerbsfähige Gehälter und umfangreiche Sozialleistungen, die deutlich über den gesetzlichen Mindestanforderungen liegen. Unsere Gehaltsstruktur wird regelmäßig geprüft, um sicherzustellen, dass sie marktgerecht und fair ist.

Umgang mit älteren Kollegen:
Die Anschuldigung, dass ältere Kollegen schlecht behandelt würden, ist haltlos. Wir respektieren und schätzen die Erfahrung unserer älteren Mitarbeiter. Es ist uns wichtig, dass alle Mitarbeiter, unabhängig von ihrem Alter, in einer sicheren und unterstützenden Umgebung arbeiten können. Wir stellen sicher, dass Arbeitsplätze ergonomisch gestaltet sind und den individuellen Bedürfnissen entsprechen.

Arbeitsbedingungen und Sicherheit:
Die Behauptung, dass mit alten und unsicheren Geräten gearbeitet werde, ist falsch. Die Sicherheit unserer Mitarbeiter hat oberste Priorität. Alle unsere Arbeitsgeräte und Anlagen werden regelmäßig gewartet und entsprechen den aktuellen Sicherheitsstandards. Wir investieren kontinuierlich in moderne Technologien und Arbeitsmittel, um ein sicheres und effizientes Arbeitsumfeld zu gewährleisten.

Kommunikation und Führung:
Die Aussage, dass es keine Kommunikation gebe, ist schlichtweg falsch. Wir fördern eine offene und transparente Kommunikation auf allen Ebenen. Feedback und Verbesserungsvorschläge unserer Mitarbeiter werden ernst genommen und fließen in unsere kontinuierlichen Verbesserungsprozesse ein.

Auch darüber können wir gerne einmal direkt sprechen.

Melden Sie sich einfach bei mir.


Mit freundlichen Grüßen

Thomas Kiefer, Verantwortlicher Personal, HOPPE AG, Stadtallendorf

Guten Tag,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei der HOPPE AG auf kununu zu teilen; wir möchten jedoch einige Ihrer Aussagen klarstellen und unsere Sichtweise dazu darlegen.

Gehalt:
Bei HOPPE legen wir großen Wert darauf, Gehälter zu zahlen, die den Marktstandards entsprechen. Unsere Gehaltsstruktur wird regelmäßig geprüft und angepasst, um sicherzustellen, dass sie fair und gerecht ist. Dabei ist zu beachten, dass wir unseren Mitarbeitern verschiedene Zusatzleistungen und Sozialleistungen bieten, die über das reine Gehalt hinausgehen. Unsere Personalpolitik betont ein faires Verhältnis von Leistung und Gegenleistung. Wer bei HOPPE Leistung bringt, wird entsprechend entlohnt.

Verbesserungsvorschläge:
Wir sind stets offen für konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge.

Darüber können wir gerne einmal direkt sprechen.

Melden Sie sich einfach bei mir.


Mit freundlichen Grüßen

Thomas Kiefer, Verantwortlicher Personal, HOPPE AG, Stadtallendorf

Guten Tag,

vielen Dank für Ihre Bewertung.

Ich möchte auf einige Ihrer Aussagen eingehen und wie folgend kommentieren:

Freies Arbeiten in der Nachtschicht: 
Wir freuen uns, dass Sie das freie Arbeiten in der Nachtschicht positiv hervorgehoben haben. Dies ist ein wichtiger Bestandteil unserer Arbeitskultur, der unseren Mitarbeitern Flexibilität und Eigenverantwortung ermöglicht.

Sozialer Umgang der Vorgesetzten:
Bei HOPPE legen wir großen Wert auf eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und gegenseitige Achtung. Unsere Führungskräfte sollen die Motivation der Mitarbeiter durch geeignetes und redliches Führungsverhalten fördern. Wir setzen entsprechend auf kontinuierliche Schulungen und Weiterbildungen zur Mitarbeiterführung.

Lohn: 
Bei HOPPE ist das Ziel ein faires Verhältnis von Leistung und Gegenleistung. Wir bieten unseren Mitarbeitern als Gegenleistung für ihre Leistung nicht nur eine angemessene Vergütung, sondern auch zahlreiche weitere Vorteile, wie Arbeitsplatz- und Arbeitszeitgestaltung sowie persönliche Wachstumschancen.

Verbesserungsvorschläge: 
Wir begrüßen konstruktive Kritik und Verbesserungsvorschläge. Die Schulung unserer Vorgesetzten zur Mitarbeiterführung ist ein integraler Bestandteil unserer Personalentwicklung.

Gerne können wir über Ihre Erfahrungen persönlich sprechen.

Melden Sie sich einfach bei mir.


Mit freundlichen Grüßen

Thomas Kiefer, Verantwortlicher Personal, HOPPE AG, Stadtallendorf

Guten Tag,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei der HOPPE AG auf kununu zu teilen; wir möchten jedoch einige Ihrer Aussagen klarstellen und unsere Sichtweise dazu darlegen.

Arbeitsklima:
Sie erwähnen, dass das Arbeitsklima unzufriedenstellend sei.
Bei HOPPE ist es uns wichtig, insbesondere die Arbeitsatmosphäre positiv zu gestalten, eine vertrauensvolle Zusammenarbeit aller Mitarbeiter in gegenseitiger Achtung zu ermöglichen und ein gemeinsames Zugehörigkeitsgefühl zu erzeugen.
Dazu gehören die vielen vermeintlichen Kleinigkeiten des täglichen Umgangs miteinander (Höflichkeit, Pünktlichkeit, Offenheit,….)
Es ist enttäuschend, dass Sie diese Bemühungen als nicht ausreichend empfunden haben.
Nennen Sie mir gerne konkrete Beispiele, damit wir gezielt darauf eingehen können.
Pauschale Kritik hilft Ihnen und uns nicht weiter.

Kommunikation:
Ihre Kritik an der Kommunikation innerhalb des Unternehmens überrascht uns, da wir zahlreiche Kanäle und regelmäßige Formate etabliert haben, um den Informationsfluss zu gewährleisten. Wir haben verschiedene Kommunikationswege wie u. a. die Mitarbeiterzeitschrift „WmS“, das HOPPE-Intranet, Aushänge, Betriebsversammlungen, Bereichs-Besprechungen und eine offene Tür-Politik, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter informiert und eingebunden sind.
Auch hier: Sollten Sie spezifische Probleme oder Missverständnisse erlebt haben, bitten ich Sie, mir diese detailliert zu schildern.

Karrieremöglichkeiten:
Ihre negative Bewertung der Karrieremöglichkeiten ist für uns schwer nachvollziehbar. Wir bieten eine Vielzahl von Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, einschließlich interner Schulungen, externer Fort- und Weiterbildungen und klar definierter Karrierewege.
Es ist bedauerlich, dass Sie diese Angebote nicht wahrgenommen haben. Wir ermutigen alle Mitarbeiter, aktiv an ihren Karriereplänen zu arbeiten und die angebotenen Möglichkeiten zu nutzen.

Auch darüber können wir gerne einmal direkt sprechen.

Melden Sie sich einfach bei mir.


Mit freundlichen Grüßen

Thomas Kiefer, Verantwortlicher Personal, HOPPE AG, Stadtallendorf

Guten Tag,

vielen Dank für Ihre positive Bewertung und Ihre Empfehlung!

Schön, dass Sie mit der Führung und der Entwicklung der Arbeitsplätze zufrieden sind.
Ihre Anerkennung der strukturierten Vorgänge und des offenen Ohrs für Probleme ist erfreulich.
Ja, so soll es sein.

HOPPE sorgt als Gegenleistung für den von den Mitarbeitern geforderten Einsatz dafür, die bestmögliche Gestaltung der Arbeitsumstände zu gewährleisten.
Das Stichwort „Gesamt-Nutzen-Vorteil“ dürfte Ihnen bekannt sein.
Zu den Arbeitsumständen zählen u. a. Verdienst, Arbeitsplatzgestaltung, Arbeitsschutz, Arbeitszeitgestaltung und persönliche Wachstumschancen.

Und durch persönliches Engagement und Leistung haben Mitarbeiter ganz konkret die Möglichkeit, Zulagen zu erhalten, welche den Einsatz bei der Arbeit „an“ HOPPE zusätzlich honorieren.

Darüber können wir gerne einmal direkt sprechen.

Auch bei weiteren Verbesserungsvorschlägen oder Anliegen stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung.


Melden Sie sich einfach bei mir.


Mit freundlichen Grüßen

Thomas Kiefer, Verantwortlicher Personal, HOPPE AG, Stadtallendorf