22 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
HOPPE AG Bewertungen
HOPPE
AG
22 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Veraltetes Unternehmen ohne Vision und Veränderungswillen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei HOPPE AG Stadtallendorf in Stadtallendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt der Kollegen/Kolleginnen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein echtes und ehrliches Interesse der Unternehmer am Unternehmen. Dadurch keine Entwicklung von Strategien und Perspektiven sowie fehlende Veränderungsbereitschaft. Um sich nicht angreifbar zu machen, wird das Gegenteil behauptet und kommuniziert. Der Fingerzeig geht immer ausschließlich auf die Mitarbeitenden. Selbstreflexion ist ein Fremdwort!
Verbesserungsvorschläge
Anstatt blindes Sparen, koste es, was es wolle, sollte jetzt in die Zukunft hinsichtlich Mitarbeiter, Maschinen& Anlagen, Marke und Nachhaltigkeit investiert werden.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gute Produkte, aber als Arbeitgeber fehlt Wertschätzung und Modernisierung.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HOPPE AG Stadtallendorf in Stadtallendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte sind gut, das Unternehmen hat Potenzial, den Zusammenhalt unter den Kollegen fand ich gut und das overall gute Image nach außen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltete und festgefahrene Strukturen, das Vorgesetztenverhalten und die Kommunikation von oben herab. Außerdem fehlten mir echte Möglichkeiten zur Weiterbildung und beruflichen Weiterentwicklung.
Verbesserungsvorschläge
HOPPE hat gute Produkte und grundsätzlich Potenzial. Als Arbeitgeber braucht es aus meiner Sicht aber mehr Wertschätzung für Mitarbeitende, modernere Strukturen statt festgefahrener Abläufe und eine offene Kommunikation auf Augenhöhe.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war für mich eher angespannt. Durch das Gefühl, ständig beobachtet und kontrolliert zu werden, konnte ich nicht entspannt arbeiten und bin teilweise nur ungern zur Arbeit gekommen.
Image
Das Unternehmen hat nach außen hin ein sehr gepflegtes und positives Image, unter anderem durch Spenden und öffentliches Engagement. Intern hatte ich jedoch teilweise den Eindruck, dass dieses Bild nicht der tatsächlichen Situation im Unternehmen entsprach.
Work-Life-Balance
Durch die Gleitzeit gab es grundsätzlich etwas Flexibilität bei der Arbeitszeit, aber nur innerhalb eines festen Rahmens. Die wöchentliche Arbeitszeit war gut machbar, die Flexibilität insgesamt aber eher begrenzt.
Karriere/Weiterbildung
Es gab nur wenige Möglichkeiten aufzusteigen, es wirkte insgesamt festgefahren. Weiterbildung wurde nicht wirklich angeboten.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt und Benefits waren grundsätzlich in Ordnung, im Vergleich zu anderen Industrieunternehmen in der Region lag es aber eher im unteren Bereich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen hat sich grundsätzlich bemüht, die Produktion energieeffizienter und umweltbewusster zu gestalten und entsprechende Standards aktuell zu halten. Ich habe diese Bemühungen zwar wahrgenommen, beim sozialen Bewusstsein und im Umgang mit Mitarbeitenden hätte ich mir aber mehr gewünscht.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt war gut. Ich habe mich mit meinen Kollegen sehr gut verstanden und man konnte Probleme offen besprechen. Teilweise entstand der Zusammenhalt aber auch aus der gemeinsamen Unzufriedenheit mit dem Vorgesetztenverhalten.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeitende wurden aus meiner Sicht teilweise nicht ausreichend wahrgenommen oder unterstützt, gerade bei Veränderungen hätte ich mir mehr Begleitung gewünscht. Die Anerkennung zu bestimmten Betriebsjubiläen fand ich aber grundsätzlich positiv, auch wenn die Präsente zum Teil etwas altmodisch wirkten.
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war häufig von oben herab und sehr altmodisch. Bei vielen Führungskräften hatte ich das Gefühl, dass moderne Führung und entsprechende Kompetenzen fehlen.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung war stark veraltet und nicht mehr zeitgemäß. Im Homeoffice musste man sich selbst um die Ausstattung kümmern, sofern Homeoffice überhaupt möglich war.
Kommunikation
Die Kommunikation war eher von oben herab und wenig locker. Vorgaben wurden meist einfach gemacht, wodurch die Kommunikation teilweise von Unsicherheit und Angst geprägt war.
Gleichberechtigung
Ich hatte den Eindruck, dass das Unternehmen eher männerdominiert war und Frauen teilweise von männlichen Kollegen weniger ernst genommen wurden.
Interessante Aufgaben
Die vertriebsseitigen Aufgaben waren grundsätzlich interessant. Allerdings mussten viele Prozesse, die längst hätten automatisiert werden können, noch händisch erledigt werden.
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Naja
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei HOPPE AG Stadtallendorf in Stadtallendorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird nicht investiert. Keine Zukunft.
Verbesserungsvorschläge
Investiert in die Zukunft und kümmert euch um die jüngeren.
Work-Life-Balance
Man hat viele Möglichkeiten um früher zu gehen, später zu starten und alle Termine mit dem Job zu vereinbaren
Karriere/Weiterbildung
Kaum Möglichkeiten als junger Mensch
Kollegenzusammenhalt
Da alle negativ denken, wird dabei zusammengehalten
Umgang mit älteren Kollegen
Da im Durchschnitt die Kollegen eher älter sind, wird auf diese acht gegeben
Arbeitsbedingungen
Alles sehr alt, aber sauber
Kommunikation
Sehr altmodisch, dauert immer alles ewig
Gleichberechtigung
Als Frau kaum Chancen, Männer haben es bei HOPPE leichter.
Interessante Aufgaben
Nicht wirklich abwechslungsreich, sehr lange Dienstwege und oft „das haben wir schon immer so gemacht“
Arbeitsatmosphäre
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorgesetztenverhalten
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Großer Verbesserungsbedarf in allen Bereichen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Hoppe AG in Bromskirchen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Wertschätzung, geringe Gehaltsentwicklung, schwache Kommunikation, kaum Work-Life-Balance, veraltete Arbeitsmittel sowie wenig Unterstützung durch Vorgesetzte. Zusätzliche Aufgaben und Mehrarbeit werden häufig als selbstverständlich angesehen, ohne entsprechende Anerkennung oder Vergütung.
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte den Mitarbeitenden mehr Wertschätzung entgegenbringen und ihre Anliegen ernst nehmen. Entscheidungen und Veränderungen sollten transparenter kommuniziert werden, und Vorgesetzte sollten die Interessen ihrer Teams stärker vertreten. Zudem wäre eine faire und marktgerechte Vergütung sowie eine nachvollziehbare Gehaltsentwicklung wünschenswert. Wer Engagement zeigt und zusätzliche Verantwortung übernimmt, sollte dafür auch entsprechend anerkannt und entlohnt werden.
Arbeitsatmosphäre
Wertschätzung für den Einsatz der Mitarbeitenden ist kaum vorhanden. Mehrarbeit wird als selbstverständlich betrachtet und weder durch Lob noch durch ein einfaches Dankeschön anerkannt. Das führt zu dem Eindruck, dass zusätzlicher Einsatz nicht gesehen oder bewusst ignoriert wird.
Work-Life-Balance
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist kaum möglich. Durch regelmäßige Samstagsarbeit und sechs aufeinanderfolgende Nachtschichten bleibt wenig Zeit für das Privatleben. Wer zusätzliche Einsätze ablehnt, muss häufig mit negativer Reaktion rechnen. Mehrarbeit wird als selbstverständlich betrachtet und weder durch Anerkennung noch durch ein Dankeschön gewürdigt.
Karriere/Weiterbildung
Zusätzliche Verantwortungsbereiche werden häufig übertragen, teilweise übernimmt man die Arbeit von zwei Personen. Eine entsprechende Vergütung oder Anerkennung bleibt jedoch aus. Auch berufliche Aufstiegsmöglichkeiten sind begrenzt und trotz guter Leistungen oft erst nach mehreren Jahren erreichbar.
Gehalt/Benefits
Die Vergütung ist im Vergleich zu ähnlichen Unternehmen wenig konkurrenzfähig. Trotz der Belastung durch das Drei-Schicht-System sind Gehaltserhöhungen kaum möglich und fallen meist sehr gering aus. Häufig entsteht der Eindruck, dass erst bei einer Kündigungsabsicht über eine angemessene Gehaltsanpassung nachgedacht wird.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der eigenen Schicht ist der Zusammenhalt hervorragend. Man unterstützt sich gegenseitig und kann sich aufeinander verlassen. Leider ist das Verhältnis zwischen den einzelnen Schichten weniger positiv, da häufig übereinander gelästert und schlecht gesprochen wird.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten agieren überwiegend als Vermittler der Entscheidungen der Geschäftsleitung, anstatt die Interessen der Mitarbeitenden zu vertreten. Kritik wird offen angesprochen, Lob hingegen bleibt meist aus. Ein stärkerer Rückhalt und mehr Einsatz für die Mitarbeitenden wären aus meiner Sicht wünschenswert.
Arbeitsbedingungen
Bei den Arbeitsbedingungen besteht deutlicher Verbesserungsbedarf. Arbeitskleidung wird oft erst nach langer Wartezeit ersetzt, sodass Mitarbeitende teilweise mit beschädigter Kleidung arbeiten müssen. Über Verzögerungen oder den Stand der Bestellungen gibt es kaum Informationen. Zudem sind viele Arbeitsmittel und Computer nicht mehr zeitgemäß, was die tägliche Arbeit unnötig erschwert und verlangsamt.
Kommunikation
Die interne Kommunikation ist verbesserungswürdig. Regelmäßige Quartalsinformationen enthalten häufig allgemeine oder wenig relevante Inhalte, während wichtige Informationen oft erst kurzfristig oder dann kommuniziert werden, wenn sie unmittelbar anstehen. Eine frühzeitigere und zielgerichtetere Kommunikation würde die Transparenz und Planung deutlich verbessern.
Gleichberechtigung
Bei gleicher oder vergleichbarer Arbeit bestehen aus meiner Sicht Unterschiede in der Vergütung. Gehaltsanpassungen sind nur schwer durchzusetzen und werden häufig mit wechselnden Begründungen abgelehnt. Zusätzlich werden Aufgaben übertragen, die über den eigentlichen Tätigkeitsbereich hinausgehen und bei anderen Mitarbeitenden mit derselben Position nicht gleichermaßen erwartet werden.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sabrina PowilleitFachverantwortliche strategische Personalgewinnung
Vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich auch nach Ihrer Zeit bei HOPPE für diese Bewertung genommen haben. Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst und schätzen Ihre Offenheit.
Es freut uns zu sehen, dass Sie den Umgang mit älteren Kollegen sehr positiv bewerten und auch den hervorragenden Zusammenhalt innerhalb Ihrer Schicht hervorheben.
Gleichzeitig verstehen wir Ihre Unzufriedenheit in verschiedenen Bereichen.
Wir sind uns bewusst, dass die Herausforderungen des Schichtbetriebs besondere Anforderungen an alle Beteiligten stellen.
Dies gilt insbesondere in Zeiten der Mehrarbeit.
Eines hingegen weisen wir voll und ganz zurück – Leistung und persönliches Engagement wird ausdrücklich wertgeschätzt und zusätzlich entsprechend vergütet.
Für die Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg!
Zwischen Tradition und Dauerbaustelle
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 bei Hoppe AG in Bromskirchen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Dank der Kollegen meist gut. Die Stimmung von oben schafft das leider nicht immer.
Karriere/Weiterbildung
Die grundlegendesten Lehrgänge z.B. lassen ewig auf sich warten
Gehalt/Benefits
Der Türgriff sitzt fester als manche Gehaltserhöhung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Vorhanden. Meistens dann, wenn es in die Excel-Tabelle passt.
Kollegenzusammenhalt
Der einzige Grund, warum der Laden laufen könnte.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung ist willkommen, solange sie nicht den aktuellen Plan infrage stellt.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen fallen schnell. Die Erklärungen dazu reisen oft hinterher.
Arbeitsbedingungen
Funktioniert grundsätzlich. Improvisation bleibt eine geschätzte Kernkompetenz.
Kommunikation
Ironie und Sarkasmus sind hier deine stärksten Werkzeuge
Gleichberechtigung
Hier werden alle gleich schlecht behandelt
Interessante Aufgaben
Wer Überraschungen mag, wird selten enttäuscht.
Image
Work-Life-Balance
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Arbeitgeber-Kommentar
Sabrina PowilleitFachverantwortliche strategische Personalgewinnung
Vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben.
Wir nehmen Ihre kritischen Anmerkungen ernst. Wir verstehen, dass schnelle Entscheidungen ohne ausreichende Erklärungen zu Unsicherheiten führen können und dass eine klarere Kommunikationskultur wünschenswert wäre.
Wir würden uns sehr freuen, wenn Sie bereit wären, Ihre Erfahrungen in einem persönlichen Gespräch zu vertiefen. Nur durch einen offenen Dialog können wir die von Ihnen angesprochenen Punkte gezielt angehen und positive Veränderungen bewirken.
Motivierendes Arbeitsumfeld
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hoppe AG in Bromskirchen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist super. Ich fühle mich wohl!
Work-Life-Balance
Durch die flexiblen Arbeitszeiten, kann man seine Freizeit gut gestalten
Gehalt/Benefits
Mit der näheren Umgebung verglichen, wäre dort Potential nach oben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird auf die Umwelt geachtet. Dies zeigt auch ein aktives Energie-und Umweltmanagment
Kollegenzusammenhalt
Bin froh um meine Kollegen, wurde sehr gut aufgenommen und seit dem sehr Zufrieden
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzend und Kollegial
Vorgesetztenverhalten
Mein Vorgesetzter verhält sich jederzeit respektvoll, fair und wertschätzend gegenüber den Mitarbeitern. Bei Fragen und Problemen steht dieser jederzeit zur Verfügung
Arbeitsbedingungen
Soweit alles in einem normalen Rahmen. Allerdings sollte man schauen, Gebäude und Technik auf dem laufenden zu halten
Kommunikation
Als Führungskraft wird man regelmäßig in Meetings informiert
Interessante Aufgaben
Sind interessant und abwechslungsreich
Image
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Sabrina PowilleitFachverantwortliche strategische Personalgewinnung
Vielen herzlichen Dank für Ihre positive Bewertung und das konstruktive Feedback! Es freut uns außerordentlich dass Sie sich in der Arbeitsatmosphäre wohlfühlen und die Zusammenarbeit mit Ihren Kollegen sehr schätzen. Besonders erfreulich ist Ihr Lob für das respektvolle und wertschätzende Führungsverhalten sowie die flexiblen Arbeitszeiten, die eine gute Work-Life-Balance ermöglichen.
Ihre Anerkennung für unser Energie- und Umweltmanagement sowie den wertschätzenden Umgang mit älteren Mitarbeitenden bestärkt uns in unserem Engagement. Den Hinweis bezüglich der Gebäude und Technik nehmen wir gerne auf und werden diesen Punkt gerne in unsere Verbesserungspotenziale aufnehmen.
Wir freuen uns über Ihre Zufriedenheit in so vielen Bereichen und sind dankbar für Ihre offene Rückmeldung, die uns dabei hilft, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Wir bedanken uns für Ihre Zeit und Mühe und freuen uns, dass Sie so einen guten Start hatten!
Mag
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2019 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Hoppe AG in Bromskirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bestimmt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nein
Verbesserungsvorschläge
Ja
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut
Image
Gut
Work-Life-Balance
Sehr gut
Karriere/Weiterbildung
Gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gut
Kollegenzusammenhalt
Gut
Umgang mit älteren Kollegen
Nett
Vorgesetztenverhalten
Gut
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Wunderbar
Gleichberechtigung
Gut
Interessante Aufgaben
Sehr sehr gut
Gehalt/Benefits
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Arbeitgeber-Kommentar
Sabrina PowilleitFachverantwortliche strategische Personalgewinnung
Vielen Dank für Ihre hervorragende Bewertung und die positiven Rückmeldungen zu verschiedenen Aspekten unseres Unternehmens.
Falls Sie weitere Anregungen oder Gedanken haben, die uns bei der kontinuierlichen Verbesserung als Arbeitgeber unterstützen können, freuen wir uns jederzeit über den Dialog mit Ihnen.
Ausgezeichnetes Geschäft, aber familiäre Probleme haben dazu geführt, dass ich nicht meinen Job, sondern meine Familie
Ex-Zeitarbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Produktion bei Hoppe AG (Crottendorf) in Crottendorf gearbeitet.
Kommunikation
3 nür veil ich spreche nicht gut deutsch
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Katastrophaler Arbeitgeber. Umgang mit menschen dort unter aller würde.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Hoppe AG in Bromskirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Traurig aber es gibt nichts gutes mehr was hier für denn Arbeitgeber noch spricht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang und Bezahlung der Mitarbeiter.
Die Gehalts Stufen dort sind absolut unakzeptabel.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungs Ebene in Bromskirchen raus schmeißen und aus tauschen.In erster Linie denn Betriebsleiter und Personaler.
Arbeitsatmosphäre
Sehr liebe und gute Kollegen.auf der Fläche.An denn Maschinen.
Karriere/Weiterbildung
Es werden keine Weiterbildungen oder Schulungen angeboten.
Gehalt/Benefits
Gehalt Mindestlohn. Und das als Marktführer.
Karriere gibt es dort nicht.es werden einem von Führungskräften und selbst vom Betriebleiter Jobs versprochen aber nie gehalten.Es wird viel gelogen seitens der Führungs Ebene und Betriebsleiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles schwer in die Jahre gekommen.
Alte Anlagen usw....sozial ist der Arbeitgeber nur mit Spenden an die Bundeswehr und der Tafel.womit er sich an der info Tafel noch brüstet. Schämen sollte er sich bei den Gehältern die er zahlt.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen werden gegeneinander aufgehätzt und ausgespielt. Es ist nicht erwünscht wenn man sich untereinander gut versteht.
Umgang mit älteren Kollegen
Katastrophe. Ältere Kollegen um die 60 werden allein an Anlagen gestellt die normal mit 2 Personen bestückt werden. Obwohl mann weiss das der ein oder andere krank oder nicht Körperlich dafür geeignet ist.
Vorgesetztenverhalten
Absolute Katastrophe. Das sind keine Führungskräfte. Ungelernte und ungeschulte möchte gern Führungskräfte. Werden von Betriebsleiter nach passender Nase ausgesucht.
Arbeitsbedingungen
Nicht gut.mann arbeit dort mit allten und teils ohne TÜV geprüften Hubwagen und flurbeförderungs Fahrzeugen.
Kommunikation
Kommunikation gibt es so gut wie keine.und wenn dann nur zwischen Tür und Angel.
Gleichberechtigung
Es wird dort jeder nach mögen oder nicht mögen vom vorgesetzten verschieden behandelt. Ganz extrem Endfertigung.
Interessante Aufgaben
Es werden dort keinerlei Schulungen oder vordbildungen angeboten.
Image
Work-Life-Balance
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Unterbezahlt
Ex-FührungskraftHat bis 2021 im Bereich Produktion bei Hoppe AG in Bromskirchen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt Verhalten gegen über der mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Lohn anpassung für alle Bereiche
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 22 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird HOPPE durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 55% der Bewertenden würden HOPPE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 22 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 22 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich HOPPE als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Benefits noch verbessern kann.