kununu Prüfprozess
32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hoppeismus
Das flexible Arbeitszeitkonto.
Die Führungskräfte und die konservative traditionelle Führung.
Es sollte sich an die Zeit angepasst werden. - Führung, Ausstattung der Büros, Weiterentwicklung, Teamstärkung etc.
Generell sollte mehr Einsatz und Dankbarkeit in Richtung Mitarbeiter gezeigt werden.
Nach außen wird ein gutes Image vermittelt und viel gespendet.
Keine/wenig Entwicklungsmöglichkeiten.
Im Vergleich zu umliegenden Industriebetrieben wenig.
Von oben herab.
Das Verhalten von Vorgesetzten gegen über Mitarbeitern die etwas schwächeln in ihrer Leistung.
z.B.:"Er macht die nächsten Wochen nur noch Frühschicht wenn er so weiter macht!"
Durch die fehlenden Nacht/Spätschicht fehlen mal schnell 300€ Netto auf der Lohnabrechnung. Das trägt natürlich nicht zur Motivation dazu.
Offener für neue Technologien sein!
Unterschiedlich
Teilweise unter aller Sa...
Es werden zuviele Gerüchte als wahr angenommen
Kollegen
Bezahlung und Zeitarbeit
Endlich nach Tarif bezahlen
Die Flexibilität bei den Arbeitszeiten.
siehe Verbesserungsvorschläge
Die Ost-West Löhne angleichen. Mehr Anerkennung für das geleistete.
Die gute Atmosphäre unter den Arbeitskollegen und Vorgesetzten.
Das Gehalt!
In Zukunft wieder mehr auf Facharbeiter setzen. Verständlich, dass in der aktuellen wirtschaftlichen Lage hauptsächlich auf Zeitarbeiter gesetzt wird und ein Hauptstamm an erfahrenen Facharbeitern vorhanden ist. Aber leider merkt man nunmal auch, dass dadurch die Qualität abgeht.
Alles soweit. Kann mich nicht beklagen
Dazu kann ich keine Angaben machen
Derzeit keine nennenswerten Verbesserungsvorschlag
Betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten
Mangelnde Kommunikation, Mobbing bei unerwünschten Kollegen bzw. Kolleginnen
Besserer Informationsfluss von internen, aktuellen Problemen.
Umgang mit den Mitarbeitern, Aufstiegschancen
nichts angegeben da nichts bekannt
Derzeit habe ich keine besonderen Verbesserungsvorschläge
Höflichkeit der Führungsetage. Man versucht zumindest nach Außen hin etwas anderes zu vermitteln. Die Realität zwischen den MitarbeiterInnen sieht leider anders aus, als es kommuniziert wird.
Hohe Fluktuation sagt leider alles.
Die starren Hierarchien überdenken, Frauen fördern, bessere Arbeitsumgebungen schaffen, auf MitarbeiterInnen eingehen und deren Kritik. Modern werden, statt auf alte und starre Stereotype zu beharren.
Wenig Möglichkeit auf Verbesserung.
Statt lösungsorientiertes Arbeites eher ein fehlersuchendes Gegeneinander.
Wertschätzung kaum vorhanden.
Es mangelt stark an Kenntnissen, hier eher ein "wer am lautesten schreit, hat Recht"
Auch bewusstes Abstufen ohne aussagekräftigen Grund ist hier keine Seltenheit.
Veralterte Technik und kaum Möglichkeiten, flexibel eingreifen zu können.
Frauen werden hier nicht gefördert. Hier sind viele an der Tradition und alten Rollenbildern versagt. Weiterkommen als Frau kaum möglich, auch mit gezieltem Wollen und Können nicht.
So verdient kununu Geld.