3 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Hoppe Marine GmbH Vorstellungsgespräche
Hoppe
Marine
GmbH
kununu Score: 3,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Freundlich und ehrlich
Bewerber/inHat sich 2021 als Softwareentwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Die Atmosphäre war durchgehend sehr angenehm und hatte nicht den Charakter eines Bewerbungsgesprächs, sondern eines gegenseitigen Herausfindens ob man zueinander passt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Frechheit und nicht Empfehlenswert!!
Bewerber/inHat sich 2018 als Werkstudent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach mehreren Wochen und vielen Anrufen meinerseits (angeblich war die Personalerin krank und dann Urlaub) kam eine Absage per Mail, obwohl ausdrücklich vereinbart war, mir telefonisch ebenfalls Feedback, zu meiner Person, zu geben. Daher Versprechen einhalten und tatsächlich anrufen. Außerdem noch mehr Interesse an dem Bewerber zeigen im Gespräch.
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Professionalität des Gesprächs
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Stellenausschreibung passt ABSOLUT NICHT zu dem was den Kandidaten wirklich erwartet, hier wird nur geködert
Bewerber/inHat sich 2020 als Senior Softwareentwickler für Automatisierungstechnik beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sie suchen offiziell:
Senior Software Ingenieur für Automatisierungstechnik der mitbringen muss:
- Vorzugsweise abgeschlossenes Studium (Informatik, Physik, Mathematik, Elektrotechnik, Automatisierungstechnik o. ä.) oder Berufsausbildung (Mathematisch-Techn. Softwareentwickler, Fachinformatiker, o. ä.)
- SPS / PLC-Programmierung und Visualisierung (z.B. Simatic S7, CODESYS; IEC 61131)
- Erfahrung in Steuerungstechnik / Mess- und Regeltechnik sowie industriellen Schnittstellen(z.B. Modbus)
-Programmiererfahrung in C++
Real erzaehlen Sie dann dem Kandidaten das alles gar nicht gebraucht wird, denn Hoppe Marine setzte eine Uralt - Steuerung als Eigenentwicklung ein die absolut nicht zu Standard-SPS und IEC 61131-3 passt.
Ausserdem ist die Stelle als INGENIEUR ausgeschrieben und da passt kein Techniker oder jemand mit Berufsausbildung. Das ist meine Meinung.
Ich hatte den Eindruck das die Beteiligten von Hoppe Marine nicht wussten wie sie mit einem echten Ingenieur, der zudem alle Erwartungen laut Ausschreibung zu mehr als 100% erfüllt umgehen sollen. Und ein "Senior Ingenieur" ist zudem nicht zu einem Technikergehalt zu bekommen, oder irre ich da etwa?
Bewerbungsfragen
- Der Werdegang wurde mehr als "gründlich" abgefragt. Ich habe den Eindruck gewonnen dass die Gesprächspartner ihn nicht werten konnten.
- Wenig Fragen. Natürlich ob und wann ich starten kann. Und die Frage nach den Gehaltsvorstellungen. Ich habe für 37 Berufsjahre mit Diplom und Promotion und breitem Know-How mich eher unter Wert verkauft. Aber das war wohl immer noch zu viel.
- Man antwortete mir das man "nach reichlicher Überlegung" die Stelle anderweitig besetzt hat. Das ist die pure Lüge, denn die Stelle ist aktuell wieder ausgeschrieben. Sucht Hoppe Marine echte Spezialisten oder wollen die "gute Leute für wenig Geld" ? Oder ist es nur ein Abscannen des marktes ...???
- Ich für meinen Teil kann von einer Bewerbung hier nur abraten, denn von allen Punkten aus der Ausschreibung wird letztlich NICHT benötigt, d.h. KEIN S7, KEIN S7-TIA, KEIN Codesys, KEIN IEC 61131...
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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