Hoppe ist eine familiengeführte und international vertretene Unternehmensgruppe mit maritimen Fokus. Unsere Leidenschaft für Technik mit dem permanenten Bestreben kundenorientierte Produkte und Services zu liefern, ist der entscheidende Erfolgsfaktor der mittlerweile über sechs Jahrzehnte langen Firmengeschichte.
Den Grundstein hierfür legte Hans Hugo Karl Hoppe bereits 1949 mit der Idee, die Seefahrt mit innovativen Systemen zur Geschwindigkeits- und Leistungsmessung auszustatten. Nach der erfolgreichen Gründung übernahm über 40 Jahre später die Familie Rohde das Unternehmen. Neben dem konstant wachsenden Stammgeschäft erlangte Hoppe enormen Zuwachs durch die Übernahme namhafter maritimer Technologieunternehmen und durch die Gründung der Vertretungen in Korea, China und Singapur.
Heute nimmt Hoppe eine führende Rolle in verschiedenen maritimen Geschäftsfeldern ein. Als unabhängiges Familienunternehmen sind wir als verlässlicher Partner von Werften, Reedern, Schiffsbetreibern und anderen Kunden bekannt. Um unserem Anspruch an Qualität und Zuverlässigkeit gerecht zu werden, entwickeln wir unsere Produkte ausschließlich in unserem Hauptsitz in Deutschland. Das Produkt- und Systemportfolio wird darüber hinaus von einem weltweit erreichbaren Service 24/7 unterstützt.
Wir vereinen jahrzehntelange Engineering- und Onboard-Expertise mit der kontinuierlichen Innovation von Technologien und verstehen uns als wichtiger Partner bei der Digitalisierung der maritimen Welt.
Mehr Informationen finden Sie unter: www.hoppe-marine.com
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Wir entwickeln kunden-individuelle Lösungen mit einem hohen Grad an vertikaler Integration von Hardware, Sensoren und Antrieben. Hoppe erfüllt damit den hohen globalen Bedarf an intelligenten Systemen für die Bereiche Fluid Management, Motion Control und Ship Performance. Hierfür bieten wir u.a. Lösungen wie:
Die zunehmende Digitalisierung in der Seeschifffahrt und der maritimen Wertschöpfungskette wird bereits jetzt schon durch unsere integrierten Lösungen mit tiefgehenden Analysen und kontinuierlichen Produktverbesserungen begleitet. Auf dem Weg zum autonomen Schiff gelangen Schwerpunkte wie das Erkennen von schiffsbetriebstechnischen Mustern unter Einsatz von selbstlernenden Systemen für uns zunehmend in den Fokus. Die kontinuierliche Internationalisierung des Unternehmens sowie eine agile Arbeitsweise in eigenverantwortlichen crossfunktionalen Teams spielt dabei für uns eine zentrale Rolle.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Hund erlaubt
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung... die Kollegen!
Besonders stolz sind wir auf unseren sehr kollegialen Umgang miteinander sowie den starken Zusammenhalt untereinander. In einem multikulturellen Team arbeiten hier täglich jung und alt erfolgreich zusammen.
Wir suchen motivierte, engagierte und verantwortungsbewusste neue Mitarbeiter. Spannende Aufgabenfelder erwarten Sie u.a. in den Bereichen:
Weitere Informationen zu unseren Stellenangeboten finden Sie unter: https://www.hoppe-marine.com/?q=en/node/176
Die Arbeit bei Hoppe ist so vielfältig, wie die Qualifikationen unserer Mitarbeiter. Daher suchen wir neue Mitarbeiter mit unterschiedlichsten Kompetenzen, wie z.B.:
Neben der passenden Ausbildung, spielt vor allem die soziale Kompetenz eine entscheidende Rolle. Wir achten in unserem Auswahlverfahren deshalb stark darauf, wie ein Bewerber in das zukünftige Team und ins Unternehmen passen könnte.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Hoppe Marine GmbH.
Standorte Inland
Hoppe Marine GmbH
Kieler Str. 318
22525 Hamburg
GERMANY
Standorte Ausland
Hoppe China Co., Ltd.
German Center, Room 708, Building 1
88 Keyuan Road
201203 Shanghai Pudong
CHINA
Hoppe Korea Co., Ltd.
No 485-3, Gu Pyeong-Dong
604-866 Busan Sa Ha-Gu
REPUBLIC OF KOREA
Hoppe Singapore Pte. Ltd.
18 Boon Lay Way
#04-93, Tradehub 21
609966 Singapore
SINGAPORE
Kurze Kommunikationswege möglich, zügige Entscheidungsfindung in einigen Bereichen.
Die Vereinbarkeit von Berufs und Privatleben wird aktiv unterstützt, die Kollegen sind sehr hilfsbereit und man spürt, dass man sich bemüht, die Situation zu verbessern, auch wenn sie manchmal nicht ideal ist.
Flexible Arbeitsmodelle
Mitarbeiter werden wertgeschätzt und es findet eine Zusammenarbeit auf Augenhöhe statt.
Das tolle Arbeitsklima und das Team inkl. Führungsperson!
Es gibt nichts wirklich Schlechtes, das ich hervorheben würde. Es gibt ein paar Kollegen, die deine Zeit nicht respektieren und egal wie sehr du sie bittest, sich selbst zu helfen, sie tun immer das Gleiche, aber aus meiner Erfahrung ist das normal, wenn man mit vielen Menschen zu tun hat, und dieses Problem ist bei Hoppe in keiner Weise ausgeprägter als in anderen Unternehmen.
Wirklich schlecht finde ich gar nichts
Diskrepanz zwischen umsetzbaren und verkauften Projektvolumina.
"Das haben wir schon immer so gemacht"...
Habe ich nicht schon genug schlechte Sachen hier hervorgehoben? Sucht euch eins aus.
So gut wie alles!
An der Verständigung zwischen den Abteilungen muss noch gearbeitet werden.
Bei der derzeitigen Größe wären Teambuilding-Veranstaltungen auf Unternehmensebene hilfreich, damit sich Mitarbeiter aus verschiedenen Abteilungen besser kennenlernen. (Die Abteilungen haben bereits ihre Veranstaltungen.)
Banal, aber ein Kaffeevollautomat in der Küche wäre Mega. Okay, wir haben bereits Filterkaffee, Tee, Obst und Kekse für umsonst.
Deutlich mehr Leute einstellen. Kompetente Führungskräfte mit Erfahrung einstellen. Gute Arbeit belohnen. Offene und direkte Kommunikation. Den Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken und Probleme nicht ignorieren sondern lösen, wenn sie von Mitarbeitern angesprochen werden.
Teamübergreifende Kommunikation ist lausig.
Service und Außendienstmitarbeitern durch Dienstwagenüberlassung eine höhere Flexibilität ermöglichen.
Der am besten bewertete Faktor von Hoppe Marine ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
In meiner Abteilung Top
Ich bin vor sechs Jahren nach Deutschland gekommen, und die Hilfe, die ich in all den Jahren von meinen Kollegen erhalten habe, war einfach unglaublich.
Die Vorgesetzten und Kollegen sind sehr nett ein Stern.Abzug gibt es, weil recht viel gelästert wird.
Das beste Kollegium, was man sich vorstellen kann.❤️
Ich habe ein super Team- so macht Arbeit immer Spaß!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hoppe Marine ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Angemessene, durchschnittliche Vergütung für Position und Marktwert zu Einstiegszeitpunkt. Abzug für weniger Gehalt in der Probezeit. Auch Mitarbeiter gehen Risiken ein wenn sie in der Probezeit sind.
Pünktliche Zahlung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld und viele Benefits (HVV-ProfiTicket, Firmen-Events, Mitarbeiterrabatte, Englischkurse, Dienstrad-Leasing, Getränke umsonst etc.) sind vorhanden.
Nur das nötigste. Woanders verdienet man sicher mehr!
Ein so mancher wird stark unterbezahlt.
Das nötigste, nicht überragend.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Unternehmen bietet eine interne Akademie an und unterstützt Mitarbeiter, die sich weiterbilden wollen, sehr. Es gibt Mentorenschaften und manchmal werden externe Unternehmen für die Ausbildung engagiert.
Leider war das für mich persönlich auch das größte Problem, das ich mit dem Unternehmen hatte, aber das liegt wiederum an der Art meiner Arbeit.
Es gibt jährlich ein Personalgespräch. Hierbei und aber auch zwischendurch kann man Weiterbildungen anfragen und seine Wünsche äußern. Ich glaube das ist ein sehr guter Weg. Jedenfalls habe ich das bisher so wahrgenommen.
Es wurde einiges versprochen aber am Beispiel von Kollegen hat man gesehen, dass davon wenig umgesetzt wird.
Weiterbildung wird auf jeden Fall unterstützt. Es hilft dabei allerdings immer seine Wünsche zu äußern und nachzufragen, anstatt nur abzuwarten.
Weiterbildungen wurden immer gefördert