Horatec 

GmbH

Bewertungen

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für deine Bewertung! Es ist sehr schön zu hören, dass du bei uns rundum zufrieden bist und uns in sämtlichen Bereichen die Höchstbewertung gibst. Ganz besonders freut es uns zu lesen, dass du bei uns "alles" positiv siehst und dir "nichts" negativ auffällt. Das zeigt uns, dass du dich wirklich wohlfühlst und wir ein Umfeld geschaffen haben, das zu dir passt.

Falls du später doch noch Gedanken oder Impulse hast, freuen wir uns über Rückmeldung. Das natürlich auch, wenn es mal Punkte zu beanstanden gibt.

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen auf Kununu zu teilen. Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre, die Kommunikation und den Zusammenhalt im Team so positiv wahrnimmst. Auch dein Feedback zu unseren Arbeitsbedingungen, den Sozialleistungen und unserem Anspruch, uns als Unternehmen weiterzuentwickeln, freut uns.

Mindestens genauso wichtig sind für uns aber auch die Punkte, bei denen du Verbesserungsbedarf siehst. Themen wie Lohn und Gehalt, Work-Life-Balance oder auch eine möglichst faire Verteilung von Vorteilen über alle Bereiche hinweg nehmen wir ernst und schauen uns diese nochmal an. Auch deine Hinweise zum Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen sowie zur Gleichberechtigung nehmen wir dafür als Anstoß.

Wenn du dich dazu noch einmal direkt austauschen möchtest oder konkrete Beispiele hast, melde dich gerne bei mir.

Vielen Dank für dein offenes Feedback.

Danke dir für dein offenes und ehrliches Feedback! Es freut mich sehr, dass du den Zusammenhalt im Team und das positive Image unseres Unternehmens so wahrnimmst.

Gleichzeitig nehme ich aber auch deine Kritik an der Führungssituation ernst und möchte gerne besser verstehen, was genau dahinter steckt. Melde dich dazu gerne direkt bei mir, damit wir in Ruhe darüber sprechen können. Das Gespräch findet selbstverständlich unter vier Augen statt und bleibt vertraulich.

Mir ist wichtig, dass wir Themen offen ansprechen können um gemeinsam daran zu arbeiten. Also melde dich auch in Zukunft gerne, wenn dir noch etwas auffällt oder du Anregungen hast.

Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass du mit deiner Zeit bei uns nicht zufrieden warst. Um besser nachvollziehen zu können, was wir verbessern können, würden wir uns über ein paar mehr Informationen freuen. Du kannst mich dafür jederzeit unter bewerbung@horatec.de erreichen.

Ich danke dir für deine Zeit bei Horatec und wünsche dir alles Gute für deine Zukunft!

Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, um deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Es tut uns leid, dass du negative Erlebnisse hattest, und wir schätzen dein Feedback sehr, da es uns hilft, Veränderungen gezielt voranzutreiben.

Gerade weil wir uns bewusst sind, dass es immer Verbesserungsbedarfe gibt, wurde die Position im Bereich HR geschaffen, die ich nun übernommen habe. Meine Aufgabe ist es, gezielt an den Themen zu arbeiten, wie unter anderem die Arbeitsatmosphäre oder auch interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Wir möchten damit sicherstellen, dass alle Mitarbeitenden sich bei uns wertgeschätzt fühlen und eine faire Zusammenarbeit zu jederzeit im Fokus steht.

Deine Rückmeldung zeigt, dass wir noch nicht dort sind, wo wir sein möchten, und wir nehmen daher deine Kritik sehr ernst. Wir werden konkret Maßnahmen prüfen und umsetzen, um positive Veränderungen anzustoßen und unsere internen Prozesse weiter zu verbessern.

Falls Du offen für ein persönliches Gespräch bist, würde ich mich sehr darüber freuen, mehr über die Hintergründe deines Feedbacks zu erfahren und weitere Anregungen für Verbesserungen von dir aufzunehmen. Du kannst mich dafür jederzeit unter bewerbung@horatec.de erreichen.

Ich danke dir für deine Zeit bei Horatec und wünsche dir alles Gute für deine Zukunft!

Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns als Arbeitgeber zu bewerten. Es freut uns sehr, dass du so viele Aspekte an uns schätzt, und wir hoffen dem auch zukünftig gerecht zu bleiben.

Beim Vorgesetztenverhalten wissen wir, dass der Spagat zwischen Mitarbeiterzufriedenheit und unternehmerischen Zielen nicht immer perfekt gelingt, aber auch hier werden wir zukünftig gemeinsam nach Kompromissen und Lösungen suchen.

Komm gerne auf mich zu, falls du noch weiteres Feedback haben solltest, oder in bestimmten Bereichen noch Ergänzungen hast.

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir im Team Horatec!

Jens KiekerLeitung Vertrieb / Verkauf / Arbeitsvorbereitung | ProkuristJuli 2024

Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
zunächst einmal vielen Dank für deine offenen Worte. Nur wenn man weiß, wo der Schuh drückt, kann man etwas verbessern.

Deine Bewertung ist mittlerweile elf Monate her, jedoch nicht in Vergessenheit geraten. In der Zwischenzeit haben wir Möglichkeiten gesucht deinen größten Kritikpunkt, die allgemeine Kommunikation, zu verbessern. Im Oktober letzten Jahres gab es eine Mitarbeiter-Befragung, in welcher anonym unter anderem das Vorgesetztenverhalten und die Kommunikationswege bewertet werden konnte. Daraufhin wurde mit jeder Führungsperson ein individuelles Feedback-Gespräch geführt.

Nach der Auswertung wurde des Weiteren langfristig ein „Kummerkasten“ installiert.
Horatec ist stetig gewachsen – wir mussten uns jedoch eingestehen, dass wir mittlerweile eine Unternehmensgröße erreicht haben, welche mehr Mitarbeiterfürsorge verlangt. Aus diesem Grund sind wir derzeit aktiv auf der Suche nach Verstärkung im Personal bzw. HR-Bereich. Diese Person wird in Zukunft unseren Mitarbeitern ein offenes Ohr bieten und vermitteln, wenn es mal Probleme gibt.

Wir nehmen deine und weitere Bewertungen sehr ernst und versuchen uns stetig zu verbessern!

Jens Kieker

Jens KiekerLeitung Vertrieb / Verkauf / Arbeitsvorbereitung | ProkuristJuli 2024

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
zunächst einmal freut es mich zu hören, dass du deine Kollegen und unsere modernen Maschinen so schätzt!

Dass da „nicht mehr“ für dich ist, ist schade. Gerade im Produktionsbereich kann der Ton in stressigen Zeiten etwas rauer sein, dies sollte aber natürlich kein Alltag sein und nicht zum täglichen Unmut führen. Deine Kritik in Bezug auf Wertschätzung und Kommunikation haben wir wahrgenommen und wie du weißt, ist in der Zwischenzeit auch einiges passiert.

Ich hoffe, dass sich die Situation mittlerweile für dich verbessert hat – falls nicht, komm gern auf mich zu oder wende dich anonym über den Kummerkasten an die Geschäftsführung!

Jens Kieker