Horatec GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Wir sind Horatec!
"Möbelteile für Profis" – das ist nicht nur unser Claim. Dieser Satz beschreibt, was wir als mittelständisches Unternehmen tun und für wen. Dabei können wir jeden Produktionsschritt zuverlässig abdecken: vom Zuschnitt über die Bekantung bis hin zur Bohr- und Fräsbearbeitung. So statten wir das Tischler- und Schreinerhandwerk zuverlässig mit dem notwendigen Material aus. Unser Qualitätsanspruch ist immer hoch, egal, ob ein Einzelstück gewünscht oder eine Großbestellung getätigt wird.
Zufriedene Kundschaft ist die Basis und treibt uns an. Das gilt für alle unsere 170 Mitarbeiter:innen, die primär an den Standorten in Hövelhof bzw. Augustdorf im Einsatz sind. Per 3-Schicht-Modell sorgen wir dafür, dass unser Betrieb konstant läuft. Aber bei aller Begeisterung für moderne Maschinen und Technik: Unsere Mitarbeiter:innen sind und bleiben unser Herzstück. Deshalb kommen ihnen zahlreichen Benefits zugute.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Homeoffice
- Essenszulage
- Kantine
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
Was Horatec GmbH über Benefits sagt
Einen Obstkorb? Nein, den haben wir leider nicht, aber viele Benefits, die für sich sprechen:
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Inflationsausgleich
- 50€ Bonuszahlung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Sommerfest und Weihnachtsfeier
- Teambuildingmaßnahmen
- Möglichkeit zum E-Bike-Leasing
- Wallboxen zum E-Auto aufladen
- Betriebsgastronomie mit über 50% Zuzahlung von uns
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Ganz klar: Teamwork! Ob Büro oder Produktion – wir sind ein starkes Team!
Und abseits der Arbeit freuen wir uns auch mal bei Sommerfest oder Weihnachtsfeier gemeinsam zu feiern!
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir sind so vielfältig wie unsere Mitarbeiter! Von Produktion bis Büro – Wir suchen in den unterschiedlichsten Bereichen Verstärkung! Schau doch einfach mal bei unserer Jobbörse vorbei, da haben wir stets aktuell unsere offenen Stellen aufgelistet.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Horatec GmbH.
![]()
Jens Kieker
Leitung Vertrieb / Administration
Prokurist
Tel.: +49 5257/ 9825-0
Mail: bewerbung@horatec.de
Standorte
33161 Hövelhof | Hauptstandort
32832 Augustdorf | Zweiter Standort
1996 wurde Horatec zunächst in Ostenland gegründet und zog 2001 nach Hövelhof um. 2016 wurde der Standort um ein weiteres Werk vergrößert. Im Jahr 2019 kauften wir ein Unternehmen inklusive Produktionshallen in Augustdorf auf und eröffneten damit ein drittes Werk an einem zweiten Standort.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alle Getränke sind kostenlos,
Allerbestes und günstiges Essen im Betriebsrestaurant möglich,
Dort wo es möglich ist, wird Gleitzeit und Homeoffice angeboten
Pünktliche Bezahlung
Tolle Benefits
- 50€ zusätzlich im Monat über Bonuscard
-betriebliche Altersvorsorge
- Überstunden werden bezahlt ( nach den abgesprochenen Überstunden die zur Sicherheit dienen )
-Inflationsausgleichsprämie
-E-Bikeleasing
-Sommerfeste
-interne Abteilungsfeiern
- Wohnwagen auf Sylt steht für Mitarbeiter zur Verfügung
Sicherer Job mit pünktlicher Bezahlung inklusive Sonderzahlungen. Guter Zusammenhalt und Spaß untereinander. Moderner Maschinenpark mit neuster Technik.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles
Gehalt ist bodenlos als für gelernte Fachkräfte
Jeder redet über jeden
Das Gehalt ist mittelmäßig
Vorgesetzte teilweise nicht geeignet
Alles!
Wie oben schon beschrieben! Kein Vertrauen zu keinem! Man wird schlecht behandelt und die zeigen auch, dass wir unter denen sind (alleine schon, wie die mit einem reden)!
Lösungen werden keine gefunden. Den Leitern sollte man nicht trauen und der Chef unternimmt meiner Meinung nach auch nichts!
Entweder man hält es dort aus, oder man geht und hat wieder Ruhe im Leben!
Lohnpolitik, akuter Mitarbeitermangel, Entscheidungen wichtiger Dinge dauern zu lange (Leasing E Bike), Gute langjährige Mitarbeiter vergraulen und gehen lassen
Verbesserungsvorschläge
Alles in allem kann man sehr zufrieden mit dem Arbeitgeber sein. Es macht wirklich Spaß, in der Firma zu arbeiten – das kann man von vielen Unternehmen nicht behaupten. Dazu müssen viele Faktoren passen, die hier zusammentreffen. Die weiteren Verbesserungsvorschläge sind in den anderen Kommentaren enthalten.
Gehalt könnte mehr sein.(gelernterFachkräfte bekommen meist weniger als ungelernter ohne Ausbildung)
Gleichberechtigung.
Schichtleiter sollten die Leute in der Produktion gleich behandeln.
Schichtleiter sollten nicht bei jeder Kleinigkeit mit Abmahnung drohen oder generell versuchen jemanden Angst zumachen.
Auf die Bedürfnisse der Mitarbeitenden achten
Gehalt kann man vergessen schmutz
Keine alles zufrieden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Horatec ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
An dieser Stelle sehe ich noch etwas Luft nach oben. Besonders im finanziellen Bereich sollte sich das künftig deutlicher bemerkbar machen.
Super!
Es wird Rücksicht genommen.
Älteren Kollegen wird anstrengendere Arbeit hin und wieder freiwillig von jüngeren Mitarbeitern abgenommen.
Gänzlich ausschließen lässt sich dieses aber natürlich nicht.
Der Kontakt zwischen Alt und Jung ist eher gut.
ausbaufähig
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Horatec ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die eher niedrige Sternebewertung kommt daher, dass das Gehaltsgefüge nach meinem Empfinden – und auch dem allgemeinen Stimmungsbild in der Firma – etwas zu niedrig angesetzt ist. „Leben und leben lassen“, sagt man so schön: Der Firma soll es natürlich wirtschaftlich gut gehen und bleiben. Zugleich sollte jedoch darauf geachtet werden, dass die Mitarbeitenden in dieser Hinsicht unterstützt werden, sodass sie durch ihr Gehalt mehr Annehmlichkeiten des Lebens leisten können.
Könnte mehr sein ist in meinen Augen eine Frechheit
Durch die zu geringe Entlohnung herrscht akuter Mitarbeitermangel.
Diese Umstände werden seit Neustem versucht durch Leiharbeiter auszugleichen, was bisher eher semi gut klappt. Wie sich dies entwickelt bleibt aber abzuwarten.
Urlaubs-/Weihnachtsgeld und regelmäßige Firmenfeiern sind gewährleistet, kompensieren aber keineswegs den zu geringen Lohn!
In den unregelmäßigen Lohnverhandlungen schlägt ein Contra-Argument mehrere Pro-Argumente.
Der Gehalt ist zu niedrig
Gehalt unter Durchschnitt. Akuter Mitarbeitermangel. Wahrscheinlich durch schlechte Bezahlung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Wenn man sich für bestimmte Bereiche engagieren möchte, wird man darin unterstützt und gefördert. Kurse und interne Weiterbildungen sind ebenfalls möglich.
Gibs nichts
Man kann da nichts Ausbildung machen aber es ist Sinnlos denn der Ausbilder hilft oder unterstützt dich nicht einmal. Wenn man nach einem Stablerschein als Weiterbildung fragt dann sagen die nein.
Schwer, weil es keinen interessiert!
Man hat das Gefühl sehr lange auf der Stelle zu treten. Einige sind natürlich zufrieden mit dem, was sie haben und machen. Andere würden gerne mehr machen, mehr Verantwortung übernehmen, mehr Geld verdienen. Aber dies wird kaum ermöglicht.
Wenn man Mal neue Aufgabenbereiche bekommen sollte oder sie sich selbst aneignet, wird auch dies seltenst entlohnt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Horatec wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Horatec besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Horatec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Horatec als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.