Vorstellung und Wirklichkeit der Arbeitgeber klaffen weit auseinander.
Arbeitsatmosphäre
In Oberursel hängt die Arbeitslust auf ganz dünnem Eis. Die Mehrheit der Belegschaft hat seit mehreren Monaten schon keine Lust mehr.
Image
Unbekannte Firma für die Öffentlichkeit. Kunden allesamt unzufrieden.
Work-Life-Balance
Zurzeit Abschrumpfen der wöchentlichen Arbeitszeit von 38,5 auf 35 Stunden über 5 Jahre. Urlaub flexibel möglich und Überstundenabbau sehr einfach.
Karriere/Weiterbildung
Gibt ein Karierreprogramm aber nur für ausgewählte Mitarbeiter und nur wenn es nicht so viel kostet.
Gehalt/Benefits
Gehalt Branchenüblich ab 2024 schrittweise Angleichung zur IG Metall
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles in einen Mülleimer, obwohl Mülltrennung gefordert ist. 5S wird halbherzig angefangen und dann weiter beachtet weil es zu viel Geld kostet.
Kollegenzusammenhalt
Ohne die Kollegen hätte ich so lange nicht dort gearbeitet.
Umgang mit älteren Kollegen
In Corona Zeit großes Ü60 Programm zur Entschlackung der Belegschaft.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten die ich in den letzten Jahren hatte sind nicht wirklich Führungspersonen gewesen. Bevormunden von manchen Mitarbeitern. Dabei darauf achten das Ihnen nicht am Stuhl gesägt wird. Mitarbeiter vergraulen anstatt auf Ängste eingehen war gang und gebe.
Arbeitsbedingungen
Offenes Bürokonzept, der Vorgesetzte kann mithören. In Service Abteilung wird nur bei den "Besseren Abteilungen" eine Verbesserung vorgenommen. Investitionen sind zur Zeit ungewollt. Lieber in neue Märkte investieren. Die Stammbelegschaft fällt hinten runter.
Kommunikation
Innerhalb der Abteilung funktioniert alles. Manches wird als selbstverständlich unter den Tisch gekehrt. Bloß nicht meckern, lieber ohne umsetzen. Was
Gleichberechtigung
Kompetenzen gibt es bei Mann und Frau. Wenn man sich gut benimmt, rutscht man nach oben wenn man darf.
Interessante Aufgaben
Technik auf einem höchsten Niveau. Recht komplizierte Produkte. Leider wenig und langsam technische Verbesserungen. Anregung für Verbesserung werden von Konzernmutter nicht gewünscht.
In vielen Bereichen sehr große Dezimierung der Mitarbeiteranzahl, dadurch sehr hohe Auslastung und schlechte Arbeitsqualität. Verbesserungspotential wird nicht gesehen, lieber hin und her verschoben. Fluktuation seit 2 Jahren recht hoch.