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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 93 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Kantine
- Essenszulage
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sorge und Fürsorge für die Mitarbeiter/innen.
35-Stunden-Woche. Die Arbeit an sich macht Spaß und ist Abwechslungsreich.
Die Produkte und die gute Freizeitplanung
Der Zusammenhalt im Team
Im Moment leider nicht viel
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man bekommt keine Informationen! Zu nichts. Man kann eigentlich nur durch viel Erfahrung seine Arbeit richtig bzw. gut erledigen. Es gibt eigentlich keine Ansprechpartner, die man bei Problemen fragen kann. Die sind, cleverer Weise, alle in Rente. ;-) Und es gibt immer eine Menge Probleme. Bei fast allen Projekten.
Die Führungsebene, vorallem die Koordinatoren. Sind maximal überflüssig und machen den ganzen Tag garnichts aber Spielen einen auf als würden sie alles machen. Die beiden Koordinatoren von Untertürkheim sind beide tauge nix!
Vorallem die Führungskräfte, der Rest auch!
Die Kommunikation
mangelnde Kommunikation, mangelnde Transparenz, Prozesse ziehen sich teilweise mehrere Monate in die Länge
zu viele Meetings ... Zeitfresser .... Micromanagement
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfteseminare, wie man Mitarbeiter wirklich führt und motiviert; aktuelle Abteilungsleiter austauschen, sind alle abgehoben und können nichts; Lästereien unter den Kollegen unterbinden
Grundsätzlich, auch bei familiären "Horibainer-Getuschel" nach außen ist der einzelne Mitarbeiter eher Ware wie Potentialträger.
Kommunikation nicht nur mit einzelnen Kollegen, sondern mit allen betroffenen.
Mehr Fairness für Kollegen wäre angebracht.
Auf langjährige Mitarbeit mehr wert legen!
Die beiden Koordinatoren aus Untertürkheim zu kündigen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von HORIBA Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Unter den „normalen“ Mitarbeiter top
Ok, jedoch auch gewollte Gruppenbildung und teils angeordnete Ausgrenzung anderer Abteilungen.
Innerhalb der Abteilung ist der Zusammenhalt stark
Unter den "normalen" Arbeitskollegen recht gut.
in dem Bereich wo ich arbeite herforragend
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HORIBA Europe ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Innerhalb einer Abteilung meistens in Ordnung, Gesamtkommunikation stark ausbaufähig.
Wird immer groß angekündigt, findet aber selten statt.
Katastrophal
Kommunikation unter den Kollegen/innen teils sehr gut. Führungskräfte unterdurchschnittlich schlecht! Führungskräfte haben null Durchblick was täglich geleistet wird von den Mitarbeitern. Elementare Informationen werden zurück gehalten oder vergessen oder so beiläufig mitgeteilt obwohl es für die z.b. Abrechnung essentiell wichtig ist! Kunden werden interne Veränderungen nicht mitgeteilt!
Nur der schriftliche Dienstweg. Mündlich ohne Verlässlichkeit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Egal welche Weiterbildung man beantragt, ich habe noch nicht eine Weiterbildung bei HORIBA bekommen! Und ich bin jetzt nicht erst seit zwei, drei Jahren bei HORIBA. ;-) Aufstiegschancen oder einen Wechsel im Unternehmen sehe ich eher als sehr schwierig und wenig gewünscht an.
Nur Tageskurse stark fachbezogen. Aufstieg ist undurchsichtig. Mehr Aufgaben bei gleicher Position ist Standard.
Innerbetriebliche Positionswechsel und Aufstiege sind gut möglich
Was? Gibt's nichts.
Gibt ein Karierreprogramm aber nur für ausgewählte Mitarbeiter und nur wenn es nicht so viel kostet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HORIBA Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet HORIBA Europe schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HORIBA Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 93 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HORIBA Europe als eher modern.
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