HORIBA 

Europe 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Grundsätzlich, auch bei familiären "Horibainer-Getuschel" nach außen ist der einzelne Mitarbeiter eher Ware wie Potentialträger.

Arbeitsatmosphäre

Mehr Kontrolle und Ausbremsung, wie Motivation und Unterstützung.

Image

Früher wesentlich besser, heute oft nur ein humaner Durchlauferhitzer.

Work-Life-Balance

Mittelklasse, ohne High Lights.

Karriere/Weiterbildung

Nur Tageskurse stark fachbezogen. Aufstieg ist undurchsichtig. Mehr Aufgaben bei gleicher Position ist Standard.

Gehalt/Sozialleistungen

Unterer Durchschnitt. Den Bonusplan zu 100% erreicht niemand.

Kollegenzusammenhalt

Ok, jedoch auch gewollte Gruppenbildung und teils angeordnete Ausgrenzung anderer Abteilungen.

Vorgesetztenverhalten

Den Sternen ist nichts hinzuzufügen. Außer das die Auswahl hier, im Überblick der Abteilungen, ein Standard ist.

Arbeitsbedingungen

Homeoffice ok / Großraumbüro nicht ok.

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

35-Stunden-Woche. Die Arbeit an sich macht Spaß und ist Abwechslungsreich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man bekommt keine Informationen! Zu nichts. Man kann eigentlich nur durch viel Erfahrung seine Arbeit richtig bzw. gut erledigen. Es gibt eigentlich keine Ansprechpartner, die man bei Problemen fragen kann. Die sind, cleverer Weise, alle in Rente. ;-) Und es gibt immer eine Menge Probleme. Bei fast allen Projekten.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation mit den Mitarbeitern!

Arbeitsatmosphäre

Unter den "normalen" Arbeitskollegen recht gut. Die Vorgesetzten sind leider eher wenig zu gebrauchen. es gibt quasi keine Kommunikation.

Work-Life-Balance

35 Stunden-Woche, wenn man einen Gleittag haben möchte gibt es eigentlich nie ein Nein.

Karriere/Weiterbildung

Egal welche Weiterbildung man beantragt, ich habe noch nicht eine Weiterbildung bei HORIBA bekommen! Und ich bin jetzt nicht erst seit zwei, drei Jahren bei HORIBA. ;-) Aufstiegschancen oder einen Wechsel im Unternehmen sehe ich eher als sehr schwierig und wenig gewünscht an.

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt Tarifgehalt bei einer 35-Stunden-Woche. Bei allen meinen vorherigen Arbeitgebern hatte ich das nicht. Allerdings ist es eher schwer, für Mehrleistung auch mehr Geld zu bekommen.

Kollegenzusammenhalt

Unter den "normalen" Arbeitskollegen recht gut.

Vorgesetztenverhalten

Eigentlich braucht man die Vorgesetzten nicht. Sie kommunizieren nicht mit ihren Mitarbeitern! Wenn man nicht nachfragt, bekommt man KEINE Informationen. Und zwar zu nichts!

Arbeitsbedingungen

Da man nie irgendwelche Informationen bekommt, ist das Arbeiten oft sehr schwierig. Des Weiteren ist es nun mal den Gebäuden geschuldet, dass es im Winter oft kalt ist und im Sommer sehr heiß ist. Weiterhin hat man durch die Maschinentests, sehr oft, eine extrem hohe Lärmbelästigung. Da den Inbetriebnehmern Pausenzeiten völlig egal sind, ist es auch oft in den Pausen unerträglich laut!

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Mir macht mein Job, an sich, Spaß! Sonst währe ich nicht mehr dort. Allerdings ist das komplette Arbeitsumfeld leider eher sehr schlecht.

Arbeitsatmosphäre

Viele Kollegen ist nett, aber viele sind konsequent nach oben ausgerichtet

Arbeitsbedingungen

Sehr alte Gebäude! Im Sommer unerträglich!!!

Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Kollegium sehr nett, Frauen haben keine faire Chance

Work-Life-Balance

9-5

Vorgesetztenverhalten

Bei den richtigen Teamleitern sehr progressive, bei anderen nur Micromanagement

Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Topp-Büro, Super Kollegen, flache Hirachie

Work-Life-Balance

Durch Gleitzeit viel Freiheit zur Gestaltung, Möglichkeiten zum Homeoffice

Gehalt/Sozialleistungen

IG Metall Tarif, Betriebsrente, usw.

Kollegenzusammenhalt

in dem Bereich wo ich arbeite herforragend

Umgang mit älteren Kollegen

bestens

Vorgesetztenverhalten

i.d.R. Vorbildlich

Kommunikation

Interessante Aufgaben

je nach Abteilung

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gar nichts

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorallem die Führungskräfte, der Rest auch!

Verbesserungsvorschläge

Keine Zeitarbeiter mehr, halbes Jahr Probezeit und dann einstellen, so kriegt man Mitarbeiter die engagiert und loyal sind. Nicht 18 Monate über Zeitarbeit und dann den raus schmeißen. Führungskräfte sollten anonym beurteilt werden von Ihren Mitarbeitern.

Arbeitsatmosphäre

Manche Kollegen/innen sind top, manche unterirdisch. Bedrückte Atmosphäre.

Image

Auf dem Papier und in den Präsentationen sieht alles super toll aus, die Realität ist mehr als karg!

Work-Life-Balance

Work Life Balance ist bei 35 Stunden an für sich in Ordnung, jedoch sind Überstunden offiziell zwar genehmigungspflichtig aber ohne kriegt man es halt nicht hin.

Karriere/Weiterbildung

Was? Gibt's nichts.

Gehalt/Sozialleistungen

Wenn man sieht was die Administration mit E6 Gehalt leistet und wenn man sieht was andere Personen leisten und faktisch nichts tun und null Gehirn haben (Fremdfirmenkoordinator) und der hat mindestens E8 oder höher dann ist das Gehalt ein bloßer Witz!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles nur heiße Luft.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen/innen sehr hoch, jedoch ist das Arbeitspensum so hoch dass man schon alleine alles geregelt bekommen muss. Viel Zeit zum helfen bleibt nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann ich nichts negatives oder auch positives berichten.

Vorgesetztenverhalten

Unterirdisch schlecht! Nimmt sich keine Zeit, macht aber auf großen Macker. Nur Geplänkel und hintenrum wirst du erdolcht! Vorgesetzte reagieren auf dringliche Mails zum Teil gar nicht, da Sie mit Ihrem Arbeitspensum auch total überlastet ist! Die Mitarbeiter arbeiten nach logischem Verstand und probieren alles richtig zu machen, allerdings ist der Boss unberechenbar und launisch, vorallem wenn seine Lieblingsmannschaft beim Fußball verliert, was für mich einen erheblichen Mangel an Führung darstellt. Da wo reagiert werden muss, passiert zum Teil wochenlang nichts und die Prozesse sind einfach komplett sinnfrei und funktionieren nicht da die Führungskräfte nicht nachhaken. Kompetente und loyale Mitarbeiter/innen müssen erst die Kündigung hinlegen bevor der Chef reagiert und jemand einstellt.

Arbeitsbedingungen

Im Sommer war das Büro wie eine Sauna, da den ganzen Tag die Sonne reingeballert hat. Hardware zum Großteil nicht auf dem neuesten Stand.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Mir ist nur aufgefallen dass jüngeren Kollegen nichts zugetraut wird. Die Damen werden für Banalitäten abgestellt obwohl es an jeder Ecke wichtige Arbeit gibt und sich zum Teil sammelt.

Interessante Aufgaben

Es wiederholt sich irgendwann ständig. Dadurch dass elementare Informationen nicht zeitnah weitergeleitet werden, macht man manche Dinge umsonst und darf dann mach dem neuen Schema erneut anfangen. Eindeutig liegt hier der Fehler bei den Führungskräften.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Zusammenhalt im Team

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Chefs nicht mehr mitbekommen wie es am Ende der Nahrungskette aussieht

Verbesserungsvorschläge

Stellt neue Leute ein und bezahlt sie anständig

Arbeitsatmosphäre

Nicht mehr das was es mal war

Work-Life-Balance

Sehr flexibel, das große Plus

Kollegenzusammenhalt

Die letzten Versuchen die Fahne hoch zu halten

Vorgesetztenverhalten

Direkte vorgesetzt super, darüber eher nicht

Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Im Moment leider nicht viel

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

mangelnde Kommunikation, mangelnde Transparenz, Prozesse ziehen sich teilweise mehrere Monate in die Länge
zu viele Meetings ... Zeitfresser .... Micromanagement

Verbesserungsvorschläge

Wer sich nicht um seine Mitarbeiter kümmert, hat bald keine mehr !

Vorgesetztenverhalten

Zahlen sind wichtiger ...
Urlaubsanträge müssen teilweise drei mal gestellt werden,
weil sie nicht rechtzeitig genehmigt werden

Arbeitsbedingungen

durch Micromanagement wird effektives arbeiten fast unmöglich, ständig sind irgendwelche Besprechungen

Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

In Oberursel hängt die Arbeitslust auf ganz dünnem Eis. Die Mehrheit der Belegschaft hat seit mehreren Monaten schon keine Lust mehr.

Image

Unbekannte Firma für die Öffentlichkeit. Kunden allesamt unzufrieden.

Work-Life-Balance

Zurzeit Abschrumpfen der wöchentlichen Arbeitszeit von 38,5 auf 35 Stunden über 5 Jahre. Urlaub flexibel möglich und Überstundenabbau sehr einfach.

Karriere/Weiterbildung

Gibt ein Karierreprogramm aber nur für ausgewählte Mitarbeiter und nur wenn es nicht so viel kostet.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt Branchenüblich ab 2024 schrittweise Angleichung zur IG Metall

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles in einen Mülleimer, obwohl Mülltrennung gefordert ist. 5S wird halbherzig angefangen und dann weiter beachtet weil es zu viel Geld kostet.

Kollegenzusammenhalt

Ohne die Kollegen hätte ich so lange nicht dort gearbeitet.

Umgang mit älteren Kollegen

In Corona Zeit großes Ü60 Programm zur Entschlackung der Belegschaft.

Vorgesetztenverhalten

Meine Vorgesetzten die ich in den letzten Jahren hatte sind nicht wirklich Führungspersonen gewesen. Bevormunden von manchen Mitarbeitern. Dabei darauf achten das Ihnen nicht am Stuhl gesägt wird. Mitarbeiter vergraulen anstatt auf Ängste eingehen war gang und gebe.

Arbeitsbedingungen

Offenes Bürokonzept, der Vorgesetzte kann mithören. In Service Abteilung wird nur bei den "Besseren Abteilungen" eine Verbesserung vorgenommen. Investitionen sind zur Zeit ungewollt. Lieber in neue Märkte investieren. Die Stammbelegschaft fällt hinten runter.

Kommunikation

Gleichberechtigung

Kompetenzen gibt es bei Mann und Frau. Wenn man sich gut benimmt, rutscht man nach oben wenn man darf.

Interessante Aufgaben

Technik auf einem höchsten Niveau. Recht komplizierte Produkte. Leider wenig und langsam technische Verbesserungen. Anregung für Verbesserung werden von Konzernmutter nicht gewünscht.
In vielen Bereichen sehr große Dezimierung der Mitarbeiteranzahl, dadurch sehr hohe Auslastung und schlechte Arbeitsqualität. Verbesserungspotential wird nicht gesehen, lieber hin und her verschoben. Fluktuation seit 2 Jahren recht hoch.

Work-Life-Balance

Durch die Arbeitslast muss man lernen Stopp zu sagen.

Kommunikation