24 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 54%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gute Potenziale
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Insgesamt ein freundliches Miteinander, aber an Respekt und Höflichkeit dürfen einige Kollegen gerne noch arbeiten.
Arbeitsbedingungen
Modernes Unternehmen, klimatisierte Arbeitsplätze, firmeneigene Parkplätze. Großraumbüro muss man mögen.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen ist auf dem Vormarsch und bietet in allen Abteilungen viel Potenzial.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Super
Vorgesetztenverhalten
sehr gut
Kommunikation
Luft nach oben gibt es immer
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Nicht zu empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Schulung für Teamleiter und Vorgesetzte Abteilungsleiter. Im Umgang mit Personal!
Gehalt/Sozialleistungen
Nach Nase
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fuelcon kann mehr... wenn alle mitziehen würden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Modern, International und Innovativ!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wichtige Infos werden einem hingeschmissen. Permanente Änderungen zur "Verbesserungen" kosten Zeit. Bei Planungen Mitarbeiter einbeziehen. Realistisch denken...
Verbesserungsvorschläge
Zu schnelles Wachstum stoppen und Baustellen aufräumen. Kommunikation von oben verbessern. Auf Mitarbeiter hören nicht auf "Berater". Das Geld wäre in angemessenen Gehältern besser angelegt als Motivation.
Image
Fallend
Gehalt/Sozialleistungen
Kein Tarif, nur nach Nase
Kommunikation
Unterirdisch
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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interessanter Industriezweig im Wachstum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Bewusstsein zu haben, dass die alten Strukturen nicht zum erwünschten Erfolg führen und die dementsprechenden Konsequenzen einzuführen und am Ende umzusetzen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vereinzelt ein fehlender Wille Entscheidungen zu treffen, auch wenn diese unterm Strich nicht ganz zielführend waren. Wenn man festgefahrene Situationen einfach aussitzt, hilft dies auch niemanden.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre sinnvoll in manchen Punkten/Wandlungen eine größere Transparenz schaffen zu schaffen, damit jedem Mitarbeiter, welcher an das Firmenkonzept glaubt, weiß wie steinig der Weg zum Ziel werden wird/kann.
Arbeitsatmosphäre
Mit dem richtigen Ton kommt man bisher mit nahezu allen Abteilungen gut zurecht.
Image
Die einzelnen Umstrukturierungen in den Abteilungen werden nicht überall wahrgenommen und die Ergebnisse ergeben sich auch erst nach einer gewissen Zeit. Daher sollte man nicht nur auf negativen Tenor hören.
Work-Life-Balance
Bisher wird in der Abteilung, in der ich arbeite, sehr auf Einhaltung dieser Balance geachtet.
Karriere/Weiterbildung
Ich kann nur für mich sprechen und aus meiner Sicht gibt es keinerlei Einwände gegen weitere Interessen oder Entwicklungswünsche.
Kollegenzusammenhalt
Wenn jedem bewusst ist, dass die Abteilungen zusammen und nicht gegeneinander arbeiten, besteht ein guter Zusammenhalt.
Umgang mit älteren Kollegen
In den Bereichen, in welchen ich die meiste Zeit verbringe, kann ich nichts über Fehlverhalten gegenüber Kollegen allen Alters sagen.
Vorgesetztenverhalten
Auch wenn mein Vorgesetzter in letzter Zeit oft schlecht zu erreichen war, gibt es trotz alledem Zeit um Themen in allen Richtungen zu besprechen.
Arbeitsbedingungen
Es ist derzeit alles im Wachstum und Neuausrichtung und daher gibt es noch überall mehrere Baustellen, jedoch werden Verbesserungsideen angehört und die Umsetzung geprüft.
Kommunikation
Durch das sprunghafte Wachstum und stellenweise große Neustrukturierung, muss die Kommunikation noch zielführend ausgebaut werden.
Gleichberechtigung
Ich habe noch nichts negatives mitbekommen.
Interessante Aufgaben
Die an mich gestellten Aufgaben sind interessant und es macht auch Spaß in einer Zeit des Aufbaus mit dran teilhaben zu können.
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Attraktiver Arbeitgeber mit zukunftsweisenden Technologien und einem angenehmen Arbeitsumfeld
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die moderne Arbeitsatmosphäre in Kombination mit den spannenden Aufgaben und dem angenehmen Kollegium.
Arbeitsatmosphäre
Man findet ein tolles Team an einem sehr angenehmen Standort. Die Kollegen nehmen einen freundlich auf und man fühlt sich ab dem ersten Tag als Teil des Teams. Das freundliche miteinander trägt maßgeblich zu einer angenehmen Atmosphäre bei und hilft, die auch mal nicht ganz so positiven Dinge nicht zu negativ zu nehmen.
Image
Bei meiner Bewerbung habe ich das Unternehmen als eine sehr moderne Firma wahrgenommen. Dieser Eindruck hat sich während meiner Arbeit größtenteils bestätigt.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist nicht immer optimal. Allerdings sollte dem hinzugefügt werden, dass die Unternehmung sich aktuell in einer Wachstumsphase befindet. Hinzu kommt erschwerend die aktuelle Situation auf dem Markt. Die Kombination führt dazu, dass sich der Arbeitsumfang Situationsabhängig gestaltet.
Karriere/Weiterbildung
In meinem Bereich habe ich jederzeit die Möglichkeit Weiterbildungswünsche zu äußern. Diese werden auch aktiv berücksichtigt und umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt pünktlich. Sozialleistungen sind ausbaufähig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eine moderne Werkhalle mit den neusten technischen Standards bietet optimale Grundvoraussetzung für ein ausgeprägtes Umweltbewusstsein. Es wird ebenfalls viel Wert darauf gelegt, das Sozialbewusstsein der Mitarbeiter aufrecht erhalten wird.
Kollegenzusammenhalt
Den Kollegenzusammenhalt nehme ich in allen Bereichen als sehr stark wahr.
Umgang mit älteren Kollegen
Als Mitarbeiter hat man nicht das Gefühl, dass ältere Kollegen in irgendeiner Form diskriminiert zu werden. Der Umgang ist stets respektvoll und freundlich.
Vorgesetztenverhalten
Aus meiner Perspektive kann ich sagen, dass das Verhalten der Vorgesetzten immer respektvoll und auf freundlicher Basis gestaltet ist. Die Führungskräfte sind darum bemüht, auf die Bedürfnisse ihrer Mitarbeiter einzugehen und diese mit den Bedürfnissen des Unternehmens zu vereinbaren.
Arbeitsbedingungen
Eine moderne Werkhalle mit den neusten technischen Standards bietet optimale Arbeitsbedingungen. Auch die Anbindung der Infrastruktur ist sehr gut gelegen.
Kommunikation
In jedem Unternehmen in dem ich bisher war, war ein Kernthema die Kommunikation. Ich finde, dass diese sich bei FuelCon schon sehr positiv weiter entwickelt hat.
Es wird kontinuierlich daran gearbeitet, sich in seinen Schwächen zu verbessern.
Gleichberechtigung
Als Mitarbeiter hat man nicht das Gefühl in irgendeiner Form diskriminiert zu werden. Der Umgang ist stets respektvoll und freundlich.
Interessante Aufgaben
In meinem Bereich werde ich regelmäßig mit neuen und interessanten Aufgaben betreut. Da die gesamte Unternehmung eher auf den Bereich der Prototypenfertigung ausgelegt ist, ist Monotonie eher ausgeschlossen.
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Aufstrebendes Unternehmen in einer akuten Wachstumsphase mit viel Potential und Entwicklungsmöglichkeiten
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
den Zusammenhalt unter den Mitarbeitern, das spannende Aufgabenfeld sowie die unendlichen Möglichkeiten innerhalb der Unternehmensgruppe
Verbesserungsvorschläge
eine verbesserte Work-Life-Balance, die den Anforderungen an moderne Arbeitgeber gerecht wird; mehr Lohnnebenleistungen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre unter Kollegen ist angenehm und respektvoll. Das Miteinander überwiegt den auch mal kritischen Ton, der bei einer hohen Arbeitsbelastung aufkommen kann. Die meisten Abteilungen sind doch sehr homogen und sorgen so für eine überwiegend angenehme Arbeitsatmosphäre. Die Umgebung in einem neuen Firmengebäude mit einer sehr modernen Ausstattung schaffen ebenfalls eine angenehme Atmosphäre.
Image
Die Wahrnehmung des Unternehmens wird derzeit durch viele Werbemaßnahmen maßgeblich beeinflusst. Das spannende Arbeitsumfeld sowie die Rahmenbedingungen sorgen für ein gutes Image. Als Mitarbeiter identifiziere ich mich gerne mit HORIBA FuelCon.
Work-Life-Balance
Die Belastung im Unternehmen ist seit geraumer Zeit hoch und fordert daher öfter mehr als das normale Maß vorgibt. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter merken an vielen Stellen schon, dass sowohl das Unternehmen stark wächst, als auch der Markt unwahrscheinlich fordernd ist. In der aktuellen Phase ist die Work-Life-Balance sicher ausbaufähig. Jeder muss ehrlich für sich selber entscheiden, ob Überstunden und Zusatzbelastung vertretbar sind oder nicht der Vorstellung entsprechen.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen hat mittlerweile eine Größe, in der sich sowohl am Standort, als auch innerhalb der Unternehmensgruppe diverse Entwicklungs- und Karrierechancen ergeben. Weiterbildungsmöglichkeiten und Zusatzqualifikationen sind möglich und werden ganz unterschiedlich wahrgenommen. Man merkt an manchen Stellen, dass Strukturen im Unternehmen noch frisch sind und damit gewisse Standards erst etabliert werden müssen. Insgesamt entwickelt sich im Unternehmen aber sehr viel, was sich auch positiv auf die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten auswirkt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist fair, hängt aber auch von dem eigenen Verhandlungsgeschick ab. Bei den Sozialleistungen besteht noch Luft nach oben. Das Gehalt kommt immer pünktlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die moderne Ausstattung bringt gewisse Vorzüge bei Themen des Umweltschutzes mit sich. Das Unternehmen engagiert sich zudem sehr stark für die Verständigung innerhalb der Unternehmensgruppe sowie im interkulturellen Verständnis zwischen den Kolleginnen und Kollegen aus unterschiedlichen Teilen der Welt. Vereinzelt finden sich auch Projekte, wie Bienenvölker auf dem Gelände, die ein Umweltbewusstsein unterstreichen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter der Belegschaft ist in den einzelnen Abteilung sehr stark ausgeprägt und begünstigt die Arbeitsatmosphäre im direkten Umfeld. Hin und wieder knirscht es jedoch auch mal an Schnittstellen, was auf Arbeitsebene aber in der Regel im Konsens gelöst werden kann. Da derzeit sehr viele neue Mitarbeiter dazu kommen, sind alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter doch sehr bemüht, die neuen Kollegen freundlich ins Team aufzunehmen und damit vom ersten Tag eine gute Zusammenarbeit zu fördern.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch wenn der Altersdurchschnitt im Unternehmen eher jünger ist, so gibt es einen sehr fairen Umgang mit älteren Kollegen. Hier zeigt sich ein guter Zusammenhalt im Arbeitsalltag, so dass das Alter eigentlich keine Rolle spielt und damit auch zu keinem (Entscheidungs)Kriterium wird.
Vorgesetztenverhalten
Das Verhalten zwischen Mitarbeiter und Vorgesetztem hängt stark von der handelnden Person ab. Auf der mittleren Führungsebene ist das Verhältnis zu Teamleitern und Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sehr vertrauensvoll und gut ausgeprägt. Vereinzelt kommt es hin und wieder mal zu kritischen Situationen, in denen das Vorgesetztenverhalten auch nicht vorbildlich ist. Hier besteht auf jeden Fall Verbesserungspotential.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsausstattung sowie die Arbeitsumgebung im Unternehmen ist sehr modern und ansprechend. Das Unternehmen investiert viel, um mit einer ansprechenden Arbeitsumgebung optimale Bedingungen zu schaffen. Im Bürobereich gibt es fast ausschließlich Großraumbüros, die jedoch durch bauliche Maßnahmen separiert sind und damit weit weniger "schlimm" im Alltag sind, als man sich das vorstellt. Soziale Einrichtungen wie Cafeteria, Umkleidekabinen, Toiletten etc. sind sehr gepflegt und funktional. Auch im produzierenden Umfeld wird großer Wert auf eine sichere und angenehme Arbeitsumgebung gelegt.
Kommunikation
Bei der Kommunikation wird im Unternehmen auf mehrere Säulen gesetzt, um jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter möglichst einfach und schnell zu erreichen. Allgemeine Informationen werden gut aufbereitet und umfangreich kommuniziert. Die Kommunikationswege von oben nach unten sind ausbaufähig und sorgen dafür, dass sich nicht immer alle abgeholt fühlen. Auf Nachfragen gibt es dann oftmals die Informationen, die für einen selber interessant wären. Das kann sich auf jeden Fall noch bessern. Ansonsten setzt das Unternehmen auf moderne Kommunikationsformen und Kanäle, die die Informationsverbreitung deutlich vereinfachen.
Gleichberechtigung
Am Standort wird eine offene Kultur der Gleichberechtigung gelegt. Neuralgische Unternehmensbereiche sind paritätisch besetzt. Die junge Belegschaft sorgt zudem dafür, dass veraltete Rollenbilder nicht präsent sind.
Interessante Aufgaben
Das Arbeitsumfeld in den Bereichen Wasserstoff, Brennstoffzellen, Elektrolyse und nachhaltiger Energielösungen ist sehr vielfältig und mit viel Pionierarbeit gespickt. Da es sich um weiter wachsende Industriezweige handelt, ist die Arbeit abwechslungsreich und spannend. Die Strukturen und Prozesse im Unternehmen sind zudem noch so agil, dass man sich als Neueinsteiger mit eigenen Vorstellungen und Ideen gut einbringen kann.
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Chancen über Chancen sich einzubringen und Dinge zu bewegen.
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Spirit
Die Kollegen
Das Produkt
Den japanischen HORIBA Konzern
Den Markt / Kunden
Das Gebäude
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht schlecht, sondern spannend finde ich die aktuelle Phase des Unternehmens. Die Entwicklung vom kleinen Maschinenbauer zum globalen Player fordert das Unternehmen auf allen Ebenen und in allen Bereichen. Es knirscht im Getriebe aber die Geräusche werden leiser und die Abläufe smarter. In naher Zukunft werde viele der implementierten Verbesserungen greifen und alle werden profitieren. Ich freue mich drauf.
Verbesserungsvorschläge
Fokussierung auf die eigenen Stärken.
Realistische Zielsetzung und Priorisierung.
Mehr Fokus auf die Produkte.
Arbeitsatmosphäre
In dem modernen Gebäude herrscht eine moderne Atmosphäre. Alle Kollegen Duzen sich und gehen höflich und freundlich miteinander um. Es ist kein Ort, um die Seele baumeln zu lassen, sondern ein Arbeitsplatz mit modernster Ausstattung und dem Spirit erfolgreich zu sein.
Image
Aktuell leider schlechter dargestellt als es tatsächlich ist. Das Unternehmen trennt sich von Kollegen, die nicht bereit sind sich zu entwickeln oder sich einzubringen. Das ist den 99% der anderen Kollegen gegenüber fair, nachvollziehbar und transparent, sorgt aber für entsprechende Bewertungen. Als Sponsor des SCM und FCM ist man regional aktiv. Mitarbeiter werden regelmäßig gratis als VIP zu Spielen der Vereine eingeladen.
Work-Life-Balance
Die 40h Woche wird bei Führungskräften gern etwas gedehnt, wobei jede Überstunde bezahlt wird. Auf Sacharbeiterebene sind Überstunde eher Einzelfälle.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen befindet sich im rasanten Wachstum und Abläufe ändern sich regelmäßig, um dem Wachstum gerecht zu werden. Jeder Mitarbeiter kann sich einbringen und sich beweisen. Die Ur-DNA des Unternehmens besteht aus eigenen Mitarbeitern, die zu Vorgesetzten entwickelt wurden. Engagier dich und du wirst erfolgreich.
Gehalt/Sozialleistungen
Absolut faire und marktübliche Bezahlung, 125€ Kinderbetreuungszuschuss, regelmäßige Würdigung von Engagement durch VIP-Tikets und Gutscheine.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ISO 14001 und ISO 45001 Zertifikate hinsichtlich Umwelt und Arbeitssicherheit, Green-Energy Produktsparte
Kollegenzusammenhalt
Absolut kollegiales und offenes Umfeld. Jede Meinung wird gehört und akzeptiert
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzend und gleichberechtigt in jeglicher Hinsicht.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungs- und Teamleiter agieren auf Augenhöhe mit ihren Leuten und behandeln diese stets respektvoll und kollegial. Die mittlere Führungsebene filtert den Kunden-, Markt-, und Geschäftsführungsdruck weitestgehend vor und gibt diesen nicht einfach weiter.
Arbeitsbedingungen
neu, modern, klimatisiert, ergonomisch(z.B. Höhenverstellung), hell, bepflanzt, Großraumbüros, gratis Kaffee, Tee und Wasser, Laptops, Dockingstations, Headsets, IPhone, flexible Arbeitszeiten in Abstimmung, genügend nahe Parkplätze, 3-4x jährliche Feiern (auf Unternehmenskosten)
Kommunikation
Duz-Kultur, O365 (Teams, Outlook usw. für jeden Mitarbeiter), regelmäßige Sharepointnews und @all-Mails, um alle Kollegen informiert zu halten. Ein modernes Prozessmanagementtool, dass jedem Kollegen Einblicke in alle Prozesse ermöglicht. Bottom-Up-Ansatz bei Verbesserungsinitiativen
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist selbstverständlich. Geschlecht, Hautfarbe, Religion oder sexuelle Orientierung haben keinen Einfluss auf Entscheidungen.
Interessante Aufgaben
Modernste Technologien eines ehemaligen Kleinunternehmen treffen auf den aktuell größten Wachstumsmarkt und erfordern Mindset und Lösungsorientierung auf allen Ebenen und in allen Bereichen.
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So geht’s mit Vollgas gegen die Wand. Hohe Fluktuation - völlig unfähige Geschäftsleitung
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zukunftsweisende Technologie
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgangston und Führungsstil der Geschäftsleitung
Verbesserungsvorschläge
Neustart mit neuer Geschäftsleitung
Arbeitsatmosphäre
Jede Woche eine Brandrede. Immer dasselbe Thema. Druck, Druck, Druck
Work-Life-Balance
Wird nicht gern gesehen
Kollegenzusammenhalt
Jeder kämpft für sich. Kein Wunder, es gibt keine Kultur, kein „Wir“
Vorgesetztenverhalten
Hier sind eigentlich 0 Sterne zu vergeben.
Kein Verständnis für die Sachlage, völlig falsche Herangehensweise.
Mit Vollgas gegen die Wand. Das
Kommunikation
Kein Konzept, keine klaren Kommunikationswege
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Hier wird durch Außenwerbung viel versprochen, was nach Innen nicht gelebt wird!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Teilzeit & Homeoffice nicht gewünscht, aber Präsentation als innovatives Unternehmen. Kein Tarifvertrag, keine zusätzlichen Leistungen. Zu wenig Parkplätze vorhanden. Außenwerbung und tatsächliche Zustände im Unternehmen klaffen weit auseinander. Altes Datenbanksystem welches ständig abstürzt. Viel Druck. Keine einheitlichen Prozesse. Chaos in jeder Abteilung. Schreiende Vorgesetzte. Hohe Fluktuation. Hauptsache Wachstum, wer nicht mitzieht, kann gehen.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter bei all dem Wachstum nicht aus den Augen verlieren. Nicht nur nach außen mit den "tollen Bedingungen" werben, sondern es auch nach Innen hin leben. Verständnis dafür haben, dass es auch noch ein Privatleben neben der Arbeit gibt.
Arbeitsatmosphäre
kein Vertrauen der Vorgesetzten, Fairness wird nicht gelebt. Entweder du funktionierst oder du bist raus. Und das schneller als du gucken kannst. Etliche aussagelose Meetings am Tag, die man sich auch sparen könnte.
Image
Wird in der Region durch die vorherrschenden Umstände immer schlechter
Work-Life-Balance
Arbeit an Sonntagen (Mails schon mal checken sodass man weiß was nächste Woche ansteht) wird erwartet. Dass man Mails auch um 23 Uhr noch erhält wird als normal angesehen. Ebenso wird erwartet, die Mails auch bei Krankheit zu checken.
Karriere/Weiterbildung
nicht gegeben. Du musst selbst zusehen, woher du dir dein Wissen beschaffst.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt keinerlei Zusatzleistungen, kein Weihnachtsgeld, keinen Tarifvertrag, nicht mal Verpflegungsmehraufwand bei Dienstreisen. Gehalt hängt nur am individuellen Verhandlungsgeschick, da kann es schon mal sein, dass ein Kollege 600€ mehr verdient für gleiche Arbeit. Bezahlung ist nicht so, wie sich das Unternehmen nach Außen präsentiert. Für diesen Stress definitiv zu wenig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
kein Thema bei diesem Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
kaum vorhanden. Mitarbeiter untereinander schwärzen sich an, lästern übereinander und versuchen sich Fehler gegenseitig zuzuschieben, weil niemand eigene Fehler eingestehen will. Für einige Mitarbeiter ist sich anschreien an der Tagesordnung.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum ältere Belegschaft vorhanden
Vorgesetztenverhalten
keine realistischen Ziele, Druck den der Vorgesetzte selbst erhält wird 1:1 an die Belegschaft weitergegeben und gedroht, dass man selbst Schuld ist wenn Ziele nicht erreicht werden. Mitarbeiter werden in Entscheidungen nicht einbezogen sondern vor vollendete Tatsachsen gestellt.
Arbeitsbedingungen
Neu gebautes Gebäude, allerdings ist das schon jetzt viel zu klein für alle Mitarbeiter. Es gibt zu wenig Parkplätze für alle. Es wird mit "Gleitzeit" geworben, allerdings gibt es eine Kernzeit von 9-15 Uhr. Dadurch ist wenig Flexibilität gegeben. Homeoffice wurde im Bewerbungsgespräch versprochen, allerdings wenn es dann in Anspruch genommen werden möchte, doch nicht mehr gern gesehen und rumgeeiert. Technische Gegebenheiten sind eine Katastrophe, durch Systeme, die ständig abstürzen und ein veraltetes Datenbanksystem wird die Arbeit enorm erschwert und auf der anderen Seite ein schnelles Arbeitsergebnis erwartet. Großraumbüros, in denen man nicht wirklich konzentriert arbeiten kann.
Kommunikation
Wenn man eine Frage hat, wartet man ewig auf Rückmeldungen und wird ignoriert. Telefonisch ist fast nie jemand zu erreichen. Das Meiste wird halbherzig über Teams beantwortet. Chaos pur. Einarbeitung war dadurch nicht gegeben, man konnte zusehen woher man alle Infos bekommt.
Gleichberechtigung
Teilzeit wird grundsätzlich abgelehnt, kein Verständnis für Familie / Kinder. Hauptsache die Arbeit wird erledigt, wenn dafür die Freizeit leidet, ist es egal.
Interessante Aufgaben
Nach außen bzw. auch im Bewerbungsgespräch viel Werbung für die ganzen abwechslungsreichen Aufgaben. Allerdings wird es ganz anders nach Innen gelebt. Jeder rührt sein eigenes Süppchen und es wird kaum über den Tellerrand geschaut. Sehr eintönig.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 26 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird HORIBA FuelCon durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6 Punkte). 62% der Bewertenden würden HORIBA FuelCon als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 26 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 26 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich HORIBA FuelCon als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.