Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Aktionismus betreiben und Sich überschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligungden Zusammenhalt unter den Mitarbeitern, das spannende Aufgabenfeld sowie die unendlichen Möglichkeiten innerhalb der Unternehmensgruppe
Die moderne Arbeitsatmosphäre in Kombination mit den spannenden Aufgaben und dem angenehmen Kollegium.
Theoretisch spannende Aufgaben, kostenloser Kaffee
sehr positive Zukunftsaussichten, viele neue Arbeitsplätze, potentielle Entwicklungsmöglichkeiten durch starkes Wachstum der Organisation
Den Spirit
Die Kollegen
Das Produkt
Den japanischen HORIBA Konzern
Den Markt / Kunden
Das Gebäude
Teilzeit & Homeoffice nicht gewünscht, aber Präsentation als innovatives Unternehmen. Kein Tarifvertrag, keine zusätzlichen Leistungen. Zu wenig Parkplätze vorhanden. Außenwerbung und tatsächliche Zustände im Unternehmen klaffen weit auseinander. Altes Datenbanksystem welches ständig abstürzt. Viel Druck. Keine einheitlichen Prozesse. Chaos in jeder Abteilung. Schreiende Vorgesetzte. Hohe Fluktuation. Hauptsache Wachstum, wer nicht mitzieht, kann gehen.
Nicht schlecht, sondern spannend finde ich die aktuelle Phase des Unternehmens. Die Entwicklung vom kleinen Maschinenbauer zum globalen Player fordert das Unternehmen auf allen Ebenen und in allen Bereichen. Es knirscht im Getriebe aber die Geräusche werden leiser und die Abläufe smarter. In naher Zukunft werde viele der implementierten Verbesserungen greifen und alle werden profitieren. Ich freue mich drauf.
wegen starkem Wachstum und hohem Auftragsbestand dauern notwendige Verbesserungen hinsichtlich Standardisierung von Strukturen und Prozessen zu lange
Umgangston und Führungsstil der Geschäftsleitung
Vereinzelt ein fehlender Wille Entscheidungen zu treffen, auch wenn diese unterm Strich nicht ganz zielführend waren. Wenn man festgefahrene Situationen einfach aussitzt, hilft dies auch niemanden.
Es wäre sinnvoll in manchen Punkten/Wandlungen eine größere Transparenz schaffen zu schaffen, damit jedem Mitarbeiter, welcher an das Firmenkonzept glaubt, weiß wie steinig der Weg zum Ziel werden wird/kann.
Zu schnelles Wachstum stoppen und Baustellen aufräumen. Kommunikation von oben verbessern. Auf Mitarbeiter hören nicht auf "Berater". Das Geld wäre in angemessenen Gehältern besser angelegt als Motivation.
- Verbesserungen von Arbeitnehmern annehmen, keine "es wurde schon damals so gemacht, also bleibt das so" Stimmung
- besser Absprache der Teamleiter*innen untereinander
- weniger Meetings
Mehr Respekt für die Mitarbeiter. Events nicht nur für das Image. Überlegen, ob der eingeschlagene Weg der richtige ist.
Schulung für Teamleiter und Vorgesetzte Abteilungsleiter. Im Umgang mit Personal!
Der am besten bewertete Faktor von HORIBA FuelCon ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
In meinem Bereich werde ich regelmäßig mit neuen und interessanten Aufgaben betreut. Da die gesamte Unternehmung eher auf den Bereich der Prototypenfertigung ausgelegt ist, ist Monotonie eher ausgeschlossen.
Das Unternehmen ist auf dem Vormarsch und bietet in allen Abteilungen viel Potenzial.
vielfältige abwechslungsreiche Sachverhalte und Entwickeln von Lösungen
Das Arbeitsumfeld in den Bereichen Wasserstoff, Brennstoffzellen, Elektrolyse und nachhaltiger Energielösungen ist sehr vielfältig und mit viel Pionierarbeit gespickt. Da es sich um weiter wachsende Industriezweige handelt, ist die Arbeit abwechslungsreich und spannend. Die Strukturen und Prozesse im Unternehmen sind zudem noch so agil, dass man sich als Neueinsteiger mit eigenen Vorstellungen und Ideen gut einbringen kann.
Modernste Technologien eines ehemaligen Kleinunternehmen treffen auf den aktuell größten Wachstumsmarkt und erfordern Mindset und Lösungsorientierung auf allen Ebenen und in allen Bereichen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HORIBA FuelCon ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Wenn man eine Frage hat, wartet man ewig auf Rückmeldungen und wird ignoriert. Telefonisch ist fast nie jemand zu erreichen. Das Meiste wird halbherzig über Teams beantwortet. Chaos pur. Einarbeitung war dadurch nicht gegeben, man konnte zusehen woher man alle Infos bekommt.
Durch das sprunghafte Wachstum und stellenweise große Neustrukturierung, muss die Kommunikation noch zielführend ausgebaut werden.
zwischen Kollegen gut, zum Führungspersonal eher schlecht
Kein Konzept, keine klaren Kommunikationswege
Lug und Trug. Hauptsache nach außen stimmts.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Das Unternehmen hat mittlerweile eine Größe, in der sich sowohl am Standort, als auch innerhalb der Unternehmensgruppe diverse Entwicklungs- und Karrierechancen ergeben. Weiterbildungsmöglichkeiten und Zusatzqualifikationen sind möglich und werden ganz unterschiedlich wahrgenommen. Man merkt an manchen Stellen, dass Strukturen im Unternehmen noch frisch sind und damit gewisse Standards erst etabliert werden müssen. Insgesamt entwickelt sich im Unternehmen aber sehr viel, was sich auch positiv auf die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten auswirkt.
Das Unternehmen befindet sich im rasanten Wachstum und Abläufe ändern sich regelmäßig, um dem Wachstum gerecht zu werden. Jeder Mitarbeiter kann sich einbringen und sich beweisen. Die Ur-DNA des Unternehmens besteht aus eigenen Mitarbeitern, die zu Vorgesetzten entwickelt wurden. Engagier dich und du wirst erfolgreich.
Aufstiegschancen je nach Position gegeben jedoch ohne Weiterbildungen. Wenig Weiterbildung #ins kalte Wasser geschmissen werden.
Es gibt einige Aufstiegschancen im Unternehmen.
In meinem Bereich habe ich jederzeit die Möglichkeit Weiterbildungswünsche zu äußern. Diese werden auch aktiv berücksichtigt und umgesetzt.
