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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Aufgabenfeld ist noch interessant.
Die Atmosphäre und das Verhältnis der Mitarbeiter zueinander ist größtenteils angenehm.
Es gibt eine Abteilung neben der Fertigung und dem Lager, welche spürbar eine zügige erforderliche neue Denkweise umgesetzt hat. Diese Abteilung ist aus meiner Sicht die mechanische Konstruktion.
sehr positive Zukunftsaussichten, viele neue Arbeitsplätze, potentielle Entwicklungsmöglichkeiten durch starkes Wachstum der Organisation
den Zusammenhalt unter den Mitarbeitern, das spannende Aufgabenfeld sowie die unendlichen Möglichkeiten innerhalb der Unternehmensgruppe
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schleppende Weitergabe von Information = schlechte Kommunikation. Es entsteht der Eindruck, dass die quartalsgebundenen Kennzahlen ausschließlich das Maß der Dinge sind, als die Qualität welche am Ende herauskommt.
Als innovatives Unternehmen keine PV-Anlage auf dem Dach zu haben, ist ein Missstand der wirklich nicht bestehen müsste.
Zu den Firmenfeiern, die Mitarbeiter noch als Hilfen für das Zubereiten der Speisen anzuwerben. Meiner Meinung nach sollte das Bedanken an die geleistete Arbeit im vollen Umfang umgesetzt werden.
Teilzeit & Homeoffice nicht gewünscht, aber Präsentation als innovatives Unternehmen. Kein Tarifvertrag, keine zusätzlichen Leistungen. Zu wenig Parkplätze vorhanden. Außenwerbung und tatsächliche Zustände im Unternehmen klaffen weit auseinander. Altes Datenbanksystem welches ständig abstürzt. Viel Druck. Keine einheitlichen Prozesse. Chaos in jeder Abteilung. Schreiende Vorgesetzte. Hohe Fluktuation. Hauptsache Wachstum, wer nicht mitzieht, kann gehen.
Nicht schlecht, sondern spannend finde ich die aktuelle Phase des Unternehmens. Die Entwicklung vom kleinen Maschinenbauer zum globalen Player fordert das Unternehmen auf allen Ebenen und in allen Bereichen. Es knirscht im Getriebe aber die Geräusche werden leiser und die Abläufe smarter. In naher Zukunft werde viele der implementierten Verbesserungen greifen und alle werden profitieren. Ich freue mich drauf.
Verbesserungsvorschläge
Noch stärker an der Kommunikation arbeiten. Mehr Zusammenarbeit zwischen Planungsetagen und der Fertigung. Den Planungsetagen mehr Zeit für saubere Planung ermöglichen, trotz starkem Zeitdruck, damit Projekte mit deutlich weniger Fehlern durchlaufen. Mehr Transparenz bei kritischen Themen oder notwendigen Neuentwicklungen.
Verbesserungsvorschläge aus der Belegschaft sollten konsequenter bearbeitet werden.
Es wäre sinnvoll in manchen Punkten/Wandlungen eine größere Transparenz schaffen zu schaffen, damit jedem Mitarbeiter, welcher an das Firmenkonzept glaubt, weiß wie steinig der Weg zum Ziel werden wird/kann.
Zu schnelles Wachstum stoppen und Baustellen aufräumen. Kommunikation von oben verbessern. Auf Mitarbeiter hören nicht auf "Berater". Das Geld wäre in angemessenen Gehältern besser angelegt als Motivation.
- Verbesserungen von Arbeitnehmern annehmen, keine "es wurde schon damals so gemacht, also bleibt das so" Stimmung
- besser Absprache der Teamleiter*innen untereinander
- weniger Meetings
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von HORIBA FuelCon ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Immer nah an den Entwicklungen der Kunden. Ständig neue Herausforderungen, es wird nicht langweilig.
Jedes Projekt bringt seine Eigenheiten mit sich, im Positiven wie Negativen.
Das Arbeitsumfeld in den Bereichen Wasserstoff, Brennstoffzellen, Elektrolyse und nachhaltiger Energielösungen ist sehr vielfältig und mit viel Pionierarbeit gespickt. Da es sich um weiter wachsende Industriezweige handelt, ist die Arbeit abwechslungsreich und spannend. Die Strukturen und Prozesse im Unternehmen sind zudem noch so agil, dass man sich als Neueinsteiger mit eigenen Vorstellungen und Ideen gut einbringen kann.
In meinem Bereich werde ich regelmäßig mit neuen und interessanten Aufgaben betreut. Da die gesamte Unternehmung eher auf den Bereich der Prototypenfertigung ausgelegt ist, ist Monotonie eher ausgeschlossen.
Die an mich gestellten Aufgaben sind interessant und es macht auch Spaß in einer Zeit des Aufbaus mit dran teilhaben zu können.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HORIBA FuelCon ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Stark ausbaufähig
Die Kommunikation könnte stellenweise besser sein.
Es wird besser.
Wenn man eine Frage hat, wartet man ewig auf Rückmeldungen und wird ignoriert. Telefonisch ist fast nie jemand zu erreichen. Das Meiste wird halbherzig über Teams beantwortet. Chaos pur. Einarbeitung war dadurch nicht gegeben, man konnte zusehen woher man alle Infos bekommt.
Viel Verbesserungspotential!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Wenn die Investitionspläne freigegeben werden, gibt es Möglichkeiten sich weiterzubilden.
Alles was zur Unternehmensausrichtung und dem Aufgabenbereich passt.
Es gibt einige Aufstiegschancen im Unternehmen.
Das Unternehmen befindet sich im rasanten Wachstum und Abläufe ändern sich regelmäßig, um dem Wachstum gerecht zu werden. Jeder Mitarbeiter kann sich einbringen und sich beweisen. Die Ur-DNA des Unternehmens besteht aus eigenen Mitarbeitern, die zu Vorgesetzten entwickelt wurden. Engagier dich und du wirst erfolgreich.
Aufstiegschancen je nach Position gegeben jedoch ohne Weiterbildungen. Wenig Weiterbildung #ins kalte Wasser geschmissen werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HORIBA FuelCon wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet HORIBA FuelCon gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HORIBA FuelCon als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HORIBA FuelCon als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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