Ein Arbeitgeber, wie man ihn sich wünscht
Gut am Arbeitgeber finde ich
gutes Arbeitsklima, mobiles Arbeiten
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von gegenseitigem Respekt, Offenheit und konstruktiven Miteinander. Man fühlt sich wertgeschätzt und gehört. Es gibt kein Fingerpointing, man will aus Fehlern lernen
Image
Das Unternehmen genießt ein sehr gutes Ansehen – sowohl intern als auch extern. Es steht für die hohe Qualität ihrer Arzneimittel, und für ihre Unternehmenswerte, wie Integrität, Leistungswille, Teamwork, Unternehmergeist, Respekt & Achtung sowie Kundenfokus
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (50/50). Die Führungskräfte achten auch auf die Arbeitsbelastung. Familie und Beruf sind gut miteinander vereinbar. Ein sehr familienfreundliches Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird aktiv gefördert, sei es durch interne und externe Schulungen und individuelle Entwicklungspläne. Natürlich muss man auch selbst wollen. Es gibt ein eigenes Hormosan Development Programm und Mitarbeiter können auch zu Führungskräften entwickelt werden
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist marktgerecht und fair. Manche große Pharmafirmen im Rhein-Main Gebiet zahlen mehr. Das wird durch die die Vorteile eines kleineren Unternehmens, wie abwechslungsreiche Arbeit, flache Hierarchien, kein starrer Apparat und man kann selbst was bewegen, ausgeglichen.
Einsatz der VWL zu zusätzlichen Rentenverträgen, Essenszuschuss (Edenred-Karte) und Fitnesszuschuss, Parkplätze im Gebäude, aber auch die Straßenbahnhaltestelle ist vor der Tür.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung werden aktiv gelebt. Umweltfreundliche Maßnahmen wie z. Beispiel papierlose Prozesse, Gründung einer internen Umweltgruppe. Zudem engagiert sich das Unternehmen sozial – sei es durch Spendenaktionen (Weltfrauentag und Internationaler Männertag) und Teilnahme an Freiwilligentagen, wie z. Bsp. Frankfurt Cleanup
Kollegenzusammenhalt
Man unterstützt sich gegenseitig im Team und auch abteilungsübergreifend
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden auch Arbeitnehmer über 60 eingestellt, wenn sie die entsprechenden Fähigkeiten und das Fachwissen haben und ins Team passen
Vorgesetztenverhalten
Die Türen stehen immer offen. Bei Problemen werden gemeinsam Lösungen gesucht. Regelmäßige Mitarbeitergespräche (One-to One, Zielgespräche, Halbjahresgespräche). Sie fördern aktiv die Entwicklung ihrer Teams
Arbeitsbedingungen
Modern ausgestattete Arbeitsplätze, helle Büros (durchschnittlich 4 Plätze). Durch mobiles Arbeiten sind diese meist nicht voll besetzt. Bei Online Meetings kann man sich auch ein Einzelbüro suchen. Es wird auf die Gesundheit der Mitarbeitenden geachtet mit verstellbaren Schreibtische, ergonomischen Bürostühlen etc. Durch die sonnigen Büros im Sommer manchmal ein bisschen warm, trotz Klimaanlage.
Kommunikation
Auf Augenhöhe, transparent
Gleichberechtigung
Gleiche Aufstiegsmöglichkeiten und Förderung unabhängig vom Geschlecht
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreiche spannende Aufgaben - Vorteil eines kleiner Pharmaunternehmen. Auch Zusammenarbeit auf europäischer und globaler Ebene. Man hat die Möglichkeit, Ideen einzubringen und sich aktiv einzubringen