Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Essenszulagegutes Arbeitsklima, mobiles Arbeiten
Ich habe mir wirklich viele Gedanken gemacht, aber mir fällt nur eine Sache ein. Dass man uns finanziell gut durch die Corona Krise gebracht hat
Die kurzen Dienstwege, alle Mitarbeiter sind immer überall erreichbar und Ideen oder Lösungen können kurzfristig umgesetzt werden. Durch den Zusammenhalt spürt man die Bewegung des Unternehmens nach vorn, die durch alle gemeinsam erreicht wird.
- Du-Kultur
- Wertschätzender Umgang, direkte Weitergabe von Firmenerfolgen (emotional und finanziell)
- Kleines Team, in dem sich jeder untereinander kennenlernen kann.
- Schöne Dienstwagen und Jobrad-Option,VWL
- Flexibel
sehr nette Kollegen, tolles Arbeitsklima
Keine gute Symbiose zwischen Innen und Aussendienst.
Zu wenig Kompetenz in einigen Führungsebenen, besonders für den Aussendienst.
Könnte bisher keine Gravierenden Punkte oder Mängel feststellen, Alles was nicht reibungslos läuft oder Probleme sich anbahnen könnten, wurden direkt auf den Prüfstand gestellt.
Nichts ist wirklich schlecht
Richtig schlecht ist nichts - einiges sicherlich ausbaufähig aber da kann man sich als neuer Mitarbeiter ja dann einbringen :-)
Verdorbene Äpfel sollte man zumindest mal sich genauer anschauen. Sie tragen viel dazu bei, dass ganze Projekte gestört werden. Das geht besser. Und das Unternehmen sollte seine Hausaufgaben machen, wenn Regeln vorhanden sind, diese auch nutzen und einzuhalten.
Es könnten einige Führungskräfte mehr Empathie aufbringen. Was nützt es einer Firma, wenn sich alle duzen, aber die Stimmung an vielen Stellen nicht gut ist.
Innendienst kann ich nicht viel beurteilen, aber die haben sich, glaube ich alle lieb.
Im Aussendienst stimmt eine Sache ganz besonders nicht. Ein zufriedener gut geschulter Aussendienst bringt auch mehr Erfolg. Man darf bei der Arbeit auch Spaß haben. Ist man glücklich und zufrieden ist man automatisch leistungfähiger.
Weiter so .... auch wenn durch zu schnelles Wachstum eine Firma besonders auf der Hut sein muss, verliert keiner seine Ziele aus den Augen.
Teils verbesserungsfähig im Bereich HR
Weiterentwicklungsmöglichkeiten für die Angestellten können stärker in den Fokus gerückt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Hormosan Pharma ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden auch Arbeitnehmer über 60 eingestellt, wenn sie die entsprechenden Fähigkeiten und das Fachwissen haben und ins Team passen
Die Alten Hasen helfen mit Erfahrung und Weitblick.
Alle sind in einem Boot bis zum Schluss
Aus meiner Sicht gut. Auch Mitarbeiter Ü60 werden eingestellt und befördert, wenn Sie Leistung erbringen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hormosan Pharma ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Gehalt im absoluten unteren Niveau in der Branche. Aber auch sehr unterschiedlich im Aussendienst. Sozialleistungen kaum vorhanden, nur das absolut nötigste. Noch nicht mal eine Betriebsrente gibt es.
Gute Leistungen sollten mit Gehaltserhöhungen belohnt werden.
Im guten Mittelfeld - für ein Unternehmen dieser Größe angemessen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung wird aktiv gefördert, sei es durch interne und externe Schulungen und individuelle Entwicklungspläne. Natürlich muss man auch selbst wollen. Es gibt ein eigenes Hormosan Development Programm und Mitarbeiter können auch zu Führungskräften entwickelt werden
Könnte noch fokusierter und klarer sein, was ist möglich was ist nötig um in seinem Feld weiter sich zu entwickeln.
Engagement wird gefördert, es gibt neuerdings auch ein Förderprogramm für die Nachwuchs-Führungskräfte und besonders engagierte Kollegen.
Möchte ich mich nicht zu äußern. Ich selbst wollte auch nur als Pharmareferentin arbeiten.
Intern wird viel Wert auf Fort,.und Weiterbildung gelegt.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
