Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
gutes Arbeitsklima, mobiles Arbeiten
Geprägt von gegenseitigem Respekt, Offenheit und konstruktiven Miteinander. Man fühlt sich wertgeschätzt und gehört. Es gibt kein Fingerpointing, man will aus Fehlern lernen
Das Unternehmen genießt ein sehr gutes Ansehen – sowohl intern als auch extern. Es steht für die hohe Qualität ihrer Arzneimittel, und für ihre Unternehmenswerte, wie Integrität, Leistungswille, Teamwork, Unternehmergeist, Respekt & Achtung sowie Kundenfokus
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten (50/50). Die Führungskräfte achten auch auf die Arbeitsbelastung. Familie und Beruf sind gut miteinander vereinbar. Ein sehr familienfreundliches Unternehmen.
Weiterbildung wird aktiv gefördert, sei es durch interne und externe Schulungen und individuelle Entwicklungspläne. Natürlich muss man auch selbst wollen. Es gibt ein eigenes Hormosan Development Programm und Mitarbeiter können auch zu Führungskräften entwickelt werden
Das Gehalt ist marktgerecht und fair. Manche große Pharmafirmen im Rhein-Main Gebiet zahlen mehr. Das wird durch die die Vorteile eines kleineren Unternehmens, wie abwechslungsreiche Arbeit, flache Hierarchien, kein starrer Apparat und man kann selbst was bewegen, ausgeglichen.
Einsatz der VWL zu zusätzlichen Rentenverträgen, Essenszuschuss (Edenred-Karte) und Fitnesszuschuss, Parkplätze im Gebäude, aber auch die Straßenbahnhaltestelle ist vor der Tür.
Nachhaltigkeit und gesellschaftliche Verantwortung werden aktiv gelebt. Umweltfreundliche Maßnahmen wie z. Beispiel papierlose Prozesse, Gründung einer internen Umweltgruppe. Zudem engagiert sich das Unternehmen sozial – sei es durch Spendenaktionen (Weltfrauentag und Internationaler Männertag) und Teilnahme an Freiwilligentagen, wie z. Bsp. Frankfurt Cleanup
Man unterstützt sich gegenseitig im Team und auch abteilungsübergreifend
Es werden auch Arbeitnehmer über 60 eingestellt, wenn sie die entsprechenden Fähigkeiten und das Fachwissen haben und ins Team passen
Die Türen stehen immer offen. Bei Problemen werden gemeinsam Lösungen gesucht. Regelmäßige Mitarbeitergespräche (One-to One, Zielgespräche, Halbjahresgespräche). Sie fördern aktiv die Entwicklung ihrer Teams
Modern ausgestattete Arbeitsplätze, helle Büros (durchschnittlich 4 Plätze). Durch mobiles Arbeiten sind diese meist nicht voll besetzt. Bei Online Meetings kann man sich auch ein Einzelbüro suchen. Es wird auf die Gesundheit der Mitarbeitenden geachtet mit verstellbaren Schreibtische, ergonomischen Bürostühlen etc. Durch die sonnigen Büros im Sommer manchmal ein bisschen warm, trotz Klimaanlage.
Auf Augenhöhe, transparent
Gleiche Aufstiegsmöglichkeiten und Förderung unabhängig vom Geschlecht
Sehr abwechslungsreiche spannende Aufgaben - Vorteil eines kleiner Pharmaunternehmen. Auch Zusammenarbeit auf europäischer und globaler Ebene. Man hat die Möglichkeit, Ideen einzubringen und sich aktiv einzubringen
Ich habe mir wirklich viele Gedanken gemacht, aber mir fällt nur eine Sache ein. Dass man uns finanziell gut durch die Corona Krise gebracht hat
Keine gute Symbiose zwischen Innen und Aussendienst.
Zu wenig Kompetenz in einigen Führungsebenen, besonders für den Aussendienst.
Es könnten einige Führungskräfte mehr Empathie aufbringen. Was nützt es einer Firma, wenn sich alle duzen, aber die Stimmung an vielen Stellen nicht gut ist.
Innendienst kann ich nicht viel beurteilen, aber die haben sich, glaube ich alle lieb.
Im Aussendienst stimmt eine Sache ganz besonders nicht. Ein zufriedener gut geschulter Aussendienst bringt auch mehr Erfolg. Man darf bei der Arbeit auch Spaß haben. Ist man glücklich und zufrieden ist man automatisch leistungfähiger.
Kommt auf die Abteilung an. In meiner Region war die Arbeitsatmospäre sehr schlecht.
Viel der Ärzte und Ärztinnen haben von Hormosan noch nie gehört. Man wurde eher durch die Präparate idendifizert, als über den Firmennamen.
Welche Work-Life-Balance. Die praktiziert der Innendienst, aber im Außendienst gab es das nicht.
Möchte ich mich nicht zu äußern. Ich selbst wollte auch nur als Pharmareferentin arbeiten.
Gehalt im absoluten unteren Niveau in der Branche. Aber auch sehr unterschiedlich im Aussendienst. Sozialleistungen kaum vorhanden, nur das absolut nötigste. Noch nicht mal eine Betriebsrente gibt es.
Umweltbewusstsein ist für eine Firma mit Vertrieb und Aussendienst in der Pharma nicht gut umsetzbar. Z.Bsp. : Verpackungen, Versand, Firmenfahrzeuge, fast alles elektronisch, Hoteltagungen usw.
Zu viele unterschiedliche Meinungen, kein richtiger Zusammenhalt, wem kann man trauen. Das führt dazu, dass man nur in noch kleinen Gruppen vertraulich miteinander umgeht.
Sehr schlecht, friß oder stirb.
Sehr unterschiedliches Verhalten von den Vorgesetzten. An vielen Stellen fehlt Vertrauen und ein vernünftiger Umgang.
Ständig IT Probleme, Dienstfahrzeuge werden immer schlechter. Es wird an den falschen Stellen gespart.
Sehr schwierig. Wem sagt man was, wer hat was zu sagen, was darf man sagen und wie wird etwas ausgelegt.
Ok, ist gegeben. Aber ist ja wohl eine Selbstverständlichkeit an der kein Unternehmen vorvei kommen sollte.
Wurden schnell auf die Lieblinge verteilt, ohne auf die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu achten.
Die kurzen Dienstwege, alle Mitarbeiter sind immer überall erreichbar und Ideen oder Lösungen können kurzfristig umgesetzt werden. Durch den Zusammenhalt spürt man die Bewegung des Unternehmens nach vorn, die durch alle gemeinsam erreicht wird.
Könnte bisher keine Gravierenden Punkte oder Mängel feststellen, Alles was nicht reibungslos läuft oder Probleme sich anbahnen könnten, wurden direkt auf den Prüfstand gestellt.
Weiter so .... auch wenn durch zu schnelles Wachstum eine Firma besonders auf der Hut sein muss, verliert keiner seine Ziele aus den Augen.
Alle Mitarbeiter dürfen und sollen mit "Du" angesprochen werden. Auch die oberste Führungsetage, das bringt alle näher zusammen und vermittelt ein Gutes "Wir" Gefühl.
Bisher sind wir nur eine kleine Generika Firma in den Augen der Ärzte, aber wir wachsen kontinuierlich und bringen auch neue Produktideen.
Es gibt Home Office Tage und auch sonst wird auf Einhaltung einer gesunden Arbeitsweise geachtet.
Intern wird viel Wert auf Fort,.und Weiterbildung gelegt.
Das Gehalt ist völlig in Ordnung, natürlich nicht so viel möglich wie in der Großindustrie.
Immer wieder werden Intern kleine Sozial Projekte angeregt.
Zusammenhalt ist außergewöhnlich gut.
Die Alten Hasen helfen mit Erfahrung und Weitblick.
Vorbildlich, man kann sich jederzeit an sie wenden und versuchen zu helfen.
Alles nötige wird zur Verfügung gestellt.
Kommunikation findet jeder Zeit über alle Kanäle statt.
Der Frauenanteil ist höher wie der Männlicher Kollegen.
Spannende Produkte im Markt die vielen Patienten helfen.
- Du-Kultur
- Wertschätzender Umgang, direkte Weitergabe von Firmenerfolgen (emotional und finanziell)
- Kleines Team, in dem sich jeder untereinander kennenlernen kann.
- Schöne Dienstwagen und Jobrad-Option,VWL
- Flexibel
Nichts ist wirklich schlecht
Teils verbesserungsfähig im Bereich HR
Dürfte sicherlich etwas mehr sein, aber ansprechendes Gehalt. Ebenfalls einige Zusatzleistungen.
sehr nette Kollegen, tolles Arbeitsklima
nichts
keine
Offenheit und Transparenz auf jeder Ebene
Nichts
Den offenen Umgang auch mit schwierigen Themen.
Gerade während Corona ist die Vereinbarkeit von Job und Familie sehr gut! Seitens der Geschäftsleitung wird große Akzeptanz für Homeoffice mit Kind gezeigt.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten für die Angestellten können stärker in den Fokus gerückt werden.
Die Atmosphäre im Sales Team ist stets freundlich.
Die passt.
Gute Leistungen sollten mit Gehaltserhöhungen belohnt werden.
Richtig tolles Team, immer füreinander da.
Wertschätzend und freundlich.
Die IT Ausrüstung weisst Lücken auf.
Die Kommunikation zwischen Vertrieb Außen und Innen wir besser, hat auch noch Luft zur Weiterenteicklung.
Flache Hierarchien, offene Kultur, tolle Kollegen und guter Zusammenhalt
Richtig schlecht ist nichts - einiges sicherlich ausbaufähig aber da kann man sich als neuer Mitarbeiter ja dann einbringen :-)
klarere Strategie und Ausrichtung/Fokussierung auf ausgewählte Therapiegebiete
Tolles Team - flache Hierarchien
Könnte besser sein - hier ist noch Luft nach oben. Bessere Selbstdarstellung nach außen notwendig
Sehr viel Arbeit, die sich auf wenige Mitarbeiter verteilt - Verbesserungspotential
Für ein Unternehmen in dieser Größenordnung wird einiges geboten aber Entwicklung natürlich wegen flacher Hierarchien eingeschränkt.
Im guten Mittelfeld - für ein Unternehmen dieser Größe angemessen
Top,Top, Top
Aus meiner Sicht gut. Auch Mitarbeiter Ü60 werden eingestellt und befördert, wenn Sie Leistung erbringen
Immer von den Personen abhängig aber in der Regel gut.
Neue Büros im Frankfurter Osten, hell und offen. Mix aus Einzel-und Mehrpersonen Büros. Mit dem Auto suboptimal, mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut zu erreichen.
Wie überall... Licht und Schatten aber es wird viel dafür getan, die Kommunikation zu verbessern
Absolut gegeben
Viele Entwicklungsmöglichkeiten, immer ein offenes Ohr für neue Ideen! Top!
Nichts
Alles
Sich auflösen
Schlechtes Leadership
klein genug, um familiär zu sein, hilfreich ist die große Mutterfirma um die richtigen KOntakte und AUfsteigsmöglichkeiten zu haben
So verdient kununu Geld.