6 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,2Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Top Arbeitgeber, flache Hierarchie, super Entwicklungsmöglichkeiten, zukunftsorientiertes Unternehmen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Entwicklungsmöglichkeiten für Azubis oder Neueinsteiger. Sehr viele Führungskräfte / Abteilungsleiter sind seit der Lehrzeit in der Firma.
Es wird gefördert, aber selbstverständlich auch gefordert...
Paradebeispiel, dass man auch ohne Studium Karriere machen kann!
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Top bis ca. 2014
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Bis 2014 war es super. Zurück zu den Wurzeln (was Betriebsklima angeht)!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arroganz der Geschäftführung; Ignorieren von Konflikten, die natürlich durchs Schweigen nicht beigelegt werden können;
Niedrige Bezahlung;
Schlechtes Betriebsklima.
Verbesserungsvorschläge
Moderner werden.
AN nach fachlicher Kompetenz bewerten.
Entscheidungen auf Fach- und nicht auf Personenebene treffen.
Arbeitsatmosphäre
Egal was man macht, man macht es falsch. Konstruktive Kritik wird vermieden, aber man lässt MA spüren, dass man unzufrieden ist.
Image
"Burn for Horn", ob man mit dem Slogan das Image wieder aufpolieren kann, ist fraglich.
Work-Life-Balance
Was man mitbekommt - ausbaufähig.
Karriere/Weiterbildung
Der Vorgesezte entscheidet nach persönlichen Vorlieben und nicht nach fachlichen Kriterien. Sprich, wenn man nah an der Führung ist, hat man es besser.
Kollegenzusammenhalt
Solange die "alten" Kollegen in der Fa tätig waren, war es toll. Danach ging es bergab. Die Kollegen sind gegangen, die Stimmung verschlechterte sich.
Vorgesetztenverhalten
Furchtbar. Ich schließe mich dem vorherigen Kommentar an: man hat es gut, wenn man nah an die Geschäftsleitung ist.
Gehalt/Sozialleistungen
Man muss Anreize schaffen, damit gut ausgebildete AN nach Plössberg kommen (wollen). Momentan ist es nicht der Fall.
Gleichberechtigung
Ich hatte nicht das Gefühl, dass ich benachteiligt wurde. Trotzdem 3 Sterne.
Interessante Aufgaben
Tätigkeit an sich war gut und vielfältig.
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Ein Arbeitgeber ganz nachdem Motto "nach außen hui und nach innen pfui"
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber war die totale Entäuschung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unterschiedliches Verhalten der Führungsebene zu den Mitarbeitern. Hier wird nur Neid und Missgunst erzeugt. Der Arbeitgeber schenkt dem Mitarbeiter nur geringfügig vertrauen. Keine angemessene Bezahlung.
Verbesserungsvorschläge
Wechsel der Führungsebene. Das wäre eine sehr wichtige Maßnahme. Alle Mitarbeiter gleich behandeln. Keine Sonderbehandlung von nahestehenden Personen zur Geschäftsleitung. Auch solltem den Angestellten mehr vertrauen geschenkt werden.
Arbeitsatmosphäre
Lob wird überbewertet. Nicht zu erwarten. 100 % Arbeitsleistung ist nicht genug. Es wird von Grund aus mehr erwartet und auch gefordert.
Image
Wie im Kopf schon beschrieben. Das Unternehmen präsentiert sich nach Außen als der top Arbeitgeber. Intern sieht das dann leider anders aus.
Work-Life-Balance
Hier wird in diesem Unternehmen nicht darauf geachtet. Als Angestellter sehen die Vorgesetzten nur eine Personalnummer aber nicht die Person selbst. Das Unternehmen handelt nur nach den eigenen Interessen. Persönliche Anliegen werden nur beachtet, wenn es der Prozess zulässt. Somit kann man dies fast vollständig nicht betrachten, weil es nie eintrifft.
Karriere/Weiterbildung
Kaum Aufstiegschance. Weiterbildung wird dennoch im gewissen Maße gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Wer bei seinem Vorstellungsgespräch nicht gut verhandelt hat, wird sich während seiner Tätigkeit nur sehr gering verbessern. Hier legt das Unternehmen wert darauf, möglichst wenig für die geleistete Arbeit zu bezahlen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei diesem Punkt kann ich unter dem Punkt Sozialbewusstsein leider keinen Stern im "Minusbereich" geben. Der Mitarbeiter wird nicht geschätzt.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen achten zu 95 % auf sich selbst. Es kommt auch durchaus vor, dass man durch andere Kollegen an die Führungsebene verkauft wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier gibt es keine Unterschiede.
Vorgesetztenverhalten
Der Führungsebene ist unqualifiziert. Man kann dies auch als "Bauernsdenken" beschreiben. Auch das Handeln ist mit diesem Begriff gut beschrieben. Führungspersonen in der Abteilung können keine klare Aussage treffen. Entscheidungen werden nicht sachlich getroffen sondern immer schwammig gehalten.
Arbeitsbedingungen
Viel Arbeiten. Am besten keinen Urlaub nehmen. Private Dinge ganz hinten anstellen.
Kommunikation
Absprachen Abteilungsübergreifend finden nur schleppend statt. Meistens werden die Planer über Änderungen nur selten informiert.
Gleichberechtigung
Kollegen die sich gut mit der Führungsebene verstehen, haben immer bessere Benefits. Fachlich kompetente Mitarbeiter mit einer klaren Struktur und eine klar definierten Linie zu der Führungsebene habe hier das Nachsehen.
Interessante Aufgaben
Als Anlagenbauer besteht das Aufgabengebiet meist aus immer der selben Tätigkeit. Lediglich der Umfang ändert sich bei den Projekten.
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Naja
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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In Ordnung
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Firma, die alte Werte noch schätzt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 7 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Horn Glass Industries durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 50% der Bewertenden würden Horn Glass Industries als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 7 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 7 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Horn Glass Industries als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.