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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungSuper Entwicklungsmöglichkeiten für Azubis oder Neueinsteiger. Sehr viele Führungskräfte / Abteilungsleiter sind seit der Lehrzeit in der Firma.
Es wird gefördert, aber selbstverständlich auch gefordert...
Paradebeispiel, dass man auch ohne Studium Karriere machen kann!
Bis 2014 war es super. Zurück zu den Wurzeln (was Betriebsklima angeht)!
Der Arbeitgeber war die totale Entäuschung
Arroganz der Geschäftführung; Ignorieren von Konflikten, die natürlich durchs Schweigen nicht beigelegt werden können;
Niedrige Bezahlung;
Schlechtes Betriebsklima.
Unterschiedliches Verhalten der Führungsebene zu den Mitarbeitern. Hier wird nur Neid und Missgunst erzeugt. Der Arbeitgeber schenkt dem Mitarbeiter nur geringfügig vertrauen. Keine angemessene Bezahlung.
Moderner werden.
AN nach fachlicher Kompetenz bewerten.
Entscheidungen auf Fach- und nicht auf Personenebene treffen.
Wechsel der Führungsebene. Das wäre eine sehr wichtige Maßnahme. Alle Mitarbeiter gleich behandeln. Keine Sonderbehandlung von nahestehenden Personen zur Geschäftsleitung. Auch solltem den Angestellten mehr vertrauen geschenkt werden.
Der am besten bewertete Faktor von Horn Glass Industries ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ich hatte nicht das Gefühl, dass ich benachteiligt wurde. Trotzdem 3 Sterne.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Horn Glass Industries ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Furchtbar. Ich schließe mich dem vorherigen Kommentar an: man hat es gut, wenn man nah an die Geschäftsleitung ist.
Der Führungsebene ist unqualifiziert. Man kann dies auch als "Bauernsdenken" beschreiben. Auch das Handeln ist mit diesem Begriff gut beschrieben. Führungspersonen in der Abteilung können keine klare Aussage treffen. Entscheidungen werden nicht sachlich getroffen sondern immer schwammig gehalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Vorgesezte entscheidet nach persönlichen Vorlieben und nicht nach fachlichen Kriterien. Sprich, wenn man nah an der Führung ist, hat man es besser.
Kaum Aufstiegschance. Weiterbildung wird dennoch im gewissen Maße gefördert.
