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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Homeoffice
- Essenszulage
- Rabatte
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Super Entwicklungsmöglichkeiten für Azubis oder Neueinsteiger. Sehr viele Führungskräfte / Abteilungsleiter sind seit der Lehrzeit in der Firma.
Es wird gefördert, aber selbstverständlich auch gefordert...
Paradebeispiel, dass man auch ohne Studium Karriere machen kann!
Bis 2014 war es super. Zurück zu den Wurzeln (was Betriebsklima angeht)!
Der Arbeitgeber war die totale Entäuschung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Arroganz der Geschäftführung; Ignorieren von Konflikten, die natürlich durchs Schweigen nicht beigelegt werden können;
Niedrige Bezahlung;
Schlechtes Betriebsklima.
Unterschiedliches Verhalten der Führungsebene zu den Mitarbeitern. Hier wird nur Neid und Missgunst erzeugt. Der Arbeitgeber schenkt dem Mitarbeiter nur geringfügig vertrauen. Keine angemessene Bezahlung.
Verbesserungsvorschläge
Moderner werden.
AN nach fachlicher Kompetenz bewerten.
Entscheidungen auf Fach- und nicht auf Personenebene treffen.
Wechsel der Führungsebene. Das wäre eine sehr wichtige Maßnahme. Alle Mitarbeiter gleich behandeln. Keine Sonderbehandlung von nahestehenden Personen zur Geschäftsleitung. Auch solltem den Angestellten mehr vertrauen geschenkt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Horn Glass Industries ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Tätigkeit an sich war gut und vielfältig.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Horn Glass Industries ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man muss Anreize schaffen, damit gut ausgebildete AN nach Plössberg kommen (wollen). Momentan ist es nicht der Fall.
Wer bei seinem Vorstellungsgespräch nicht gut verhandelt hat, wird sich während seiner Tätigkeit nur sehr gering verbessern. Hier legt das Unternehmen wert darauf, möglichst wenig für die geleistete Arbeit zu bezahlen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Der Vorgesezte entscheidet nach persönlichen Vorlieben und nicht nach fachlichen Kriterien. Sprich, wenn man nah an der Führung ist, hat man es besser.
Kaum Aufstiegschance. Weiterbildung wird dennoch im gewissen Maße gefördert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Horn Glass Industries wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Horn Glass Industries gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Horn Glass Industries als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Horn Glass Industries als eher traditionell.
Puls
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