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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Horn & Görwitz die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
18 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Aus den wöchentlich stattfindenden Abteilungsleitermeetings werden Resultate, Entwicklungen und Ideen nur selten in die Abteilungen weitergetragen. Der Anschein verfestigt sich, dass man da gerne unter sich bleibt, gedanklich und persönlich. Der unregelmäßig versendetet Newsletter, beinhaltet selten etwas Neues oder wirklich Interessantes.
Interessant wäre es auch zu wissen, wie man sich die Entwicklung des Unternehmens vorstellt, wo man sich in zehn Jahren sieht oder wo man hinsteuern will. Immerhin sollten die, die es umsetzen sollen auch wissen, was sie umsetzen sollen.
Der Kollegenzusammenhalt erscheint mir nach wie vor sehr groß zu sein, auch wenn es einige wenige gibt, die durch ihre Art und dem Umgangston wiederholt aus der Rolle fallen.
Leider fehlt nach wie vor ein Arbeitszeiterfassungssystem, was seit 2023 Pflicht ist. Es wurde zwar eins getestet, was daraus geworden ist und wie es weitergeht, wird nicht kommuniziert.
Der indirekte Vorgesetzte (Geschäftsführer) ist zwar zu jedem Zeitpunkt freundlich, erscheint dann doch leider etwas konfliktscheu was das angehen von Problemen betrifft.
Zu seinem direkten Vorgesetzten (Abteilungsleiter) hat sicherlich jeder seine eigene Meinung. Wenn man Glück hat, dann trifft man auf einen der sich für seine Mitarbeiter interessiert und mit ihnen das Gespräch sucht.
Aus meiner Perspektive sind meine Aufgaben interessant, dass wären sie aber auch in jedem anderen Unternehmen.
Nach dem Umzug ins neue Gebäude in Kleinmachnow, hatte man große Hoffnungen, dass endlich etwas Struktur und Ordnung ins Unternehmen einkehrt. Leider muss man sagen, dass die neue Hülle repräsentativ ist, sobald man aber den Blick vom Gebäude und den Fluchtachsen in die Ecken des Unternehmens wirft, erscheint es wie vorher unaufgeräumt, unstrukturiert und reichlich chaotisch.
Der Eindruck verfestigt sich, wenn man im Gebäude die vielen offenen Baustellen sieht, die nach fast einem halben Jahr immer noch da sind.