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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es war ein sehr angenehmes arbeiten und ich war noch nie in einem Unternehmen, in dem soviel gefeiert wurde. Fürs Unternehmen spricht auch, dass ich selten ein Unternehmen erlebt habe, in dem es so viele Mitarbeiter gab, die länger als 20, 30 und 40 Jahre dabei sind.
Die Kollegen
Offen, freundlich, komplett umweltfreundlich, auf Augenhöhe
Ich fühle mich hier sehr wohl und liebe das familiäre Miteinander. Für mich einer der Hauptgründe, für und mit H&G weiter mein Bestes zu geben.
Vielfältigkeit meiner Tätigkeit und die Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leistungsdruck und Kontrolle
Keine Gleichberechtigung und das Gehalt macht die Mitarbeiter sehr unzufrieden
Bezahlung, Urlaubsanspruch, Umgang zwischen AG & AN
wünsche mir mehr offenheit dinge auszuprobieren
Zu wenig kommunikativ was die Arbeit anbelangt
Verbesserungsvorschläge
Ich hätte mir mehr klare Richtlinien und unternehmerische Perspektiven gewünscht und gelegentlich klare Worte.
Mehr Weiterbildungen
Teamwork fördern, ggf. verpflichtend
Teamleiter besser Schulen ggf mehr überprüfen
Reden mit den Mitarbeitern und nicht nur mit den Abteilungsleitern, die die Informationen dann gar nicht oder nur stückchenweise weitergeben.
Interessant wäre es zu erfahren, wie sich das Unternehmen seine Zukunft vorstellt, was man dafür machen möchte und wie und wo man da die unterschiedlichen Abteilungen sieht.
erstmal nichts, alle Punkte sind momentan sehr zufriedenstellend
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Horn & Görwitz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kann ich nichts daran aussetzen.
Sehr gut - Hier gibt es tatsächlich noch Mitarbeiter die von der Ausbildung bis zur Rente dabei sind oder waren.
Es gibt einige Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, die viele Jahre im Unternehmen sind und auch Ehemalige werden bei Veranstaltungen mit eingeladen.
Sehr gut. Es sind viele Mitarbeiter in der Firma, die mit der Firma zusammen "alt geworden" sind.
Hier lässt sich nichts beanstanden.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Horn & Görwitz ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Der indirekte Vorgesetzte (Geschäftsführer) ist zwar zu jedem Zeitpunkt freundlich, erscheint dann doch leider etwas konfliktscheu was das angehen von Problemen betrifft.
Zu seinem direkten Vorgesetzten (Abteilungsleiter) hat sicherlich jeder seine eigene Meinung. Wenn man Glück hat, dann trifft man auf einen der sich für seine Mitarbeiter interessiert und mit ihnen das Gespräch sucht.
Viele bestehen auf Hierarchie und halten sich für viel wichtiger als andere
Buchhaltung/ Innendienst/ Verkauf
Ohne Worte. Stur, nicht emphatisch und keinerlei Führungsqualitäten.
Könnte besser sein, an vielen Stellen leider zu aufgesetzt.
wenig Lob vom Management
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Karriere habe ich schon erwähnt. Geschult wird ständig. Perfekt.
- Aufstiegsmöglichkeiten intern an sich nicht direkt/Leitungspositionen sind vergeben und gut besetzt - im Bereich Vertrieb gibt es natürlich durch Eigenleistung ständig ein persönliches Wachstumspotential auf der Karriereleiter.
- Seit ich angefangen habe, hatte ich eine Weiterbildung nach der anderen. Horn&Görwitz fördert die Mitarbeiter sehr. Sogar selbst ausgesuchte Schulungen werden meist ohne Weiteres genehmigt.
Jeder kann seine Wünsche für Weiterbildung und Entwicklung äußern. In Absprache mit den Vorgesetzten auch zeitnah realisiert.
Werden viele Weiterbildungen angeboten
Ich habe die Chance bekommen mich von der Ausbildung bis zur Führungskraft weiterzuentwickeln, dafür bin ich sehr dankbar.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Horn & Görwitz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Horn & Görwitz gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Horn & Görwitz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Horn & Görwitz als eher modern.
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Horn & Görwitz
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