Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 32 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 32 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es war ein sehr angenehmes arbeiten und ich war noch nie in einem Unternehmen, in dem soviel gefeiert wurde. Fürs Unternehmen spricht auch, dass ich selten ein Unternehmen erlebt habe, in dem es so viele Mitarbeiter gab, die länger als 20, 30 und 40 Jahre dabei sind.
Die Kollegen
Offen, freundlich, komplett umweltfreundlich, auf Augenhöhe
Ich fühle mich hier sehr wohl und liebe das familiäre Miteinander. Für mich einer der Hauptgründe, für und mit H&G weiter mein Bestes zu geben.
Den Zusammenhalt unter den Kollegen und flexibles Arbeiten, eine gute Kommunikation mit den Vorgesetzten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Leistungsdruck und Kontrolle
Keine Gleichberechtigung und das Gehalt macht die Mitarbeiter sehr unzufrieden
Bezahlung, Urlaubsanspruch, Umgang zwischen AG & AN
wünsche mir mehr offenheit dinge auszuprobieren
Zu wenig kommunikativ was die Arbeit anbelangt
Verbesserungsvorschläge
Ich hätte mir mehr klare Richtlinien und unternehmerische Perspektiven gewünscht und gelegentlich klare Worte.
Mehr Weiterbildungen
Teamwork fördern, ggf. verpflichtend
Teamleiter besser Schulen ggf mehr überprüfen
Reden mit den Mitarbeitern und nicht nur mit den Abteilungsleitern, die die Informationen dann gar nicht oder nur stückchenweise weitergeben.
Interessant wäre es zu erfahren, wie sich das Unternehmen seine Zukunft vorstellt, was man dafür machen möchte und wie und wo man da die unterschiedlichen Abteilungen sieht.
erstmal nichts, alle Punkte sind momentan sehr zufriedenstellend
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Horn & Görwitz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Aus meiner Sicht, perfekt.
Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind hilfsbereit und man wird mit "offenen Armen" empfangen als neuer Mitarbeiter.
Ab und an wird zusammen gefrühstückt oder Mittag gekocht und gegessen - von der Firma gesponsert.
Der Kollegenzusammenhalt erscheint mir nach wie vor sehr groß zu sein, auch wenn es einige wenige gibt, die durch ihre Art und dem Umgangston wiederholt aus der Rolle fallen.
ich fühle mich hier sehr wohl und seit Anbeginn sehr gut aufgenommen und integriert - ich gehöre gern zur Horn&Görwitz Familie
Das ist eine der großen Stärken unseres Unternehmens.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Horn & Görwitz ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wenn ich mir einen anderen Job suchen würde, würde ich definitiv mehr erhalten. Da gäbe es durchaus noch Handlungsbedarf.
Mindestlohn als Basisgehalt. Provision on Top.
Man kann sich dann, wie in den 80ern, gehaltstechnisch nach oben steigern. Hier wird aber intern schon dafür gesorgt, das der Mitarbeiter im Monat nicht zu viel verdient.
Wer Geld verdienen möchte ist hier fehl am Platz. Löhne sind nicht Zeitgemäß.
Rechtzeitig aber definitiv zu wenig im Vergleich zu anderen Unternehmen
Bezahlung immer pünktlich aber zu wenig.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Karriere habe ich schon erwähnt. Geschult wird ständig. Perfekt.
- Aufstiegsmöglichkeiten intern an sich nicht direkt/Leitungspositionen sind vergeben und gut besetzt - im Bereich Vertrieb gibt es natürlich durch Eigenleistung ständig ein persönliches Wachstumspotential auf der Karriereleiter.
- Seit ich angefangen habe, hatte ich eine Weiterbildung nach der anderen. Horn&Görwitz fördert die Mitarbeiter sehr. Sogar selbst ausgesuchte Schulungen werden meist ohne Weiteres genehmigt.
Jeder kann seine Wünsche für Weiterbildung und Entwicklung äußern. In Absprache mit den Vorgesetzten auch zeitnah realisiert.
Ich habe die Chance bekommen mich von der Ausbildung bis zur Führungskraft weiterzuentwickeln, dafür bin ich sehr dankbar.
Werden viele Weiterbildungen angeboten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Horn & Görwitz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Horn & Görwitz schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Horn & Görwitz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Horn & Görwitz als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Horn & Görwitz
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Horn & Görwitz
Branchendurchschnitt: IT