Alles verändert sich. Schlechte Stimmung, fehlende Kommunikation, schlechte Bezahlung.
Verbesserungsvorschläge
Ein angemessenes und faires Gehalt gehört zur Wertschätzung dazu, gerade in diesen Zeiten. Wir kämpfen alle. Und wenn es nicht geht, sollte man das offen kommunizieren, auf Augenhöhe und wertschätzend. Mehr Mut haben neue Themen anzugehen statt alles, was wir in Corona erreicht haben wieder zurückzunehmen.
Arbeitsatmosphäre
Aktuell extrem schlecht. Vom Vorstand kommt nichts mehr, keine Kommunikation, keine Strategie. Es geht nur noch um Kosten und der Druck wird auf die Mitarbeiter umgelegt. Wiederholt keine Gehaltsrunde im AT-Bereich und somit fehlende Wertschätzung. Informiert wurden wir nicht mal persönlich. Nichts ist mehr wie es war. Ich habe manchmal das Gefühl, als würde man sich freuen dass aktuell so viele Leute kündigen. Hauptsache Geld gespart.
Kommunikation
Siehe oben. Früher wurden wir noch regelmäßig vom Vorstand informiert, per Mail, Video und vor allem auch persönlich auf Mitarbeiterveranstaltungen. Es gibt nichts mehr in die Richtung. Zuletzt glaube ich an Weihnachten letztes Jahr. Auch die Mitarbeitersendungen, die zusammen geschaut wurden, wurden abgeschafft. Brisante Themen werden dann Freitags abends um 8 per pdf kommuniziert. Man hat offensichtlich Angst vor Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Das hält die meisten noch.
Work-Life-Balance
Bei mir sehr flexibel. Fühle mich in dem Bereich sehr gut behandelt, das machen andere AGs viel schlechter.
Vorgesetztenverhalten
Meine FK wirkt selbst führungslos, kann dementsprechend keine Strategie liefern. Unser ganzes Team hat keine Ahnung, für was wir gerade eigentlich arbeiten und was die Strategie von Hornbach ist. Aber auch hier: Wenn von oben nichts kommt, kann nichts weitergegeben werden. Ansonsten bei mir im Team sehr wertschätzend, auf Augenhöhe, zeitgemäß. Alles gut.
Interessante Aufgaben
Seit 2 Jahren haben wir massiv an Mut, Pragmatismus und Innovationskraft verloren. Was in Corona so gut geklappt hat wird jetzt teilweise aktiv geblockt. Daher viel Betrieb. Teilweise veraltete Strukturen und Aufgaben die wir nur haben, weil wir nicht digital sind. Viel Arbeitslast auf wenigen Schultern in unserem Team.
Arbeitsbedingungen
Schöne Büros, Vertrauen in die MA, viel Homeoffice möglich, hier kann man sich wirklich nicht beschweren. Teilweise wird Druck aufgebaut, wieder mehr ins Büro zu kommen, aber meine FK gibt diesen Druck nicht weiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Hier geht es wirklich kaum schlechter. Man bekommt quasi keine Gehaltserhöhungen über Jahre hinweg und muss beim Einstieg sehr gut verhandeln. Leute die von extern kommen verdienen für den gleichen Job unverschämt mehr Geld als die, die schon lange dabei sind. Das gleiche gilt für extern eingekaufte Entwickler, da ist Geld da. Intern nicht. Das sorgt für große Unzufriedenheit in allen Unternehmensbereichen.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden. Laut meiner FK gibt es keine Karrieremodelle oder Gehaltsstufen auf denen man sich entwickeln kann. Sie kann mir auch keine Weiterbildung anbieten. Es gibt nur die Möglichkeit, eine Führungslaufbahn einzuschlagen aber hier sind alle Stellen besetzt. Ansonsten bleibt man das, was man beim Einstieg war.