Navigation überspringen?
  

HORNBACH Baumarkt AGals Arbeitgeber

Deutschland Branche Handel / Konsum
Subnavigation überspringen?
HORNBACH Baumarkt AGHORNBACH Baumarkt AGHORNBACH Baumarkt AGVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 276 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (140)
    50.724637681159%
    Gut (66)
    23.913043478261%
    Befriedigend (42)
    15.217391304348%
    Genügend (28)
    10.144927536232%
    3,64
  • 94 Bewerber sagen

    Sehr gut (63)
    67.021276595745%
    Gut (8)
    8.5106382978723%
    Befriedigend (10)
    10.63829787234%
    Genügend (13)
    13.829787234043%
    3,96
  • 23 Azubis sagen

    Sehr gut (18)
    78.260869565217%
    Gut (2)
    8.695652173913%
    Befriedigend (1)
    4.3478260869565%
    Genügend (2)
    8.695652173913%
    4,16

Firmenübersicht

HORNBACH ist mehr als ein normaler Baumarkt. HORNBACH ist das Heim- und Handwerkerparadies für Jung und Alt, für Mann und Frau, für kleine und große Projekte...


HORNBACH bedeutet fünf Generationen Leidenschaft fürs Heimwerken – voller Herzblut und Tatendrang. Und das seit über 140 Jahren.


Hier gibt es immer was zu tun! Für unsere Kunden, für unsere Mitarbeiter und alle, die es werden wollen!


Wenn es um die Umsetzung erfolgreicher Projekte geht, setzt man auf den Profi der Branche. Warum nicht auch, wenn es um die eigene Karriere geht?!

 

 

(HORNBACH spricht stets sowohl männliche als auch weibliche Interessierte und Bewerber an.)

Unser neues Feature

Stelle deine individuelle Frage – oder hilf anderen mit deiner Antwort.

Fragen & Antworten sehen

Kennzahlen

Umsatz

3.891 Millionen Euro

Mitarbeiter

Über 17.700 Mitarbeiter

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

„Unser Produkt ist nicht die Ware. Unser Produkt sind begeisterte Kunden."

1.000 Projekte. 1 Partner: HORNBACH-Kunden haben stets Großes vor. Ob Wohnung renovieren, Haus bauen oder Garten anlegen - unser Auftrag: Wir unterstützen unsere Kunden bei deren Projekten, ob zuhause oder im Markt.

Einkaufen in unseren Märkten oder online bequem von zu Hause - unsere Kunden haben die Wahl:

  • in unseren großflächigen Bau- und Gartenmärkten
  • in unserem Onlineshop


Bei HORNBACH findet man alles, was man zur Realisierung seines Projekts benötigt: Große Auswahl. Garantierte Dauertiefpreise. Kompetente Beratung. Exzellenter Service.



Mehr Infos unter:
Die HORNBACH Services

Das HORNBACH Sortiment






Perspektiven für die Zukunft

"Innovationen sind die treibende Kraft unseres Unternehmenserfolges."


Neugier, Pragmatismus und Innovationslust haben bei HORNBACH eine lange Tradition. Wenn sich Märkte, Branchen und die Ansprüche der Kunden wandeln, ist das bei HORNBACH kein Grund zur Panik: HORNBACH geht mit! Und das seit über 140 Jahren! Denn erst die alten Werte machen neue Wege möglich.

 

Mit Pionierleistungen wie dem ersten kombinierten Bau- und Gartenmarkt (1968), dem ersten Megastore (1980) und dem ersten Baumarkt mit Drive-in (2003) hat HORNBACH schon immer Innovationskraft bewiesen.

 

Seit dem 01. Dezember 2010 heißt es „HORNBACH kommt heim". Und zwar direkt bis zur Wohnungstür. Möglich macht es unser Onlineshop.


Dem zukunftsweisenden Thema „Multichannel Retailing“ stellen wir uns auch künftig mit großer Begeisterung: Damit ergeben sich in allen Unternehmensbereichen neue und spannende Herausforderungen, welche nur durch das optimale Zusammenspiel aller Abteilungen und aller Märkte erfolgreich bewältigt werden können.

Die konsequente Ausrichtung an der Lean-Philosophie spielt hierbei eine zentrale Rolle und ist bereits seit vielen Jahren bei HORNBACH fest verankert.

 

In unserem 17.000 köpfigen Team ist immer Platz für neue Ideen und gute Köpfe, die aus ihrer beruflichen Zukunft ein erfolgreiches Projekt machen wollen.

 

Egal ob in unseren Märkten, unseren Logistikzentren oder unserer Zentralverwaltung, die Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten bei HORNBACH sind zahlreich.

 

Auch für Schulabsolventen warten viele spannende Zukunftswege: 10 verschiedene Ausbildungsberufe und 11 verschiedene duale Studienmöglichkeiten bieten eine abwechslungsreiche und qualifizierte Ausbildung, eine hohe Übernahmechance, einen sicheren Arbeitsplatz und attraktive Aufstiegsmöglichkeiten.



Mehr Infos unter:

Meilensteine in der HORNBACH Historie

Zahlen, Daten, Fakten



Benefits

Mehr als nur Gehalt…

Die HORNBACH Zusatzleistungen


Unsere Stellenangebote gefallen Ihnen? Dann begeistern Sie unsere Zusatzleistungen sicherlich auch!


Übrigens: Mit der Förderung vieler Zusatzleistungen durch HORNBACH und der Gehaltsumwandlung können Sie „bares Geld“ sparen!


 

Gesundheit und Vorsorge


  • Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns besonders am Herzen, deshalb unterstützt HORNBACH sie mit attraktiven Zusatzleistungen im Bereich Prävention und Vorsorge.

    D
    a eine Berufsunfähigkeit jeden treffen kann, besteht für unsere Mitarbeiter das Angebot eine Berufsunfähigkeitsversicherung zu attraktiven Gruppenkonditionen abzuschließen. Daneben bietet unser betriebliches Gesundheitsmanagement verschiedene Maßnahmen zur Gesundheitsförderung an.


  • Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge und dem HORNBACH Zeitwertkonto, der Arbeitszeitflexibilisierung im Alter, können unsere Mitarbeiter frühzeitig vorsorgen und in ihre Zukunft investieren.



Zusatzleistungen


  • Neben Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Vermögenswirksamen Leistungen, Belegschaftsaktien sowie Jubiläumszahlungen, beteiligt HORNBACH seine Mitarbeiter am Unternehmenserfolg durch verschiedene Prämienmodelle.


  • Moderne Multimedia-Geräte sind aus unserem Leben nicht mehr wegzudenken. Der Umgang mit ihnen ist heute wichtig für Beruf und Freizeit. Deshalb haben unsere Mitarbeiter die Gelegenheit mit unserem Multimedia-Programm modernste Technik zu einem günstigen Preis nutzen.


  • Auf dem Weg zur Arbeit oder in der Freizeit: kostengünstig unterwegs und gesundheitlich fit mit dem Jobrad. Ihr individuelles Wunschrad können HORNBACH-Mitarbeiter zu attraktiven Konditionen leasen.


  • Mehr für Ihr Geld – das ist das Motto der HORNBACH Gutscheinkarte.
    Mit dieser besteht für unsere Mitarbeiter die Möglichkeit Prämienzahlungen steuer- und sozialversicherungsfrei für ihre Einkäufe in unseren Märkten zu nutzen.


 

Arbeiten bei HORNBACH


  • Ob Schulungen, Seminare oder Weiterbildungsprogramme, Handy, Laptop oder Firmenwagen… Selbstverständlich bietet HORNBACH jedem Mitarbeiter individuell alles, was er für seine täglichen Aufgaben braucht.


  • Wir bleiben nicht stehen! Wir entwickeln ständig neue Ideen und Maßnahmen, damit wir auch weiterhin behaupten können: HORNBACH ist ein innovatives und mitarbeiterfreundliches Familienunternehmen, in dem sich jeder sowohl beruflich entfalten, als auch seine Work-Life-Balance finden kann.


Miteinander und soziales Engagement


  • Mit unseren Firmenevents, wie Sommerfest und After-Work-Veranstaltungen in unserer Zentrale oder gemeinsame Grillabende und Weihnachtsfeiern in unseren Märkten, kommt neben der Arbeit auch der Spaß bei HORNBACH nicht zu kurz.


  • HORNBACH-Mitarbeiter packen gerne mit Muskelkraft und Leidenschaft an. Bei verschiedenen sozialen Aktionen wie z. B. Spendenläufen oder Freiwilligentagen, zeigen wir sowohl Engagement für einen guten Zweck, als auch Teamgeist und Zusammenhalt. Das schweißt zusammen.


  • Mit unserer TV-Sendung „Hallo HORNBACH“ und unserem Mitarbeitermagazin „HORNBACH Hammer“ sind unsere Mitarbeiter immer bestens informiert. Hier erhalten Sie nicht nur aktuelle Informationen rund um HORNBACH, sondern kommen auch selbst zu Wort.



Mehr Infos zu unseren Zusatzleistungen finden Sie hier:
Die HORNBACH-Zusatzleistungen












Standort

Standorte


Bei HORNBACH gibt es immer was zu tun, egal wo Sie sind, egal wo Sie hin wollen.

Zahlreiche Standorte bieten viele Möglichkeiten:

 

  • über 150 Bau- und Gartenmärkten in 9 Ländern (Deutschland, Luxemburg, den Niederlanden, Österreich, Rumänien, der Slowakei, Schweden, der Schweiz und in Tschechien)

  • 3 Logistikzentren in Lehrte, Essingen und Vilshofen

  • unserer Zentrale in Bornheim bei Landau/Pfalz und Neustadt an der Weinstraße



Den Markt in Ihrer Nähe finden Sie hier!

Für Bewerber

Videos

Karriere in der Technologie bei HORNBACH
Fachberater bei HORNBACH
Logistik bei HORNBACH
Ausbildung zur Kauffrau für Büromanagement in unseren Märkten
Marktmanager-Assistent bei HORNBACH

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

HORNBACH ist kein normaler Baumarkt und deshalb sucht HORNBACH auch keine normalen Mitarbeiter.

HORNBACH sucht für seine Märkte, Logistikzentren und Zentrale Helden ihres Fachs oder alle die es werden wollen:
 

  • Auszubildende
  • Duale Hochschulstudenten
  • Hochschulpraktikanten
  • Werkstudenten
  • Bacheloranden
  • Masteranden
  • Berufseinsteiger
  • Berufserfahrene
  • Führungskräfte


Unsere Fachrichtungen und gesuchte Qualifikationen sind dabei vielfältig und erstrecken sich von der Arbeit direkt am Kunden im Markt über die logistische Abwicklung unserer Ware innerhalb unserer Logistikzentren bis hin zu strategischen und administrativen Bereichen in unserer Zentrale.

Weitere Informationen und alle freien Stellen unter www.hornbach.de/heldengesucht

 

Mehr Infos:

Ausbildung und duales Studium

Berufseinsteiger

Berufserfahrene

Führungskräfte

Praktika




Gesuchte Studiengänge

  • Handelsmanagement
  • Wirtschaftswissenschaften
  • Wirtschaftsinformatik
  • Wirtschaftsingenieurwesen
  • Wirtschaftsrecht
  • Logistik

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Es ist die Großfamilie „HORNBACH“ die das Arbeiten bei uns so besonders macht – geprägt von Werten die im „HORNBACH Fundament“ und den „12 Nägeln für die Ewigkeit“ verankert sind:
Teamgeist und Zusammenhalt, Wertschätzung der Leistungen des Einzelnen sowie Freiheit zur Verwirklichung innovativer Ideen, Jung arbeitet neben Alt, Erfahrung neben Ausbildung, zusammengeschweißt durch Loyalität, Menschlichkeit und Vertrauen.

Und wer es genau wissen will - DAS sagen unsere Mitarbeiter dazu:
Erfahrungsberichte unserer Mitarbeiter


Mehr Infos:

Arbeiten bei HORNBACH
"HORNBACH Fundament"
"12 Nägel für die Ewigkeit"





Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Wir bei HORNBACH halten viel von Werten und von Wertschätzung, von Respekt und Verantwortung, von Verlässlichkeit und Glaubwürdigkeit, von Ehrlichkeit und Vertrauen.

Dies sind die Eckpfeiler unseres unternehmerischen Handelns und Voraussetzung für unseren wirtschaftlichen Erfolg – damals wie heute.


Wir reden nicht nur über Nachhaltigkeit, sondern leben sie. Egal, ob es um die wirtschaftliche, ökologische oder soziale Dimension unseres verantwortungsvollen Handelns geht. Nachhaltig hergestellte Produkte, ganzheitliche Energie- und Entsorgungskonzepte und die Unterstützung sozialer Projekte sind hierfür nur einige Beispiele.


  • Unsere Unternehmenskultur ist für uns von großer Bedeutung. Geprägt wird diese von Werten, die im "HORNBACH Fundament" und den "12 Nägeln für die Ewigkeit" verankert sind.

  • Chancengleichheit und die Ablehnung jeglicher Form von Diskriminierung sind für die HORNBACH Baumarkt AG oberstes Prinzip beim Umgang mit den Beschäftigten.

  • 2007 haben wir die Charta der Vielfalt unterzeichnet und sind Mitglied im Verein Gesicht zeigen sowie Kooperationspartner des Projekts "Chancenwerk".

  • Im Dezember 2013 bekam HORNBACH das Label "Logib-D-geprüft" verliehen und wurde somit als Unternehmen ausgezeichnet, das sich für die Entgeltgleichheit von Frauen und Männern einsetzt.

  • Gute und wirksame Führung durch die Vorgesetzten ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Unser Verständnis hierzu haben wir in den "HORNBACH Führungsleitlinien" festgehalten. Damit schaffen wir Transparenz, was Vorgesetzte und Mitarbeiter von ihren Führungskräften erwarten können.

  • HORNBACH ist Mitglied der "Initiative Fair Company"Unternehmen, die in dieses Programm aufgenommen werden, verpflichten sich dazu, bestimmte Regeln einzuhalten. Sie sorgen für faire Arbeitsbedingungen und agieren transparent.

  • Die Entwicklung von Unternehmensleitlinien bezüglich sozialer Mindeststandards, des Umweltschutzes, der Produktsicherheit und Chancengleichheit sowie die Überwachung von deren Einhaltung sind integraler Bestandteil unserer Unternehmenspolitik. Im Rahmen der Corporate Social Responsibility (CSR) haben wir konzernweit Regeln festgelegt, mit denen wir sicherstellen, dass HORNBACH seiner sozialen Verantwortung gegenüber Individuen, Gesellschaft und Umwelt nachkommt.



Mehr Infos finden Sie hier:
„HORNBACH Fundament“ 
"12 Nägel für die Ewigkeit"
Projekt "Chancenwerk"
Die "HORNBACH-Führungsleitlinien
Initiative "Fair Company"
CSR-Leitlinien


Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Gemeinsam wachsen wir erfolgreich weiter. Das sichert unsere Zukunft.“

Sei es durch kontinuierliche Weiterbildung über interne und externe Seminare, zahlreiche Fachschulungen oder spezielle Fördermaßnahmen,
durch die Übernahme neuer Aufgaben, spannender Projekte oder einer Führungsposition – berufliche Entwicklung ist bei HORNBACH kein leeres Versprechen! Hand drauf!

Übrigens:
Unsere HORNBACH-Nachwuchsprogramme, wurden mit dem Internationalen Deutschen Trainingspreis ausgezeichnet  – dem Oscar in der Weiterbildungsbranche. Hier konnte sich HORNBACH gegenüber Fachexperten als innovatives und mitarbeiterorientiertes Unternehmen präsentieren. Darauf sind wir besonders stolz!


Mehr Infos gibt es hier:
Entwicklungsmöglichkeiten bei HORNBACH
Das HORNBACH-Nachwuchsprogramm


Sie wollen uns gerne kennenlernen?


Besuchen Sie uns auf einer der folgenden Ausbildungs-, Studien- oder Karrieremessen ! Hier informieren wir Sie gerne über unsere Einstiegsmöglichkeiten, offene Stellen und alles rund um das Arbeiten bei HORNBACH! Wir freuen uns auf Sie!







Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Herzblut, Leidenschaft und Motivation für den Handel sowie für den von Ihnen ausgewählte Ausbildungsplatz, Studienplatz oder Ihren favorisierten Fachbereich sollten Sie mitbringen!


Ihre Qualifikationen sind dabei ebenso breit gefächert, wie unser Angebot an verschiedenen Fachrichtungen. Offenheit, Lernbereitschaft, Bodenständigkeit und Kommunikationsfähigkeit ergänzen Ihr Profil.


Überraschen Sie uns jeden Tag aufs Neue mit Ihrem Tatendrang, Ihren Ideen sowie Ihren theoretischen und praktischen Erfahrungen.

Auch in Sachen Ausbildung und duales Studium bietet HORNBACH viele Möglichkeiten: Egal ob Berufsreife, mittlerer Bildungsabschluss oder allgemeine Hochschulreife - hier gibt es nicht nur immer was zu tun, sondern auch für die unterschiedlichsten Interessen und Talente den perfekten Einstieg in den Beruf!




Unser Rat an Bewerber

„Bewerben, Überzeugen, Loslegen!“

Mit Ihrer Bewerbung fängt alles an:
Vollständige Bewerbungsunterlagen, einen tabellarischen Lebenslauf sowie die letzten Arbeits-/Ausbildungs-/Schul-/Abschlusszeugnisse sind für Sie selbstverständlich.

Aber am besten überzeugen Sie uns durch ein aussagekräftiges Anschreiben – nicht „von der Stange“, mit persönlicher Note und Ihrer Motivation für die Stelle.


Mehr Infos:
Bewerbungstipps
FAQ






Bevorzugte Bewerbungsform

Unter  www.hornbach.de/heldengesucht  geht es ganz einfach und schnell!
Sie finden dort alle freien Stellen und können sich direkt online bewerben!



Auswahlverfahren

Ihre Bewerbung hat uns überzeugt und Ihr Profil passt zu uns und der Stelle!
Los geht´s in die alles entscheidenden Runden!

Denn nicht nur wir wollen Sie näher kennenlernen, sondern Sie auch uns!

Für Jobs in unseren Märkten erwartet Sie ein telefonisches Interview und ein persönliches Gespräch direkt in unserem Bau- und Gartenmarkt.

In unserer Zentrale besteht der Weg bis zur Entscheidung aus einem Erst- und einem Zweitgespräch.

Mehr Infos:
Kontakt














HORNBACH Baumarkt AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,64 Mitarbeiter
3,96 Bewerber
4,16 Azubis
  • 30.Mai 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Ich bin zwar erst seit einem Monat bei Hornbach aber meine Erwartungen wurden in jeder Hinsicht übertroffen. Die Kolleginnen und Kollegen sind bodenständig, hilfsbereit, offen und nehmen einen schnell auf. Für meine Einarbeitung wird sich viel Zeit genommen und ich durfte vom ersten Tag an Aufgaben übernehmen. Das Verhältnis zu den Vorgesetzten ist entspannt und gut, überhaupt wird der Teamgedanke bei Hornbach groß geschrieben. Meine Aufgaben sind anspruchsvoll, vielseitig und machen vor allem Spaß. Es kommt nie Langeweile auf und es gibt wirklich immer etwas zu tun. So arbeite ich gerne! An Zusatzleistungen wird für ein Handelsunternehmen extrem viel geboten und das Hauptgebäude ist hell, freundlich modern. Die Arbeitsplätze sind ergonomisch eingerichtet und auch Fortbildungen werden - sofern für die Tätigkeit relevant - ermöglicht. Ich komme jeden Morgen sehr gerne zur Arbeit und bin einfach nur glücklich bei Hornbach gelandet zu sein. Meiner Meinung nach ein absoluter Top-Arbeitgeber in der Pfalz!

Vorgesetztenverhalten

Ich mag meine Vorgesetzten sehr. Auch Kollegen aus Management Positionen sind freundlich und kommunizieren mit mir auf Augenhöhe. Arrogante Kollegen scheint es, wenn überhaupt, sehr wenige zu geben.

Kollegenzusammenhalt

Bei Hornbach wird Leistung erwartet aber dafür wird einem auch viel geboten. Ich genieße es sehr mit Menschen zusammenzuarbeiten, die fleißig und motiviert sind.

Interessante Aufgaben

Sehr! Man darf vom ersten Tag an Verantwortung übernehmen.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Meetings und Feedbachrunden. Ideen, Wünsche und auch Probleme werden offen besprochen.

Gleichberechtigung

Es gibt auch Frauen in Führungspositionen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ich habe Kollegen in allen Alterssparten. Viele sind schon seit Jahrzehnten bei Hornbach. Es ist eine Firma bei der man bleibt.

Karriere / Weiterbildung

Fortbildungen und Schulungen werden ermöglicht und unterstützt.

Gehalt / Sozialleistungen

Handel zahlt generell etwas niedrigere Löhne als in der Industrie aber bei Hornbach stimmt das Gesamtpaket. Die Sozialleistung wie z.B. die Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung sind sehr gut. Das Spektrum an Sozialleistungen und groß von Jobrad- und Multimedialeasing über Gympass bis zur Gutscheinkarte für Mitarbeiter. Es wird wirklich viel geboten.

Arbeitsbedingungen

Helle, klimatisierte Büros, modern ausgestattete Arbeitsplätze, kostenlose Kalt- und Warmgetränke, eine leckere Kantine, viele Büros mit Blicks ins Grüne, eigenes Parkhaus, Laptop, Handy, höhenverstellbare Tische etc. etc. Viel besser geht es nicht

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die Hornbachstiftung ist eine tolle Sache und auch sonst beteiligt sich Hornbach an vielen sozialen Events.

Work-Life-Balance

Gut! Die tarifliche, wöchentliche Arbeitszeit beträgt 37,5 Stunden aber es sind auch außertarifliche Arbeitszeitmodelle möglich, ebenso wie diverse Teilzeitmodelle. Es gibt flexible Arbeitszeiten und es wird gestochen. Pausen werden nicht pauschal abgezogen, jedem wird nur die Zeit abgezogen, in der er tatsächlich ausgestochen hat.

Image

Tatsächlich ist Hornbach ein viel besserer Arbeitgeber als ich gedacht hätte.

Verbesserungsvorschläge

  • Ich würde mich über mehr gemeinsame sportliche Aktivitäten unter Kollegen freuen wie z.B. gemeinsame Fahrradausflüge oder Besuche im Kletterpark. Gerade für neue Kollegen ist das eine schöne Möglichkeit die Kolleginnen und Kollegen besser kennenzulernen. Es gibt aber auch schon viele tolle Events wie beispielsweise den Sommergarten oder die Teilnahme am Firmenlauf.

Pro

Die vielen tollen Kollegen und den Zusammenhalt untereinander

Contra

nichts

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Kantine wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    HORNBACH-Baumarkt-AG
  • Stadt
    Bornheim
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Personal / Aus- und Weiterbildung
  • 11.Jan. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Sehr angespannt - niemand möchte einen Fehler machen, weswegen viele Themen lange unbearbeitet liegen bleiben, aus Angst etwas falsch zu machen.

Der Druck ist Überproportional hoch - es werden Zielwerte vorgegeben, welche nicht realistisch sind und unter normalen Umständen nicht erreicht werden können.

Vorgesetztenverhalten

Willkür und Starrsinn sind weit verbreitet. Viele Führungskräfte in der Zentrale sind mit dem Unternehmen groß geworden und haben keine fundierte Ausbildung für diese Position. Geeignete Weiterbildungen wurden nicht absolviert und ein heute zeitgemäße Jobrotation wird nicht gelebt.
Innerhalb gewisser Bereiche gibt es die klassischen "Freunde-Strukturen" - private Seilschaften fördern die Karriere - oder auch nicht.
Kompetenzgerangel ist an der Tagesordnung - die Mitarbeiter geraten da oft unschuldig zwischen die Fronten der Abteilungsleiter/Führungskräfte.

Kollegenzusammenhalt

Ein richtiges "WIR-Gefühl" habe ich nie war genommen. Zu sehr ist das Abteilungs- und Bereichsdenken ausgebreitet.
Innerhalb der Abteilung ist in vielen Fällen "Konkurrenzdenken" statt "Teamarbeit" angesagt. Da bleibt der Spaß meist komplett auf der Strecke.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind aufgrund der Konzerngröße sehr monoton, da eine starke Differenzierung bzw. Spezialisierung in der Ab- und Auflauforganisation vorliegen.
Der markante Werbeslogan "Projekte" gilt intern leider nicht.

Kommunikation

Seitens des Vorstandes gibt es quartalsweise Informationsrunden und Informationsschreiben an alle Beschäftigte - allerdings auch sehr viel unspezifisches bla bla.
Die Kommunikation in der Linienhierachie hängt sehr stark von direkten Vorgesetzten ab. Hier werden teilweise leider Informationen zu lange zurück gehalten bzw. vorselektiert und selektiv an die Kollegen weiter gegeben.

Gleichberechtigung

keine Ungleichbehandlung erkennbar

Karriere / Weiterbildung

Auf dem Papier wird jede Menge angeboten - in der Realität ist das vermeintlich sehr umfangreiche Angebot aber eher schwer zu ergattern.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist stark Abhängig vom Verhältnis zum Vorgesetzen. Niedrige Stellen sind meiner Erfahrung nach eher schlecht bezahlt, die Riege der höheren Führungskräfte verdient nicht schlecht.

Arbeitsbedingungen

Variieret in Abhängigkeit des Bereiches - viele Großraumbüros mit dem bekannten Problem der Lautstärke.
Laptop und Handy stehen für die meisten Stellen in der Zentrale zur Verfügung.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Man versucht sich zwar nach außen als Nachhaltig & Umweltbewusst zu verkaufen, leider werden Entscheidungen zu Produkten im Markt überwiegend nach der potentielle Rendite getroffen. Kann man betriebswirtschaftlich nachvollziehen, nur dann sollte auf das "Green-Washing/ECO" meiner Meinung nach verzichtet werden.

Bekannte von mir wurden von Vorgesetzten gegen ihren Willen innerhalb des Unternehmens versetzt. Betriebsrat macht sich in diesen Fällen nicht (genügend) stark für die Mitarbeiter.

Work-Life-Balance

Arbeitszeitmodelle sind OK.
Keine besondere Flexibilität möglich (Kernarbeitszeit etc.)

Image

Für einen Baumarkt ganz OK

Pro

Kantine

Contra

Umgang mit Personal als reiner Produktionsfaktor

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    HORNBACH-Baumarkt-AG
  • Stadt
    Neustadt an der Weinstraße
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Beschaffung / Einkauf

Arbeitsatmosphäre

Man ist fast während der kompletten Arbeitszeit auf der Verkaufsfläche. Für den Kunden bedeutet das viele Ansprechpartner, für den Mitarbeiter bedeutet das, dass er keine Tätigkeit in Ruhe erledigen kann, ohne "gestört" zu werden. Nur im Ausnahmefall darf die "Image-Kleidung" ausgezogen werden. Positiv ist aber, dass man nicht ermahnt wird, wenn eine Tätigkeit nicht pünktlich erledigt wurde, wenn man viel Zeit in Kundenberatung investieren musste.

Vorgesetztenverhalten

Die Vorgesetzten wissen, welche Rolle man während des Studiums erreichen will/muss und schenken einem die volle notwendige Akzeptanz. Dafür wird aber auch viel von einem erwartet. Dazu gehört auch Fachwissen, das man sich aneignen muss, da man als Teilbereichsleiter theoretisch der kompetenteste Mitarbeiter in Sachen Fachwissen sein muss. Das ist aber ohne einen handwerklichen Hintergrund (z.B. Ausbildung und Berufserfahrung) nicht möglich.

Kollegenzusammenhalt

In der einen Abteilung super Zusammenhalt in Form von selbstständigem Angebot von Unterstützung und außerbetriebliche Aktivitäten, in der anderen Abteilung gibt es Einzelkämpfer, mit denen das gesamte Team nicht vorankommt. Es kommt auf die Abteilung an.

Interessante Aufgaben

Langweilig wird es einem nicht. Manche Aufgaben können sehr interessant sein und auch Spaß machen (z.B. Umsetzungsprogramme), im Frühjahr geht es aber fast nur noch ums Wareverräumen, das in den meisten Märkten die Mitarbeiter während der Verkaufs-/Arbeitszeit übernehmen müssen.

Kommunikation

Es gibt zwar tägliche Regelkommunikationen, in denen jeder Mitarbeiter die wichtigsten Kennzahlen und Informationen erhält, die Kommunikation vom Vorgesetzten zum Mitarbeiter lässt aber zu wünschen übrig. Anweisungen können sich im Minuten-Takt ändern, teilweise erhält der Kollege eine andere und entgegengesetzte Information als die, die der Vorgesetzte einem selbst wenige Minuten vorher kommuniziert hat.

Karriere / Weiterbildung

Jeder Mitarbeiter kann alles werden, die "schulische" Ausbildung steht absolut im Hintergrund. Wichtig ist das Engagement, dann gibt es für jede Stelle ein anspruchsvolles und attraktives Nachwuchsprogramm.

Viele (geschätzt würde ich sogar sagen die große Mehrheit) Mitarbeiter der Marktleitung sind keine Akademiker, haben sich aber innerbetrieblich hochgearbeitet.

Gehalt / Sozialleistungen

Für ein Duales Studium BWL Handel überdurchschnittlich.
Es wird Weihnachtsgeld + Urlaubsgeld bezahlt und bei Markt-Erfolg Quartalsprämien, sogar wenn man die komplette Zeit in der Hochschule war.

Arbeitsbedingungen

Als Verkäufer (und in dieser Rolle ist man auch die meiste Zeit als Student, das muss man offen und ehrlich sagen) wird man nicht vor körperlicher Arbeit geschont, teilweise den ganzen Tag, wenn mehrere Paletten verräumt werden müssen. In der Theorie sind die Arbeitsplätze durch das 5A-Konzept ideal organisiert, in der Praxis sehen die meisten Info-Stände aus wie bei Hempels unterm Sofa...Und das, obwohl Kundenkontakt besteht... Im Sommer wird es teilweise sehr warm im Markt, im Winter ist es angenehm. Natürlich hat man im Baumarkt einen größeren Lärmpegel als im Supermarkt.

Work-Life-Balance

Als dualer Student (im Markt) wird man grundsätzlich in einem Markt eingesetzt, der weit von der Heimat entfernt ist, damit ein Umzug unausweichlich ist und man sich somit komplett auf die Arbeit konzentrieren kann. Das wird auch offen so gesagt. In der Theoriephase kann ich das verstehen, aber ich würde z.B. motivierter arbeiten, wenn ich wüsste, dass ich nach Feierabend zu Familie und Freunden kann. So kann der Gedanke, dass man erst in 4 Wochen wieder nach Hause kommt, ganz schön frustrierend sein. Viele Kommilitonen haben ihre Familie erst nach dem ersten Semester gesehen, da es sich in manchen Fällen einfach nicht lohnt, am Wochenende durch ganz Deutschland zu reisen. Ich persönlich sitze nach Feierabend nur vor dem Fernseher, da die Praxisphasen zu kurz sind, um neue Leute kennenzulernen oder sich im neuen Wohnort zu integrieren.

Auch in der Einsatzplanung ist man nicht flexibel. Es kann z.B. nicht der Montag als dauerhaft freier Tag eingeplant werden, damit man wenigstens von Sonntag bis Montag in die Heimat könnte. Zum Glück gibt es aber hilfsbereite Kollegen, die die Situation verstehen und oft bereitwillig sind, die Schicht zu tauschen.

Verbesserungsvorschläge

  • Nicht in die Freizeit der Studierenden eingreifen. Dem Arbeitgeber kann es völlig egal sein, was der Studierende nach Feierabend macht, solange er während der Arbeitszeit engagiert ist und Leistung zeigt. Nicht zu sehr an Standards und Prozessen festhalten sondern diese individuell im Markt hinterfragen. Der Spruch "Das ist Standard" oder "Das ist Prozess" bedeutet übersetzt so viel wie "Das haben wir immer schon so gemacht" und zeugt nicht gerade von Innovation.

Pro

Gehalt
Betreuung (geregelter betrieblicher Studienplan)

Contra

Gezwungen werden umzuziehen, auch wenn es evtl. eine freie Stelle in einem Markt in der Heimatnähe hätte.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten
  • Firma
    HORNBACH-Baumarkt-AG
  • Stadt
    Neustadt an der Weinstraße
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Bewertungsdurchschnitte

  • 276 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (140)
    50.724637681159%
    Gut (66)
    23.913043478261%
    Befriedigend (42)
    15.217391304348%
    Genügend (28)
    10.144927536232%
    3,64
  • 94 Bewerber sagen

    Sehr gut (63)
    67.021276595745%
    Gut (8)
    8.5106382978723%
    Befriedigend (10)
    10.63829787234%
    Genügend (13)
    13.829787234043%
    3,96
  • 23 Azubis sagen

    Sehr gut (18)
    78.260869565217%
    Gut (2)
    8.695652173913%
    Befriedigend (1)
    4.3478260869565%
    Genügend (2)
    8.695652173913%
    4,16

kununu Scores im Vergleich

HORNBACH Baumarkt AG
3,75
391 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Handel / Konsum)
3,19
126.071 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.791.000 Bewertungen