HORNBACH ist mehr als ein normaler Baumarkt. HORNBACH ist das Heim- und Handwerkerparadies für Jung und Alt, für Mann und Frau, für kleine und große Projekte...
HORNBACH bedeutet sechs Generationen Leidenschaft fürs Heimwerken – voller Herzblut und Tatendrang. Und das seit über 140 Jahren.
Hier gibt es immer was zu tun! Für unsere Kunden, für unsere Mitarbeiter und alle, die es werden wollen!
Wenn es um die Umsetzung erfolgreicher Projekte geht, setzt man auf den Profi der Branche. Warum nicht auch, wenn es um die eigene Karriere geht?!
(HORNBACH spricht stets alle Geschlechter an.)
„Unser Produkt ist nicht die Ware. Unser Produkt sind begeisterte Kunden."
1.000 Projekte. 1 Partner: HORNBACH-Kunden haben stets Großes vor. Ob Wohnung renovieren, Haus bauen oder Garten anlegen - unser Auftrag: Wir unterstützen unsere Kunden bei deren Projekten, ob zuhause oder im Markt.
Einkaufen in unseren Märkten oder online bequem von zu Hause - unsere Kunden haben die Wahl:
Bei HORNBACH findet man alles, was man zur Realisierung seines Projekts benötigt: Große Auswahl. Garantierte Dauertiefpreise. Kompetente Beratung. Exzellenter Service.
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Die HORNBACH Services
Das HORNBACH Sortiment
Innovationen sind die treibende Kraft unseres Unternehmenserfolges."
Neugier, Pragmatismus und Innovationslust haben bei HORNBACH eine lange Tradition. Wenn sich Märkte, Branchen und die Ansprüche der Kunden wandeln, ist das bei HORNBACH kein Grund zur Panik: HORNBACH geht mit! Und das seit über 140 Jahren! Denn erst die alten Werte machen neue Wege möglich.
Mit Pionierleistungen wie dem ersten kombinierten Bau- und Gartenmarkt (1968), dem ersten Megastore (1980) und dem ersten Baumarkt mit Drive-in (2003) hat HORNBACH schon immer Innovationskraft bewiesen.
Seit dem 01. Dezember 2010 heißt es „HORNBACH kommt heim". Und zwar direkt bis zur Wohnungstür. Möglich macht es unser Onlineshop.
Dem zukunftsweisenden Thema „Multichannel Retailing“ stellen wir uns auch künftig mit großer Begeisterung: Damit ergeben sich in allen Unternehmensbereichen neue und spannende Herausforderungen, welche nur durch das optimale Zusammenspiel aller Abteilungen und aller Märkte erfolgreich bewältigt werden können.
Die konsequente Ausrichtung an der Lean-Philosophie spielt hierbei eine zentrale Rolle und ist bereits seit vielen Jahren bei HORNBACH fest verankert.
In unserem Team ist immer Platz für neue Ideen und gute Köpfe, die aus ihrer beruflichen Zukunft ein erfolgreiches Projekt machen wollen.
Egal ob in unseren Märkten, unseren Logistikzentren oder unserer Konzernzentrale, die Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten bei HORNBACH sind zahlreich.
Auch für Schulabsolventen warten viele spannende Zukunftswege: verschiedene Ausbildungsberufe und duale Studienmöglichkeiten bieten eine abwechslungsreiche und qualifizierte Ausbildung, eine hohe Übernahmechance, einen sicheren Arbeitsplatz und attraktive Aufstiegsmöglichkeiten.
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Arbeiten bei HORNBACH
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.338 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Diensthandy
Homeoffice
Rabatte
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungMehr als nur Gehalt…
Die HORNBACH Zusatzleistungen
Unsere Stellenangebote gefallen Dir? Dann begeistern Dich unsere Zusatzleistungen sicherlich auch!
Übrigens: Mit der Förderung vieler Zusatzleistungen durch HORNBACH und der Gehaltsumwandlung kannst Du „bares Geld“ sparen!
Gesundheit und Vorsorge
Zusatzleistungen
Arbeiten bei HORNBACH
Miteinander und soziales Engagement
Mehr Infos zu unseren Zusatzleistungen findest Du hier:
Die HORNBACH-Zusatzleistungen
Es ist die Großfamilie „HORNBACH“ die das Arbeiten bei uns so besonders macht – geprägt von Werten die im „HORNBACH Fundament“ und den „12 Nägeln für die Ewigkeit“ verankert sind: Teamgeist und Zusammenhalt, Wertschätzung der Leistungen des Einzelnen sowie Freiheit zur Verwirklichung innovativer Ideen, Jung arbeitet neben Alt, Erfahrung neben Ausbildung, zusammengeschweißt durch Loyalität, Menschlichkeit und Vertrauen.
Unsere Unternehmenskultur
Das HORNBACH Fundament
Wir bei HORNBACH halten viel von Werten und Wertschätzung, von Respekt und Verantwortung, von Verlässlichkeit und Glaubwürdigkeit, von Ehrlichkeit und Vertrauen in die Menschen. Dies sind die Eckpfeiler unseres unternehmerischen Handelns und die Voraussetzung für unseren wirtschaftlichen Erfolg – damals wie heute.
Aus diesem Wertesystem wurde das "HORNBACH Fundament" abgeleitet. Dieses Leitbild ist die Richtschnur für unsere Unternehmensstrategie, für unser tägliches Handeln und unsere soziale Verantwortung. Fest verankert sind darin die Grundwerte für den Umgang mit unseren Kundinnen und Kunden, aber auch der Kolleginnen und Kollegen untereinander.
HORNBACH - ein Familienunternehmen
Die Art unserer Zusammenarbeit ist der einer Großfamilie nicht unähnlich: Jung arbeitet neben Alt, Erfahrung neben Ausbildung, zusammengeschweißt durch Loyalität, Respekt, Menschlichkeit und Vertrauen.
Unsere Verantwortung
Im Rahmen der Corporate Social Responsibility (CSR) haben wir konzernweit Regeln festgelegt, mit denen wir sicherstellen, dass wir unserer sozialen Verantwortung gegenüber Individuen, Gesellschaft und Umwelt nachkommen.
Wir lehnen jegliche Form von Diskriminierung im Umgang mit unseren Kolleginnen und Kollegen ab. Die ethnische Herkunft, das Geschlecht, das Alter, die Sexualität sowie körperliche Einschränkungen oder die Religionszugehörigkeit spielen für uns keine Rolle. Bei HORNBACH arbeiten Menschen aus nahezu 70 Nationen und fünf Erdteilen gemeinsam am Erfolg des Unternehmens. Mit der Unterzeichnung der „Charta der Vielfalt“ haben wir uns bereits im Jahr 2008 deutlich zu einem vorurteilsfreien Arbeitsumfeld bekannt.
Egal, ob es um die wirtschaftliche, ökologische oder soziale Dimension unseres verantwortungsvollen Handelns geht: Wir reden nicht nur über Nachhaltigkeit, sondern leben sie. Nachhaltig hergestellte Produkte und Verpackungen, ganzheitliche Energie- und Entsorgungskonzepte sowie die Unterstützung sozialer Projekte unterstreichen unsere Haltung.
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Nachhaltigkeit bei HORNBACH
Ihre berufliche Entwicklung bei HORNBACH
"Gemeinsam wachsen wir erfolgreich weiter. Das sichert unsere Zukunft.“
Sei es durch unser strukturiertes, fokussiertes und praxisnahes Einarbeitungskonzept oder kontinuierliche Weiterbildung über interne und externe Seminare, zahlreiche Fachschulungen oder spezielle Fördermaßnahmen, durch die Übernahme neuer Aufgaben, spannender Projekte oder einer Führungsposition – berufliche Entwicklung ist bei HORNBACH kein leeres Versprechen! Hand drauf!
Übrigens:
Unsere HORNBACH-Nachwuchsprogramme, wurden mit dem Internationalen Deutschen Trainingspreis ausgezeichnet – dem Oscar in der Weiterbildungsbranche. Hier konnte sich HORNBACH gegenüber Fachexperten als innovatives und mitarbeiterorientiertes Unternehmen präsentieren. Darauf sind wir besonders stolz!
HORNBACH ist kein normaler Baumarkt und deshalb sucht HORNBACH auch keine normalen Mitarbeiter.
HORNBACH sucht für seine Märkte, Logistikzentren und Zentrale:
Unsere Fachrichtungen und gesuchte Qualifikationen sind dabei vielfältig und erstrecken sich von der Arbeit direkt am Kunden im Markt über die logistische Abwicklung unserer Ware innerhalb unserer Logistikzentren bis hin zu strategischen und administrativen Bereichen in unserer Zentrale.
Weitere Informationen und alle freien Stellen unter www.hornbach.de/karriere
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HORNBACH Baumarkt AG.
Standorte
Zahlreiche Standorte bieten viele Möglichkeiten:
Den Markt in Deiner Nähe findest Du hier!
Hornbach AG grundsätzlich ist ein Arbeitnehmer freundliches Unternehmen, es gibt viele Vergünstigungen, gute Arbeitszeitanpassung an familiäre Situationen, zahlt Tariflohn
Flexible Arbeitszeiten, flexible Arbeitszeitmodelle, freundlicher Umgang unter Kollegen. Änderungen (egal, welche Art) werden offen und zeitnah kommuniziert.
Schichten werden weitestgehend besprochen.
Verdienst lehnt sich an den Tarif an.
Vorgesetzte haben Vertrauen in ihre Mitarbeiter
Der einzigste positive Aspekt sind die kostenlosen Parkplätze direkt am Standort, die den täglichen Arbeitsweg erleichtern.
Das Arbeitsklima im Team ist angenehm und kollegial. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und bieten Eigenverantwortung.
Außenwirkung und interne Realität – ein deutlicher Widerspruch
Ich war über mehrere Jahre in dieser Niederlassung im Bereich Lager/Kommissionierung tätig. Rückblickend lässt sich meine Erfahrung so zusammenfassen: Das Gesamtunternehmen wirkt nach außen stabil – intern zeigt sich in dieser Niederlassung jedoch ein deutlich anderes Bild.
Was sich durch meine gesamte Zeit dort gezogen hat, ist ein wiederkehrendes Muster aus fehlender Kommunikation, organisatorischen Defiziten und einem Führungsverhalten, das bei mir langfristig zu erheblichen Zweifeln geführt hat.
Kommunikation und Umgang mit Problemen
...
Es wird nur noch nach Zahlen gearbeitet. Egal wie sehr man sich ins Zeug legt reicht es nicht aus um ein Lob zu erhalten. Es fragt auch keiner warum Mitarbeiter nach über 10-20 Jahren das unternehmen verlassen. Oder warum die Fluktuation so hoch in einem bestimmten Markt ist. Es sind auch viel zu wenig Stellen vorgesehen für die Abteilungen, weil man versucht so viel zu sparen wie nur möglich!
Schlechte Führungsebene,
Lustloser Empathieloser Marktleiter, Assistenten der Marktleitung Teilweise Machtbesessen,Suchen Ständig Fehler und Üben nur Druck und Kritik aus, über Teilbereichsleiter und Personal das nix macht und die Aufgaben auf eine Person Abwälzen.
Ständiger Personalwechsel.
GROẞER KINDERGARTEN triffts am besten!!
Vorgesetzte teilweise ohne Kompetenzen. Zu wenig Personal für das Kundenaufkommen, man wird komplett verheizt. Dienstplan ist auf Dauer ungesund und fördert nicht die Erholung. Lastverteilung passt nicht. Andere ackern sich förmlich in den Burnout und andere sitzen bequem auf ihrem Stuhl und schauen dir beim abhetzen zu.
Jedes Teammitglied sollte einen klar definierten Verantwortungsbereich erhalten, inklusive eindeutiger Grenzen, um Überschneidungen und unnötige Einmischungen zu vermeiden. Zudem wäre es hilfreich, jedem Mitarbeitenden ein eigenes Forschungs- bzw. Innovationsbudget zur Verfügung zu stellen, damit eigene Projekte und Initiativen aktiv gefördert werden. Das Motto ‚Sky is the limit‘ sollte nicht nur kommuniziert, sondern auch tatsächlich gelebt werden – durch echte Freiheit, Verantwortung und Unterstützung.
Darüber hinaus wäre es wichtig, neue Mitarbeitende besser vor negativen Einflüssen etablierter Kolleg*innen zu schützen und eine ...
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Nicht nur Zahlen sehen sondern auch die Menschen. Jeder Mitarbeiter kann auch woanders Arbeiten, keiner ist vom Hornbach abhängig. Die Mitarbeiter verbringen im Jahr mehr zeit mit ihren Kollegen als mit der Familie oder Freunde. Daher sollte das Arbeitsklima sich ändern. Wenn man mal 5 Minuten mit einem Kollegen quatscht sollte das kein abmahnungsgrund sein.
Es sollte mehr darauf geachtet werden, wer was leistet und dies auch gewürdigt werden. Im Gespräch mit Kollegen sind da viele dieser Meinung...
Beschwerden/Anregungen sollten ernst genommen werden. Zumindest eine Rückmeldung wäre schön, damit man sich überhaupt ernst genommen fühlt. Dies war bisher selten der Fall bei angebrachten Beschwerden/Anregungen...
Besinnt euch wieder auf die Werte und holt nicht dauernd irgendwelche Personen von außen, die keine Ahnung von der Praxis haben, auch keine Ahnung vom Handel haben und noch nie im Verkauf standen!!!! Mit der neuen Finanzvorständin habe ich wieder Hoffnung, da sie aus der gleichen Branche kommt und hoffentlich nicht auf unqualifiziertes schleimen reinfällt!
Der am besten bewertete Faktor von HORNBACH Baumarkt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 234 Bewertungen).
Möglichkeit über Zeitkonto (Urlaubs-/Weihnachtsgeldverrechnung u.ä.) sich früher als Rentenbeginn freistellen zu lassen bei weiterer "Lohnzahlung"
Neue Kollegen machen das 3-Fache, weil alte Mitarbeiter teilweise garnichts mehr machen.
Fand ich immer gut nur der Umgang mit jüngeren Kollegen lässt zu wünschen übrig
Da gab die eine oder andere Kollegin, die nicht so toll war
Werden alle gleich behandelt ob älter oder jünger.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HORNBACH Baumarkt ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 406 Bewertungen).
Umgang mit Privatsphäre und Krankmeldungen
Ein besonders prägender Vorfall war für mich der Umgang mit einer Krankmeldung: Es kam dazu, dass Führungskräfte unangekündigt an meiner privaten Wohnadresse erschienen und darauf bestanden, die Krankmeldung vor Ort einzusehen bzw. zu fotografieren.
Ein solches Vorgehen überschreitet aus meiner Sicht deutlich die Grenze zwischen beruflichem und privatem Bereich und wirft grundlegende Fragen zum Verständnis von Professionalität auf.
Reaktionen von übergeordneter Stelle
Nach bestimmten Vorfällen wurde offenbar auch eine Prüfung durch übergeordnete Stellen eingeleitet, was ...
Es gibt gefühlt mehr Führungskräfte als ausführendes Personal. Während an der Basis chronischer Personalmangel herrscht und Mitarbeiter überlastet sind gibt es im Unternehmen einen großen Verwaltungs und Führungswasserkopf. Hier stimmen die Relationen überhaupt nicht.
Es gibt eine Überzahl an Vorgesetzten, die jedoch den Bezug zur Praxis komplett verloren haben.
Die Führungskompetenz im Markt ist sehr ausbaufähig. Entscheidungen wirken unorganisiert. Zudem agieren die direkten Vorgesetzten stark parteiisch und bevorzugen spürbar bestimmte Mitarbeiter, dies zeigt sich sogar ungefähr bei der Urlaubsvergabe. Es ...
Nachweislich, Jahrelange immer ordentliche Leistung und darüber hinaus abgeliefert, seit ein externer Vorgesetzter, der vom Handel soviel Ahnung hat wie ein Fisch Rennwagen fahren, alles in Frage gestellt und man wegen seiner Fehleinschätzungen auch noch den Kopf erhalten muss, braucht man sich nicht wundern, wenn die Leute abwandern! Dann werden Leute eingestellt von außen, bei denen man bis heute nicht genau weiß, was die eigentlich machen, geschweige man sieht diese Leute so gut wie nie!! Diese bekommen auch noch dauernd ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 326 Bewertungen).
Bestandsmitarbeiter haben es schwer, weiter zu kommen. Stellen werden ausgeschrieben weil Pflicht durch den Betriebsrat. Sind aber schon an Leute vergeben durch Vitamin B
Es gibt ein paar, die es vom Azubi zum Vorgesetzten geschafft haben. Andere versauern 20 Jahre in dem Posten und werden vertröstet. Vitamin B ist hier das Zauberwort.
Verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten hausintern sind gegeben.
Karrieremöglichkeiten: wer möchte, muss ich kümmern. Ansonsten wird es nicht aktiv angeboten.
Was ich loben muss sind die Schulungen. Man wird geschult und bekommt vom Markt automatisch oder auch auf wunsch verschiedene Schulungen.
Abhängig alles von deinem Marktleiter passt ihm deine Nase nicht dann wirst du auch nix aber ich glaube das ist überall so.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.