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HORNBACH Baumarkt AGals Arbeitgeber

Deutschland Branche Handel / Konsum
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Bewertungsdurchschnitte

  • 290 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (145)
    50%
    Gut (72)
    24.827586206897%
    Befriedigend (44)
    15.172413793103%
    Genügend (29)
    10%
    3,64
  • 118 Bewerber sagen

    Sehr gut (87)
    73.728813559322%
    Gut (8)
    6.7796610169492%
    Befriedigend (10)
    8.4745762711864%
    Genügend (13)
    11.016949152542%
    4,16
  • 23 Azubis sagen

    Sehr gut (18)
    78.260869565217%
    Gut (2)
    8.695652173913%
    Befriedigend (1)
    4.3478260869565%
    Genügend (2)
    8.695652173913%
    4,16

Firmenübersicht

HORNBACH ist mehr als ein normaler Baumarkt. HORNBACH ist das Heim- und Handwerkerparadies für Jung und Alt, für Mann und Frau, für kleine und große Projekte...


HORNBACH bedeutet fünf Generationen Leidenschaft fürs Heimwerken – voller Herzblut und Tatendrang. Und das seit über 140 Jahren.


Hier gibt es immer was zu tun! Für unsere Kunden, für unsere Mitarbeiter und alle, die es werden wollen!


Wenn es um die Umsetzung erfolgreicher Projekte geht, setzt man auf den Profi der Branche. Warum nicht auch, wenn es um die eigene Karriere geht?!

 

 

(HORNBACH spricht stets sowohl männliche als auch weibliche Interessierte und Bewerber an.)

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Kennzahlen

Umsatz

3.891 Millionen Euro

Mitarbeiter

Über 19.000 Mitarbeiter

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

„Unser Produkt ist nicht die Ware. Unser Produkt sind begeisterte Kunden."

1.000 Projekte. 1 Partner: HORNBACH-Kunden haben stets Großes vor. Ob Wohnung renovieren, Haus bauen oder Garten anlegen - unser Auftrag: Wir unterstützen unsere Kunden bei deren Projekten, ob zuhause oder im Markt.

Einkaufen in unseren Märkten oder online bequem von zu Hause - unsere Kunden haben die Wahl:

  • in unseren großflächigen Bau- und Gartenmärkten
  • in unserem Onlineshop


Bei HORNBACH findet man alles, was man zur Realisierung seines Projekts benötigt: Große Auswahl. Garantierte Dauertiefpreise. Kompetente Beratung. Exzellenter Service.



Mehr Infos unter:

Die HORNBACH Services

Das HORNBACH Sortiment






Perspektiven für die Zukunft

"Innovationen sind die treibende Kraft unseres Unternehmenserfolges."


Neugier, Pragmatismus und Innovationslust haben bei HORNBACH eine lange Tradition. Wenn sich Märkte, Branchen und die Ansprüche der Kunden wandeln, ist das bei HORNBACH kein Grund zur Panik: HORNBACH geht mit! Und das seit über 140 Jahren! Denn erst die alten Werte machen neue Wege möglich.

 

Mit Pionierleistungen wie dem ersten kombinierten Bau- und Gartenmarkt (1968), dem ersten Megastore (1980) und dem ersten Baumarkt mit Drive-in (2003) hat HORNBACH schon immer Innovationskraft bewiesen.

 

Seit dem 01. Dezember 2010 heißt es „HORNBACH kommt heim". Und zwar direkt bis zur Wohnungstür. Möglich macht es unser Onlineshop.


Dem zukunftsweisenden Thema „Multichannel Retailing“ stellen wir uns auch künftig mit großer Begeisterung: Damit ergeben sich in allen Unternehmensbereichen neue und spannende Herausforderungen, welche nur durch das optimale Zusammenspiel aller Abteilungen und aller Märkte erfolgreich bewältigt werden können.

Die konsequente Ausrichtung an der Lean-Philosophie spielt hierbei eine zentrale Rolle und ist bereits seit vielen Jahren bei HORNBACH fest verankert.

 

In unserem über 19.000 köpfigen Team ist immer Platz für neue Ideen und gute Köpfe, die aus ihrer beruflichen Zukunft ein erfolgreiches Projekt machen wollen.

 

Egal ob in unseren Märkten, unseren Logistikzentren oder unserer Zentralverwaltung, die Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten bei HORNBACH sind zahlreich.

 

Auch für Schulabsolventen warten viele spannende Zukunftswege: verschiedene Ausbildungsberufe und  duale Studienmöglichkeiten bieten eine abwechslungsreiche und qualifizierte Ausbildung, eine hohe Übernahmechance, einen sicheren Arbeitsplatz und attraktive Aufstiegsmöglichkeiten.



Mehr Infos unter:

HORNBACH - Ein Unternehmen mit Geschichte

Perspektiven für die Zukunft





Benefits

Mehr als nur Gehalt…

Die HORNBACH Zusatzleistungen


Unsere Stellenangebote gefallen Ihnen? Dann begeistern Sie unsere Zusatzleistungen sicherlich auch!


Übrigens: Mit der Förderung vieler Zusatzleistungen durch HORNBACH und der Gehaltsumwandlung können Sie „bares Geld“ sparen!


 

Gesundheit und Vorsorge


  • Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns besonders am Herzen, deshalb unterstützt HORNBACH sie mit attraktiven Zusatzleistungen im Bereich Prävention und Vorsorge.

    D
    a eine Berufsunfähigkeit jeden treffen kann, besteht für unsere Mitarbeiter das Angebot eine Berufsunfähigkeitsversicherung zu attraktiven Gruppenkonditionen abzuschließen. Daneben bietet unser betriebliches Gesundheitsmanagement verschiedene Maßnahmen zur Gesundheitsförderung an.


  • Mit unserer betrieblichen Altersvorsorge und dem HORNBACH Zeitwertkonto, der Arbeitszeitflexibilisierung im Alter, können unsere Mitarbeiter frühzeitig vorsorgen und in ihre Zukunft investieren.



Zusatzleistungen


  • Neben Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Vermögenswirksamen Leistungen, Belegschaftsaktien sowie Jubiläumszahlungen, beteiligt HORNBACH seine Mitarbeiter am Unternehmenserfolg durch verschiedene Prämienmodelle.


  • Moderne Multimedia-Geräte sind aus unserem Leben nicht mehr wegzudenken. Der Umgang mit ihnen ist heute wichtig für Beruf und Freizeit. Deshalb haben unsere Mitarbeiter die Gelegenheit mit unserem Multimedia-Programm modernste Technik zu einem günstigen Preis nutzen.


  • Auf dem Weg zur Arbeit oder in der Freizeit: kostengünstig unterwegs und gesundheitlich fit mit dem Jobrad. Ihr individuelles Wunschrad können HORNBACH-Mitarbeiter zu attraktiven Konditionen leasen.


  • Mehr für Ihr Geld – das ist das Motto der HORNBACH Gutscheinkarte.
    Mit dieser besteht für unsere Mitarbeiter die Möglichkeit Prämienzahlungen steuer- und sozialversicherungsfrei für ihre Einkäufe in unseren Märkten zu nutzen.


 

Arbeiten bei HORNBACH


  • Ob Schulungen, Seminare oder Weiterbildungsprogramme, Handy, Laptop oder Firmenwagen… Selbstverständlich bietet HORNBACH jedem Mitarbeiter individuell alles, was er für seine täglichen Aufgaben braucht.


  • Wir bleiben nicht stehen! Wir entwickeln ständig neue Ideen und Maßnahmen, damit wir auch weiterhin behaupten können: HORNBACH ist ein innovatives und mitarbeiterfreundliches Familienunternehmen, in dem sich jeder sowohl beruflich entfalten, als auch seine Work-Life-Balance finden kann.


Miteinander und soziales Engagement


  • Mit unseren Firmenevents, wie Sommerfest und After-Work-Veranstaltungen in unserer Zentrale oder gemeinsame Grillabende und Weihnachtsfeiern in unseren Märkten, kommt neben der Arbeit auch der Spaß bei HORNBACH nicht zu kurz.


  • HORNBACH-Mitarbeiter packen gerne mit Muskelkraft und Leidenschaft an. Bei verschiedenen sozialen Aktionen wie z. B. Spendenläufen oder Freiwilligentagen, zeigen wir sowohl Engagement für einen guten Zweck, als auch Teamgeist und Zusammenhalt. Das schweißt zusammen.


  • Mit unserer TV-Sendung „Hallo HORNBACH“ und unserem Mitarbeitermagazin „HORNBACH Hammer“ sind unsere Mitarbeiter immer bestens informiert. Hier erhalten Sie nicht nur aktuelle Informationen rund um HORNBACH, sondern kommen auch selbst zu Wort.



Mehr Infos zu unseren Zusatzleistungen finden Sie hier:
Die HORNBACH-Zusatzleistungen












Standort

Standorte


Bei HORNBACH gibt es immer was zu tun, egal wo Sie sind, egal wo Sie hin wollen.

Zahlreiche Standorte bieten viele Möglichkeiten:

 

  • über 150 Bau- und Gartenmärkten in 9 Ländern (Deutschland, Luxemburg, den Niederlanden, Österreich, Rumänien, der Slowakei, Schweden, der Schweiz und in Tschechien)

  • 3 Logistikzentren in Lehrte, Essingen und Vilshofen

  • unserer Zentrale in Bornheim bei Landau/Pfalz und Neustadt an der Weinstraße



Den Markt in Ihrer Nähe finden Sie hier!

Für Bewerber

Videos

Dein erster Tag bei HORNBACH
Bad- & Küchenfachberater bei HORNBACH
Marktmanager-Assistent bei HORNBACH
Karriere in der Technologie bei HORNBACH
Die Arbeit bei HORNBACH im Kundenservicecenter
Fachberater bei HORNBACH
Logistik bei HORNBACH
Ausbildung zur Kauffrau für Büromanagement in unseren Märkten

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

HORNBACH ist kein normaler Baumarkt und deshalb sucht HORNBACH auch keine normalen Mitarbeiter.

HORNBACH sucht für seine Märkte, Logistikzentren und Zentrale Helden ihres Fachs oder alle die es werden wollen:
 

  • Auszubildende
  • Duale Hochschulstudenten
  • Hochschulpraktikanten
  • Werkstudenten
  • Bacheloranden
  • Masteranden
  • Berufseinsteiger
  • Berufserfahrene
  • Führungskräfte


Unsere Fachrichtungen und gesuchte Qualifikationen sind dabei vielfältig und erstrecken sich von der Arbeit direkt am Kunden im Markt über die logistische Abwicklung unserer Ware innerhalb unserer Logistikzentren bis hin zu strategischen und administrativen Bereichen in unserer Zentrale.

Weitere Informationen und alle freien Stellen unter www.hornbach.de/heldengesucht

 

Mehr Infos:

Ausbildung und duales Studium

Berufseinsteiger

Berufserfahrene

Führungskräfte

Praktika




Gesuchte Studiengänge

  • Handelsmanagement
  • Wirtschaftswissenschaften
  • Wirtschaftsinformatik
  • Wirtschaftsingenieurwesen
  • Wirtschaftsrecht
  • Logistik

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Es ist die Großfamilie „HORNBACH“ die das Arbeiten bei uns so besonders macht – geprägt von Werten die im „HORNBACH Fundament“ und den „12 Nägeln für die Ewigkeit“ verankert sind:
Teamgeist und Zusammenhalt, Wertschätzung der Leistungen des Einzelnen sowie Freiheit zur Verwirklichung innovativer Ideen, Jung arbeitet neben Alt, Erfahrung neben Ausbildung, zusammengeschweißt durch Loyalität, Menschlichkeit und Vertrauen.

Und wer es genau wissen will - DAS sagen unsere Mitarbeiter dazu:
Erfahrungsberichte unserer Mitarbeiter


Mehr Infos:

Teamgeist und Miteinander bei HORNBACH





Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Wir bei HORNBACH halten viel von Werten und von Wertschätzung, von Respekt und Verantwortung, von Verlässlichkeit und Glaubwürdigkeit, von Ehrlichkeit und Vertrauen.

Dies sind die Eckpfeiler unseres unternehmerischen Handelns und Voraussetzung für unseren wirtschaftlichen Erfolg – damals wie heute.


Wir reden nicht nur über Nachhaltigkeit, sondern leben sie. Egal, ob es um die wirtschaftliche, ökologische oder soziale Dimension unseres verantwortungsvollen Handelns geht. Nachhaltig hergestellte Produkte, ganzheitliche Energie- und Entsorgungskonzepte und die Unterstützung sozialer Projekte sind hierfür nur einige Beispiele.


  • Unsere Unternehmenskultur ist für uns von großer Bedeutung. Geprägt wird diese von Werten, die im "HORNBACH Fundament" und den "12 Nägeln für die Ewigkeit" verankert sind.

  • Chancengleichheit und die Ablehnung jeglicher Form von Diskriminierung sind für die HORNBACH Baumarkt AG oberstes Prinzip beim Umgang mit den Beschäftigten.

  • 2007 haben wir die Charta der Vielfalt unterzeichnet und sind Mitglied im Verein Gesicht zeigen sowie Kooperationspartner des Projekts "Chancenwerk".

  • Im Dezember 2013 bekam HORNBACH das Label "Logib-D-geprüft" verliehen und wurde somit als Unternehmen ausgezeichnet, das sich für die Entgeltgleichheit von Frauen und Männern einsetzt.

  • Gute und wirksame Führung durch die Vorgesetzten ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Unser Verständnis hierzu haben wir in den "HORNBACH Führungsleitlinien" festgehalten. Damit schaffen wir Transparenz, was Vorgesetzte und Mitarbeiter von ihren Führungskräften erwarten können.

  • HORNBACH ist Mitglied der "Initiative Fair Company"Unternehmen, die in dieses Programm aufgenommen werden, verpflichten sich dazu, bestimmte Regeln einzuhalten. Sie sorgen für faire Arbeitsbedingungen und agieren transparent.

  • Die Entwicklung von Unternehmensleitlinien bezüglich sozialer Mindeststandards, des Umweltschutzes, der Produktsicherheit und Chancengleichheit sowie die Überwachung von deren Einhaltung sind integraler Bestandteil unserer Unternehmenspolitik. Im Rahmen der Corporate Social Responsibility (CSR) haben wir konzernweit Regeln festgelegt, mit denen wir sicherstellen, dass HORNBACH seiner sozialen Verantwortung gegenüber Individuen, Gesellschaft und Umwelt nachkommt.



Mehr Infos finden Sie hier:
Die HORNBACH Unternehmenskultur
Projekt "Chancenwerk
Initiative "Fair Company
CSR-Leitlinien


Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Gemeinsam wachsen wir erfolgreich weiter. Das sichert unsere Zukunft.“

Sei es durch unser strukturiertes, fokussiertes und praxisnahes Einarbeitungskonzept  oder kontinuierliche Weiterbildung über interne und externe Seminare, zahlreiche Fachschulungen oder spezielle Fördermaßnahmen, durch die Übernahme neuer Aufgaben, spannender Projekte oder einer Führungsposition – berufliche Entwicklung ist bei HORNBACH kein leeres Versprechen! Hand drauf!

Übrigens:
Unsere HORNBACH-Nachwuchsprogramme, wurden mit dem Internationalen Deutschen Trainingspreis ausgezeichnet  – dem Oscar in der Weiterbildungsbranche. Hier konnte sich HORNBACH gegenüber Fachexperten als innovatives und mitarbeiterorientiertes Unternehmen präsentieren. Darauf sind wir besonders stolz!


Mehr Infos gibt es hier:
Einarbeitung bei HORNBACH
Berufliche Entwicklung bei HORNBACH


Sie wollen uns gerne kennenlernen?


Besuchen Sie uns auf einer der folgenden Ausbildungs-, Studien- oder Karrieremessen ! Hier informieren wir Sie gerne über unsere Einstiegsmöglichkeiten, offene Stellen und alles rund um das Arbeiten bei HORNBACH! Wir freuen uns auf Sie!







Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Herzblut, Leidenschaft und Motivation für den Handel sowie für den von Ihnen ausgewählte Ausbildungsplatz, Studienplatz oder Ihren favorisierten Fachbereich sollten Sie mitbringen!


Ihre Qualifikationen sind dabei ebenso breit gefächert, wie unser Angebot an verschiedenen Fachrichtungen. Offenheit, Lernbereitschaft, Bodenständigkeit und Kommunikationsfähigkeit ergänzen Ihr Profil.


Überraschen Sie uns jeden Tag aufs Neue mit Ihrem Tatendrang, Ihren Ideen sowie Ihren theoretischen und praktischen Erfahrungen.

Auch in Sachen Ausbildung und duales Studium bietet HORNBACH viele Möglichkeiten: Egal ob Berufsreife, mittlerer Bildungsabschluss oder allgemeine Hochschulreife - hier gibt es nicht nur immer was zu tun, sondern auch für die unterschiedlichsten Interessen und Talente den perfekten Einstieg in den Beruf!




Unser Rat an Bewerber

„Bewerben, Überzeugen, Loslegen!“

Mit Ihrer Bewerbung fängt alles an:
Vollständige Bewerbungsunterlagen, einen tabellarischen Lebenslauf sowie die letzten Arbeits-/Ausbildungs-/Schul-/Abschlusszeugnisse sind für Sie selbstverständlich.

Aber am besten überzeugen Sie uns durch ein aussagekräftiges Anschreiben – nicht „von der Stange“, mit persönlicher Note und Ihrer Motivation für die Stelle.


Mehr Infos:
Bewerbungstipps
FAQ






Bevorzugte Bewerbungsform

Unter  www.hornbach.de/heldengesucht  geht es ganz einfach und schnell!
Sie finden dort alle freien Stellen und können sich direkt online bewerben!



Auswahlverfahren

Ihre Bewerbung hat uns überzeugt und Ihr Profil passt zu uns und der Stelle!
Los geht´s in die alles entscheidenden Runden!

Denn nicht nur wir wollen Sie näher kennenlernen, sondern Sie auch uns!

Für Jobs in unseren Märkten erwartet Sie ein telefonisches Interview und ein persönliches Gespräch direkt in unserem Bau- und Gartenmarkt.

In unserer Zentrale besteht der Weg bis zur Entscheidung aus einem Erst- und einem Zweitgespräch.

Mehr Infos:
Kontakt














HORNBACH Baumarkt AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,64 Mitarbeiter
4,16 Bewerber
4,16 Azubis

Kollegenzusammenhalt

Eingeschworene, gerne gesellige Gemeinschaft mit langjährigen Arbeitsbeziehungen. Dauert aber etwas, darin aufgenommen zu werden. Gut Pfälzisch eben.

Gleichberechtigung

Starke Frauen am richtigen Platz. Mit viel qualifiziertem Nachwuchs, damit es bald noch mehr werden

Umgang mit älteren Kollegen

Keine altersspezifische Behandlung. Allenfalls Wertschätzung für langjährige Verdienste und Loyalität

Karriere / Weiterbildung

Man muss sich Zeit nehmen und langfristig auf das Unternehmen einlassen. Nach 2-3 Jahren geht's dann voran.

Work-Life-Balance

Im Handel ist man immer für den Kunden da und bei Hornbach ist man auch bei der Arbeit in einer grossen Famile

Image

Auf Hornbach kann man stolz sein als Mitarbeiter und dies offen und selbstbewusst nach aussen tragen. Zumal man jedem, den es interessiert, was man macht, die Ergebnisse seiner Arbeit live in den Märkten zeigen kann. Wunderbar.

Verbesserungsvorschläge

  • neue Mitarbeiter aktiv fordern, ihre Erfahrungen einzubringen und verhindern, dass Ängste der bestehenden Hornbach Familie vor Konkurrenz nicht zu Blockade gegenüber Neuem werden

Pro

Verlässliche Führung durch den Vorstandsvorsitzenden mit einer Vision, wie sein unternehmen wirklich funktionieren soll, auch noch in der nächsten Generation und über den stationären Handel hinaus

Contra

Angst vor neuen Mitarbeitern d.h. Zeit damit zu verschwenden, Mitarbeitern ständig zu zeigen, dass man noch kein Vertrauen in sie hat und sie sich hinten anstellen bzw. unterordnen müssen.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kantine wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    HORNBACH-Baumarkt-AG
  • Stadt
    Bornheim
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Produktion
  • 01.Okt. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Der Mitarbeiter wird wertgeschätzt, der Umgang miteinander ist sehr freundlich.

Vorgesetztenverhalten

Abteilungsabhängig.

Kollegenzusammenhalt

Abteilungsabhängig.

Interessante Aufgaben

Die Mentalität "das war schon immer so" prägt den Führungsstil, die Kommunikation und die Strategie. Dadurch gehen viel Potential und die interessanten Aufgabenbereiche verloren.

Kommunikation

Die interne Kommunikation ist mehr als Lückenhaft, mangelt seit Jahren, das Problem und dessen Folgen sind bekannt, dennoch setzt man weiter auf Geheimniskrämerei.

Gleichberechtigung

Frauen sind in Führungskreisen in der Minderzahl und werden weniger gehört als Männer.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen werden sogar mehr geschätzt als die jüngeren.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsmaterialien und -Räume sind ausgezeichnet. Die Verträge sind klar, gesichert und werden absolut zuverlässig eingehalten. Die IT Hardware und Architektur ist veraltet.

Work-Life-Balance

Abteilungsabhängig.

Verbesserungsvorschläge

  • Die interene Kommunikation sollte transparenter, offener und ehrlicher sein. Loslassen von der verstaubten, bürokratischen Mentalität würde dem Unternehmen einen Sprung nach vorne erlauben.

Pro

Der Mitarbeiter wird wertgeschätzt und die Bedeutung motivierter Mitarbeiter ist bekannt.

Contra

Festhalten an alten Prozessen und Ideen, die "das war schon immer so" Mentalität. schlechte, veraltete IT Hardware und Architektur.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    HORNBACH Baumarkt AG
  • Stadt
    Bornheim bei Landau/Pfalz
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Management / Führungskraft
  • Unternehmensbereich
    Sonstige
  • 13.Feb. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Es macht Spaß :)

Vorgesetztenverhalten

Nicht immer offen & ehrlich.

Kommunikation

Kommunikation gerade nach oben bzw. von oben nach unten leider nicht sehr ausgeprägt.

Karriere / Weiterbildung

Hornbach investiert in Mitarbeiter (Konferenzen, Schulungen, Zertifizierungen). Demnach würde ich 5/5 Punkte bei Weiterbildung geben.

Leider sind die Karriere-Chancen nicht sonderlich gut. Gefühlt herrscht gerade schon ab Teamleiter Ebene eine Vet­tern­wirt­schaft. Höhere Vergütung (sprich Gehaltserhöhung) durch Weiterbildung ist leider auch nicht zu erwarten.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt würde ich als Durchschnittliche bezeichnen. Leider gibt es zwischen den Mitarbeiter (bei in etwa gleicher Erfahrung/Aufgaben) große Unterschiede die meines Erachtens nicht gerechtfertigt sind bzw. auch nicht erklärt werden können.

Gehaltserhöhungen sind - wenn überhaupt - nur minimal.

Positiv: 13. Monatsgehalt, ~1000€ Urlaubsgeld, Prämie (gibt es leider nicht sehr oft), Job-Fahrrad und Multimedia-Angebote.

Arbeitsbedingungen

Räume teilweise nicht abgehängt, teilweise keine Kilmaanlagen. Oft fehlt es an Kleinigkeiten.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Offene Fenster + laufende Heizung leider normal :(
Teilweise sind Heizungen kaputt und können nicht richtig eingestellt werden.

Work-Life-Balance

Überstunden können abgefeiert werden!

Image

Ich finde Hornbach hat ein gutes Image. Da jeder auch Image-Kleidung bekommt (es besteht aber keine Pflicht diese zu tragen) erhöht dass das "wir" Gefühl.

Verbesserungsvorschläge

  • Versuchen Mitarbeiter zu halten (finanzielle Anreize schaffen; Anpassung der Gehälter). Ggfs. mehr Transparenz über Gehälter (unter Kollegen redet man ja eh darüber) Kommunikation verbessern (meist versickert dies auf den mittleren Managementebenen). "Beförderungen" nach Qualifikation nicht nach persönlichen Vorlieben durchführen.

Pro

Möglichkeiten zur Weiterbildung
Lockerer & lustiger Umgang der Mitarbeiter
Möglichkeit Überstunden Tageweise abzufeiern
Flexible Arbeitzeiten
HomeOffice möglich

Contra

Gehaltspolitik

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    HORNBACH-Baumarkt-AG
  • Stadt
    Neustadt an der Weinstraße
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Bewertungsdurchschnitte

  • 290 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (145)
    50%
    Gut (72)
    24.827586206897%
    Befriedigend (44)
    15.172413793103%
    Genügend (29)
    10%
    3,64
  • 118 Bewerber sagen

    Sehr gut (87)
    73.728813559322%
    Gut (8)
    6.7796610169492%
    Befriedigend (10)
    8.4745762711864%
    Genügend (13)
    11.016949152542%
    4,16
  • 23 Azubis sagen

    Sehr gut (18)
    78.260869565217%
    Gut (2)
    8.695652173913%
    Befriedigend (1)
    4.3478260869565%
    Genügend (2)
    8.695652173913%
    4,16

kununu Scores im Vergleich

HORNBACH Baumarkt AG
3,81
431 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Handel / Konsum)
3,19
144.918 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,33
3.041.000 Bewertungen