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HORNBACH Baumarkt 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 842 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 842 Bewertungen entdecken

HORNBACH sucht Helden!

Wer wir sind

HORNBACH ist mehr als ein normaler Baumarkt. HORNBACH ist das Heim- und Handwerkerparadies für Jung und Alt, für Mann und Frau, für kleine und große Projekte...

HORNBACH bedeutet sechs Generationen Leidenschaft fürs Heimwerken – voller Herzblut und Tatendrang. Und das seit über 140 Jahren.

Hier gibt es immer was zu tun! Für unsere Kunden, für unsere Mitarbeiter und alle, die es werden wollen!

Wenn es um die Umsetzung erfolgreicher Projekte geht, setzt man auf den Profi der Branche. Warum nicht auch, wenn es um die eigene Karriere geht?!

(HORNBACH spricht stets alle Geschlechter an.)

Produkte, Services, Leistungen

„Unser Produkt ist nicht die Ware. Unser Produkt sind begeisterte Kunden."

1.000 Projekte. 1 Partner: HORNBACH-Kunden haben stets Großes vor. Ob Wohnung renovieren, Haus bauen oder Garten anlegen - unser Auftrag: Wir unterstützen unsere Kunden bei deren Projekten, ob zuhause oder im Markt.

Einkaufen in unseren Märkten oder online bequem von zu Hause - unsere Kunden haben die Wahl:

  • in unseren großflächigen Bau- und Gartenmärkten
  • in unserem Onlineshop

Bei HORNBACH findet man alles, was man zur Realisierung seines Projekts benötigt: Große Auswahl. Garantierte Dauertiefpreise. Kompetente Beratung. Exzellenter Service.

Mehr Infos unter:
Die HORNBACH Services
Das HORNBACH Sortiment

Perspektiven für die Zukunft

"Innovationen sind die treibende Kraft unseres Unternehmenserfolges."

Neugier, Pragmatismus und Innovationslust haben bei HORNBACH eine lange Tradition. Wenn sich Märkte, Branchen und die Ansprüche der Kunden wandeln, ist das bei HORNBACH kein Grund zur Panik: HORNBACH geht mit! Und das seit über 140 Jahren! Denn erst die alten Werte machen neue Wege möglich.

Mit Pionierleistungen wie dem ersten kombinierten Bau- und Gartenmarkt (1968), dem ersten Megastore (1980) und dem ersten Baumarkt mit Drive-in (2003) hat HORNBACH schon immer Innovationskraft bewiesen.

Seit dem 01. Dezember 2010 heißt es „HORNBACH kommt heim". Und zwar direkt bis zur Wohnungstür. Möglich macht es unser Onlineshop.

Dem zukunftsweisenden Thema „Multichannel Retailing“ stellen wir uns auch künftig mit großer Begeisterung: Damit ergeben sich in allen Unternehmensbereichen neue und spannende Herausforderungen, welche nur durch das optimale Zusammenspiel aller Abteilungen und aller Märkte erfolgreich bewältigt werden können.

Die konsequente Ausrichtung an der Lean-Philosophie spielt hierbei eine zentrale Rolle und ist bereits seit vielen Jahren bei HORNBACH fest verankert.

In unserem über 23.000 köpfigen Team ist immer Platz für neue Ideen und gute Köpfe, die aus ihrer beruflichen Zukunft ein erfolgreiches Projekt machen wollen.

Egal ob in unseren Märkten, unseren Logistikzentren oder unserer Konzernzentrale, die Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten bei HORNBACH sind zahlreich.

Auch für Schulabsolventen warten viele spannende Zukunftswege: verschiedene Ausbildungsberufe und duale Studienmöglichkeiten bieten eine abwechslungsreiche und qualifizierte Ausbildung, eine hohe Übernahmechance, einen sicheren Arbeitsplatz und attraktive Aufstiegsmöglichkeiten.

Mehr Infos unter:
HORNBACH - Ein Unternehmen mit Geschichte
Perspektiven für die Zukunft

Kennzahlen

MitarbeiterÜber 23.000 Mitarbeiter
Umsatz5,12 Mrd.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 611 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    44%44
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    39%39
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • KantineKantine
    34%34
  • BarrierefreiBarrierefrei
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    24%24
  • CoachingCoaching
    21%21
  • HomeofficeHomeoffice
    19%19
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was HORNBACH Baumarkt AG über Benefits sagt

Mehr als nur Gehalt…

Die HORNBACH Zusatzleistungen

Unsere Stellenangebote gefallen Ihnen? Dann begeistern Sie unsere Zusatzleistungen sicherlich auch!

Übrigens: Mit der Förderung vieler Zusatzleistungen durch HORNBACH und der Gehaltsumwandlung können Sie „bares Geld“ sparen!

Gesundheit und Vorsorge

  • Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns besonders am Herzen, deshalb unterstützt HORNBACH sie mit attraktiven Zusatzleistungen im Bereich Prävention und Vorsorge.
  • Da eine Berufsunfähigkeit jeden treffen kann, besteht für unsere Mitarbeiter das Angebot eine Berufsunfähigkeitsversicherung zu attraktiven Gruppenkonditionen abzuschließen. Daneben bietet unser betriebliches Gesundheitsmanagement verschiedene Maßnahmen zur Gesundheitsförderung an.
  • Für eine ausreichende Versorgung nach dem Erwerbsleben bietet HORNBACH seinen Mitarbeitern ein innovatives und einzigartiges Modell zur Altersvorsorge an, welches sich aus 4 Bausteinen zusammensetzt. Erfahren Sie hier mehr zur HORNBACH-Rente.

Zusatzleistungen

  • Neben Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Jubiläumszahlungen sowie der Möglichkeit zum Erwerb von Belegschaftsaktien, beteiligt HORNBACH seine Mitarbeiter auch am Unternehmenserfolg.
  • Moderne Multimedia-Geräte sind aus unserem Leben nicht mehr wegzudenken. Der Umgang mit ihnen ist heute wichtig für Beruf und Freizeit. Deshalb haben unsere Mitarbeiter die Gelegenheit mit unserem Multimedia-Programm modernste Technik zu einem günstigen Preis zu nutzen.
  • Auf dem Weg zur Arbeit oder in der Freizeit: kostengünstig unterwegs und gesundheitlich fit mit dem Jobrad. Ihr individuelles Wunschrad können HORNBACH-Mitarbeiter zu attraktiven Konditionen leasen.
  • Im kompletten HORNBACH-Sortiment stationär und online einkaufen mit der HORNBACH-Gutscheinkarte sowie deutschlandweit gebührenbei bei mehr als 1 Mio. Akzeptanzsstellen mit der HORNBACH-Mastercard: HORNBACH Mitarbeiter können monatlich einen Teil ihres Bruttogehalts aufladen - ohne Abzug von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen!

Arbeiten bei HORNBACH

  • Ob Schulungen, Seminare oder Weiterbildungsprogramme, Handy, Laptop oder Firmenwagen… Selbstverständlich bietet HORNBACH jedem Mitarbeiter individuell alles, was er für seine täglichen Aufgaben braucht.
  • Wir bleiben nicht stehen! Wir entwickeln ständig neue Ideen und Maßnahmen, damit wir auch weiterhin behaupten können: HORNBACH ist ein innovatives und mitarbeiterfreundliches Familienunternehmen, in dem sich jeder sowohl beruflich entfalten, als auch seine Work-Life-Balance finden kann.
  • Wird ein Familienmitglied pflegebedürftig, müssen sich die Angehörigen oft ganz plötzlich mit dem Thema Pflege auseinandersetzen. HORNBACH lässt seine Mitarbeiter in einer solchen Situation nicht allein, sondern bietet Hilfe und Unterstützung über die Pflegeberatung an.

Miteinander und soziales Engagement

  • Mit unseren Firmenevents, wie Sommerfest und After-Work-Veranstaltungen in unserer Zentrale oder gemeinsame Grillabende und Weihnachtsfeiern in unseren Märkten, kommt neben der Arbeit auch der Spaß bei HORNBACH nicht zu kurz.
  • HORNBACH-Mitarbeiter packen gerne mit Muskelkraft und Leidenschaft an. Bei verschiedenen sozialen Aktionen wie z. B. Spendenläufen oder Freiwilligentagen, zeigen wir sowohl Engagement für einen guten Zweck, als auch Teamgeist und Zusammenhalt. Das schweißt zusammen.
  • Mit unserer TV-Sendung „Hallo HORNBACH“ und unserem Mitarbeitermagazin „HORNBACH Hammer“ sowie den „HORNBACH-News“ sind unsere Mitarbeiter immer bestens informiert. Hier erhalten Sie nicht nur aktuelle Informationen rund um HORNBACH, sondern kommen auch selbst zu Wort.

Mehr Infos zu unseren Zusatzleistungen finden Sie hier:
Die HORNBACH-Zusatzleistungen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Es ist die Großfamilie „HORNBACH“ die das Arbeiten bei uns so besonders macht – geprägt von Werten die im „HORNBACH Fundament“ und den „12 Nägeln für die Ewigkeit“ verankert sind: Teamgeist und Zusammenhalt, Wertschätzung der Leistungen des Einzelnen sowie Freiheit zur Verwirklichung innovativer Ideen, Jung arbeitet neben Alt, Erfahrung neben Ausbildung, zusammengeschweißt durch Loyalität, Menschlichkeit und Vertrauen.

Und wer es genau wissen will - DAS sagen unsere Mitarbeiter dazu:
Erfahrungsberichte unserer Mitarbeiter

Mehr Infos:
Teamgeist und Miteinander bei HORNBACH


Unsere Unternehmenskultur

Wir bei HORNBACH halten viel von Werten und von Wertschätzung, von Respekt und Verantwortung, von Verlässlichkeit und Glaubwürdigkeit, von Ehrlichkeit und Vertrauen.
Dies sind die Eckpfeiler unseres unternehmerischen Handelns und Voraussetzung für unseren wirtschaftlichen Erfolg – damals wie heute.
Wir reden nicht nur über Nachhaltigkeit, sondern leben sie. Egal, ob es um die wirtschaftliche, ökologische oder soziale Dimension unseres verantwortungsvollen Handelns geht. Nachhaltig hergestellte Produkte, ganzheitliche Energie- und Entsorgungskonzepte und die Unterstützung sozialer Projekte sind hierfür nur einige Beispiele.

  • Unsere Unternehmenskultur ist für uns von großer Bedeutung. Geprägt wird diese von Werten, die im "HORNBACH Fundament" und den "12 Nägeln für die Ewigkeit" verankert sind.
  • Chancengleichheit und die Ablehnung jeglicher Form von Diskriminierung sind für die HORNBACH Baumarkt AG oberstes Prinzip beim Umgang mit den Beschäftigten.
  • 2007 haben wir die Charta der Vielfalt unterzeichnet und sind Mitglied im Verein Gesicht zeigen sowie Kooperationspartner des Projekts "Chancenwerk".
  • Im Dezember 2013 bekam HORNBACH das Label "Logib-D-geprüft" verliehen und wurde somit als Unternehmen ausgezeichnet, das sich für die Entgeltgleichheit von Frauen und Männern einsetzt.
  • Gute und wirksame Führung durch die Vorgesetzten ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Unser Verständnis hierzu haben wir in den "HORNBACH Führungsleitlinien" festgehalten. Damit schaffen wir Transparenz, was Vorgesetzte und Mitarbeiter von ihren Führungskräften erwarten können.
  • HORNBACH ist Mitglied der "Initiative Fair Company". Unternehmen, die in dieses Programm aufgenommen werden, verpflichten sich dazu, bestimmte Regeln einzuhalten. Sie sorgen für faire Arbeitsbedingungen und agieren transparent.
  • Die Entwicklung von Unternehmensleitlinien bezüglich sozialer Mindeststandards, des Umweltschutzes, der Produktsicherheit und Chancengleichheit sowie die Überwachung von deren Einhaltung sind integraler Bestandteil unserer Unternehmenspolitik. Im Rahmen der Corporate Social Responsibility (CSR) haben wir konzernweit Regeln festgelegt, mit denen wir sicherstellen, dass HORNBACH seiner sozialen Verantwortung gegenüber Individuen, Gesellschaft und Umwelt nachkommt.

Mehr Infos finden Sie hier:
Die HORNBACH Unternehmenskultur
Projekt "Chancenwerk
Initiative "Fair Company
CSR-Leitlinien

Ihre berufliche Entwicklung bei HORNBACH

Gemeinsam wachsen wir erfolgreich weiter. Das sichert unsere Zukunft.“

Sei es durch unser strukturiertes, fokussiertes und praxisnahes Einarbeitungskonzept oder kontinuierliche Weiterbildung über interne und externe Seminare, zahlreiche Fachschulungen oder spezielle Fördermaßnahmen, durch die Übernahme neuer Aufgaben, spannender Projekte oder einer Führungsposition – berufliche Entwicklung ist bei HORNBACH kein leeres Versprechen! Hand drauf!

Übrigens:
Unsere HORNBACH-Nachwuchsprogramme, wurden mit dem Internationalen Deutschen Trainingspreis ausgezeichnet – dem Oscar in der Weiterbildungsbranche. Hier konnte sich HORNBACH gegenüber Fachexperten als innovatives und mitarbeiterorientiertes Unternehmen präsentieren. Darauf sind wir besonders stolz!


Mehr Infos gibt es hier:
Einarbeitung bei HORNBACH
Berufliche Entwicklung bei HORNBACH

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

HORNBACH ist kein normaler Baumarkt und deshalb sucht HORNBACH auch keine normalen Mitarbeiter.
HORNBACH sucht für seine Märkte, Logistikzentren und Zentrale Helden ihres Fachs oder alle die es werden wollen:

  • Auszubildende
  • Duale Hochschulstudenten
  • Hochschulpraktikanten
  • Werkstudenten
  • Bacheloranden
  • Masteranden
  • Berufseinsteiger
  • Berufserfahrene
  • Führungskräfte


Unsere Fachrichtungen und gesuchte Qualifikationen sind dabei vielfältig und erstrecken sich von der Arbeit direkt am Kunden im Markt über die logistische Abwicklung unserer Ware innerhalb unserer Logistikzentren bis hin zu strategischen und administrativen Bereichen in unserer Zentrale.
Weitere Informationen und alle freien Stellen unter www.hornbach.de/heldengesucht

Mehr Infos:
Ausbildung bei HORNBACH
Duales Studium bei HORNBACH
Berufseinsteiger
Berufserfahrene
Praktika

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HORNBACH Baumarkt AG.

  • Ihre Ansprechpartner für Jobs, Praktika, Ausbildung und duales Studium bei HORNBACH finden Sie hier!

  • Herzblut, Leidenschaft und Motivation für den Handel sowie für den von Ihnen ausgewählte Ausbildungsplatz, Studienplatz oder Ihren favorisierten Fachbereich sollten Sie mitbringen!

    Ihre Qualifikationen sind dabei ebenso breit gefächert, wie unser Angebot an verschiedenen Fachrichtungen. Offenheit, Lernbereitschaft, Bodenständigkeit und Kommunikationsfähigkeit ergänzen Ihr Profil.

    Überraschen Sie uns jeden Tag aufs Neue mit Ihrem Tatendrang, Ihren Ideen sowie Ihren theoretischen und praktischen Erfahrungen.
    Auch in Sachen Ausbildung und duales Studium bietet HORNBACH viele Möglichkeiten: Egal ob Berufsreife, mittlerer Bildungsabschluss oder allgemeine Hochschulreife - hier gibt es nicht nur immer was zu tun, sondern auch für die unterschiedlichsten Interessen und Talente den perfekten Einstieg in den Beruf!

  • „Bewerben, Überzeugen, Loslegen!“

    Mit Ihrer Bewerbung fängt alles an:
    Vollständige Bewerbungsunterlagen, einen tabellarischen Lebenslauf sowie die letzten Arbeits-/Ausbildungs-/Schul-/Abschlusszeugnisse sind für Sie selbstverständlich.

    Aber am besten überzeugen Sie uns durch ein aussagekräftiges Anschreiben – nicht „von der Stange“, mit persönlicher Note und Ihrer Motivation für die Stelle.

    Mehr Infos:
    Bewerbungstipps
    FAQ
    Bewerbungstipps für Azubis und Dual Studierende

    Sie wollen uns gerne kennenlernen?

    Besuchen Sie uns auf einer der folgenden Ausbildungs-, Studien- oder Karrieremessen ! Hier informieren wir Sie gerne über unsere Einstiegsmöglichkeiten, offene Stellen und alles rund um das Arbeiten bei HORNBACH! Wir freuen uns auf Sie!

  • Unter www.hornbach.de/heldengesucht geht es ganz einfach und schnell! Sie finden dort alle freien Stellen und können sich direkt online bewerben!

  • Ihre Bewerbung hat uns überzeugt und Ihr Profil passt zu uns und der Stelle!
    Los geht´s in die alles entscheidenden Runden!

    Denn nicht nur wir wollen Sie näher kennenlernen, sondern Sie auch uns!

    Für Jobs in unseren Märkten erwartet Sie ein telefonisches Interview und ein persönliches Gespräch direkt in unserem Bau- und Gartenmarkt.

    In unserer Zentrale besteht der Weg bis zur Entscheidung aus einem Erst- und einem Zweitgespräch.

    Mehr Infos:
    Kontakt

Standorte

Standorte

Bei HORNBACH gibt es immer was zu tun, egal wo Sie sind, egal wo Sie hin wollen.
Zahlreiche Standorte bieten viele Möglichkeiten:

  • über 160 Bau- und Gartenmärkte in 9 Ländern (Deutschland, Luxemburg, den Niederlanden, Österreich, Rumänien, der Slowakei, Schweden, der Schweiz und in Tschechien)
  • mehrere Logistikstandorte
  • unsere Konzernzentrale in Bornheim bei Landau/Pfalz

Den Markt in Ihrer Nähe finden Sie hier!

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gut finde ich, dass ich das Unternehmen genauso kennengelernt habe, wie es mir im Bewerbungsgespräch vorgestellt wurde (siehe die einzelnen Punkte oben).
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Die Kollegen waren größtenteils sehr super und man ist gut miteinander ausgekommen ,auch neue Kollegen wurden gut eingegliedert
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Wer seine Arbeit ordentlich macht, hat viel Handlungsspielraum. Habe stets Respektvollen Umgang erfahren
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Sehr viele. Das beste finde ich ist der Umgang untereinander, und über die verschiedenen Ebenen
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Unverändert seit vielen Jahren trotz der Grösse ein Familenbetrieb
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 323 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Stellt offenbar nur inkompetente Leiter ein denen ihr eigenes Wohlergehen wichtiger ist, als die anderer Menschen (nicht nur Mitarbeiter).
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Es gibt immer etwas was einem drückt , aber das kann man immer in einem Gespräch klären , da wir alle unterschiedlich sind !!
Bezahlung und Arbeitszeit schlecht mit Familie vereinbar. Nur alle 6 Wochen Samstag frei.
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Extreme Vetternwirtschaft, kaum Förderung der restlichen Mitarbeiter
Vorgesetzten-Verhalten zu dick aufgetragen! Verbesserungswürdig
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 264 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Der Arbeitgeber bzw. seine Führungskräfte sollten neutral Ihren Job erledigen und sich gegenüber jedem Mitarbeiter loyal Verhalten, stattdessen findet ein indisches Kastensystem statt, das gewissermaßen die verschiedensten Mitarbeiter in Kasten aufteilt und so werden sie auch behandelt, das fängt schon mit dem banalen nicht Grüßen am Morgen oder bzw. nicht zurück Grüßen an, das absolut keinen Respekt widerspiegelt. Vor allem durch das Umstellen der Führungspositionen im Logistikzentrum Lehrte, kam es des öfteren zu innerbetrieblichen Maßnahmen, die nicht gerade positiv verliefen. ...
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Nehmt die Mitarbeiter ernst!
Auch nicht immer dem Kunden recht geben, vorallem nicht wenn er im Unrecht ist!
Media Markt zb nimmt gar nichts zurück sobald kein Kassenbon vorhanden ist, auch nicht auf Gutschein, und trotzdem laufen dem die Kunden nicht weg.
Vorallem gehören Kunden die meinen mit schreien und randalieren ihr Recht bekommen zu wollen rausgeschmissen und nicht noch Recht gegeben und noch ein Gutschein geschenkt!
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Studenten und Zeitarbeiter sollten ebenso mit Anfassen (am Drive, Regalpflege) und nicht nur an den Kassen auf dem Hocker sitzen. Sie kommen, sitzen die Zeit ab und nehmen den Lohn. Etwas unfair den Angestellten gegenüber. Kassenkräfte müssen zu oft ihren Platz wechseln.
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Wenn Mitarbeiter aus der Zentrale kommen, wird ganz viel Wert darauf gelegt einen guten Eindruck zu machen. Mein Tipp wäre wirklich unangekündigten unbekannte Mitarbeiter vorbei kommen zu lassen und Mitarbeiter befragen um einen realitätsnäheren Blick zu bekommen.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 255 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von HORNBACH Baumarkt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).


Ältere Kollegen werden respektvoll behandelt und Ihr Wissen und Erfahrung geschätzt.
5
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Mein vollster Respekt das die älteren bzw schon lange dabei sind und geblieben.
4
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Hier werden die älteren bei Aufgaben unterstützt die nicht mehr alles können.
5
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Zähle nach über 20 Jahren auch dazu, kann mich nicht beklagen, rücksichtsvoll
5
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Mir wurde ständig geholfen , da ich auch kein junger Mitarbeiter mehr bin.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 82 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HORNBACH Baumarkt ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 149 Bewertungen).


Lauern auf, spionieren, beobachten, hetzen.
Sind sarkastisch, behandeln einen von oben herab, nennen einen nicht beim Namen, kein "Bitte", kein "Danke".
Sie zeigen einem, dass ihnen ihr eigenes Gemüt wichtiger ist, als das Wohlergehen der Mitarbeiter die ihre Arbeit erledigen.
Behandeln vor allem Zeitarbeiter schlecht, lästern und sehen über gewissenhafte Mitarbeiter hinweg, wenn diese nicht ihren Wünschen gerecht werden.
Gehen jede Stunde rauchen und beobachten danach die Mitarbeiter.
Auf die Mitarbeiter wird nicht eingegangen, wer nicht in's Bild passt, fliegt ...
1
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Die Marktleitung fühlt sich Gottgleich, ist nicht dazu in der Lage Personal zu führen, geschweige denn Personal zu motivieren. Wer nicht spurt oder sich traut ein Widerwort zu geben wird gegangen.Die Assistenten sind auch ganz toll. Es gibt einen der wirklich super ist, einen der an Faulheit nicht zu überbieten ist und einer der sich schon als Oberchef sieht und das Personal behandelt wie Dreck, letzteres wird von der Marktleitung unterstützt. Personal positiv und empathisch zu behandeln, das wird in ...
1
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Sehr berechnend, teils hinterhältig, arrogant, hochnäsig und empathielos. Als Beispiel ist zu nennen, das Mitarbeitern hinterhergepfiffen wurde mit einer abwertenden Mimik und Gestik, als wären Mitarbeiter Vieh auf einer Weide, die vom Hütehund bewacht werden. Meiner Meinung nach ist diese Person sofort von seiner Position als Führungskraft zu entbinden. Wer den Respekt nicht ehrt, ist den Job auch nicht wert.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 149 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 114 Bewertungen).


Ist mMn stark abhängig vom jeweiligen Bereich - wo viel Weiterbildung geboten ist (Technologie), können die MA sich mit entsprechender Eigeninitiative einbringen; mir ist kein Fall bekannt, in dem Weiterbildung nicht ermöglicht wurde. In den Jahresgesprächen werden dazu konsequent Ziele festgelegt und nachgehalten.
Für firmeninterne Veränderungen gibt es immer Möglichkeiten, auch Abteilungs-/Bereichsübergreifend.
3
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Jeder erhält die Chance seinen Marktwert zu steigern. Man kann sich in sämtlichen Bereichen weiterentwickeln. Aufgrund der Tätigkeitsvielfalt werde ich zum vollständigen Logistiker.
5
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Mir wurde bisher alles ermöglicht, was ging und auch ich versuche zu ermöglichen, was möglich ist. Wer etwas erreichen will, der schafft das auch!
5
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Gute Aus- und Weiterbildung.
Auch für die Märkte wird auch sehr viel angeboten. Nachwuchs wird meist intern ausgebildet.
5
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Bleibt jedem selbst überlassen, die Möglichkeiten gibt's ,werden auch überall angeboten. Ohne Fleiß kein Preis
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 114 Bewertungen lesen

Gehälter

64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 571 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel84 Gehaltsangaben
Ø29.600 €
Einzelhandelskauffrau / Einzelhandelskaufmann43 Gehaltsangaben
Ø31.000 €
Kaufmännische:r Angestellte:r21 Gehaltsangaben
Ø30.600 €
Gehälter für 42 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HORNBACH Baumarkt
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HORNBACH Baumarkt
Branchendurchschnitt: Handel
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