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HORNBACH Baumarkt 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,3Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,5Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 774 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 774 Bewertungen entdecken

HORNBACH sucht Helden!

Wer wir sind

HORNBACH ist mehr als ein normaler Baumarkt. HORNBACH ist das Heim- und Handwerkerparadies für Jung und Alt, für Mann und Frau, für kleine und große Projekte...

HORNBACH bedeutet sechs Generationen Leidenschaft fürs Heimwerken – voller Herzblut und Tatendrang. Und das seit über 140 Jahren.

Hier gibt es immer was zu tun! Für unsere Kunden, für unsere Mitarbeiter und alle, die es werden wollen!

Wenn es um die Umsetzung erfolgreicher Projekte geht, setzt man auf den Profi der Branche. Warum nicht auch, wenn es um die eigene Karriere geht?!

(HORNBACH spricht stets alle Geschlechter an.)

Produkte, Services, Leistungen

„Unser Produkt ist nicht die Ware. Unser Produkt sind begeisterte Kunden."

1.000 Projekte. 1 Partner: HORNBACH-Kunden haben stets Großes vor. Ob Wohnung renovieren, Haus bauen oder Garten anlegen - unser Auftrag: Wir unterstützen unsere Kunden bei deren Projekten, ob zuhause oder im Markt.

Einkaufen in unseren Märkten oder online bequem von zu Hause - unsere Kunden haben die Wahl:

  • in unseren großflächigen Bau- und Gartenmärkten
  • in unserem Onlineshop

Bei HORNBACH findet man alles, was man zur Realisierung seines Projekts benötigt: Große Auswahl. Garantierte Dauertiefpreise. Kompetente Beratung. Exzellenter Service.

Mehr Infos unter:
Die HORNBACH Services
Das HORNBACH Sortiment

Perspektiven für die Zukunft

"Innovationen sind die treibende Kraft unseres Unternehmenserfolges."

Neugier, Pragmatismus und Innovationslust haben bei HORNBACH eine lange Tradition. Wenn sich Märkte, Branchen und die Ansprüche der Kunden wandeln, ist das bei HORNBACH kein Grund zur Panik: HORNBACH geht mit! Und das seit über 140 Jahren! Denn erst die alten Werte machen neue Wege möglich.

Mit Pionierleistungen wie dem ersten kombinierten Bau- und Gartenmarkt (1968), dem ersten Megastore (1980) und dem ersten Baumarkt mit Drive-in (2003) hat HORNBACH schon immer Innovationskraft bewiesen.

Seit dem 01. Dezember 2010 heißt es „HORNBACH kommt heim". Und zwar direkt bis zur Wohnungstür. Möglich macht es unser Onlineshop.

Dem zukunftsweisenden Thema „Multichannel Retailing“ stellen wir uns auch künftig mit großer Begeisterung: Damit ergeben sich in allen Unternehmensbereichen neue und spannende Herausforderungen, welche nur durch das optimale Zusammenspiel aller Abteilungen und aller Märkte erfolgreich bewältigt werden können.

Die konsequente Ausrichtung an der Lean-Philosophie spielt hierbei eine zentrale Rolle und ist bereits seit vielen Jahren bei HORNBACH fest verankert.

In unserem über 21.000 köpfigen Team ist immer Platz für neue Ideen und gute Köpfe, die aus ihrer beruflichen Zukunft ein erfolgreiches Projekt machen wollen.

Egal ob in unseren Märkten, unseren Logistikzentren oder unserer Konzernzentrale, die Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten bei HORNBACH sind zahlreich.

Auch für Schulabsolventen warten viele spannende Zukunftswege: verschiedene Ausbildungsberufe und duale Studienmöglichkeiten bieten eine abwechslungsreiche und qualifizierte Ausbildung, eine hohe Übernahmechance, einen sicheren Arbeitsplatz und attraktive Aufstiegsmöglichkeiten.

Mehr Infos unter:
HORNBACH - Ein Unternehmen mit Geschichte
Perspektiven für die Zukunft

Kennzahlen

MitarbeiterÜber 21.000 Mitarbeiter
Umsatzüber 4,4 Mrd.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 571 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    42%42
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    39%39
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    38%38
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    36%36
  • KantineKantine
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • CoachingCoaching
    19%19
  • HomeofficeHomeoffice
    19%19
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was HORNBACH Baumarkt AG über Benefits sagt

Mehr als nur Gehalt…

Die HORNBACH Zusatzleistungen

Unsere Stellenangebote gefallen Ihnen? Dann begeistern Sie unsere Zusatzleistungen sicherlich auch!

Übrigens: Mit der Förderung vieler Zusatzleistungen durch HORNBACH und der Gehaltsumwandlung können Sie „bares Geld“ sparen!

Gesundheit und Vorsorge

  • Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns besonders am Herzen, deshalb unterstützt HORNBACH sie mit attraktiven Zusatzleistungen im Bereich Prävention und Vorsorge.
  • Da eine Berufsunfähigkeit jeden treffen kann, besteht für unsere Mitarbeiter das Angebot eine Berufsunfähigkeitsversicherung zu attraktiven Gruppenkonditionen abzuschließen. Daneben bietet unser betriebliches Gesundheitsmanagement verschiedene Maßnahmen zur Gesundheitsförderung an.
  • Für eine ausreichende Versorgung nach dem Erwerbsleben bietet HORNBACH seinen Mitarbeitern ein innovatives und einzigartiges Modell zur Altersvorsorge an, welches sich aus 4 Bausteinen zusammensetzt. Erfahren Sie hier mehr zur HORNBACH-Rente.

Zusatzleistungen

  • Neben Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Jubiläumszahlungen sowie der Möglichkeit zum Erwerb von Belegschaftsaktien, beteiligt HORNBACH seine Mitarbeiter auch am Unternehmenserfolg.
  • Moderne Multimedia-Geräte sind aus unserem Leben nicht mehr wegzudenken. Der Umgang mit ihnen ist heute wichtig für Beruf und Freizeit. Deshalb haben unsere Mitarbeiter die Gelegenheit mit unserem Multimedia-Programm modernste Technik zu einem günstigen Preis zu nutzen.
  • Auf dem Weg zur Arbeit oder in der Freizeit: kostengünstig unterwegs und gesundheitlich fit mit dem Jobrad. Ihr individuelles Wunschrad können HORNBACH-Mitarbeiter zu attraktiven Konditionen leasen.
  • Im kompletten HORNBACH-Sortiment stationär und online einkaufen mit der HORNBACH-Gutscheinkarte sowie deutschlandweit gebührenbei bei mehr als 1 Mio. Akzeptanzsstellen mit der HORNBACH-Mastercard: HORNBACH Mitarbeiter können monatlich einen Teil ihres Bruttogehalts aufladen - ohne Abzug von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen!

Arbeiten bei HORNBACH

  • Ob Schulungen, Seminare oder Weiterbildungsprogramme, Handy, Laptop oder Firmenwagen… Selbstverständlich bietet HORNBACH jedem Mitarbeiter individuell alles, was er für seine täglichen Aufgaben braucht.
  • Wir bleiben nicht stehen! Wir entwickeln ständig neue Ideen und Maßnahmen, damit wir auch weiterhin behaupten können: HORNBACH ist ein innovatives und mitarbeiterfreundliches Familienunternehmen, in dem sich jeder sowohl beruflich entfalten, als auch seine Work-Life-Balance finden kann.
  • Wird ein Familienmitglied pflegebedürftig, müssen sich die Angehörigen oft ganz plötzlich mit dem Thema Pflege auseinandersetzen. HORNBACH lässt seine Mitarbeiter in einer solchen Situation nicht allein, sondern bietet Hilfe und Unterstützung über die Pflegeberatung an.

Miteinander und soziales Engagement

  • Mit unseren Firmenevents, wie Sommerfest und After-Work-Veranstaltungen in unserer Zentrale oder gemeinsame Grillabende und Weihnachtsfeiern in unseren Märkten, kommt neben der Arbeit auch der Spaß bei HORNBACH nicht zu kurz.
  • HORNBACH-Mitarbeiter packen gerne mit Muskelkraft und Leidenschaft an. Bei verschiedenen sozialen Aktionen wie z. B. Spendenläufen oder Freiwilligentagen, zeigen wir sowohl Engagement für einen guten Zweck, als auch Teamgeist und Zusammenhalt. Das schweißt zusammen.
  • Mit unserer TV-Sendung „Hallo HORNBACH“ und unserem Mitarbeitermagazin „HORNBACH Hammer“ sowie den „HORNBACH-News“ sind unsere Mitarbeiter immer bestens informiert. Hier erhalten Sie nicht nur aktuelle Informationen rund um HORNBACH, sondern kommen auch selbst zu Wort.

Mehr Infos zu unseren Zusatzleistungen finden Sie hier:
Die HORNBACH-Zusatzleistungen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Es ist die Großfamilie „HORNBACH“ die das Arbeiten bei uns so besonders macht – geprägt von Werten die im „HORNBACH Fundament“ und den „12 Nägeln für die Ewigkeit“ verankert sind: Teamgeist und Zusammenhalt, Wertschätzung der Leistungen des Einzelnen sowie Freiheit zur Verwirklichung innovativer Ideen, Jung arbeitet neben Alt, Erfahrung neben Ausbildung, zusammengeschweißt durch Loyalität, Menschlichkeit und Vertrauen.

Und wer es genau wissen will - DAS sagen unsere Mitarbeiter dazu:
Erfahrungsberichte unserer Mitarbeiter

Mehr Infos:
Teamgeist und Miteinander bei HORNBACH


Unsere Unternehmenskultur

Wir bei HORNBACH halten viel von Werten und von Wertschätzung, von Respekt und Verantwortung, von Verlässlichkeit und Glaubwürdigkeit, von Ehrlichkeit und Vertrauen.
Dies sind die Eckpfeiler unseres unternehmerischen Handelns und Voraussetzung für unseren wirtschaftlichen Erfolg – damals wie heute.
Wir reden nicht nur über Nachhaltigkeit, sondern leben sie. Egal, ob es um die wirtschaftliche, ökologische oder soziale Dimension unseres verantwortungsvollen Handelns geht. Nachhaltig hergestellte Produkte, ganzheitliche Energie- und Entsorgungskonzepte und die Unterstützung sozialer Projekte sind hierfür nur einige Beispiele.

  • Unsere Unternehmenskultur ist für uns von großer Bedeutung. Geprägt wird diese von Werten, die im "HORNBACH Fundament" und den "12 Nägeln für die Ewigkeit" verankert sind.
  • Chancengleichheit und die Ablehnung jeglicher Form von Diskriminierung sind für die HORNBACH Baumarkt AG oberstes Prinzip beim Umgang mit den Beschäftigten.
  • 2007 haben wir die Charta der Vielfalt unterzeichnet und sind Mitglied im Verein Gesicht zeigen sowie Kooperationspartner des Projekts "Chancenwerk".
  • Im Dezember 2013 bekam HORNBACH das Label "Logib-D-geprüft" verliehen und wurde somit als Unternehmen ausgezeichnet, das sich für die Entgeltgleichheit von Frauen und Männern einsetzt.
  • Gute und wirksame Führung durch die Vorgesetzten ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Unser Verständnis hierzu haben wir in den "HORNBACH Führungsleitlinien" festgehalten. Damit schaffen wir Transparenz, was Vorgesetzte und Mitarbeiter von ihren Führungskräften erwarten können.
  • HORNBACH ist Mitglied der "Initiative Fair Company". Unternehmen, die in dieses Programm aufgenommen werden, verpflichten sich dazu, bestimmte Regeln einzuhalten. Sie sorgen für faire Arbeitsbedingungen und agieren transparent.
  • Die Entwicklung von Unternehmensleitlinien bezüglich sozialer Mindeststandards, des Umweltschutzes, der Produktsicherheit und Chancengleichheit sowie die Überwachung von deren Einhaltung sind integraler Bestandteil unserer Unternehmenspolitik. Im Rahmen der Corporate Social Responsibility (CSR) haben wir konzernweit Regeln festgelegt, mit denen wir sicherstellen, dass HORNBACH seiner sozialen Verantwortung gegenüber Individuen, Gesellschaft und Umwelt nachkommt.

Mehr Infos finden Sie hier:
Die HORNBACH Unternehmenskultur
Projekt "Chancenwerk
Initiative "Fair Company
CSR-Leitlinien

Ihre berufliche Entwicklung bei HORNBACH

Gemeinsam wachsen wir erfolgreich weiter. Das sichert unsere Zukunft.“

Sei es durch unser strukturiertes, fokussiertes und praxisnahes Einarbeitungskonzept oder kontinuierliche Weiterbildung über interne und externe Seminare, zahlreiche Fachschulungen oder spezielle Fördermaßnahmen, durch die Übernahme neuer Aufgaben, spannender Projekte oder einer Führungsposition – berufliche Entwicklung ist bei HORNBACH kein leeres Versprechen! Hand drauf!

Übrigens:
Unsere HORNBACH-Nachwuchsprogramme, wurden mit dem Internationalen Deutschen Trainingspreis ausgezeichnet – dem Oscar in der Weiterbildungsbranche. Hier konnte sich HORNBACH gegenüber Fachexperten als innovatives und mitarbeiterorientiertes Unternehmen präsentieren. Darauf sind wir besonders stolz!


Mehr Infos gibt es hier:
Einarbeitung bei HORNBACH
Berufliche Entwicklung bei HORNBACH

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

HORNBACH ist kein normaler Baumarkt und deshalb sucht HORNBACH auch keine normalen Mitarbeiter.
HORNBACH sucht für seine Märkte, Logistikzentren und Zentrale Helden ihres Fachs oder alle die es werden wollen:

  • Auszubildende
  • Duale Hochschulstudenten
  • Hochschulpraktikanten
  • Werkstudenten
  • Bacheloranden
  • Masteranden
  • Berufseinsteiger
  • Berufserfahrene
  • Führungskräfte


Unsere Fachrichtungen und gesuchte Qualifikationen sind dabei vielfältig und erstrecken sich von der Arbeit direkt am Kunden im Markt über die logistische Abwicklung unserer Ware innerhalb unserer Logistikzentren bis hin zu strategischen und administrativen Bereichen in unserer Zentrale.
Weitere Informationen und alle freien Stellen unter www.hornbach.de/heldengesucht

Mehr Infos:
Ausbildung bei HORNBACH
Duales Studium bei HORNBACH
Berufseinsteiger
Berufserfahrene
Praktika

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HORNBACH Baumarkt AG.

  • Ihre Ansprechpartner für Jobs, Praktika, Ausbildung und duales Studium bei HORNBACH finden Sie hier!

  • Herzblut, Leidenschaft und Motivation für den Handel sowie für den von Ihnen ausgewählte Ausbildungsplatz, Studienplatz oder Ihren favorisierten Fachbereich sollten Sie mitbringen!

    Ihre Qualifikationen sind dabei ebenso breit gefächert, wie unser Angebot an verschiedenen Fachrichtungen. Offenheit, Lernbereitschaft, Bodenständigkeit und Kommunikationsfähigkeit ergänzen Ihr Profil.

    Überraschen Sie uns jeden Tag aufs Neue mit Ihrem Tatendrang, Ihren Ideen sowie Ihren theoretischen und praktischen Erfahrungen.
    Auch in Sachen Ausbildung und duales Studium bietet HORNBACH viele Möglichkeiten: Egal ob Berufsreife, mittlerer Bildungsabschluss oder allgemeine Hochschulreife - hier gibt es nicht nur immer was zu tun, sondern auch für die unterschiedlichsten Interessen und Talente den perfekten Einstieg in den Beruf!

  • „Bewerben, Überzeugen, Loslegen!“

    Mit Ihrer Bewerbung fängt alles an:
    Vollständige Bewerbungsunterlagen, einen tabellarischen Lebenslauf sowie die letzten Arbeits-/Ausbildungs-/Schul-/Abschlusszeugnisse sind für Sie selbstverständlich.

    Aber am besten überzeugen Sie uns durch ein aussagekräftiges Anschreiben – nicht „von der Stange“, mit persönlicher Note und Ihrer Motivation für die Stelle.

    Mehr Infos:
    Bewerbungstipps
    FAQ
    Bewerbungstipps für Azubis und Dual Studierende

    Sie wollen uns gerne kennenlernen?

    Besuchen Sie uns auf einer der folgenden Ausbildungs-, Studien- oder Karrieremessen ! Hier informieren wir Sie gerne über unsere Einstiegsmöglichkeiten, offene Stellen und alles rund um das Arbeiten bei HORNBACH! Wir freuen uns auf Sie!

  • Unter www.hornbach.de/heldengesucht geht es ganz einfach und schnell! Sie finden dort alle freien Stellen und können sich direkt online bewerben!

  • Ihre Bewerbung hat uns überzeugt und Ihr Profil passt zu uns und der Stelle!
    Los geht´s in die alles entscheidenden Runden!

    Denn nicht nur wir wollen Sie näher kennenlernen, sondern Sie auch uns!

    Für Jobs in unseren Märkten erwartet Sie ein telefonisches Interview und ein persönliches Gespräch direkt in unserem Bau- und Gartenmarkt.

    In unserer Zentrale besteht der Weg bis zur Entscheidung aus einem Erst- und einem Zweitgespräch.

    Mehr Infos:
    Kontakt

Standorte

Standorte

Bei HORNBACH gibt es immer was zu tun, egal wo Sie sind, egal wo Sie hin wollen.
Zahlreiche Standorte bieten viele Möglichkeiten:

  • 160 Bau- und Gartenmärkte in 9 Ländern (Deutschland, Luxemburg, den Niederlanden, Österreich, Rumänien, der Slowakei, Schweden, der Schweiz und in Tschechien)
  • 3 Logistikzentren in Lehrte, Essingen und Vilshofen
  • unsere Konzernzentrale in Bornheim bei Landau/Pfalz

Den Markt in Ihrer Nähe finden Sie hier!

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wirklich sehr vieles. Von der Wertschätzung und Behandlung als Arbeitnehmer über die Arbeitsbedingungen/Arbeitsklima bis zur Work-Life-Balance und Zusatzleistungen bin ich mehr als nur zufrieden, sondern einfach glücklich. HORNBACH kümmert sich um seine Kunden. Und HORNBACH kümmert sich auch um seine Mitarbeiter. Daraus resultiert ein Gefühl des Wohlseins. Es ist einfach das als Mitarbeiter an das Unternehmen und die Kunden zurückzugeben. Ich arbeite gerne hier.
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Man möchte sich von anderen absetzen und das schafft man in vielerlei Hinsicht auch.
Die Einarbeitung sucht seines gleichen und ist wirklich vorbildlich. Habe dort gerne gearbeitet.
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Die Kollegen waren größtenteils sehr super und man ist gut miteinander ausgekommen ,auch neue Kollegen wurden gut eingegliedert
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Wer seine Arbeit ordentlich macht, hat viel Handlungsspielraum. Habe stets Respektvollen Umgang erfahren
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Sehr viele. Das beste finde ich ist der Umgang untereinander, und über die verschiedenen Ebenen
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 311 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Offener Rechtsextremismus wird ignoriert und geduldet. Gefühlt nur unqualifizierte Kollegen und Mitarbeiter, Hauptsache man hat Personal und davon viel zu wenig. Überstunden werden fest in den Plan mit eingebaut und Änderungen wie Schichtwechsel nicht abgesprochen. Die meisten Kollegen sind völlig ungeeignet für den Job, gleiches gilt auch für einen Großteils des Managements, es werden bewusst Mitarbeiter schikaniert oder versucht raus zu ekeln.
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Betriebsrat kümmert sich nicht, Führungskräfte ruhen sich auf ihren Posten aus, keine Transparenz, Wird wenig für Familien Getan
Wie mit den Arbeitnehmern umgegangen wird. Als hätten diese kein eigenes Leben und würden nur für das Unternehmen geboren werden.
Vor dem Arbeitnehmer sind die Vorgesetzten das letzte ... bei einem hören Vorgesetzten sind Sie dann wieder sehr freundlich.
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Entlohnung über Leihbetrieb sehr schlecht nach 9.Jahren im Beruf und abgeschlossen er Ausbildung mit DEKRA Abschluss.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 257 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Reden schwingen kann man immer ganz leicht, Verbesserungsvorschläge sind schwer zu geben, denn die hätten schon vor einer ganzen Weile berücksichtig werden müssen. Das Sorgentelefon sollte wirklich ernster genommen werden, vor allem, wenn Kassierer anrufen. Leute, die machen einiges bei euch mit! Werdet etwas menschlicher und nehmt eure Mitarbeiter ernster. Aktion - Reaktion.. Weniger bestrafen, mehr motivieren. Zuhören, Veränderungen schaffen, Vorschläge annehmen und evtl umsetzen. Was spricht denn dagegen alle 3 oder 6 Monate mal eine Umfrage zu machen und ...
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Es sollte wirklich mal vom Hauptsitz aus eine Art verdeckte Ermittlung in dem Markt durchgeführt werden. Die Missstände ziehen sich durch alle Stufen und Ebenen der Filiale in Hamburg. Kunden werden unglaublich schlecht behandelt oder mit Absicht weggeschickt, damit man sie nicht an der Backe hat.
Am aller besten wäre es, wenn einige der höheren Positionen ausgetauscht werden und allgemein ausgesiebt wird. Nur so kann dieses festgefahrene und betriebsblinde System auf überhaupt ein Niveau gehoben werden.
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Nehmt die Mitarbeiter ernst!
Auch nicht immer dem Kunden recht geben, vorallem nicht wenn er im Unrecht ist!
Media Markt zb nimmt gar nichts zurück sobald kein Kassenbon vorhanden ist, auch nicht auf Gutschein, und trotzdem laufen dem die Kunden nicht weg.
Vorallem gehören Kunden die meinen mit schreien und randalieren ihr Recht bekommen zu wollen rausgeschmissen und nicht noch Recht gegeben und noch ein Gutschein geschenkt!
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 242 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von HORNBACH Baumarkt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).


Viele langjährige Kollegen arbeiten hier, und es werden auch ältere( ende 50) noch eingestellt.
5
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Selves Prinzip wie mit den Frauen. Die älteren müssen dasselbe tun, wie die jungen Kollegen.
2
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Die älteren lassen sich nichts sagen man muss das tun was sie mit ernster stimme sagen
Ältere Kollegen werden respektvoll behandelt und Ihr Wissen und Erfahrung geschätzt.
5
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Werden geschätzt und auch in neue Themen mit einbezogen und immer zu Rate gezogen
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 72 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HORNBACH Baumarkt ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 119 Bewertungen).


Kommunikation ist nahezu nicht vorhanden. Wenn man etwas anspricht bekommt man entweder den Stempel des Querulanten oder es wird abgewimmelt, weil keine Zeit da ist, es immer schon so war oder man da halt nichts machen kann.
Bei wöchentlichen Besprechungen sollte man auch nichts von sich geben, da es sonst zu Sticheleien oder Witzen gegenüber einem kommt.
1
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Alles Wichtige wird klar kommuniziert, bei Nachfragen hat man die Möglichkeit sich in einer eigens dafür eingerichteten Enzyklopädie nach Wikipedia-Prinzip zu belesen, welche auch regelmäßig aktualisiert wird. Auch Vorgesetzte sind immer ansprechbar bei Nachfragen und hilfsbereit. Gleiches gilt natürlich auch für Kollegen.
4
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Informationen werden schnellstmöglich weitergegeben. Natürlich gibt es Situationen in denen der "Flurfunk" mal schneller ist, aber in der Regel gibt es wichtige Informationen direkt von der eigenen Führungskraft oder via interner Kommunikationswege (z.B. interne Fernsehsendung mit News).
4
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Regelmäßige Meetings am Mittag informieren die mittlere Führungsebene über Neuigkeiten. Diese werden an die Mitarbeiter weitergegeben. Nur nicht an die Kassierer.. naja.. nicht so wichtig. (- das ist das Gefühl das von der Führungsebene nach unten weiter gegeben wird)
2
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Sie versuchen es immer wieder, aber Kommunikation in Sachen Strategie und Ziele haben sie einfach nicht drauf. Mitarbeiter-Feedback landet zudem regelmäßig in der Tonne.
Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 119 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,3

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 103 Bewertungen).


Versprochen wurde mir eine Weiterbildung zum Handelsfachwirt, wenn ich die Ausbildung mit eine Note 1 bestehe. Gesagt getan als ich wieder Nachgefragt habe,ob ich die Weiterbildung machen könne nach der Ausbildung zum Einzelhandelskaufmann kam ein nein. Auch auf die Nachfrage ob ich die Ausbildung auf 2.5 Jahre verkürzen könne kam ein Nein. Erst als ich gekündigt habe wurde mit mit mir gesprochen und gesagt wenn ich bleibe würde die Ausbildung verkürzt, daran sieht man schon wie lächerlich eure Mitarbeiter ...
Man wird damit gelockt, dass man danach tolle Aufstiegschancen hat, daraus wird letztendlich nie was. Nicht mal eine Übernahme in das 3. Lehrjahr war wenige Wochen vor den Prüfungen sicher. Zum Teilbereichsleiter oder ähnlichem zu werden ist auch fast unmöglich. Es wurde in einem Gespräch klar gestellt dass dies die ersten 5-10 Jahre auch so bleiben wird.
1
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Gute Aus- und Weiterbildung.
Auch für die Märkte wird auch sehr viel angeboten. Nachwuchs wird meist intern ausgebildet.
5
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Kann ich noch nicht so viel dazu sagen, aber ich war schon auf einigen Schulungen in ganz Deutschland, war alles top!
In 1,5 Jahren nur eine Pflichtschulung. Wenn es Schulungen gab, hieß es nur, es gehe nicht da kein Personal.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 103 Bewertungen lesen

Gehälter

64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 532 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel53 Gehaltsangaben
Ø29.500 €
Einzelhandelskaufmann30 Gehaltsangaben
Ø30.800 €
Kaufmännischer Angestellter14 Gehaltsangaben
Ø30.500 €
Gehälter für 38 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
HORNBACH Baumarkt
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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HORNBACH Baumarkt
Branchendurchschnitt: Handel
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