65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 640 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wenn nötig länger bleiben.
HORNBACH ist mehr als ein normaler Baumarkt. HORNBACH ist das Heim- und Handwerkerparadies für Jung und Alt, für Mann und Frau, für kleine und große Projekte...
HORNBACH bedeutet sechs Generationen Leidenschaft fürs Heimwerken – voller Herzblut und Tatendrang. Und das seit über 140 Jahren.
Hier gibt es immer was zu tun! Für unsere Kunden, für unsere Mitarbeiter und alle, die es werden wollen!
Wenn es um die Umsetzung erfolgreicher Projekte geht, setzt man auf den Profi der Branche. Warum nicht auch, wenn es um die eigene Karriere geht?!
(HORNBACH spricht stets alle Geschlechter an.)
„Unser Produkt ist nicht die Ware. Unser Produkt sind begeisterte Kunden."
1.000 Projekte. 1 Partner: HORNBACH-Kunden haben stets Großes vor. Ob Wohnung renovieren, Haus bauen oder Garten anlegen - unser Auftrag: Wir unterstützen unsere Kunden bei deren Projekten, ob zuhause oder im Markt.
Einkaufen in unseren Märkten oder online bequem von zu Hause - unsere Kunden haben die Wahl:
Bei HORNBACH findet man alles, was man zur Realisierung seines Projekts benötigt: Große Auswahl. Garantierte Dauertiefpreise. Kompetente Beratung. Exzellenter Service.
Mehr Infos unter:
Die HORNBACH Services
Das HORNBACH Sortiment
"Innovationen sind die treibende Kraft unseres Unternehmenserfolges."
Neugier, Pragmatismus und Innovationslust haben bei HORNBACH eine lange Tradition. Wenn sich Märkte, Branchen und die Ansprüche der Kunden wandeln, ist das bei HORNBACH kein Grund zur Panik: HORNBACH geht mit! Und das seit über 140 Jahren! Denn erst die alten Werte machen neue Wege möglich.
Mit Pionierleistungen wie dem ersten kombinierten Bau- und Gartenmarkt (1968), dem ersten Megastore (1980) und dem ersten Baumarkt mit Drive-in (2003) hat HORNBACH schon immer Innovationskraft bewiesen.
Seit dem 01. Dezember 2010 heißt es „HORNBACH kommt heim". Und zwar direkt bis zur Wohnungstür. Möglich macht es unser Onlineshop.
Dem zukunftsweisenden Thema „Multichannel Retailing“ stellen wir uns auch künftig mit großer Begeisterung: Damit ergeben sich in allen Unternehmensbereichen neue und spannende Herausforderungen, welche nur durch das optimale Zusammenspiel aller Abteilungen und aller Märkte erfolgreich bewältigt werden können.
Die konsequente Ausrichtung an der Lean-Philosophie spielt hierbei eine zentrale Rolle und ist bereits seit vielen Jahren bei HORNBACH fest verankert.
In unserem über 23.000 köpfigen Team ist immer Platz für neue Ideen und gute Köpfe, die aus ihrer beruflichen Zukunft ein erfolgreiches Projekt machen wollen.
Egal ob in unseren Märkten, unseren Logistikzentren oder unserer Konzernzentrale, die Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten bei HORNBACH sind zahlreich.
Auch für Schulabsolventen warten viele spannende Zukunftswege: verschiedene Ausbildungsberufe und duale Studienmöglichkeiten bieten eine abwechslungsreiche und qualifizierte Ausbildung, eine hohe Übernahmechance, einen sicheren Arbeitsplatz und attraktive Aufstiegsmöglichkeiten.
Mehr Infos unter:
HORNBACH - Ein Unternehmen mit Geschichte
Perspektiven für die Zukunft
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 682 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Barrierefrei
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Rabatt
Firmenwagen
Essenszulage
Hund erlaubt
KinderbetreuungMehr als nur Gehalt…
Die HORNBACH Zusatzleistungen
Unsere Stellenangebote gefallen Ihnen? Dann begeistern Sie unsere Zusatzleistungen sicherlich auch!
Übrigens: Mit der Förderung vieler Zusatzleistungen durch HORNBACH und der Gehaltsumwandlung können Sie „bares Geld“ sparen!
Gesundheit und Vorsorge
Zusatzleistungen
Arbeiten bei HORNBACH
Miteinander und soziales Engagement
Mehr Infos zu unseren Zusatzleistungen finden Sie hier:
Die HORNBACH-Zusatzleistungen
Es ist die Großfamilie „HORNBACH“ die das Arbeiten bei uns so besonders macht – geprägt von Werten die im „HORNBACH Fundament“ und den „12 Nägeln für die Ewigkeit“ verankert sind: Teamgeist und Zusammenhalt, Wertschätzung der Leistungen des Einzelnen sowie Freiheit zur Verwirklichung innovativer Ideen, Jung arbeitet neben Alt, Erfahrung neben Ausbildung, zusammengeschweißt durch Loyalität, Menschlichkeit und Vertrauen.
Und wer es genau wissen will - DAS sagen unsere Mitarbeiter dazu:
Erfahrungsberichte unserer Mitarbeiter
Mehr Infos:
Teamgeist und Miteinander bei HORNBACH
Unsere Unternehmenskultur
Wir bei HORNBACH halten viel von Werten und von Wertschätzung, von Respekt und Verantwortung, von Verlässlichkeit und Glaubwürdigkeit, von Ehrlichkeit und Vertrauen.
Dies sind die Eckpfeiler unseres unternehmerischen Handelns und Voraussetzung für unseren wirtschaftlichen Erfolg – damals wie heute.
Wir reden nicht nur über Nachhaltigkeit, sondern leben sie. Egal, ob es um die wirtschaftliche, ökologische oder soziale Dimension unseres verantwortungsvollen Handelns geht. Nachhaltig hergestellte Produkte, ganzheitliche Energie- und Entsorgungskonzepte und die Unterstützung sozialer Projekte sind hierfür nur einige Beispiele.
Mehr Infos finden Sie hier:
Die HORNBACH Unternehmenskultur
Projekt "Chancenwerk
Initiative "Fair Company
CSR-Leitlinien
Ihre berufliche Entwicklung bei HORNBACH
Gemeinsam wachsen wir erfolgreich weiter. Das sichert unsere Zukunft.“
Sei es durch unser strukturiertes, fokussiertes und praxisnahes Einarbeitungskonzept oder kontinuierliche Weiterbildung über interne und externe Seminare, zahlreiche Fachschulungen oder spezielle Fördermaßnahmen, durch die Übernahme neuer Aufgaben, spannender Projekte oder einer Führungsposition – berufliche Entwicklung ist bei HORNBACH kein leeres Versprechen! Hand drauf!
Übrigens:
Unsere HORNBACH-Nachwuchsprogramme, wurden mit dem Internationalen Deutschen Trainingspreis ausgezeichnet – dem Oscar in der Weiterbildungsbranche. Hier konnte sich HORNBACH gegenüber Fachexperten als innovatives und mitarbeiterorientiertes Unternehmen präsentieren. Darauf sind wir besonders stolz!
Mehr Infos gibt es hier:
Einarbeitung bei HORNBACH
Berufliche Entwicklung bei HORNBACH
HORNBACH ist kein normaler Baumarkt und deshalb sucht HORNBACH auch keine normalen Mitarbeiter.
HORNBACH sucht für seine Märkte, Logistikzentren und Zentrale Helden ihres Fachs oder alle die es werden wollen:
Unsere Fachrichtungen und gesuchte Qualifikationen sind dabei vielfältig und erstrecken sich von der Arbeit direkt am Kunden im Markt über die logistische Abwicklung unserer Ware innerhalb unserer Logistikzentren bis hin zu strategischen und administrativen Bereichen in unserer Zentrale.
Weitere Informationen und alle freien Stellen unter www.hornbach.de/heldengesucht
Mehr Infos:
Ausbildung bei HORNBACH
Duales Studium bei HORNBACH
Berufseinsteiger
Berufserfahrene
Praktika
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HORNBACH Baumarkt AG.
Standorte
Bei HORNBACH gibt es immer was zu tun, egal wo Sie sind, egal wo Sie hin wollen.
Zahlreiche Standorte bieten viele Möglichkeiten:
Den Markt in Ihrer Nähe finden Sie hier!
Hervorragende Bewerbungsgespräche vorab, Offene Kommunikation mit den Vorgesetzten, Arbeitszeiten im 4 Wochen Zeitraum, d.h. Termine sind planbar.
Feststehende Samstage sind sehr Mitarbeiterfreundlich
Urlaub & Weihnachtsgeld
Es fällt mir schwer etwas zu finden, weil vieles gute vom Gesetzgeber vorgeschrieben ist. Es ist aber ein sicheres Unternehmen, Gehalt ist ok und sicher. Urlaubs und Weihnachtsgeld ist schön.
Gut finde ich, dass ich das Unternehmen genauso kennengelernt habe, wie es mir im Bewerbungsgespräch vorgestellt wurde (siehe die einzelnen Punkte oben).
Das Hornbach sehr modern ist..sie gehen mit der Zeit. Nicht ohne Grund ziehen sie beim Online Wachstum am Online Giganten Amazon Vorbei
Die Fairness vom Marktmanagement gute Struktur sehr organisiert und wirklich ein tolles Team macht riesen Spaß in 574 zu arbeiten
Das sie einen ausnutzen und noch vor Ende der probezeit die Leute schmeißen und kurz vorher sich 3 neue Leute suchen und das in Dauer schleife. Es wird schlecht hinter dem Rücken gesprochen theoretisch ist das dort schon ruf schädigende. Es gut keinerlei Zusammenhalt oder Teamarbeit dort oben ist jeder gegen jeden.
Man findet den Job toll, man fühlt sich dort richtig wohl, kommt mit den Mitarbeitern klar, hängt sich da rein, macht jede Schulung und Lehrgänge mit und was ist dann mit einem bestimmten Vertrag? ,..... Man bekommt einen Tritt... und Tschüß
Offene und direkte Kommunikation. Bessere Verständigungen. Konflikte lösen statt zu kündigen. Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Sich in Mitarbeiter reinversetzen.
Das Unternehmen Hornbach ist gut, nur das Martmanagment ist unter aller S..,würde man es austauschen dann würde auch die Motivation der Kollegen wieder steigen
Image nach außen ist anders als das tatsächliche Verhalten in der Firma: Wasser predigen, selbst Wein trinken.
Retourenware sollte nicht einfach entsorgt werden ohne zu prüfen ob die Ware nicht voll funktioniert und günstiger verkauft werden kann ( Nachhaltigkeit).
Es gibt in der Theorie Prozesse dafür leider werden diese auch nach Ansprache nicht gelebt.
Die Führungskräfte sollten genauer geprüft werden. Oft nehmen sie sich etwas raus, was Mitarbeiter nicht dürfen. Beispielsweise: Einkaufen während der Arbeitszeit oder sie verwickeln die Mitarbeiter in lange Privatgespräche
Alle Zentraleinheiten noch stärker auf die Operative ausrichten. Verkaufsfremde Tätigkeiten in den Märkten minimieren, Aufwände bspw. für Sortimentsänderungen übers Jahr gesehen zu hoch und teilweise vollkommen unnötig.
Der Führungsebene sollte mal beigebracht werden was es heißt zu führen. Mit gutem Beispiel voran gehen. Ständige Seminare und oder Fortbildungen wäre auf jedenfall zu empfehlen.
Mehr und strengere Kontrolle der Vorgaben des Konzerns. Es wird einiges geduldet, was eigentlich, laut Vorgaben, nicht so gewollt ist. Geld regiert eben die Welt.....
Der am besten bewertete Faktor von HORNBACH Baumarkt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).
Langjährige Kollegen bekommen je nach Angestelltenzeit mehr Weihnachtsgeld und haben auch einen guten Stand. Ältere Kollegen werden eher wenig eingestellt aber es kommt auch darauf an wer sich bewirbt.
Mein vollster Respekt das die älteren bzw schon lange dabei sind und geblieben.
Viele Ältere Kollegen, aber sie müssen genauso ran wie die jüngeren
Es wird immer auf die Gesundheit und das Alter geachtet
Das erhöhte Krankheitsrisiko im Alter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HORNBACH Baumarkt ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 161 Bewertungen).
Fürchterlich. Wenn man keine höhere Position hat oder nicht schon ne Weile dabei ist bekommt man nichts mit. Anweisungen und Fehler werden aber umgehend an einen herrangetragen. Anfragen werden oft an den nächsten Verantwortlichen geschoben.
Es werden teilweise Sachen kommuniziert die weit in der Zukunft liegen und für die Abteilung nicht relevant sind. Andere wichtige Sachen werden nicht kommuniziert.
gibt es nicht wirklich wenn jemand was stört wird nicht mit der Person geredet sondern Kollegen gehen zu anderen kollegen und erst dann erfährt man das.
Es wird schon einiges mitgeteilt aber dann gehen Dinge unter die einen selbst Betreffen und man eigentlich auf Rückmeldung wartet.
Gab es leider nicht. Entweder vollendete Tatsachen oder man bekommt zu hören: "Darüber diskutieren wir nicht"!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 133 Bewertungen).
Ich möchte weiter arbeiten ,was ich gerade arbeite. Ich habe viel gelernt in meinem Leben, und ich denke es reicht. Ich habe jetzt mein Traumjob gefunden und ich möchte das weiter machen. Wenn man was tut, was man liebt, dann braucht man nicht mehr was anderes. Diese Firma für mich ist was spezielles....ich kann in Wörter nicht beschreiben...fühlt man sich hier wie in eine große Familie. Vielen lieben Dank an Arbeitgeber.
Schwieriger als noch vor 15-20 Jahren aufgrund der Größe aber dennoch wer Leistung bringt fällt auf und wird auch gefördert.
Weiterbildung wird viel auf Videoschulung gesetzt, ich persönlich wurde aber auch nie daran gehindert zb.im Zuge von Projektshows mich einfach selbst zu schulen.
Es werden immer Entwicklungsmöglichkeiten geboten. Auch Seminare und Workshops zur persönlichen Kompetenzbildung werden immer angeboten. Auch junge Leute bekommen hier immer eine Chance Führung zu übernehmen.
Man muss betteln, damit man Karriere machen kann. Von alleine kommt selten jemand. Die Förderungen sind anscheinend ganz gut, aber Unterstützung und Feedbackgespräche gibt es vom Management nicht.
Man hat bei der richtigen Marktleitung alle Möglichkeiten. Es gibt verschiedene Möglichkeiten z.B als Teamleiter, Stellv. Marktleitung, Ausbilder, Azubibetreuer um nur ein Bruchteil zu nennen