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HORNBACH Baumarkt 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score938 Bewertungen
65%65
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

65%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 640 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel117 Gehaltsangaben
Ø30.200 €
Einzelhandelskauffrau / Einzelhandelskaufmann70 Gehaltsangaben
Ø30.300 €
Teamleiter:in29 Gehaltsangaben
Ø46.700 €
Gehälter für 50 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HORNBACH Baumarkt
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HORNBACH Baumarkt
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

HORNBACH sucht Helden!

Wer wir sind

HORNBACH ist mehr als ein normaler Baumarkt. HORNBACH ist das Heim- und Handwerkerparadies für Jung und Alt, für Mann und Frau, für kleine und große Projekte...

HORNBACH bedeutet sechs Generationen Leidenschaft fürs Heimwerken – voller Herzblut und Tatendrang. Und das seit über 140 Jahren.

Hier gibt es immer was zu tun! Für unsere Kunden, für unsere Mitarbeiter und alle, die es werden wollen!

Wenn es um die Umsetzung erfolgreicher Projekte geht, setzt man auf den Profi der Branche. Warum nicht auch, wenn es um die eigene Karriere geht?!

(HORNBACH spricht stets alle Geschlechter an.)

Produkte, Services, Leistungen

„Unser Produkt ist nicht die Ware. Unser Produkt sind begeisterte Kunden."

1.000 Projekte. 1 Partner: HORNBACH-Kunden haben stets Großes vor. Ob Wohnung renovieren, Haus bauen oder Garten anlegen - unser Auftrag: Wir unterstützen unsere Kunden bei deren Projekten, ob zuhause oder im Markt.

Einkaufen in unseren Märkten oder online bequem von zu Hause - unsere Kunden haben die Wahl:

  • in unseren großflächigen Bau- und Gartenmärkten
  • in unserem Onlineshop

Bei HORNBACH findet man alles, was man zur Realisierung seines Projekts benötigt: Große Auswahl. Garantierte Dauertiefpreise. Kompetente Beratung. Exzellenter Service.

Mehr Infos unter:
Die HORNBACH Services
Das HORNBACH Sortiment

Perspektiven für die Zukunft

"Innovationen sind die treibende Kraft unseres Unternehmenserfolges."

Neugier, Pragmatismus und Innovationslust haben bei HORNBACH eine lange Tradition. Wenn sich Märkte, Branchen und die Ansprüche der Kunden wandeln, ist das bei HORNBACH kein Grund zur Panik: HORNBACH geht mit! Und das seit über 140 Jahren! Denn erst die alten Werte machen neue Wege möglich.

Mit Pionierleistungen wie dem ersten kombinierten Bau- und Gartenmarkt (1968), dem ersten Megastore (1980) und dem ersten Baumarkt mit Drive-in (2003) hat HORNBACH schon immer Innovationskraft bewiesen.

Seit dem 01. Dezember 2010 heißt es „HORNBACH kommt heim". Und zwar direkt bis zur Wohnungstür. Möglich macht es unser Onlineshop.

Dem zukunftsweisenden Thema „Multichannel Retailing“ stellen wir uns auch künftig mit großer Begeisterung: Damit ergeben sich in allen Unternehmensbereichen neue und spannende Herausforderungen, welche nur durch das optimale Zusammenspiel aller Abteilungen und aller Märkte erfolgreich bewältigt werden können.

Die konsequente Ausrichtung an der Lean-Philosophie spielt hierbei eine zentrale Rolle und ist bereits seit vielen Jahren bei HORNBACH fest verankert.

In unserem über 23.000 köpfigen Team ist immer Platz für neue Ideen und gute Köpfe, die aus ihrer beruflichen Zukunft ein erfolgreiches Projekt machen wollen.

Egal ob in unseren Märkten, unseren Logistikzentren oder unserer Konzernzentrale, die Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten bei HORNBACH sind zahlreich.

Auch für Schulabsolventen warten viele spannende Zukunftswege: verschiedene Ausbildungsberufe und duale Studienmöglichkeiten bieten eine abwechslungsreiche und qualifizierte Ausbildung, eine hohe Übernahmechance, einen sicheren Arbeitsplatz und attraktive Aufstiegsmöglichkeiten.

Mehr Infos unter:
HORNBACH - Ein Unternehmen mit Geschichte
Perspektiven für die Zukunft

Kennzahlen

MitarbeiterÜber 24.000 Mitarbeiter
Umsatz5,5 Mrd.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 682 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    39%39
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    37%37
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    37%37
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • KantineKantine
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • DiensthandyDiensthandy
    23%23
  • CoachingCoaching
    22%22
  • HomeofficeHomeoffice
    18%18
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    11%11
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was HORNBACH Baumarkt AG über Benefits sagt

Mehr als nur Gehalt…

Die HORNBACH Zusatzleistungen

Unsere Stellenangebote gefallen Ihnen? Dann begeistern Sie unsere Zusatzleistungen sicherlich auch!

Übrigens: Mit der Förderung vieler Zusatzleistungen durch HORNBACH und der Gehaltsumwandlung können Sie „bares Geld“ sparen!

Gesundheit und Vorsorge

  • Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns besonders am Herzen, deshalb unterstützt HORNBACH sie mit attraktiven Zusatzleistungen im Bereich Prävention und Vorsorge.
  • Da eine Berufsunfähigkeit jeden treffen kann, besteht für unsere Mitarbeiter das Angebot eine Berufsunfähigkeitsversicherung zu attraktiven Gruppenkonditionen abzuschließen. Daneben bietet unser betriebliches Gesundheitsmanagement verschiedene Maßnahmen zur Gesundheitsförderung an.
  • Für eine ausreichende Versorgung nach dem Erwerbsleben bietet HORNBACH seinen Mitarbeitern ein innovatives und einzigartiges Modell zur Altersvorsorge an, welches sich aus 4 Bausteinen zusammensetzt. Erfahren Sie hier mehr zur HORNBACH-Rente.

Zusatzleistungen

  • Neben Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Jubiläumszahlungen sowie der Möglichkeit zum Erwerb von Belegschaftsaktien, beteiligt HORNBACH seine Mitarbeiter auch am Unternehmenserfolg.
  • Moderne Multimedia-Geräte sind aus unserem Leben nicht mehr wegzudenken. Der Umgang mit ihnen ist heute wichtig für Beruf und Freizeit. Deshalb haben unsere Mitarbeiter die Gelegenheit mit unserem Multimedia-Programm modernste Technik zu einem günstigen Preis zu nutzen.
  • Auf dem Weg zur Arbeit oder in der Freizeit: kostengünstig unterwegs und gesundheitlich fit mit dem Jobrad. Ihr individuelles Wunschrad können HORNBACH-Mitarbeiter zu attraktiven Konditionen leasen.
  • Im kompletten HORNBACH-Sortiment stationär und online einkaufen mit der HORNBACH-Gutscheinkarte sowie deutschlandweit gebührenbei bei mehr als 1 Mio. Akzeptanzsstellen mit der HORNBACH-Mastercard: HORNBACH Mitarbeiter können monatlich einen Teil ihres Bruttogehalts aufladen - ohne Abzug von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen!

Arbeiten bei HORNBACH

  • Ob Schulungen, Seminare oder Weiterbildungsprogramme, Handy, Laptop oder Firmenwagen… Selbstverständlich bietet HORNBACH jedem Mitarbeiter individuell alles, was er für seine täglichen Aufgaben braucht.
  • Wir bleiben nicht stehen! Wir entwickeln ständig neue Ideen und Maßnahmen, damit wir auch weiterhin behaupten können: HORNBACH ist ein innovatives und mitarbeiterfreundliches Familienunternehmen, in dem sich jeder sowohl beruflich entfalten, als auch seine Work-Life-Balance finden kann.
  • Wird ein Familienmitglied pflegebedürftig, müssen sich die Angehörigen oft ganz plötzlich mit dem Thema Pflege auseinandersetzen. HORNBACH lässt seine Mitarbeiter in einer solchen Situation nicht allein, sondern bietet Hilfe und Unterstützung über die Pflegeberatung an.

Miteinander und soziales Engagement

  • Mit unseren Firmenevents, wie Sommerfest und After-Work-Veranstaltungen in unserer Zentrale oder gemeinsame Grillabende und Weihnachtsfeiern in unseren Märkten, kommt neben der Arbeit auch der Spaß bei HORNBACH nicht zu kurz.
  • HORNBACH-Mitarbeiter packen gerne mit Muskelkraft und Leidenschaft an. Bei verschiedenen sozialen Aktionen wie z. B. Spendenläufen oder Freiwilligentagen, zeigen wir sowohl Engagement für einen guten Zweck, als auch Teamgeist und Zusammenhalt. Das schweißt zusammen.
  • Mit unserer TV-Sendung „Hallo HORNBACH“ und unserem Mitarbeitermagazin „HORNBACH Hammer“ sowie den „HORNBACH-News“ sind unsere Mitarbeiter immer bestens informiert. Hier erhalten Sie nicht nur aktuelle Informationen rund um HORNBACH, sondern kommen auch selbst zu Wort.

Mehr Infos zu unseren Zusatzleistungen finden Sie hier:
Die HORNBACH-Zusatzleistungen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Es ist die Großfamilie „HORNBACH“ die das Arbeiten bei uns so besonders macht – geprägt von Werten die im „HORNBACH Fundament“ und den „12 Nägeln für die Ewigkeit“ verankert sind: Teamgeist und Zusammenhalt, Wertschätzung der Leistungen des Einzelnen sowie Freiheit zur Verwirklichung innovativer Ideen, Jung arbeitet neben Alt, Erfahrung neben Ausbildung, zusammengeschweißt durch Loyalität, Menschlichkeit und Vertrauen.

Und wer es genau wissen will - DAS sagen unsere Mitarbeiter dazu:
Erfahrungsberichte unserer Mitarbeiter

Mehr Infos:
Teamgeist und Miteinander bei HORNBACH


Unsere Unternehmenskultur

Wir bei HORNBACH halten viel von Werten und von Wertschätzung, von Respekt und Verantwortung, von Verlässlichkeit und Glaubwürdigkeit, von Ehrlichkeit und Vertrauen.
Dies sind die Eckpfeiler unseres unternehmerischen Handelns und Voraussetzung für unseren wirtschaftlichen Erfolg – damals wie heute.
Wir reden nicht nur über Nachhaltigkeit, sondern leben sie. Egal, ob es um die wirtschaftliche, ökologische oder soziale Dimension unseres verantwortungsvollen Handelns geht. Nachhaltig hergestellte Produkte, ganzheitliche Energie- und Entsorgungskonzepte und die Unterstützung sozialer Projekte sind hierfür nur einige Beispiele.

  • Unsere Unternehmenskultur ist für uns von großer Bedeutung. Geprägt wird diese von Werten, die im "HORNBACH Fundament" und den "12 Nägeln für die Ewigkeit" verankert sind.
  • Chancengleichheit und die Ablehnung jeglicher Form von Diskriminierung sind für die HORNBACH Baumarkt AG oberstes Prinzip beim Umgang mit den Beschäftigten.
  • 2007 haben wir die Charta der Vielfalt unterzeichnet und sind Mitglied im Verein Gesicht zeigen sowie Kooperationspartner des Projekts "Chancenwerk".
  • Im Dezember 2013 bekam HORNBACH das Label "Logib-D-geprüft" verliehen und wurde somit als Unternehmen ausgezeichnet, das sich für die Entgeltgleichheit von Frauen und Männern einsetzt.
  • Gute und wirksame Führung durch die Vorgesetzten ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Unser Verständnis hierzu haben wir in den "HORNBACH Führungsleitlinien" festgehalten. Damit schaffen wir Transparenz, was Vorgesetzte und Mitarbeiter von ihren Führungskräften erwarten können.
  • HORNBACH ist Mitglied der "Initiative Fair Company". Unternehmen, die in dieses Programm aufgenommen werden, verpflichten sich dazu, bestimmte Regeln einzuhalten. Sie sorgen für faire Arbeitsbedingungen und agieren transparent.
  • Die Entwicklung von Unternehmensleitlinien bezüglich sozialer Mindeststandards, des Umweltschutzes, der Produktsicherheit und Chancengleichheit sowie die Überwachung von deren Einhaltung sind integraler Bestandteil unserer Unternehmenspolitik. Im Rahmen der Corporate Social Responsibility (CSR) haben wir konzernweit Regeln festgelegt, mit denen wir sicherstellen, dass HORNBACH seiner sozialen Verantwortung gegenüber Individuen, Gesellschaft und Umwelt nachkommt.

Mehr Infos finden Sie hier:
Die HORNBACH Unternehmenskultur
Projekt "Chancenwerk
Initiative "Fair Company
CSR-Leitlinien

Ihre berufliche Entwicklung bei HORNBACH

Gemeinsam wachsen wir erfolgreich weiter. Das sichert unsere Zukunft.“

Sei es durch unser strukturiertes, fokussiertes und praxisnahes Einarbeitungskonzept oder kontinuierliche Weiterbildung über interne und externe Seminare, zahlreiche Fachschulungen oder spezielle Fördermaßnahmen, durch die Übernahme neuer Aufgaben, spannender Projekte oder einer Führungsposition – berufliche Entwicklung ist bei HORNBACH kein leeres Versprechen! Hand drauf!

Übrigens:
Unsere HORNBACH-Nachwuchsprogramme, wurden mit dem Internationalen Deutschen Trainingspreis ausgezeichnet – dem Oscar in der Weiterbildungsbranche. Hier konnte sich HORNBACH gegenüber Fachexperten als innovatives und mitarbeiterorientiertes Unternehmen präsentieren. Darauf sind wir besonders stolz!


Mehr Infos gibt es hier:
Einarbeitung bei HORNBACH
Berufliche Entwicklung bei HORNBACH

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

HORNBACH ist kein normaler Baumarkt und deshalb sucht HORNBACH auch keine normalen Mitarbeiter.
HORNBACH sucht für seine Märkte, Logistikzentren und Zentrale Helden ihres Fachs oder alle die es werden wollen:

  • Auszubildende
  • Duale Hochschulstudenten
  • Hochschulpraktikanten
  • Werkstudenten
  • Bacheloranden
  • Masteranden
  • Berufseinsteiger
  • Berufserfahrene
  • Führungskräfte


Unsere Fachrichtungen und gesuchte Qualifikationen sind dabei vielfältig und erstrecken sich von der Arbeit direkt am Kunden im Markt über die logistische Abwicklung unserer Ware innerhalb unserer Logistikzentren bis hin zu strategischen und administrativen Bereichen in unserer Zentrale.
Weitere Informationen und alle freien Stellen unter www.hornbach.de/heldengesucht

Mehr Infos:
Ausbildung bei HORNBACH
Duales Studium bei HORNBACH
Berufseinsteiger
Berufserfahrene
Praktika

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HORNBACH Baumarkt AG.

  • Ihre Ansprechpartner für Jobs, Praktika, Ausbildung und duales Studium bei HORNBACH finden Sie hier!

  • Herzblut, Leidenschaft und Motivation für den Handel sowie für den von Ihnen ausgewählte Ausbildungsplatz, Studienplatz oder Ihren favorisierten Fachbereich sollten Sie mitbringen!

    Ihre Qualifikationen sind dabei ebenso breit gefächert, wie unser Angebot an verschiedenen Fachrichtungen. Offenheit, Lernbereitschaft, Bodenständigkeit und Kommunikationsfähigkeit ergänzen Ihr Profil.

    Überraschen Sie uns jeden Tag aufs Neue mit Ihrem Tatendrang, Ihren Ideen sowie Ihren theoretischen und praktischen Erfahrungen.
    Auch in Sachen Ausbildung und duales Studium bietet HORNBACH viele Möglichkeiten: Egal ob Berufsreife, mittlerer Bildungsabschluss oder allgemeine Hochschulreife - hier gibt es nicht nur immer was zu tun, sondern auch für die unterschiedlichsten Interessen und Talente den perfekten Einstieg in den Beruf!

  • „Bewerben, Überzeugen, Loslegen!“

    Mit Ihrer Bewerbung fängt alles an:
    Vollständige Bewerbungsunterlagen, einen tabellarischen Lebenslauf sowie die letzten Arbeits-/Ausbildungs-/Schul-/Abschlusszeugnisse sind für Sie selbstverständlich.

    Aber am besten überzeugen Sie uns durch ein aussagekräftiges Anschreiben – nicht „von der Stange“, mit persönlicher Note und Ihrer Motivation für die Stelle.

    Mehr Infos:
    Bewerbungstipps
    FAQ
    Bewerbungstipps für Azubis und Dual Studierende

    Sie wollen uns gerne kennenlernen?

    Besuchen Sie uns auf einer der folgenden Ausbildungs-, Studien- oder Karrieremessen ! Hier informieren wir Sie gerne über unsere Einstiegsmöglichkeiten, offene Stellen und alles rund um das Arbeiten bei HORNBACH! Wir freuen uns auf Sie!

  • Unter www.hornbach.de/heldengesucht geht es ganz einfach und schnell! Sie finden dort alle freien Stellen und können sich direkt online bewerben!

  • Ihre Bewerbung hat uns überzeugt und Ihr Profil passt zu uns und der Stelle!
    Los geht´s in die alles entscheidenden Runden!

    Denn nicht nur wir wollen Sie näher kennenlernen, sondern Sie auch uns!

    Für Jobs in unseren Märkten erwartet Sie ein telefonisches Interview und ein persönliches Gespräch direkt in unserem Bau- und Gartenmarkt.

    In unserer Zentrale besteht der Weg bis zur Entscheidung aus einem Erst- und einem Zweitgespräch.

    Mehr Infos:
    Kontakt

Standorte

Standorte

Bei HORNBACH gibt es immer was zu tun, egal wo Sie sind, egal wo Sie hin wollen.
Zahlreiche Standorte bieten viele Möglichkeiten:

  • über 160 Bau- und Gartenmärkte in 9 Ländern (Deutschland, Luxemburg, den Niederlanden, Österreich, Rumänien, der Slowakei, Schweden, der Schweiz und in Tschechien)
  • mehrere Logistikstandorte
  • unsere Konzernzentrale in Bornheim bei Landau/Pfalz

Den Markt in Ihrer Nähe finden Sie hier!

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Hervorragende Bewerbungsgespräche vorab, Offene Kommunikation mit den Vorgesetzten, Arbeitszeiten im 4 Wochen Zeitraum, d.h. Termine sind planbar.
Feststehende Samstage sind sehr Mitarbeiterfreundlich
Urlaub & Weihnachtsgeld
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Es fällt mir schwer etwas zu finden, weil vieles gute vom Gesetzgeber vorgeschrieben ist. Es ist aber ein sicheres Unternehmen, Gehalt ist ok und sicher. Urlaubs und Weihnachtsgeld ist schön.
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Gut finde ich, dass ich das Unternehmen genauso kennengelernt habe, wie es mir im Bewerbungsgespräch vorgestellt wurde (siehe die einzelnen Punkte oben).
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Das Hornbach sehr modern ist..sie gehen mit der Zeit. Nicht ohne Grund ziehen sie beim Online Wachstum am Online Giganten Amazon Vorbei
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Die Fairness vom Marktmanagement gute Struktur sehr organisiert und wirklich ein tolles Team macht riesen Spaß in 574 zu arbeiten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 352 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das sie einen ausnutzen und noch vor Ende der probezeit die Leute schmeißen und kurz vorher sich 3 neue Leute suchen und das in Dauer schleife. Es wird schlecht hinter dem Rücken gesprochen theoretisch ist das dort schon ruf schädigende. Es gut keinerlei Zusammenhalt oder Teamarbeit dort oben ist jeder gegen jeden.
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Man findet den Job toll, man fühlt sich dort richtig wohl, kommt mit den Mitarbeitern klar, hängt sich da rein, macht jede Schulung und Lehrgänge mit und was ist dann mit einem bestimmten Vertrag? ,..... Man bekommt einen Tritt... und Tschüß
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Offene und direkte Kommunikation. Bessere Verständigungen. Konflikte lösen statt zu kündigen. Mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Sich in Mitarbeiter reinversetzen.
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Das Unternehmen Hornbach ist gut, nur das Martmanagment ist unter aller S..,würde man es austauschen dann würde auch die Motivation der Kollegen wieder steigen
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Image nach außen ist anders als das tatsächliche Verhalten in der Firma: Wasser predigen, selbst Wein trinken.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 286 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Retourenware sollte nicht einfach entsorgt werden ohne zu prüfen ob die Ware nicht voll funktioniert und günstiger verkauft werden kann ( Nachhaltigkeit).
Es gibt in der Theorie Prozesse dafür leider werden diese auch nach Ansprache nicht gelebt.
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Die Führungskräfte sollten genauer geprüft werden. Oft nehmen sie sich etwas raus, was Mitarbeiter nicht dürfen. Beispielsweise: Einkaufen während der Arbeitszeit oder sie verwickeln die Mitarbeiter in lange Privatgespräche
Alle Zentraleinheiten noch stärker auf die Operative ausrichten. Verkaufsfremde Tätigkeiten in den Märkten minimieren, Aufwände bspw. für Sortimentsänderungen übers Jahr gesehen zu hoch und teilweise vollkommen unnötig.
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Der Führungsebene sollte mal beigebracht werden was es heißt zu führen. Mit gutem Beispiel voran gehen. Ständige Seminare und oder Fortbildungen wäre auf jedenfall zu empfehlen.
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Mehr und strengere Kontrolle der Vorgaben des Konzerns. Es wird einiges geduldet, was eigentlich, laut Vorgaben, nicht so gewollt ist. Geld regiert eben die Welt.....
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 280 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von HORNBACH Baumarkt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).


Langjährige Kollegen bekommen je nach Angestelltenzeit mehr Weihnachtsgeld und haben auch einen guten Stand. Ältere Kollegen werden eher wenig eingestellt aber es kommt auch darauf an wer sich bewirbt.
4
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Mein vollster Respekt das die älteren bzw schon lange dabei sind und geblieben.
4
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Viele Ältere Kollegen, aber sie müssen genauso ran wie die jüngeren
Es wird immer auf die Gesundheit und das Alter geachtet
5
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Das erhöhte Krankheitsrisiko im Alter.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 96 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HORNBACH Baumarkt ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 161 Bewertungen).


Fürchterlich. Wenn man keine höhere Position hat oder nicht schon ne Weile dabei ist bekommt man nichts mit. Anweisungen und Fehler werden aber umgehend an einen herrangetragen. Anfragen werden oft an den nächsten Verantwortlichen geschoben.
2
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Es werden teilweise Sachen kommuniziert die weit in der Zukunft liegen und für die Abteilung nicht relevant sind. Andere wichtige Sachen werden nicht kommuniziert.
2
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gibt es nicht wirklich wenn jemand was stört wird nicht mit der Person geredet sondern Kollegen gehen zu anderen kollegen und erst dann erfährt man das.
1
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Es wird schon einiges mitgeteilt aber dann gehen Dinge unter die einen selbst Betreffen und man eigentlich auf Rückmeldung wartet.
3
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Gab es leider nicht. Entweder vollendete Tatsachen oder man bekommt zu hören: "Darüber diskutieren wir nicht"!
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 161 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 133 Bewertungen).


Ich möchte weiter arbeiten ,was ich gerade arbeite. Ich habe viel gelernt in meinem Leben, und ich denke es reicht. Ich habe jetzt mein Traumjob gefunden und ich möchte das weiter machen. Wenn man was tut, was man liebt, dann braucht man nicht mehr was anderes. Diese Firma für mich ist was spezielles....ich kann in Wörter nicht beschreiben...fühlt man sich hier wie in eine große Familie. Vielen lieben Dank an Arbeitgeber.
3
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Schwieriger als noch vor 15-20 Jahren aufgrund der Größe aber dennoch wer Leistung bringt fällt auf und wird auch gefördert.
Weiterbildung wird viel auf Videoschulung gesetzt, ich persönlich wurde aber auch nie daran gehindert zb.im Zuge von Projektshows mich einfach selbst zu schulen.
4
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Es werden immer Entwicklungsmöglichkeiten geboten. Auch Seminare und Workshops zur persönlichen Kompetenzbildung werden immer angeboten. Auch junge Leute bekommen hier immer eine Chance Führung zu übernehmen.
4
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Man muss betteln, damit man Karriere machen kann. Von alleine kommt selten jemand. Die Förderungen sind anscheinend ganz gut, aber Unterstützung und Feedbackgespräche gibt es vom Management nicht.
Man hat bei der richtigen Marktleitung alle Möglichkeiten. Es gibt verschiedene Möglichkeiten z.B als Teamleiter, Stellv. Marktleitung, Ausbilder, Azubibetreuer um nur ein Bruchteil zu nennen
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 133 Bewertungen lesen