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HORNBACH 
Baumarkt 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,8
kununu Score1.237 Bewertungen
58%58
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel233 Gehaltsangaben
Ø32.300 €
Einzelhandelskauffrau / Einzelhandelskaufmann117 Gehaltsangaben
Ø32.800 €
Lagerist:in55 Gehaltsangaben
Ø31.000 €
Gehälter für 76 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
HORNBACH Baumarkt
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
HORNBACH Baumarkt
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Es gibt Wege die alle gehen. Und es gibt Deinen.

Wer wir sind

HORNBACH ist mehr als ein normaler Baumarkt. HORNBACH ist das Heim- und Handwerkerparadies für Jung und Alt, für Mann und Frau, für kleine und große Projekte...

HORNBACH bedeutet sechs Generationen Leidenschaft fürs Heimwerken – voller Herzblut und Tatendrang. Und das seit über 140 Jahren.

Hier gibt es immer was zu tun! Für unsere Kunden, für unsere Mitarbeiter und alle, die es werden wollen!

Wenn es um die Umsetzung erfolgreicher Projekte geht, setzt man auf den Profi der Branche. Warum nicht auch, wenn es um die eigene Karriere geht?!

(HORNBACH spricht stets alle Geschlechter an.)

Produkte, Services, Leistungen

„Unser Produkt ist nicht die Ware. Unser Produkt sind begeisterte Kunden."

1.000 Projekte. 1 Partner: HORNBACH-Kunden haben stets Großes vor. Ob Wohnung renovieren, Haus bauen oder Garten anlegen - unser Auftrag: Wir unterstützen unsere Kunden bei deren Projekten, ob zuhause oder im Markt.

Einkaufen in unseren Märkten oder online bequem von zu Hause - unsere Kunden haben die Wahl:

  • in unseren großflächigen Bau- und Gartenmärkten
  • in unserem Onlineshop

Bei HORNBACH findet man alles, was man zur Realisierung seines Projekts benötigt: Große Auswahl. Garantierte Dauertiefpreise. Kompetente Beratung. Exzellenter Service.

Mehr Infos unter:
Die HORNBACH Services
Das HORNBACH Sortiment

Perspektiven für die Zukunft

Innovationen sind die treibende Kraft unseres Unternehmenserfolges."

Neugier, Pragmatismus und Innovationslust haben bei HORNBACH eine lange Tradition. Wenn sich Märkte, Branchen und die Ansprüche der Kunden wandeln, ist das bei HORNBACH kein Grund zur Panik: HORNBACH geht mit! Und das seit über 140 Jahren! Denn erst die alten Werte machen neue Wege möglich.

Mit Pionierleistungen wie dem ersten kombinierten Bau- und Gartenmarkt (1968), dem ersten Megastore (1980) und dem ersten Baumarkt mit Drive-in (2003) hat HORNBACH schon immer Innovationskraft bewiesen.

Seit dem 01. Dezember 2010 heißt es „HORNBACH kommt heim". Und zwar direkt bis zur Wohnungstür. Möglich macht es unser Onlineshop.

Dem zukunftsweisenden Thema „Multichannel Retailing“ stellen wir uns auch künftig mit großer Begeisterung: Damit ergeben sich in allen Unternehmensbereichen neue und spannende Herausforderungen, welche nur durch das optimale Zusammenspiel aller Abteilungen und aller Märkte erfolgreich bewältigt werden können.

Die konsequente Ausrichtung an der Lean-Philosophie spielt hierbei eine zentrale Rolle und ist bereits seit vielen Jahren bei HORNBACH fest verankert.

In unserem Team ist immer Platz für neue Ideen und gute Köpfe, die aus ihrer beruflichen Zukunft ein erfolgreiches Projekt machen wollen.

Egal ob in unseren Märkten, unseren Logistikzentren oder unserer Konzernzentrale, die Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten bei HORNBACH sind zahlreich.

Auch für Schulabsolventen warten viele spannende Zukunftswege: verschiedene Ausbildungsberufe und duale Studienmöglichkeiten bieten eine abwechslungsreiche und qualifizierte Ausbildung, eine hohe Übernahmechance, einen sicheren Arbeitsplatz und attraktive Aufstiegsmöglichkeiten.

Mehr Infos unter:
HORNBACH - Aus Tradition innovativ

Kennzahlen

MitarbeiterÜber 25.000 Mitarbeiter
Umsatz5,8 Mrd.

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 929 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    47%47
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    46%46
  • InternetnutzungInternetnutzung
    43%43
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    37%37
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    37%37
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • KantineKantine
    28%28
  • CoachingCoaching
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    21%21
  • HomeofficeHomeoffice
    19%19
  • RabatteRabatte
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was HORNBACH Baumarkt AG über Benefits sagt

Mehr als nur Gehalt…

Die HORNBACH Zusatzleistungen

Unsere Stellenangebote gefallen Dir? Dann begeistern Dich unsere Zusatzleistungen sicherlich auch!

Übrigens: Mit der Förderung vieler Zusatzleistungen durch HORNBACH und der Gehaltsumwandlung kannst Du „bares Geld“ sparen!

Gesundheit und Vorsorge

  • Die Gesundheit unserer Mitarbeiter liegt uns besonders am Herzen, deshalb unterstützt HORNBACH sie mit attraktiven Zusatzleistungen im Bereich Prävention und Vorsorge.
  • Da eine Berufsunfähigkeit jeden treffen kann, besteht für unsere Mitarbeiter das Angebot eine Berufsunfähigkeitsversicherung zu attraktiven Gruppenkonditionen abzuschließen. Daneben bietet unser betriebliches Gesundheitsmanagement verschiedene Maßnahmen zur Gesundheitsförderung an.
  • Für eine ausreichende Versorgung nach dem Erwerbsleben bietet HORNBACH seinen Mitarbeitern ein innovatives und einzigartiges Modell zur Altersvorsorge an, welches sich aus 4 Bausteinen zusammensetzt. Erfahren Sie hier mehr zur HORNBACH-Rente.

Zusatzleistungen

  • Neben Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Jubiläumszahlungen sowie der Möglichkeit zum Erwerb von Belegschaftsaktien, beteiligt HORNBACH seine Mitarbeiter auch am Unternehmenserfolg
  • Mehr Zeit für die Familie, reduzierte Arbeitszeiten im Alter oder mehr Geld durch erhöhten Arbeitseinsatz? Der Wunsch nach flexibleren Arbeitszeiten wird immer größer. Daher bietet HORNBACH seinen Mitarbeitern die Möglichkeit einer flexiblen und lebensphasen-orientierten „Arbeitszeit nach Maß.“
  • Auf dem Weg zur Arbeit oder in der Freizeit: kostengünstig unterwegs und gesundheitlich fit mit dem Jobrad. Ihr individuelles Wunschrad können HORNBACH-Mitarbeiter zu attraktiven Konditionen leasen.
  • Im kompletten HORNBACH-Sortiment stationär und online einkaufen mit der HORNBACH-Gutscheinkarte sowie in allen Akzeptanzstellen innerhalb der Einkaufsregion mit der HORNBACH-Mastercard: HORNBACH Mitarbeiter können monatlich einen Teil ihres Bruttogehalts aufladen - ohne Abzug von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen!

Arbeiten bei HORNBACH

  • Ob Schulungen, Seminare oder Weiterbildungsprogramme, Handy, Laptop oder Firmenwagen… Selbstverständlich bietet HORNBACH jedem Mitarbeiter individuell alles, was er für seine täglichen Aufgaben braucht.
  • Wir bleiben nicht stehen! Wir entwickeln ständig neue Ideen und Maßnahmen, damit wir auch weiterhin behaupten können: HORNBACH ist ein innovatives und mitarbeiterfreundliches Familienunternehmen, in dem sich jeder sowohl beruflich entfalten, als auch seine Work-Life-Balance finden kann.
  • Wird ein Familienmitglied pflegebedürftig, müssen sich die Angehörigen oft ganz plötzlich mit dem Thema Pflege auseinandersetzen. HORNBACH lässt seine Mitarbeiter in einer solchen Situation nicht allein, sondern bietet Hilfe und Unterstützung über die Pflegeberatung an.

Miteinander und soziales Engagement

  • Mit unseren Firmenevents, wie Sommerfest und After-Work-Veranstaltungen in unserer Zentrale oder gemeinsame Grillabende und Weihnachtsfeiern in unseren Märkten, kommt neben der Arbeit auch der Spaß bei HORNBACH nicht zu kurz.
  • HORNBACH-Mitarbeiter packen gerne mit Muskelkraft und Leidenschaft an. Bei verschiedenen sozialen Aktionen wie z. B. Spendenläufen oder Freiwilligentagen, zeigen wir sowohl Engagement für einen guten Zweck, als auch Teamgeist und Zusammenhalt. Das schweißt zusammen.
  • Mit unserer TV-Sendung „Hallo HORNBACH“ und unserem Mitarbeitermagazin „HORNBACH Hammer“ sowie den „HORNBACH-News“ sind unsere Mitarbeiter immer bestens informiert. Hier erhalten Sie nicht nur aktuelle Informationen rund um HORNBACH, sondern kommen auch selbst zu Wort.

Mehr Infos zu unseren Zusatzleistungen findest Du hier:
Die HORNBACH-Zusatzleistungen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Es ist die Großfamilie „HORNBACH“ die das Arbeiten bei uns so besonders macht – geprägt von Werten die im „HORNBACH Fundament“ und den „12 Nägeln für die Ewigkeit“ verankert sind: Teamgeist und Zusammenhalt, Wertschätzung der Leistungen des Einzelnen sowie Freiheit zur Verwirklichung innovativer Ideen, Jung arbeitet neben Alt, Erfahrung neben Ausbildung, zusammengeschweißt durch Loyalität, Menschlichkeit und Vertrauen.

Und wer es genau wissen will - DAS sagen unsere Mitarbeiter dazu:
Erfahrungsberichte unserer Mitarbeiter

Mehr Infos:
Teamgeist und Miteinander bei HORNBACH


Unsere Unternehmenskultur


Das HORNBACH Fundament

Wir bei HORNBACH halten viel von Werten und Wertschätzung, von Respekt und Verantwortung, von Verlässlichkeit und Glaubwürdigkeit, von Ehrlichkeit und Vertrauen in die Menschen. Dies sind die Eckpfeiler unseres unternehmerischen Handelns und die Voraussetzung für unseren wirtschaftlichen Erfolg – damals wie heute.

Aus diesem Wertesystem wurde das HORNBACH Fundament abgeleitet. Dieses Leitbild ist die Richtschnur für unsere Unternehmensstrategie, für unser tägliches Handeln und unsere soziale Verantwortung. Fest verankert sind darin die Grundwerte für den Umgang mit unseren Kundinnen und Kunden, aber auch der Kolleginnen und Kollegen untereinander.

HORNBACH - ein Familienunternehmen

Die Art unserer Zusammenarbeit ist der einer Großfamilie nicht unähnlich: Jung arbeitet neben Alt, Erfahrung neben Ausbildung, zusammengeschweißt durch Loyalität, Respekt, Menschlichkeit und Vertrauen.

Unsere Verantwortung

Im Rahmen der Corporate Social Responsibility (CSR) haben wir konzernweit Regeln festgelegt, mit denen wir sicherstellen, dass wir unserer sozialen Verantwortung gegenüber Individuen, Gesellschaft und Umwelt nachkommen.

Wir lehnen jegliche Form von Diskriminierung im Umgang mit unseren Kolleginnen und Kollegen ab. Die ethnische Herkunft, das Geschlecht, das Alter, die Sexualität sowie körperliche Einschränkungen oder die Religionszugehörigkeit spielen für uns keine Rolle. Bei HORNBACH arbeiten Menschen aus nahezu 70 Nationen und fünf Erdteilen gemeinsam am Erfolg des Unternehmens. Mit der Unterzeichnung der „Charta der Vielfalt“ haben wir uns bereits im Jahr 2008 deutlich zu einem vorurteilsfreien Arbeitsumfeld bekannt.

Egal, ob es um die wirtschaftliche, ökologische oder soziale Dimension unseres verantwortungsvollen Handelns geht: Wir reden nicht nur über Nachhaltigkeit, sondern leben sie. Nachhaltig hergestellte Produkte und Verpackungen, ganzheitliche Energie- und Entsorgungskonzepte sowie die Unterstützung sozialer Projekte unterstreichen unsere Haltung.

Mehr Infos findest Du hier:
Die HORNBACH Unternehmenskultur
Nachhaltigkeit bei HORNBACH

Ihre berufliche Entwicklung bei HORNBACH

"Gemeinsam wachsen wir erfolgreich weiter. Das sichert unsere Zukunft.“

Sei es durch unser strukturiertes, fokussiertes und praxisnahes Einarbeitungskonzept oder kontinuierliche Weiterbildung über interne und externe Seminare, zahlreiche Fachschulungen oder spezielle Fördermaßnahmen, durch die Übernahme neuer Aufgaben, spannender Projekte oder einer Führungsposition – berufliche Entwicklung ist bei HORNBACH kein leeres Versprechen! Hand drauf!

Übrigens:
Unsere HORNBACH-Nachwuchsprogramme, wurden mit dem Internationalen Deutschen Trainingspreis ausgezeichnet – dem Oscar in der Weiterbildungsbranche. Hier konnte sich HORNBACH gegenüber Fachexperten als innovatives und mitarbeiterorientiertes Unternehmen präsentieren. Darauf sind wir besonders stolz!

Mehr Infos gibt es hier:
Einarbeitung bei HORNBACH
Berufliche Entwicklung bei HORNBACH

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

HORNBACH ist kein normaler Baumarkt und deshalb sucht HORNBACH auch keine normalen Mitarbeiter.
HORNBACH sucht für seine Märkte, Logistikzentren und Zentrale:

  • Auszubildende
  • Teilnehmer für unser Abiturientenprogramm
  • Duale Hochschulstudenten
  • Hochschulpraktikanten
  • Werkstudenten
  • Bacheloranden
  • Masteranden
  • Berufseinsteiger
  • Berufserfahrene
  • Führungskräfte


Unsere Fachrichtungen und gesuchte Qualifikationen sind dabei vielfältig und erstrecken sich von der Arbeit direkt am Kunden im Markt über die logistische Abwicklung unserer Ware innerhalb unserer Logistikzentren bis hin zu strategischen und administrativen Bereichen in unserer Zentrale.
Weitere Informationen und alle freien Stellen unter jobs.hornbach.de

Mehr Infos:
Ausbildung bei HORNBACH
Abiturientenprogramm bei HORNBACH
Duales Studium bei HORNBACH
Berufseinsteiger
Berufserfahrene
Praktika

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HORNBACH Baumarkt AG.

  • Deine Ansprechpartner für Jobs, Praktika, Ausbildung und duales Studium bei HORNBACH findest Du hier!

  • Herzblut, Leidenschaft und Motivation für den Handel sowie für den von Dir ausgewählten Ausbildungsplatz, Studienplatz oder favorisierten Fachbereich solltest Du mitbringen!

    Deine Qualifikationen sind dabei ebenso breit gefächert, wie unser Angebot an verschiedenen Fachrichtungen. Offenheit, Lernbereitschaft, Bodenständigkeit und Kommunikationsfähigkeit ergänzen Dein Profil.

    Überrasche uns jeden Tag aufs Neue mit Deinem Tatendrang, Deinen Ideen sowie theoretischen und praktischen Erfahrungen.

    Auch in Sachen Ausbildung und duales Studium bietet HORNBACH viele Möglichkeiten: Egal ob Berufsreife, mittlerer Bildungsabschluss oder allgemeine Hochschulreife - hier gibt es nicht nur immer was zu tun, sondern auch für die unterschiedlichsten Interessen und Talente den perfekten Einstieg in den Beruf!

  • „Bewerben, Überzeugen, Loslegen!“

    Mit Deiner Bewerbung fängt alles an:
    Vollständige Bewerbungsunterlagen, einen tabellarischen Lebenslauf sowie die letzten Arbeits-/Ausbildungs-/Schul-/Abschlusszeugnisse sind für Dich selbstverständlich.

    Aber am besten überzeugst Du uns durch ein aussagekräftiges Anschreiben – nicht „von der Stange“, mit persönlicher Note und Deiner Motivation für die Stelle.

    Mehr Infos:
    Bewerbungstipps
    FAQ
    Bewerbungstipps für Azubis und Dual Studierende

    Du möchtest uns kennenlernen?

    Besuche uns auf einer der folgenden Ausbildungs-, Studien- oder Karrieremessen ! Hier informieren wir über unsere Einstiegsmöglichkeiten, offene Stellen und alles rund um das Arbeiten bei HORNBACH! Wir freuen uns auf Dich!

  • Unter jobs.hornbach.de geht es ganz einfach und schnell! Du findest dort alle freien Stellen und kannst Dich direkt online bewerben!

  • Deine Bewerbung hat uns überzeugt und Dein Profil passt zu uns und der Stelle!
    Los geht´s in die alles entscheidenden Runden!

    Denn nicht nur wir wollen Dich näher kennenlernen, sondern Du auch uns!

    Für Jobs in unseren Märkten erwartet Dich ein telefonisches Interview und ein persönliches Gespräch direkt in unserem Bau- und Gartenmarkt.

    In unserer Zentrale besteht der Weg bis zur Entscheidung aus einem Erst- und einem Zweitgespräch.

    Mehr Infos:
    Kontakt

Standorte

Standorte

Zahlreiche Standorte bieten viele Möglichkeiten:

  • über 170 Bau- und Gartenmärkte in 9 Ländern (Deutschland, Luxemburg, den Niederlanden, Österreich, Rumänien, der Slowakei, Schweden, der Schweiz und in Tschechien)
  • mehrere Logistikstandorte
  • unsere Konzernzentrale in Bornheim bei Landau/Pfalz

Den Markt in Deiner Nähe findest Du hier!

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

- korrekter und anständiger Umgang
- Gehalt ist angemessen und wird immer pünktlich bezahlt
- Urlaubswünsche und freie Tage werden sehr fair behandelt
- Events, Erfolgsbeteiligung, Eis im Sommer etc. sorgen für gute Stimmung
- Prozesse sind durchdacht und ausgearbeitet
- Es gibt gute Systeme, Geräte und Regalpflege-Konzepte
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Wenn man sich für den Job interessiert und ein bisschen A.... in der Hose hat kann man relativ selbständig arbeiten. Dadurch geht der Arbeitstag sehr schnell vorbei und es gibt auch keine Langeweile. Es gibt hier immer etwas zu tun!
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Abwechslungsreich, pktl. Gehalt zum Ende des Monats.
Arbeitszeit nach Maß, wenn auch nicht flexibel genug, da es 1 Jahr im Voraus geplant werden muss. Bei persönlichen Terminen, lassen sich die Arbeitszeiten entsprechend regeln.
Dass mann die passenden schulungen bekommt bei der abteilungen wo man grade ist, das man hilfe für die schule bekommt & die Vielfalt falls man umziehen möchte, das die uns bei einer anderen filiale vorstellen könnnen.
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Die Mitarbeiter Vorteile sind echt erwähnenswert, Hornbach Rente, Job Rad, Gutschein Karte
Der Umgang untereinander wird mit sehr viel Wertschätzung und Respekt und einem guten klima täglich bewiesen
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Hornbach schmückt sich mit "Wir lassen keinen Mitarbeiter allein!"
Mir wurde ein BEM Gespräch angeboten, nachdem ich durch Boreout und Mobbing 6 Wochen krank geschrieben war, als ich dieses verschieben wollte, da ich mich noch nicht stabil genug fühlte, wurde ich eine Woche später zu einem Personalgespräch eingeladen, das eher den Anschein gemacht hat, dass ich Angst um meinen Arbeitsvertrag haben muss, sollte ich nicht vor Ort erscheinen.
Das Personalgespräch mit der Personalabteilung, Vorgesetzten und Chef der Zoll-Abteilung verlief tatsächlich ...
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- Abteilungen sollten miteinander zusammenarbeiten und nicht im Konkurrenzkampf stehen. Hier ist es im Unternehmen sehr sehr politisch.
- Viele tolle Ansätze und Ideen unter dem Manteln eines veralteten Managements - leider bekommt man dadurch einfach keine Geschwindigkeit in die Projekte
- fehlende psychologische Sicherheit
- Aussitzen von Entscheidungen
- weniger Wertschätzung (außer im Team)
- in meinem Fall leider keine Vereinbarkeit zwischen Familiengründung und Arbeitsplatz.
- Die unbezahlten Extrameilen samt unzähligen Überstunden die fest erwartet werden.
- Sehr grosse ...
Die oben genannte Bewertungen wäre 2 Sterne im Schnitt besser, wer jedoch sieht wie viele loyale Mitarbeiter in den letzten 5-7 Jahren aus dem Unternehmen rausgeekelt wurden, da kann man nur 2 Sterne schlechter geben.
Ein Familienbetrieb, der gut bewertete MA aus dem Unternehmen rauswirft ohne vorher darüber zu reden, ist nicht das was er nach Außen vorgibt.
Furchtbar sind auch die hässlichen MA Poloshirts oder Hemden. Man muss die Dinger auch noch anziehen, vor allem wenn man mit den ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ab dem 01.08.2023 war ich in der Ausbildung zur Einzelhandelskauffrau im Hornbach Ludwigshafen-Oggersheim. Letzte Woche, in meiner zweiten Urlaubswoche, wurden meine Eltern angerufen, dass ich heute (31.10.) einen Gesprächstermin hätte, zu dem meine Eltern bitte mitkommen sollen (da ich minderjährig bin).
Da ich mehrfach von meiner Vorgesetzten gesagt bekam, dass ich offener werden muss und noch mehr auf Kunden zugehen soll, habe ich mir gedacht, dass das wohl kein angenehmes Gespräch wird. Urlaubsstimmung war dahin...
Anstatt Tipps und Ratschläge zu ...
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HORNBACH hat m. E. nach wie vor viel Potenzial ein herausragender Arbeitgeber zu bleiben bzw. inzwischen wieder zu werden.
KOMMUNIKATION: der Vorstand sollte unbedingt begreifen, dass eine Form der Wertschätzung gegenüber der Belegschaft durch eine zeitnahe, authentische Kommunikation erfolgt. Kehrt bitte zurück zu den Videobotschaften zu Themen, die den einzelnen Mitarbeiter tatsächlich interessieren (Prämie, Inflationsausgleich, Mitarbeiteraktienprogramm, u. v. m.). Darüber hinaus für alle Themen, die für die eigene Arbeit interessant und wichtig sind, bspw. Eröffnung neuer Märkte, HORNBACH's Strategie/Vision für ...
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Tut was damit langjährige Mitarbeiter beim Unternehmen bleiben. Es wird langsam dünn bei uns und langsam fühle ich mich nicht mehr zuhause obwohl ich tief mit Hornbach verheiratet bin. Ich bin gern dort angestellt. Aber irgendwann ist die persönliche Entwicklung am Ende und eine gewisse Motivation in monetärer Währung wäre schön. Außerhalb von Tarif gibts nämlich nichts. Auf Führungsposition hab ich persönlich keine Lust. Weshalb an meiner Position schon Ende ist. Was ist mit 500€ extra für alle ab 20 ...
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von HORNBACH Baumarkt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 165 Bewertungen).


Ältere Kollegen werden wertgeschätzt und von Ihnen kann man viel lernen. Umgekehrt lassen sich die älteren Kollegen auch gerne etwas von den jüngeren Kollegen erklären und zeigen.
5
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Die „Alten“ sind von meiner Seite her geschätzt, auch wegen ihres Wissens. Natürlich nimmt man ihnen öfter auch mal Arbeit ab.
4
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Innerhalb des Kollegiums in Ordnung. Gegenüber Vorgesetzten kommt es darauf an und man wird nicht immer als wertvoll erachtet.
3
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Ebenfalls keinerlei Probleme oder Auffälligkeiten. Es gibt für alle Altersstufen Chancen zum Ein- und Aufstieg
5
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Wer nach Hilfe fragt bekommt sie normalerweise. Ansonsten wird auf das Alter keine Rücksicht genommen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von HORNBACH Baumarkt ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 291 Bewertungen).


Hier wichtig zu unterscheiden:
Direkte Vorgesetzte oft sehr gut, nur auf Grund eines sehr starken Overloads und Arbeitsfrequentiertung sehr schwer zu erreichbar. Ein kurzfristiger Termin in der gleichen Woche unmöglich. Sonst aber immer offen für Feedback jeder Art.
Verhältnis zur nächsten Führungsebe (je nach Projekt direkte Führungsebene) sehr bedenklich. Wer alte Führungsmethoden vermisst, wird hier fündig. Zwar werden viele Ideen und neue Ansätze gerne erstmal unterstützt, jedoch fehlt es massiv an Methoden für die Umsetzung und dem passenden Mindset.
Feedback ...
1
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Das Verhalten der ,,Führungskräfte'' ist ein absolutes Desaster, Empathie ist nicht existent, Kritik nicht erwünscht und z.B. meine besprochenen Maßnahmen aus dem BEM-Verfahren wurden nicht umgesetzt, stattdessen totgeschwiegen, trotz der daraus resultierenden rechtlichen Verpflichtung zur Umsetzung durch den Arbeitgeber. Vorschläge von Mitarbeitern haben kein Gewicht, man wird hier behandelt, wie in einem Kastensystem, das selbstverständlich zu unmotivierten Mitarbeitern führt. Eine mir ungerechtfertigte erteilte Abmahnung, konnte ich erfolgreich vom Arbeitsgericht entfernen lassen. Das Arbeitsverhältnis ist natürlich dadurch belastet, weil mein Vertrauen ...
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Also wenn die stellvertretende Abteilungsleitung häufig private Telefongespräche führt während der Arbeitszeit und das täglich, oder oft im Büro bei dem Filialleiter oder Abteilungsleitern rum hängt , find ich das kein gutes Vorgesetzten Verhalten. Oder wenn Lügenmärchen über einen erzählt werden und der Filialleiter nicht dafür sorgt , daß sowas geklärt wird , hm... Alles blöd gelaufen!
Da muss man sich dann nur nicht wundern , wenn man sich lieber was anderes sucht!
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 229 Bewertungen).


Wer will der kriegt. Ich habe zig Produkt Schulungen bekommen, Fortbildung zum Abteilungsleite gemacht, Fachtrainer Fortbildung sogar 2 x, Profi Schulung. Es wird alles möglich gemacht damit du voran kommst. Wenn du willst und dich natürlich ranhälst und am Ball bleibst. Aufstiege in die Zentrale hingegen werden glaube ich nur vererbt ;)
5
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Leider gab es zumindest bei uns keine wirklichen Möglichkeiten zur Entwicklung, weshalb ich dann auch gegangen bin. Mir hat auch die persönliche Förderung gefehlt, da es z.B auch keine Mitarbeiterziele gibt. Insgesamt hatte ich leider den Eindruck, dass man Mitarbeiter klein halten möchte, um die Gehälter niedrig zu halten.
2
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Nicht vorhanden. Laut meiner FK gibt es keine Karrieremodelle oder Gehaltsstufen auf denen man sich entwickeln kann. Sie kann mir auch keine Weiterbildung anbieten. Es gibt nur die Möglichkeit, eine Führungslaufbahn einzuschlagen aber hier sind alle Stellen besetzt. Ansonsten bleibt man das, was man beim Einstieg war.
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Es gibt keinen Mitarbeiter-Entwicklungsplan, ein Karriere-Plan oder definierte Ziele die man verfolgen kann. Wer nicht aufpasst wird abgehängt, bzw. bleibt an einer Stelle stehen, und verliert vermutlich irgendwann den Anschluss. Eine Unterscheidung zwischen Junior, Senior etc. gibt es meines Wissens auch nicht.
1
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Mir sind keine wesentlichen Karriere oder Weiterbildungsmöglichkeiten bekannt oder angeboten worden. Standardschulungen sind Teil des HR-Angebots, jedoch fehlt es infolge an entsprechenden Angeboten für Entwicklungen, z. B. neue Stellen, Wechselmöglichkeiten in fachfremde Abteilungen usw.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • HORNBACH Baumarkt wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet HORNBACH Baumarkt besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeitenden HORNBACH Baumarkt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1237 Bewertungen schätzen 63% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 381 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei HORNBACH Baumarkt als eher modern.
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