Basierend auf Daten aus 709 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei HORNBACH Baumarkt die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1293 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
709 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die interne Kommunikation ist sehr schlecht. Im Tagesgeschäft funktioniert der Austausch einigermaßen. Informationen kommen aber oft sehr schleppend oder zeitverzögert an. Es sollte dringend an der Informationsweitergabe gearbeitet werden.
Der Zusammenhalt im Team ist leider sehr schwach. Es herrscht ein starkes Konkurrenzdenken und Missgunst. Statt gegenseitiger Unterstützung ,prägen Reden hinter dem Rücken und unkollegiales Verhalten den Arbeitsalltag.
Die Arbeitszeiten sind sehr unflexibel gestaltet. Man muss fast jeden Samstag arbeiten, und es gibt kaum zusammenhängend freie Tage zur Erholung. Da auch bei der Urlaubsplanung Lieblinge bevorzugt werden, ist es eine faire Freizeitgestaltung kaum möglich.
Es gibt gefühlt mehr Führungskräfte als ausführendes Personal. Während an
der Basis chronischer Personalmangel herrscht und Mitarbeiter überlastet sind gibt es im Unternehmen einen großen Verwaltungs und Führungswasserkopf. Hier stimmen die Relationen überhaupt nicht.
Es gibt eine Überzahl an Vorgesetzten, die jedoch den Bezug zur Praxis komplett verloren haben.
Die Führungskompetenz im Markt ist sehr ausbaufähig. Entscheidungen wirken unorganisiert. Zudem agieren die direkten Vorgesetzten stark parteiisch und bevorzugen spürbar bestimmte Mitarbeiter, dies zeigt sich sogar bei der Urlaubsvergabe. Es gibt keine gesunde Fehlerkultur. Selbst Kleinigkeiten werden sofort gerückt, statt konstruktives Feedback zu geben.
Es wird kaum auf Augenhöhe agiert. Da der Betriebsrat nach meiner Wahrnehmung eher zum Chef hält, als zu den Angestellten, fehlt ein gesundes Korrektiv im Unternehmen. Kritik wir dadurch im Keim erstickt.
Das schafft viel Verunsicherung und Frust im Team.
Die Tätigkeiten sind sehr eintönig und bieten kaum Abwechslung. Es gibt kein
Spielraum für eigenverantwortliches Arbeiten, was jeglichen Spaß an der Arbeit nimmt und die Motivation auf Dauer zerstört
Es herrscht chronischer Personalmangel. Die dünne Personaldecke führt
dazu, dass die Arbeit von zu wenigen Schultern getragen werden muss. Die Arbeitslast für den Einzelnen ist dauerhaft so hoch, was die ohnehin schwierigen Bedingungen weiter verschärft.
Die Personalnot ist deutlich spürbar, Stellen werden nicht nachbesetzt oder zu knapp kalkuliert , daher steigt der Druck auf das bestehende Team. Das führt zu einer hohen Belastung und in der Folge zu weiteren krankheitsbedingten Ausfällen, ein Teufelskreis.
Die Atmosphäre ist sehr angespannt. Statt Unterstützung bei fehlenden Arbeitsmittel zu erhalten, spürt man eher den Druck. Verbesserungsvorschläge werden nicht ernst genommen, was zu spürbarer Demotivation im gesamten Team führt.
Die Arbeitsatmosphäre leidet massiv darunter, dass berechtigte Interessen der Belegschaft kaum Gehör finden. Aus meiner Sicht agiert der Betriebsrat vor Ort leider nicht als unabhängiges Kontrollorgan, sondern zeigt eine sehr große, unkritische Nähe zur Geschäftsführung. Bei Konflikten oder Problemen hat man als Mitarbeiter das Gefühl, völlig auf sich allein gestellt zu sein.