Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit August 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 18.8.2026
HORNBACH Baumarkt AG wird von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet, wobei das Gesamtprofil eine ausgeglichene Tendenz zeigt. Die Arbeitsatmosphäre wird unterschiedlich erlebt: Manche beschreiben ein entspanntes Miteinander mit gegenseitiger Unterstützung, während andere anhaltenden Druck, Personalengpässe und problematisches Verhalten von Vorgesetzten kritisieren. Das Vorgesetztenverhalten fällt dabei besonders negativ auf – Kritikpunkte wie fehlende Kompetenz, Günstlingswirtschaft und mangelnde Transparenz ziehen sich durch viele Bewertungen. Auch die Kommunikation wird als schwach bewertet: Informationen kommen verzögert an oder gar nicht, und der Informationsfluss hängt stark vom jeweiligen Standort und der Abteilungsführung ab. Die Work-Life-Balance gilt als eine der größten Schwächen, bedingt durch Schichtarbe...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei HORNBACH Baumarkt AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Im Vordergrund steht das Arbeitsumfeld, das viele als belastend empfinden: Druck durch Vorgesetzte, chronischer Personalmangel und fehlende Wertschätzung prägen laut einigen Bewertungen den Alltag. Zudem beschreiben manche Mitarbeiter:innen ein Klima, in dem Eigeninteressen der Kolleg:innen, Tratsch und das Fehlen echter Teamkultur die Zusammenarbeit erschweren. Negativ fällt auch auf, dass Aufstieg mitunter weniger von Leistung als von Beziehungen abhängt und Vorschläge zur Verbesserung häufig ungehört bleiben.
Auf der anderen Seite berichten einige Nutzer:innen von einer entspannten Atmosphäre, kollegialen Teams und Lob durch Vorgesetzte. Dabei hängt die Stimmung laut mehreren Bewertungen stark von der jeweiligen Filialleitung und Abteilung ab, was zu deutlichen Unterschieden innerhalb des Unternehmens führt. Wenige Nutzer:innen beschreiben das Arbeitsklima als gut und loben ein starkes Gemeinschaftsgefühl.
Das Gehalt bei HORNBACH Baumarkt AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv hervor sticht die Vergütung in der Ausbildung: Viele Bewertungen loben die pünktliche Gehaltszahlung sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Darüber hinaus nennen einige Nutzer:innen attraktive Zusatzleistungen wie Gewinnbeteiligung, Jobrad, betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiterrabatte.
Gleichzeitig empfinden einige Mitarbeiter:innen das Gehalt als zu niedrig im Verhältnis zur Arbeitsbelastung. Kritisiert werden mangelnde Gehaltserhöhungen, gelegentlich nicht erfasste Überstunden durch Pauschalverträge sowie vereinzelte Berichte über Gehälter unterhalb des Tarifvertrags. Aufstiegsmöglichkeiten und Gehaltsentwicklung werden ebenfalls als begrenzt wahrgenommen. Insgesamt spiegelt sich in den Bewertungen ein ausgeglichenes Bild wider: Während die Sozialleistungen und Zusatzleistungen positiv bewertet werden, bleibt das Grundgehalt für einen Teil der Belegschaft hinter den Erwartungen zurück.
Der Kollegenzusammenhalt bei HORNBACH Baumarkt AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele beschreiben den Teamgeist als stark und unterstützend: Kolleg:innen helfen sich gegenseitig, auch in schwierigen Situationen, und der Zusammenhalt über Abteilungsgrenzen hinweg wird positiv hervorgehoben. Kompromissbereitschaft und gegenseitige Rücksichtnahme gelten dabei als Grundlage erfolgreicher Zusammenarbeit.
Gleichzeitig berichten einige Nutzer:innen von negativen Erfahrungen. Misstrauen, Tratsch und Lästereien belasten das Arbeitsklima in bestimmten Bereichen. Manche empfinden den Zusammenhalt als stark abteilungsabhängig und beschreiben ein Nebeneinander statt Miteinander. Wenige schildern zudem, dass Konkurrenzdenken und Ausgrenzung den Teamgeist deutlich schwächen. Die Meinungen reichen also von herzlicher Kollegialität bis hin zu einer spürbaren Distanz zwischen den Mitarbeiter:innen – ein einheitliches Bild ergibt sich dabei nicht.
Die Kommunikation bei HORNBACH Baumarkt AG wird von den Nutzer:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders der Informationsfluss zwischen Führungsebene und Mitarbeiter:innen steht in der Kritik: Wichtige Informationen gehen auf dem Weg durch die Managementebenen verloren, kommen zu spät an oder werden nur über digitale Kanäle wie Teams und Aushänge weitergegeben. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass sie aktiv nach Informationen suchen müssen, anstatt diese proaktiv zu erhalten. Zudem sollen Vorgesetzte bevorzugt mit ausgewählten Mitarbeiter:innen kommunizieren.
Dem gegenüber stehen wenige positive Stimmen, die eine offene und wertschätzende Kommunikation sowie gut strukturierte Informationskanäle loben. Tägliche Morgenmeetings und interne Medien wie Videos oder Betriebsratssitzungen werden von einzelnen Nutzer:innen als positiv hervorgehoben. Die Qualität der Kommunikation scheint jedoch stark von der jeweiligen Abteilungsleitung abzuhängen und fällt daher von Bereich zu Bereich unterschiedlich aus.
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