Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
HORNBACH Baumarkt AG erhält ein gemischtes Gesamtbild. Besonders das Vorgesetztenverhalten fällt negativ auf: Viele Bewertende berichten von intransparenten Entscheidungen, Bevorzugung durch persönliche Verbindungen und fehlendem Rückhalt durch Führungskräfte. Eng damit verknüpft ist die Kritik an der Kommunikation, die ebenfalls negativ bewertet wird – Informationen kommen oft nicht bei den Mitarbeiter:innen an, und der Informationsfluss hängt stark von einzelnen Vorgesetzten ab. Die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt fallen gemischt aus: Während manche ein gutes Teamgefühl und ein entspanntes Miteinander beschreiben, beklagen andere anhaltenden Leistungsdruck und mangelnde Kollegialität. Die Work-Life-Balance gilt im Einzelhandelskontext als schwierig, mit Schichtarbeit und Samstagsdiensten als Belas...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei HORNBACH Baumarkt AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Viele berichten von Druck durch Vorgesetzte, mangelnder Wertschätzung und einem belastenden Arbeitsklima, das sich in einigen Fällen nach einem Führungswechsel spürbar verschlechtert haben soll. Kritisiert werden zudem selbstbezogene Kolleg:innen, Klatsch sowie fehlende Anerkennung für Einsatz und übernommene Aufgaben. Manche empfinden die Atmosphäre als stark abhängig von der jeweiligen Marktleitung oder Abteilung.
Auf der anderen Seite beschreiben einige Mitarbeiter:innen ein angenehmes Arbeitsumfeld mit einem guten Gemeinschaftsgefühl, gegenseitiger Unterstützung und einer entspannten Grundstimmung. Lob durch Vorgesetzte wird zwar erwähnt, jedoch eher als positiv überraschende Ausnahme. Die Bewertungen zeigen damit ein widersprüchliches Bild: Während manche das Arbeitsklima als gut empfinden, überwiegen bei anderen negative Erfahrungen mit Stress und mangelnder Fairness.
Der Kollegenzusammenhalt bei HORNBACH Baumarkt AG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einerseits beschreiben einige Kolleg:innen das Miteinander als unterstützend, hilfsbereit und abteilungsübergreifend stark – das Team ziehe an einem Strang und man helfe sich gegenseitig. Andererseits äußern sich viele kritisch: Tratschen unter Kolleg:innen sowie ein ausgeprägtes Gruppendenken belasten das Arbeitsklima spürbar. Manche berichten von Ausgrenzung und gegenseitigem Misstrauen, das in einigen Fällen durch Vorgesetzte noch verstärkt werde.
Auffällig ist, dass die abteilungsinterne Zusammenarbeit dabei schlechter abschneidet als die abteilungsübergreifende. Die Meinungen schwanken stark je nach Standort und Team – von sehr positiven Einzelerfahrungen bis hin zu der Einschätzung, dass jede:r nur auf sich selbst schaue. Der Zusammenhalt habe sich zudem bei einigen Mitarbeiter:innen im Laufe der Zeit verschlechtert.
Das Gehalt bei HORNBACH Baumarkt AG wird von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Viele empfinden die Vergütung als angemessen oder gut, wobei Tarif- oder Übertariflöhne sowie pünktliche Auszahlungen positiv hervorgehoben werden. Einige Bewertungen wünschen sich jedoch eine höhere Bezahlung, insbesondere angesichts gestiegener Arbeitsbelastung durch Personalabbau. Vereinzelt wird kritisiert, dass Überstunden nicht vergütet werden oder Gehaltserhöhungen trotz langjähriger Leistung ausbleiben.
Die Sozialleistungen des Unternehmens erhalten deutlich positiveren Zuspruch. Mitarbeiter:innen heben Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Gewinnbeteiligung, vergünstigte Mitarbeiteraktien, betriebliche Altersvorsorge, Job-Bike-Angebote und Mitarbeiterrabatte hervor. Insgesamt zeigt sich ein ausgeglichenes Bild: Während das Grundgehalt von manchen als nur durchschnittlich eingestuft wird, überzeugen die Zusatzleistungen des Unternehmens viele Mitarbeiter:innen.
Die Kommunikation bei HORNBACH Baumarkt AG wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders kritisieren viele den mangelhaften Informationsfluss von oben nach unten: Wichtige Informationen erreichen die Mitarbeiter:innen oft zu spät, nur über inoffizielle Kanäle oder gar nicht. Einige berichten, dass die Kommunikation stark vom jeweiligen Führungspersonal abhängt und sich seit einem Führungswechsel verschlechtert habe. Auch fehlendes Feedback sowie eine wahrgenommene Distanz zwischen oberer Führungsebene und der Belegschaft werden kritisiert.
Dem stehen einige positive Stimmen gegenüber: Wenige Nutzer:innen loben eine offene, wertschätzende Kommunikationskultur und berichten von strukturierten Kommunikationswegen sowie täglichen Morgenmeetings. Diese positiven Erfahrungen scheinen jedoch stark vom jeweiligen Standort und den dort verantwortlichen Führungskräften abzuhängen, sodass die Wahrnehmung insgesamt sehr unterschiedlich ausfällt.
Außenwirkung und interne Realität – ein deutlicher Widerspruch
1,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Hornbach Baumarkt Esslingen-Sirnau in Esslingen am Neckar gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Bezahlung Urlaubs und Weihnachtsgeld
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Außenwirkung und interne Realität – ein deutlicher Widerspruch Ich war über mehrere Jahre in dieser Niederlassung im Bereich Lager/Kommissionierung tätig. Rückblickend lässt sich meine Erfahrung so zusammenfassen: Das Gesamtunternehmen wirkt nach außen stabil – intern zeigt sich in dieser Niederlassung jedoch ein deutlich anderes Bild. Was sich durch meine gesamte Zeit dort gezogen hat, ist ein wiederkehrendes Muster aus fehlender Kommunikation, organisatorischen Defiziten und einem Führungsverhalten, das bei mir langfristig zu erheblichen Zweifeln geführt hat. Kommunikation und Umgang mit Problemen Betriebliche Schwierigkeiten – insbesondere im Bereich Kommissionierung – waren im Alltag früh erkennbar. Dennoch wurden diese selten offen angesprochen oder nachhaltig gelöst. Stattdessen entstand der Eindruck, dass Probleme eher weitergereicht als tatsächlich bearbeitet werden. Transparenz gegenüber Mitarbeitenden war aus meiner Sicht kaum vorhanden. Doppelmoral im Führungsverhalten Ein besonders prägender Punkt ist die aus meiner Sicht deutlich vorhandene Doppelmoral: Von Mitarbeitenden wird korrektes Verhalten eingefordert und bei Abweichungen konsequent reagiert. Gleichzeitig kam es im Umgang durch Vorgesetzte selbst zu Situationen, die ich als respektlos und persönlich grenzüberschreitend empfunden habe – teilweise auch im Beisein anderer. Diese Diskrepanz zwischen Anspruch und gelebter Realität bleibt nicht ohne Wirkung auf das Arbeitsklima. Konkrete Vorfälle im Umgangston Einige Situationen sind mir besonders im Gedächtnis geblieben: Eine abgegebene Krankmeldung wurde vor den Augen eines Mitarbeiters zerrissen und auf den Boden geworfen. In einer anderen Situation wurde demonstrativ ein persönlicher Gegenstand (z. B. ein Portemonnaie) auf den Boden geworfen, um Unzufriedenheit über die Arbeit auszudrücken. Solche Handlungen sprechen für sich und prägen nachhaltig den Eindruck vom Umgang miteinander. Dauerhafte Unterbesetzung und steigende Belastung Als ich begonnen habe, lag die Mitarbeiterzahl bei über 130 Personen. Über die Jahre ist diese Zahl auf unter 100 gesunken. Diese Entwicklung ist im Arbeitsalltag deutlich spürbar: Die Belastung hat kontinuierlich zugenommen, während personelle Engpässe nicht nachhaltig aufgefangen wurden. Der daraus entstehende Druck ist kein Ausnahmezustand, sondern wirkt wie ein Dauerzustand. Aus meiner Sicht kann eine solche Belastung langfristig gesundheitliche Auswirkungen haben. Wertschätzung und Umgang mit Mitarbeitenden Wertschätzung habe ich persönlich kaum wahrgenommen. Vielmehr entsteht der Eindruck, dass Mitarbeitende jederzeit austauschbar sind – unabhängig von Einsatz oder Leistung. Auch entsprechende Aussagen aus der Führungsebene verstärken dieses Gefühl zusätzlich. Engagement und Mehrleistung stehen aus meiner Sicht in keinem erkennbaren Verhältnis zur Anerkennung. Organisation und Realität im Alltag Zwischen Aussagen aus der Führungsebene und der tatsächlichen Situation im Betrieb bestand häufig eine spürbare Diskrepanz. Probleme waren absehbar, wurden jedoch teilweise relativiert oder nicht entsprechend adressiert. Entscheidungen wirkten kurzfristig und nicht immer nachvollziehbar. Arbeitssicherheit (konkreter Vorfall) Ein besonders kritischer Punkt war für mich eine Tätigkeit im Rahmen von Umbau-/Demontagearbeiten: Ich wurde angewiesen, in eine geschlossene Zwischenwand (Hohlwand) eines älteren Gebäudes zu steigen, um dort installierte Elemente zu demontieren. In diesem Bereich herrschte eine massive Staubbelastung – es handelte sich um über Jahre angesammelten Staub in einem Gebäude, das bereits mehrere Jahrzehnte alt ist. Die Arbeiten fanden ohne erkennbare Schutzmaßnahmen statt (kein Atemschutz, keine vorherige Gefährdungsbeurteilung). Unabhängig davon, wie hoch das tatsächliche Risiko im Einzelfall ist, hätte ich hier zumindest eine entsprechende Prüfung und Schutzvorkehrungen erwartet. Gerade bei älterer Bausubstanz können gesundheitliche Risiken nicht ausgeschlossen werden. Umgang mit Privatsphäre und Krankmeldungen Ein besonders prägender Vorfall war für mich der Umgang mit einer Krankmeldung: Es kam dazu, dass Führungskräfte unangekündigt an meiner privaten Wohnadresse erschienen und darauf bestanden, die Krankmeldung vor Ort einzusehen bzw. zu fotografieren. Ein solches Vorgehen überschreitet aus meiner Sicht deutlich die Grenze zwischen beruflichem und privatem Bereich und wirft grundlegende Fragen zum Verständnis von Professionalität auf. Reaktionen von übergeordneter Stelle Nach bestimmten Vorfällen wurde offenbar auch eine Prüfung durch übergeordnete Stellen eingeleitet, was zumindest zeigt, dass einzelne Situationen nicht unbemerkt geblieben sind.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe die Niederlassung verlassen, weil sich diese Eindrücke über einen längeren Zeitraum hinweg nicht verbessert haben. Die Kombination aus steigender Arbeitsbelastung, sinkender Personalstärke, fehlender Wertschätzung und widersprüchlichem Führungsverhalten ergibt ein Gesamtbild, das aus meiner Sicht kritisch zu hinterfragen ist. Wer Wert auf ein stabiles Arbeitsumfeld, respektvollen Umgang und langfristig gesunde Arbeitsbedingungen legt, sollte sich vor einer Bewerbung ein möglichst genaues Bild machen.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe die Niederlassung verlassen, weil sich diese Eindrücke über einen längeren Zeitraum hinweg nicht verbessert haben. Die Kombination aus steigender Arbeitsbelastung, sinkender Personalstärke, fehlender Wertschätzung und widersprüchlichem Führungsverhalten ergibt ein Gesamtbild, das aus meiner Sicht kritisch zu hinterfragen ist. Wer Wert auf ein stabiles Arbeitsumfeld, respektvollen Umgang und langfristig gesunde Arbeitsbedingungen legt, sollte sich vor einer Bewerbung ein möglichst genaues Bild machen.
Image
Billigware, Hornbach wirbt mit Nachhaltigkeit, aber in Wahrheit werden bloß Restmüll-Container befüllt.
Work-Life-Balance
Eine ausgewogene Work-Life-Balance war aus meiner Sicht nicht gegeben. Regelmäßige Samstagsarbeit gehörte zum Standard, wodurch Freizeit und Familienleben stark eingeschränkt wurden. Strukturen und mögliche Interessenkonflikte Innerhalb der Niederlassung bestehen personelle Verbindungen zwischen Führungsebene und betriebsinternen Gremien. Auch ohne dies abschließend zu bewerten, stellt sich aus Mitarbeitersicht die Frage, inwieweit Entscheidungen jederzeit unabhängig getroffen werden.
Karriere/Weiterbildung
Zu Kreuze kriechen, dann läuft es mit der Karierre...
Gehalt/Benefits
Völlig unterbezahlt an einigen Standorten wie auch Esslingen am Neckar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hornbach gibt sich nach aussen hin als ein sehr nachhaltiges Unternehmen. Wobei die Realität eine andere Sprache spricht. Restmüll-Container mit teils neuer Ware mit Kratzern bestückt oder eine beschädigte Verpackung war an der Tagesordnung. Anstatt Mitarbeitern die Ihr Herzblut geben zu fragen ob Sie Verwendung dafür haben, wurde stattdessen ein Müllberg produziert deren Ausmaß sich ein Normaldenkender Mensch nicht im Traum ausmalen könnte.
Kollegenzusammenhalt
Einige Kollegen werde ich sehr vermissen weil ich der Meinung bin, dass Sie ein reines Herz haben und negative Eigenschaften niemals über positive Eigenschaften stellen
Umgang mit älteren Kollegen
Wertschätzung und Umgang mit Mitarbeitenden Wertschätzung habe ich persönlich kaum wahrgenommen. Vielmehr entsteht der Eindruck, dass Mitarbeitende jederzeit austauschbar sind – unabhängig von Einsatz oder Leistung. Auch entsprechende Aussagen aus der Führungsebene verstärken dieses Gefühl zusätzlich. Engagement und Mehrleistung stehen aus meiner Sicht in keinem erkennbaren Verhältnis zur Anerkennung.
Vorgesetztenverhalten
Umgang mit Privatsphäre und Krankmeldungen Ein besonders prägender Vorfall war für mich der Umgang mit einer Krankmeldung: Es kam dazu, dass Führungskräfte unangekündigt an meiner privaten Wohnadresse erschienen und darauf bestanden, die Krankmeldung vor Ort einzusehen bzw. zu fotografieren. Ein solches Vorgehen überschreitet aus meiner Sicht deutlich die Grenze zwischen beruflichem und privatem Bereich und wirft grundlegende Fragen zum Verständnis von Professionalität auf. Reaktionen von übergeordneter Stelle Nach bestimmten Vorfällen wurde offenbar auch eine Prüfung durch übergeordnete Stellen eingeleitet, was zumindest zeigt, dass einzelne Situationen nicht unbemerkt geblieben sind. Organisation und Realität im Alltag Zwischen Aussagen aus der Führungsebene und der tatsächlichen Situation im Betrieb bestand häufig eine spürbare Diskrepanz. Probleme waren absehbar, wurden jedoch teilweise relativiert oder nicht entsprechend adressiert. Entscheidungen wirkten kurzfristig und nicht immer nachvollziehbar.
Arbeitsbedingungen
Dauerhafte Unterbesetzung und steigende Belastung
Als ich begonnen habe, lag die Mitarbeiterzahl bei über 130 Personen. Über die Jahre ist diese Zahl auf unter 100 gesunken. Diese Entwicklung ist im Arbeitsalltag deutlich spürbar: Die Belastung hat kontinuierlich zugenommen, während personelle Engpässe nicht nachhaltig aufgefangen wurden. Der daraus entstehende Druck ist kein Ausnahmezustand, sondern wirkt wie ein Dauerzustand. Aus meiner Sicht kann eine solche Belastung langfristig gesundheitliche Auswirkungen haben.
Kommunikation
Doppelmoral im Führungsverhalten Ein besonders prägender Punkt ist die aus meiner Sicht deutlich vorhandene Doppelmoral: Von Mitarbeitenden wird korrektes Verhalten eingefordert und bei Abweichungen konsequent reagiert. Gleichzeitig kam es im Umgang durch Vorgesetzte selbst zu Situationen, die ich als respektlos und persönlich grenzüberschreitend empfunden habe – teilweise auch im Beisein anderer. Diese Diskrepanz zwischen Anspruch und gelebter Realität bleibt nicht ohne Wirkung auf das Arbeitsklima. Konkrete Vorfälle im Umgangston Einige Situationen sind mir besonders im Gedächtnis geblieben: Eine abgegebene Krankmeldung wurde vor den Augen eines Mitarbeiters zerrissen und auf den Boden geworfen. In einer anderen Situation wurde demonstrativ ein persönlicher Gegenstand (z. B. ein Portemonnaie) auf den Boden geworfen, um Unzufriedenheit über die Arbeit auszudrücken. Solche Handlungen sprechen für sich und prägen nachhaltig den Eindruck vom Umgang miteinander.
Gleichberechtigung
Strukturen und mögliche Interessenkonflikte
Innerhalb der Niederlassung bestehen personelle Verbindungen zwischen Führungsebene und betriebsinternen Gremien. Auch ohne dies abschließend zu bewerten, stellt sich aus Mitarbeitersicht die Frage, inwieweit Entscheidungen jederzeit unabhängig getroffen werden.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HORNBACH Baumarkt AG in Esslingen am Neckar gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation und tadeln von Mitarbeitern die nichts machen
Arbeitsbedingungen
Mehr Mäuse im Laden und kein wirklicher Hitzeschutz
Für Kunden eine tolle Anlaufstelle, Mitarbeiter sollten schleunigst das Weite suchen
2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HORNBACH Baumarkt AG in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt ist pünktlich, sowie Urlaubs - und Weihnachtsgeld werden gezahlt. Großes Sortiment, man muss kaum ein Kunden vertrösten mit „haben wir nicht“
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte teilweise ohne Kompetenzen. Zu wenig Personal für das Kundenaufkommen, man wird komplett verheizt. Dienstplan ist auf Dauer ungesund und fördert nicht die Erholung. Lastverteilung passt nicht. Andere ackern sich förmlich in den Burnout und andere sitzen bequem auf ihrem Stuhl und schauen dir beim abhetzen zu.
Verbesserungsvorschläge
Führungsqualitäten prüfen. Mehr Fokus auf die mentale Gesundheit der Mitarbeiter legen. Wir-Gefühl schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Man wird weitestgehend in Ruhe gelassen und es wird mal gelobt. Aber das ist ja von Führungskraft zu Führungskraft unterschiedlich. Man hat das Gefühl, dass es zwei Klassen gibt. Eher ein Übereinander als ein Miteinander
Image
Aus Kundensicht super Image. Immer alles da, viele Kunden lästern über andere Baumärkte, wie schlecht sie seien. Verstehe aber ehrlich gesagt nicht, wie sich das Image halten soll mit der Personalpolitik.
Work-Life-Balance
Ich hab mir mal meine gesamten Arbeitszeiten in 3 Jahren angeschaut und in Prozent wiedergegeben: 48% Bis 20 Uhr Dienst 23% bis 18 Uhr Dienst 29% bis 16 Uhr Dienst
Denke das sagt alles.
Einziger halbwegs positiver Punkt: es gibt alle 4 Wochen Samstag frei. Und da wird auch dran festgehalten, auch wenn das bedeutet, dass 2 Mitarbeiter gleichzeitig an einem Tag frei haben.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein paar, die es vom Azubi zum Vorgesetzten geschafft haben. Andere versauern 20 Jahre in dem Posten und werden vertröstet. Vitamin B ist hier das Zauberwort.
Gehalt/Benefits
Branchentypisch gut, aber für die Arbeit defintiv zu wenig. Angelehnt an Tarifvertrag
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Original verpackte Ware wird weggeschmissen, wenn sie einen bestimmten Status erreicht. Kunde kauft einen Artikel im Onlineshop, bringt ihn orginalverpackt zurück und ich muss ihn wegschmeißen. Mein Highlight eine Kappsäge für 229€. Das hätte jede Einrichtung mit Kusshand genommen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Warenbereichs okay, aber auch nicht optimal. Mit anderen Warenbereichen eine einzige Katastrophe. Kollegial ist was anderes.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier wahrscheinlich okay.
Vorgesetztenverhalten
Ein Beispiel: ich wurde mit dem Ladendetektiven und einem hochaggressiven Dieb im Büro des Ladendetektiven eingeschlossen, welcher gegen die Tür getreten hat und lautstark zu verstehen gab, dass er keine Lust hat auf das Prozedere. Die Vorgesetzten standen vor der abgeschlossenen Tür und warteten auf Die Polizei.. Die Fürsorgepflicht wurde massiv vernachlässigt.
Arbeitsbedingungen
Der Supergau. Man muss für 3 Leute arbeiten. Ware ist kaum zu bewältigen in der Saison. Vorgesetzte rufen immer an, anstatt den Kunden selbst zu helfen und wenns nur mal ein Schrank aufschließen ist. Sie wissen ganz genau, dass man gerade alleine ist und dann rufen sie trotzdem an.
Schlechte Stimmung im Markt zieht zusätzlich runter. Kein klimatisierter Pausenraum. Arbeitszeiten sind absoluter Humbug und fern von jeglicher Kompetenz. Man muss dazu sagen, es lief nur in meinem warenbereich schlecht, andere Warenbereiche haben geregeltere Schichten.
Kommunikation
Ist okay, besser geht immer
Gleichberechtigung
Denke okay, hab nie was schlechtes mitbekommen
Interessante Aufgaben
Ware verräumen, Kunden beraten, Umbauten, Preisänderungen, Inventurvorbereitung.. es gibt definitiv viel zu tun, aber mit der Zeit ist es monoton.
Das einzig positive, man kann auch mal was bauen oder verändern, damit man Ware besser präsentieren kann.
Vielen Dank für Ihre Bewertung und die Zeit, die Sie sich hierfür genommen haben. Wir bedauern, dass Sie uns nicht weiterempfehlen.
Wir sind bestrebt, aus dem Feedback unserer Mitarbeiter zu lernen und uns kontinuierlich zu verbessern. Da wir an dieser Stelle keine Möglichkeit für Rückfragen haben, möchten wir Sie ermutigen den offenen und direkten Austausch mit Ihrem Betriebsrat oder Führungskraft vor Ort suchen.
Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg und senden Grüße nach Essen.
Könnte besser sein
2,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Hornbach in Münster gearbeitet.
Danke für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich für die Bewertung genommen haben. Es freut uns zu hören, dass Sie die Bereiche Gleichberechtigung und den Umgang mit älteren Kollegen positiv wahrnehmen.
Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen und wir bedauern daher, wenn es Grund zur Kritik gibt. Leider ist für uns nicht ersichtlich, was die konkreten Gründe dafür sind, daher möchten Sie ermutigen den offenen und direkten Austausch mit ihrem Betriebsrat vor Ort suchen.
Wir wünschen Ihnen alles Gute nach Münster.
Hornbach ist ein sehr guter Arbeitgeber
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Hornbach Baumarkt AG in Bornheim gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Top!
Image
Top
Work-Life-Balance
Top
Karriere/Weiterbildung
Alle Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
Sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Top
Kollegenzusammenhalt
Soweit gut, gibt allerdings auch nicht so gute Erfahrungen.
Die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter liegt uns am Herzen und wir bedauern daher, wenn es Grund zur Kritik gibt. Leider ist für uns nicht ersichtlich, was die konkreten Gründe dafür sind, daher möchten Sie ermutigen den offenen und direkten Austausch mit ihrem Betriebsrat vor Ort suchen.
Wir wünschen Ihnen alles Gute nach Wuppertal.
Mit Freistellung geschhafft. Meldet euren Arbeitgeber!
1,0
Nicht empfohlen
Ex-Auszubildende:rHat 2023 eine Ausbildung zum/zur Einzelhandelskaufman im Bereich Vertrieb / Verkauf bei HORNBACH-Baumarkt-AG abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nix, aber das Bbig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Zu machen.
Arbeitsatmosphäre
Du hast nix zu melden.
Karrierechancen
0, nach ausbildung keine fairen gehälter als angebot.
Arbeitszeiten
Willkür, keine rücksicht
Ausbildungsvergütung
Wach sehr schwach für die nach Schäden
Die Ausbilder
Haben meine leistung nicht anerkanng.
Spaßfaktor
Harte, Körperkliche Arbeit ab Tag 1 obwohl Verkauf.
Aufgaben/Tätigkeiten
Schwertragen
Variation
Das was keiner machen will machst zu 100% du, aber alleine do.
Respekt
0, egal wie hart man sich entwickelt.
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Arbeitgeber-Kommentar
HORNBACH Recruiting Team
Vielen Dank, für ihr Feedback.
Wir bedauern, dass Sie mit Ihrem Arbeitsplatz unzufrieden waren, denn unser Anspruch ist, dass jeder Mitarbeiter mit Freude zur Arbeit geht und ein Arbeitsumfeld vorfindet, in dem er sich wohlfühlt.
Wir wünschen Ihnen für die Zukunft alles Gute.
Mehrfachbewertung
Wer Bock auf Einzelhandel hat, ist hier richtig.
4,0
Empfohlen
Mehrfachbewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei hornbach in Wiesbaden gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Ein solider Arbeitgeber. Aber wie überall, zu wenige Kollegen.
Es freut uns sehr zu sehen, dass Sie mit uns insgesamt zufrieden waren und uns weiterempfehlen. Besonders schön ist, dass Sie unsere Gleichberechtigung, Vorgesetztenverhalten und Arbeitsatmosphäre mit der Bestnote bewerten. Das zeigt, dass wir in diesen Bereichen gut aufgestellt sind.
Wir schätzen die Meinung unserer Mitarbeiter und sind für Feedback dankbar. Grüße nach Wiesbaden.
Basierend auf 1683 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird HORNBACH Baumarkt durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte). 60% der Bewertenden würden HORNBACH Baumarkt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 1683 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 1683 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich HORNBACH Baumarkt als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.
