HORNBACH verändert sich, weniger menschlich, schlechtere Kommunikation, Vorstand zunehmend von Belegschaft entfernt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Work-Life-Balance, Moderne Arbeitswelten, Flexibilität, Betriebsrat, Benefits.
Verbesserungsvorschläge
HORNBACH hat m. E. nach wie vor viel Potenzial ein herausragender Arbeitgeber zu bleiben bzw. inzwischen wieder zu werden.
KOMMUNIKATION: der Vorstand sollte unbedingt begreifen, dass eine Form der Wertschätzung gegenüber der Belegschaft durch eine zeitnahe, authentische Kommunikation erfolgt. Kehrt bitte zurück zu den Videobotschaften zu Themen, die den einzelnen Mitarbeiter tatsächlich interessieren (Prämie, Inflationsausgleich, Mitarbeiteraktienprogramm, u. v. m.). Darüber hinaus für alle Themen, die für die eigene Arbeit interessant und wichtig sind, bspw. Eröffnung neuer Märkte, HORNBACH's Strategie/Vision für die Zukunft. Spannend wäre auch eine Sendung wie bspw. "Die neuen Vorstandsmitglieder stellen sich vor". Um intimere Einblicke zu gewähren und auf diese Weise die Verbindung zur Belegschaft zurück zu gewinnen.
GEHALT: Die Bindung an die Einzelhandelsbranche kann man nicht von heute auf morgen brechen. Dennoch sollte es fairerer Ansätze zwischen Entwicklungsmöglichkeiten Interner vs. neu eingestellter externer Mitarbeiter geben. Darüber hinaus waren die Streichung der Prämienzahlung, des Sommerfests sowie das Aufrufen einer "Nullrunde" ein Schlag ins Gesicht für alle Mitarbeiter, die in der turbulenten Post-Corona-Zeit mit Krieg und Inflation trotz allem Ihr HERZBLUT in diese Firma gesteckt haben.
Arbeitsatmosphäre
Verschlechert sich leider zusehends, teilweise liegt das an mangelnder Kommunikation durch den Vorstand aber auch an mangelnder Kommunikation innerhalb meines Bereichs. In den Führungsebenen scheint es für mich, dass es durchaus interessante Aufgabenstellungen gibt, die jedoch nicht weitergetragen werden, es sei denn man benötigt ein konkretes Produkt/Lösung ö. ä. für welches man die sog. "Arbeitsbienen" benötigt, die wissen wie Sachverhalte konkret umzusetzen oder abzugreifen sind.
Kommunikation
Im aktuellen GJ hat sich die Kommunikation des Vorstandes gegenüber der Belegschaft extrem verschlechert.
Der Vorstand informiert weder über die gestrichene Prämienzahlung (dies muss in einem Nebensatz der Betriebsrat übernehmen), noch über das gestrichene jährliche Sommerfest (Information durch die Abteilung Events). Letzen Endes wird die erstmalige "Nullrunde" bei der jährlichen Gehaltsentwicklung durch das Personalsystem erledigt, dessen Zugriff die wenigsten Mitarbeiter zeitnah nutzen. Dies geschieht zudem Freitag-Abends um 20 Uhr, analog der Vorgehensweise vieler börsennotierter Unternehmen, die um Ihren Aktienkurs fürchten (Hilfestellung: Montags haben viele den Ärger vergessen).
Wenn es eine klare Vision, Strategie oder Zielbild gibt, wird es zumindest nicht kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Stets abteilungsabhängig, auf der Arbeitsebene in meinem Fall sehr gut.
Work-Life-Balance
Extrem gut, HORNBACH bietet moderne Arbeitswelten (Laptop, Microsoft Teams, höhenverstellbare Schreibtische, Catering, Kantine, Parkplätze, Quiet Rooms, Projektflächen, Besprechungsräume mit SurfaceHub u. v. m.) mit optimaler Verzahnung von Bürotätigkeiten bis hin zum mobilen Arbeiten. Vereinbarkeit von Beruf und Privat funktioniert m. E. auf hohem Niveau.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich i. O. bis auf die oben angesprochene mangelnde Kommunikation.
Arbeitsbedingungen
Siehe Kommentar zur Work-Life-Balance.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehaltsniveau im Einzelhandel typischerweise unterdurchschnittlich. Fachkräfte in den Zentralverwaltungen mit entsprechender Kompetenz müssen ab einem gewissen Punkt den nächsten Karriereschritt in einem anderen Unternehmen wagen, ansonsten ist keine Entwicklung möglich. Zur Zeit entsteht m. E. eine enorme Gehaltsdifferenz zwischen Mitarbeitern mit langer Betriebszugehörigkeit und neu eingestellten Externen, die auf Basis des aktuellen Arbeitsmarkts unverschämt hohe Einstiegsgehälter verhandeln können.
Image
Starker Markenwert, erstrebenswerte Ideale. Dieses Image muss m. E. bis zur Arbeitsebene durchdringen um einen Wendepunkt in der Mitarbeiterkultur einzuleiten. Sonst besteht der Slogan "menschlichstes Unternehmen" leider nur auf dem Papier.
Karriere/Weiterbildung
Mir sind keine wesentlichen Karriere oder Weiterbildungsmöglichkeiten bekannt oder angeboten worden. Standardschulungen sind Teil des HR-Angebots, jedoch fehlt es infolge an entsprechenden Angeboten für Entwicklungen, z. B. neue Stellen, Wechselmöglichkeiten in fachfremde Abteilungen usw.