Toller Arbeitgeber (wenn man nur das Notwendige leisten möchte) - Mehraufwand wird leider nicht gewürdigt
Gut am Arbeitgeber finde ich
- sicherer Arbeitsplatz
- tarifliche Lohnzahlung
- Arbeitszeit nach Maß (wenn wieder vollumfänglich nutzbar)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Arbeitszeiten (aber ist halt Einzelhandel)
- zu wenig Schulungen (angeboten wird eigentlich viel, aber leider wenig Möglichkeiten, diese aus vers. Gründen zu nutzen)
- ungleiche Arbeitsverteilung
Verbesserungsvorschläge
Es sollte mehr darauf geachtet werden, wer was leistet und dies auch gewürdigt werden. Im Gespräch mit Kollegen sind da viele dieser Meinung...
Beschwerden/Anregungen sollten ernst genommen werden. Zumindest eine Rückmeldung wäre schön, damit man sich überhaupt ernst genommen fühlt. Dies war bisher selten der Fall bei angebrachten Beschwerden/Anregungen...
Arbeitsatmosphäre
Leider wird Fleiß nicht gesehen und so auch nicht belohnt..
Freiwillig aufgenommene Zusatzaufgaben nicht gesehen.
Hilfe unter den "normalen" Kollegen gibt's nur auf Nachfrage. Bin eigentlich gewohnt, daß man von selbst mit anpackt, wenn man den Kollegen schwer/viel arbeiten sieht - Leider ist es hier so, dass es nicht selten vorkommt, dass mehrere Kollegen sich stundenlang unterhalten (nicht übertrieben!!!), während andere zwischen Kommissionen und Kunden hin und her hetzen und nebenbei noch während Kundengesprächen ans Telefon gehen müssen, weil die Kollegen sich lieber amüsieren als auch mal ans Telefon zu gehen...
Work-Life-Balance
Ist halt Einzelhandel. Da muss man mit Schicht- und Samstagarbeit klarkommen.
Es gibt zwar konzernweit das Angebot über "Arbeitszeit nach Maß" länger/kürzer oder auch nur an 4 Tagen/Woche zu arbeiten (selbstverständlich durch Arbeitszeit oder Entgeltausgleich), wird hier aber leider sehr stark eingeschränkt... Letztendlich bleibt momentan nur die Möglichkeit, länger zu arbeiten...
Karriere/Weiterbildung
siehe Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Benefits
- Lohn nach Tarif.
- Urlaubs-/Weihnachtsgeld (ab 10 Jahren Zugehörigkeit Weihnachtsgeld=100%)
- Erfolgsbeteiligung
- vergünstigte Aktien
- Jobrad
- Vermögenswirksame Leistung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mittels der Hornbach-Stiftung gibt es die Möglichkeit, in schwierigen Situationen, finanzielle Unterstützung zu beantragen
Kollegenzusammenhalt
siehe Arbeitsatmosphäre
Umgang mit älteren Kollegen
Möglichkeit über Zeitkonto (Urlaubs-/Weihnachtsgeldverrechnung u.ä.) sich früher als Rentenbeginn freistellen zu lassen bei weiterer "Lohnzahlung"
Vorgesetztenverhalten
Aufstiegsmöglichkeiten werden scheinbar mehr nach Sympathie und Beziehungen vergeben und nicht nach Leistung und Kompetenzen, was sehr schade ist. Letztendlich begründet dies vieles der zuvor angesprochenen Defizite..
Arbeitsbedingungen
Arbeitsmittel / Schutzausrüstung soweit alles in Ordnung
Kommunikation
Hängt stark von der Abteilungsleitung ab: Kann sehr gut laufen, aber auch verdammt schlecht... Hab da beides schon erlebt. Hilfreich wären da regelmäßige (mind. wöchentliche) Treffen der gesamten Abteilung. Da reichen ja schon wenige Minuten, um alle Kollegen auf demselben Stand zu halten!
Gleichberechtigung
Hinsichtlich Geschlecht/Alter/Herkunft alles bestens...
Bei Arbeitsverteilung und Karriere hängt es, wie erwähnt, von Sympathie und Beziehung ab.
Interessante Aufgaben
...muss man selbst finden.