Starke Leistungen durch starkes Team
Arbeitsatmosphäre
Wie in der Überschrift schon erwähnt, gibt es einen starken Team-Gedanken, der gelebt wird und auch in Extremsituationen (wie in den letzten 13 Monaten..) greift.
Kommunikation
Wie immer bei innerbetrieblicher Kommunikation kann es Situationen geben, in denen man gerne ein wenig früher informiert worden wäre. Manchmal kommt es auf die richtigen Netzwerke an... Aber in den allermeisten Fällen wird umfassend und zeitnah informiert. Auch die Außendarstellung ist meist gelungen - zB wird sehr viel in die Erläuterungen rund um Corona-Maßnahmen in Richtung der Kunden investiert.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe noch keine Situation erlebt, in der nicht die Persönlichkeit eines Einzelnen der Grund für vermissten Zusammenhalt gewesen wäre - hier hilft man sich!
Work-Life-Balance
Gerade heute: Mobiles Arbeiten ist selbstverständlich, schon deutlich VOR Corona! Die Ausstattung lässt das Arbeiten außerhalb des Büros jederzeit zu.
Auch die Flexibilität rund um Schulschließungen / Home Schooling usw. war vorbildlich. "Hauptsache, die Arbeit wird gemacht. Leg sie dir, wie es passt...!"
Vorgesetztenverhalten
Die bisher vier Führungskräfte hatten alle ihre Persönlichkeiten, keine davon lässt grundsätzliche/systematische Schwächen bei der Besetzung der Führungspositionen erkennen.
Interessante Aufgaben
Es gibt immer mal wieder Durststrecken, aber wo wäre das nicht so. Ein hohes Maß an persönlichem Gestaltungsspielraum habe ich in jedem Gespräch zu diesem Thema widergespiegelt bekommen.
Gleichberechtigung
Frauen in Führungspositionen sind auf allen Ebenen sehr beeindruckend vorhanden; sehr grundlegende Funktionen liegen tlw. seit Jahren bei hervorragenden Kolleginnen.
Auch wenn es ein Pfälzer Unternehmen ist, es sind sogar Badener willkommen... ;)
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden aufgrund ihrer Erfahrung und Unternehmensgeschichte geschätzt und konkret zu Entwicklungen befragt. In den Märkten - so meine Erfahrung - gilt das Gleiche; hier wird auch auf die Unterstützung bei körperlichen Herausforderungen geachtet (Teamgeist halt)
Arbeitsbedingungen
Nicht in jedes Gebäude will man externe Besucher mitnehmen, aber das gibt es sicher in anderen Unternehmen auch. Ansonsten: Kaffee/Tee, Wasser für alle, gereinigt wird ausreichend oft (in den letzten Monaten mit deutlichen Zuschlägen bei Frequenz und Intensität!)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Von der Mülltrennung bis zu Unterstützung von Schulen und Aktionstagen alles dabei. Da die Märkte große Mengen an Verpackungen erzeugen, wird hier konsequent mit einem Wertstofftransport selbst eingesammelt und der Wiederverwertung zugeführt.
Gehalt/Sozialleistungen
Sicherlich geringer als in der Pharma-Industrie, aber es ist halt Handel. Die Zusatzleistungen mit Multimedia-/Jobrad-/Einkaufs-Programmen sind umfassend und flexibel.
Karriere/Weiterbildung
Ist mMn stark abhängig vom jeweiligen Bereich - wo viel Weiterbildung geboten ist (Technologie), können die MA sich mit entsprechender Eigeninitiative einbringen; mir ist kein Fall bekannt, in dem Weiterbildung nicht ermöglicht wurde. In den Jahresgesprächen werden dazu konsequent Ziele festgelegt und nachgehalten.
Für firmeninterne Veränderungen gibt es immer Möglichkeiten, auch Abteilungs-/Bereichsübergreifend.