Ausbildung bei der HORNBACH-Baumarkt-AG
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Engagement des Unternehmens für Azubis ist sehr hoch. So gibt es für Azubis zum Einstieg z. B. ein Einführungsseminar, jährlich eine Mircosoft Office-Schulung und sogar Prüfungsvorbereitungskurse. Aber auch Hornbach-Mitarbeiter erhalten regelmäßige Schulungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Derzeit ist die Übernahmesituation sehr unklar. Außerdem werden für ausgeschriebene Stellen, auf welche sich ausdrücklich auch Auszubildende bewerben können, im Endeffekt dann Personen mit langjähriger Berufserfahrung auf diesem Gebiet ausgewählt. Das finde ich etwas trügerisch, weil Auszubildende dies einfach noch nicht vorweisen können. Dies liegt natürlich an den einzelnen Abteilungen und nicht an dem System selbst, dass Auszubildende immer berücksichtigt werden soll.
Verbesserungsvorschläge
Da das Unternehmen ja auch viel Geld in Ausbildungen investiert sollte es vielleicht auch mehr dafür tun diese nach der Ausbildung zu übernehmen. Schließlich kennen diese Azubis bereits die internen Abläufe und so spart man einiges an Einarbeitungszeit.
Die Ausbilder
haben immer ein offenes Ohr für Fragen und sind stets freundlich. Außerdem wurde eine Azubi-Patenschaft eingeführt, die den Einstieg in die Ausbildung erleichtert. Hierbei bekommt jeder neue Azubi (1. Lehrjahr) einen Azubi aus dem 2. Lehrjahr zugeteilt, von welchem er verschiedene Dinge erläutert bekommt und auf den er auch jederzeit zurückgreifen kann (bei noch offenen Fragen).
Aufgaben/Tätigkeiten
sind Abteilungsabhängig. Natürlich gehören ab und an auch Aufgaben wie z. B. kopieren oder auch Dokumente sortieren zum Alltag, im Gegenzug jedoch erhalten auf Azubis des öfteren größere Projekte, die sie selbst bewältigen dürfen, was wirklich sehr viel Spaß macht!
Variation
bringt der regelmäßige Abteilungeswechsel. Jedoch ist man in manchen Abteilungen (leider) zu kurz und in anderen wiederum etwas zu lange eingesetzt.
Respekt
ist ein wichtiger Punkt im Unternehmen. Alle Mitarbeiter und auch Auszubildende werden meiner Meinung nach respektvoll behandelt.
Karrierechancen
werden zwar oft angesprochen und es gibt dafür auch extra die Abteilungen "Weiterbildung" und "Talentmanagement", jedoch hat man nicht in allen Abteilungen die Chance sich weiterzuentwickeln. Ich persönlich finde, das sollte Abteilungsunabhängig sein.
Arbeitsatmosphäre
ist eigentlich sehr angenehm. Es werden auch kostenlose Freizeitaktivitäten angeboten wie z. B. einen Zumbakurs oder einen Yogkurs. Außerdem gibt es speziell für Azubis die Möglichkeit eine Lerngruppe zu bilden (während der Arbeitszeit) um den Lernstoff aus der Schule gemeinsam zu wiederholen.
Ausbildungsvergütung
liegt wohl im guten Durchschnitt. Natürlich wünscht man sich immer etwas mehr, aber es gibt definitiv Auszubildende in anderen Betrieben die weitaus weniger verdienen, von daher bin ich eigentlich recht zufrieden.
Arbeitszeiten
sind Abteilungsabhängig, aber in den meisten Fällen wird der Azubi gefragt, welche Zeiten er denn bevorzugen würde. Auch die Pausenzeiten sind sehr flexibel. Natürlich gibt es auch die ein oder andere Abteilung die feste Arbeitszeiten für Azubis hat, dies zählt jedoch eher zu der Minderheit.