Hornetsecurity 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf eine Stelle beworben, die in der Stepstone-Anzeige ausdrücklich als Remote-Position beworben.

Dies erachte ich als äußerst intransparent und unprofessionell, insbesondere angesichts der eindeutigen Betonung von Remote-Arbeit in der Stellenausschreibung. Eine Stellenausschreibung sollte, genauso wie die Bewerbung des Interessenten, klar und eindeutig formuliert sein, um Missverständnisse zu vermeiden.

Nach kurzer Zeit kam auch dann die telefonische Absage mit der Begründung, dass Home-Office ein Problem ist und sie eher einen Teamorientierten Mitarbeiter suchen. Also m.M.n. typisches Großkonzern, wo man nur eine Nummer wird. Die Stellenanzeige wurde in der Zwischenzeit erneut mit Home-Office Option geschaltet, also geht es weiter mit Phishing nach Fachkräften. M.M.n. solltet ihr Home-Office aus der Stellenanzeige ganz herausnehmen. Zu den anderen Benefits sind wir leider nicht gekommen, aber auch hier wurde ich als Bewerber Obacht nehmen, was dann tatsächlich "auf den Tisch gelegt wird".

Dieser Vorfall erweckt eher den Eindruck, dass versucht wird, möglichst viele Bewerbungen zu generieren, ohne die tatsächlichen Arbeitsbedingungen klar zu kommunizieren.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Überhaupt nicht, sehr transparent und schnell abgewickelt

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Verbesserungsvorschläge

Ich hatte im Juli 2025 ein Bewerbungsgespräch bei Hornet Security. Im Gespräch wollte ich – wie üblich – meinen Lebenslauf erläutern, insbesondere eine sogenannte Gap-Phase, die auf private und familiäre Gründe zurückzuführen ist. Noch während meiner Erklärung wurde ich vom CFO unterbrochen, mit der sinngemäßen Aussage, dass ihn familiäre Hintergründe von Bewerbern „nicht interessieren“. Das Gespräch fand im Beisein des Head of Controlling statt, reagiert oder eingegriffen wurde nicht.

Das Gespräch habe ich daraufhin von meiner Seite beendet und die Bewerbung zurückgezogen.

Ich hatte den klaren Eindruck, dass menschliche oder biografische Hintergründe nicht erwünscht sind – stattdessen zählt ausschließlich der fachliche Aspekt. Ein solcher Umgang ist aus meiner Sicht nicht nur unprofessionell, sondern auch respektlos – insbesondere bei sensiblen Themen, die zu einem vollständigen Bild eines Menschen gehören.

Fazit:

Wer Wert auf ein respektvolles und ganzheitliches Bewerbungsverfahren legt, sollte sich überlegen, ob dieses Unternehmen der richtige Ort ist. Fachlichkeit ist wichtig – aber Menschlichkeit ist nicht weniger entscheidend.

Verbesserungsvorschläge

Die Informationen zur Stelle und zu den Aufgabenbereichen waren vollständig und sehr hilfreich. Einige Fragen zu den Rahmenbedingungen, wie zum Beispiel zur Stundenvergütung und der Möglichkeit eines anschließenden Praktikums, konnten im Gespräch jedoch zunächst nicht beantwortet werden. Diese wurden zeitnah nachgereicht, was ich sehr positiv empfunden habe. Noch besser wäre es jedoch gewesen, wenn diese Punkte bereits im Gespräch hätten geklärt werden können.

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Verbesserungsvorschläge

keine

Verbesserungsvorschläge

das "letzte" Gespräch in der Berwerbungsrunde nicht teilweise aus dem Auto machen und wenn ein switchen auf die englische Sprache gefordert ist, dieses auch vorher bekannt zu geben (wegen der Aufregung)

Verbesserungsvorschläge

Mehr Informationen über die Verantwortlichkeiten der Position bereitstellen. Aber der Rekrutierungsprozess war sehr gut.

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