Ein gemischter Blumenstrauß
Verbesserungsvorschläge
- Ausbau und Förderung von Weiterbildungsmaßnahmen
- Zukungsperspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten für die eigene Karriere schaffen
- Home-Office flexibler gestalten und ausbauen
- Kollegen länger an Unternehmen binden
Arbeitsatmosphäre
Sehr international durch zahlreiche Standorte weltweit.
Work-Life-Balance
Planung der Arbeitszeiten und Urlaubstage flexibel nach Absprache möglich. Homeoffice auf 40% beschränkt. 30 Urlaubstage.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aktive Maßnahmen zum Umweltschutz sind mir nicht bekannt. Eine Mülltrennung findet effektiv nicht statt.
Karriere/Weiterbildung
Zeit für die eigene Weiterbildung wird eingeräumt. Aktive und regelmäßige Weiterbildungsmaßnahmen (z.B. Konferenzbesuche, Workshops, Onlinekurse) seitens des Unternehmens werden aber so gut wie nicht gefördert.
Die Aufstiegschancen sind aufgrund der flachen Hierarchie begrenzt. Eine Spezialisierung (technisch, organisatorisch etc.) ebenso.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Altersdurchschnitt am Standort dürfte bei 30 Jahren liegen. "Ältere" Kollegen sind somit die Ausnahme.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind bei Fragen, Problem etc. ansprechbar. Ausgeglichenes Verhältnis mit direkten Vorgesetzen.
Die Kommunikation der Geschäftsführung bezüglich der strategischen Ausrichtung des Unternehmens erfolgt verzögert.
Kommunikation
Offener und lockerer Umgang unter Kollegen. Duz-Kultur. Flache Hierarchien.
Gehalt/Benefits
Sozialleistungen (Auszug):
- Dienstrad
- Coorperate Benefits
- vergünstigtes Deutschlandticket
- Übernahme von Kosten bei Fitnessaktivitäten
- Jobrad
- berufliche Altersvorsorge
- Exchange Program (Aufenthalt in anderen Niederlassungen)
Das gehalt wird punktlich überwiesen. Das Gehalt ist unter dem Branchendurchschnitt.
Gleichberechtigung
Kollegen werden gleichbereichtigt behandelt. Der Frauenanteil ist in der IT branchentypisch gering.