Hornetsecurity 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen.
Allerdings arbeitet man je nach Abteilung gefühlt in einem anderen Unternehmen. Es ist daher sehr gut, dass es nicht überall bei Hornetsecurity so zugeht wie in meiner alten Abteilung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Verhalten der Vorgesetzten, das Gehalt, die Tatsache, dass Mitarbeitern Beförderungen oder Abteilungswechsel versprochen werden, die nie passieren.

Verbesserungsvorschläge

- Bei der Auswahl der Führungskräfte besser auf Qualifikation und persönliche Eignung achten.
- Angemessene Gehälter
- Work-Life Balance ermöglichen
- Mitarbeiter aller Abteilungen wertschätzen

Arbeitsatmosphäre

Stress, Druck, nicht geschimpft ist genug gelobt. Unter diesen Stichworten kann man den Arbeitsalltag in meiner alten Abteilung zusammenfassen. Zwar gab es auch schöne Erfolgsmomente und ab und zu fiel der Leitung auch mal auf, dass man Mitarbeiter besser mit positiven Anreizen motiviert, aber meistens bestand Motivation eher darin Druck zu machen.

Image

Das Image ist super, da hat das Marketing echt klasse Arbeit gemacht.

Work-Life-Balance

Wochenendarbeit, Schichten, Überstunden und das Arbeiten an Feiertagen führen dazu, dass man sein Leben nicht mit lästiger Freizeit verschwenden muss.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Unterirdisches Gehalt, andere Arbeitgeber zahlen locker 20% mehr.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Greenwashing läuft, Sozialbewusstsein konnte ich keins entdecken.

Kollegenzusammenhalt

Wer ein gemeinsames Feindbild hat, der hält zusammen. In meiner alten Abteilung stimmt das definitiv.

Umgang mit älteren Kollegen

Gibt halt maximal 3-5 und die werden, je nach Abteilung, genau so gut oder schlecht behandelt wie alle anderen.

Vorgesetztenverhalten

Es gab mehrere Vorgesetze, einer planlos, einer cholerisch veranlagt und einer, der allein auch nicht ausgleichen kann, was bei den anderen beiden fehlt. Man hat das Gefühl, dass man vor allem viel reden können muss, um hier Führungskraft zu werden. Wirkliche Kompetenzen im Bereich der Personalführung sind unwichtig.

Arbeitsbedingungen

Man hat einen Stuhl, einen Tisch, halbwegs moderne Technik und in manchen Abteilungen auch noch wundervolle Überwachungstools, die aufpassen, dass man auch wirklich arbeitet.
Home Office ist 2 Tage in der Woche möglich, wenn man am Wochenende oder feiertags arbeitet ebenso.
Im Winter sind die Räume kalt, im Sommer zu heiß und wenn alle da sind, ist der Geräuschpegel auf dem Level einer Kita.

Kommunikation

Es passiert ab und an, dass man Neuerungen im Gespräch mit Kunden schneller erfährt, als die Information in der Firma weitergegeben wird.
Ansonsten stößt man aber immer auf offene Ohren: zur einen Seite rein, zur anderen wieder raus. Auch sonst läuft es nicht so, wie man sich das wünschen würde, weil hierarchiebedingt oft nicht direkt miteinander gesprochen wird.

Gleichberechtigung

Existiert nicht, weil es einfach zu wenige Frauen in der Technik gibt und das wird auch an der Einstellungspolitik der Verantwortlichen liegen. Zumindest habe ich schon gehört, dass man lieber keine Frauen will, weil die ja nur die Männer von der Arbeit ablenken.
Als Frau ist man auch immer noch ein Sonderfall in den technischen Abteilungen, weshalb man eigentlich gar nicht beurteilen kann, ob z.B. Reibereien an den involvierten Charakteren oder an Sexismus liegen.

Interessante Aufgaben

Teils teils, da man keine Zeit hat sich weiterzubilden und sich zu entwickeln steckt man irgendwann in einer Routine fest. Theoretisch könnte man aber sicherlich was interessantes tun. Wenn denn Zeit wäre...

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Gleitzeit
- recht flexible Arbeitszeiten
- super Kolleginnen und Kollegen
- spannende Produkte
- eigenständige Arbeitsweise ohne Kontrolle
- Firmenevents und Messen

Verbesserungsvorschläge

- Anpassung der Urlaubstage auf 30 Tage
- Anhebung des Gehalts auf den Branchenstandard
- langfristige Förderung von Mitarbeitern/Karriereoptionen
- 100% Homeoffice Option

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Abteilung Presales Empfand ich die Atmosphäre stehts sehr gut.

Image

Das Image der Firma spiegelt nicht unbedingt die Realität wider.
Deutlich wird dies beispielsweise in Sachen Gehalt, Arbeitslast oder Kommunikation innerhalb der Firma.

Work-Life-Balance

Habe ich länger gearbeitet, dann aus Eigenantrieb. Es wurde nicht gefordert oder vorausgesetzt Überstunden zu schieben.
Musste ich mal zum Arzt oder einen anderen Termin war das auch möglich. Urlaub ist Urlaub, mein Handy konnte aus sein. Generell ist die Gleitzeit sehr gut und konnte in meinem Fall auch gelebt werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Einerseits werden z.B. mit dem Jobrad oder einem Zuschuss zum Öffi-Ticket umweltbewusste Alternativen zum Auto geboten, andererseits gab(/gibt?) es keinerlei Mülltrennung in der Firma.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Ich konnte persönlich immer auf den Kollegenzusammenhalt zählen, egal mit welcher Abteilung ich zusammengearbeitet habe.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt branchenbedingt wenig ältere Kollegen, diese wurden mMn aber gut behandelt.

Vorgesetztenverhalten

Gespräche auf Augenhöhe, auch Contra wurde gehört und die Meinung des Mitarbeiters geschätzt.

Arbeitsbedingungen

Die technische Ausstattung war immer gut, gibt's nichts zu meckern.
Viele Büroräume haben schon Klimaanlagen, allerdings noch nicht alle. So habe auch ich über die Jahre in einigen Räumen ohne Klimaanlage gearbeitet, im Sommer sitzt man dann bei teils über 30°C im Büro.
Die Lautheit war in ein paar Büros leider ein Problem.

Gehalt/Benefits

Gehalt liegt deutlich unter dem Branchenschnitt. Partnerunternehmen und Mitbewerber vergüten Fachkräfte besser.

Gleichberechtigung

Habe ich als Mann immer als gut befunden, da über die Jahre immer mehr Frauen den Weg in die Firma fanden und auch viele Frauen in Führungspositionen arbeiten.
Weiterhin arbeiten Menschen mit den verschiedensten Religionen und Ethnien bei Hornetsecurity.

Interessante Aufgaben

Komplexe Projekte, spannende Kunden und ein gutes Produkt. Mein Aufgabenbereich im Presales hat mir immer sehr gut gefallen und ich konnte dadurch viel dazulernen.

Verbesserungsvorschläge

Die Firma an sich ist so erfolgreich in den letzten Jahren geworden und ist massiv gewachsen. Beteiligt eure Angestellten, die das erst ermöglichst haben, an diesem Erfolg anstatt sie zu vergraulen. Nicht jeder ist ersetzbar! Jeder verlorene loyale Mitarbeiter ist ein Verlust für die komplette Abteilung, der nur schwer zu ersetzen ist und davon gab es in den letzten Monaten leider zu viele.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre innerhalb meiner Abteilung würde ich als gut bezeichnen, was allerdings eher an den sympathischen Angestellten liegt. Lob von den Vorgesetzten gibt es selten bis gar nicht. Es gibt vor allem neue Forderungen und Erwartungen. Meine ehemalige Abteilung ist gefühlt maßlos unterbesetzt und der Aufgabendruck hoch. Mühen die Verbliebenen zu halten gibt es kaum. Es kommt regelmäßig zu neuen Kündigungen und selten sind Mitarbeiter längerfristig angestellt.

Work-Life-Balance

Hier wurde mittlerweile viel nachgebessert. Homeoffice darf man inzwischen 2 Tage die Woche nehmen und ein geplanter Urlaub wird von allen akzeptiert und respektiert. Auch spontane Kurzurlaube sind mit ein paar Tagen Vorlaufzeit möglich.

Ich hätte es innovativ gefunden, dass Homeoffice Modell, jetzt wo es durch Corona eingespielt ist, bei freiwillig zu belassen und nicht auf 2 Tage die Woche zu begrenzen. 100% Homeoffice ist in den meisten Officejobs mittlerweile problemlos möglich und wird von vielen Firmen angeboten und während der Pandemie lief die Firma auch trotz dessen, dass ein großer Teil der Mitarbeiter nicht im Büro war, wunderbar weiter. Dadurch, dass sowieso immer irgendwer im Homeoffice ist, finden alle Meetings online statt.

Attraktiv finde ich das Angebot, dass man für eine Zeit lang in den verschiedenen Büros in Europa arbeiten kann.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Wie schon erwähnt: Die überwiegend jungen Kollegen halten zueinander und die Atmosphäre ist gut. Teambuildings seitens der Firma gibt es nicht/kaum. Der Zusammenhalt entsteht also eher aus Eigeninitiative. Jeder motiviert und unterstützt den anderen, was die wichtigste Säule ist, um das hohe Arbeitsaufkommen bewältigen zu können.

Umgang mit älteren Kollegen

Mir wären keine Probleme in dieser Hinsicht bekannt, allerdings gibt es auch nicht wirklich viele ältere Kollegen. Der überwiegende Teil der Angestellten sind zwischen 20 & 30.

Vorgesetztenverhalten

Eigentlich hat jeder immer getan, was er konnte und das auch gut. Wenn Dinge gescheitert sind, dann aufgrund von Entscheidungen höherer Hierarchien.

Arbeitsbedingungen

Die Computer selbst sind auf dem neusten Stand. Die Büroräume sind mit dem nötigsten eingerichtet. Wer im Sommer das Pech hat in einem Raum ohne Klimaanlage zu sitzen, der muss halt schauen, wie er die Zeit rumkriegt. Die Möbel sind soweit ich das beurteilen kann, alle von Ikea. Einige Stühle in den Konferenzräumen oder auch in den Büros sind bereit für den Sperrmüll. Der Lärmpegel ist und die Büros bekommen in der Regel viel Tageslicht. Ein Beleuchtungskonzept gibt es nicht, könnte im Winter bei wenig Tageslicht aber nicht schaden.

Kommunikation

Die Angestellten wissen, wann etwas ungefähr fertig gestellt sein muss und da endet es dann auch schon. Ab und zu wurden bereits neue Features an Kunden verkauft ohne dass überhaupt klar ist, ob diese bis dahin fertig gestellt werden können. Informationen zu neuen Geschehnissen innerhalb der Firma werden über Pizza-Meetings verteilt.

Gehalt/Benefits

Frisch auf dem Arbeitsmarkt mit weniger als 3 Jahren Berufserfahrung bekommt man hier mit Sicherheit ein faires Gehalt. Erfahrenere Mitarbeiter müssen um jeden Cent mehr kämpfen, wenn sie ihn überhaupt genehmigt bekommen. Als erfahrende Fachkraft nimmt man das weniger Gehalt im Kauf oder sucht sich besser einen anderen Job. Es ist keine Seltenheit, dass Mitarbeiter kündigen, da ihr jetziges Gehalt mehrere tausend Euro unter dem des neuen Angebotes liegt. Bemühungen die Leute zu halten, gibt es nicht. Am Ende gehen sie und es scheint die Einstellung herrschen, dass jeder ersetzbar ist. Leider fehlt im Alltag dann das Fachwissen der erfahrenden Fachkräfte, was die Leistung der Abteilung schwächt. Im Zusammenhang mit dem hohen Arbeitsaufkommen und der hohen Erwartungshaltung finde ich den Lohn nicht angemessen.

Gleichberechtigung

Mir ist nie zu Ohren gekommen, dass es dort Unterschiede gibt.

Interessante Aufgaben

Die Arbeit selbst hat war immer vielseitig und hat Spaß gemacht. Manche Aufgaben waren besonders reizvoll und andere waren nervig, aber das gehört halt dazu. Langweilig wurde einem jedenfalls nie!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Erfolge werden auch gefeiert!
Alle ziehen hier an einem Strang.

Arbeitsatmosphäre

es macht einfach Spaß in einem dynamischen, jungen Arbeitsumfeld zu arbeiten. alle haben Lust was voran zu bringen und mit dem Unternehmen Erfolg zu haben

Work-Life-Balance

hohe Flexibilität in der Arbeitszeit, man bekommt sehr gut Familie und Job unter einen Hut, gerade auch in Coronozeiten. klasse Unterstützung auch durch das Management

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

über die Klimanalagen in einigen Büros kann man sich wohl streiten

Kollegenzusammenhalt

wenn man lieber im Büro ist als im Homeoffice hängt das auch unbedingt an den tollen Kollegen. man unternimmt auch mal gerne was mit den Kollegen privat

Gleichberechtigung

ein weiblicher CTO im IT Unterhmen spricht wohl für sich ;)

Interessante Aufgaben

in einem so schnell wachsenden Unternehmen ist man wohl selbst schuld wenn man hier nichts interessantes findet. man kann sehr gut seine Aufgaben mitgestalten und Verantwortung übernehmen - genau meins!

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Firmenlogo

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das die Leistung nicht zählt

Verbesserungsvorschläge

Einige

Arbeitsatmosphäre

Kleine Büros (zumindest meine Abteilung) und schlechte Stimmung.

Work-Life-Balance

Home Office wird geboten doch wenn man es beansprucht muss man sich dafür rechtfertigen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Verhandlungssache

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Alles landet in einem Mülleimer! Egal was es ist.

Arbeitsbedingungen

Kleine Büros, Home Office nur nach Diskussion, angebliche Vertrauensarbeitszeit wird durch persönlich ernannten Büro Sheriff überwacht und dieser entscheidet nach Sympathie ob das passt.

Gleichberechtigung

Geht nach Nase. Wer die Schnauze hält ist hier gut aufgehoben. Wird einem auch immer wieder nahegelegt von den Kollegen.

Interessante Aufgaben

Das Problem sind nicht die Aufgaben sondern die Herangehensweise.

Verbesserungsvorschläge

Sich wieder stärker auf die Basics konzentrieren.

Arbeitsatmosphäre

Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, trotz Schnellem Wachstum haben alle Kollegen ein offenes Ohr und pflegen eine hohe Wertschätzung

Work-Life-Balance

Grundsätzlich gute Balance. Einige Entscheidungen/Grundsätze wirken ab und an veraltet

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Freiwilliger Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge, Nichtraucherzuschuss für Azubis, JobTickets bezuschusst

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bewusstsein könnte stärker sein bei Themen wie Mülltrennung oder Fairtrade
Großes Plus ist die Umsetzung von papierlosen Office

Kollegenzusammenhalt

Alle halten zusammen und es wird nach Feierabend auch gerne noch ein Getränk genommen.

Vorgesetztenverhalten

Flache Hierarchien und Open Door Mentalität. Regelmäßiges Feedback

Arbeitsbedingungen

Gute Büros mit sehr guter Ausstattung
Bei Bedarf kann auch weiteres Büromaterial bestellt werden

Kommunikation

Strukturen werden erarbeitet aber durch das Wachstum natürlich schwierig umzusetzen. Es wird daran gearbeitet, sollte aber mehr Fokus drauf gelegt werden

Interessante Aufgaben

Gibt genug zu tun, man kann sich jederzeit und überall einbringen. Strukturen und Zuständigkeiten nicht immer definiert bzw. Vorhanden