kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
+ Offene Unternehmenskultur mit familiärer Arbeitsatmosphäre
+ Offenes Ohr für alle Belange und aktive Unterstützung bei diversen Anträgen durch das freundliche Office-Personal
+ Positive Grundstimmung innerhalb des Unternehmens
+ HomeOffice-Möglichkeit
+ kollegialer Zusammenhalt
+ Pizza-Meetings
+ Gemeinsame Events (Weihnachtsfeier, Ausflüge oder einfach mal mit der Abteilung essen gehen)
+ Ehrliche Feedbacks bei Personalgesprächen
+ Produkte, die bei Kunden ankommen
+ Free-Book-Policy (Fachbuch beantragt, am nächsten Tag wurde es geliefert)
- Betriebliche Altersvorsorge einführen
- Benefits für Nichtraucher und aktive Sportler einführen
- aufgrund des starken Wachstums eventuell über eine Kantine nachdenken
- Für Autofahrer, die aufgrund einer schlechten Bahnverbindung keine finanzielle Unterstützung (Jobticket) erhalten, andere Reize schaffen, als nur „einen kostenlosen Mitarbeiter-Parkplatz“
Innerhalb des Unternehmens herrscht eine sehr angenehme, freundliche und fast familiäre Arbeitsatmosphäre. Es entstand zu keiner Zeit der Eindruck einer Hektik oder eines negativen Stresses. Auch bei zeitlich kritischen Projekten wurde die Atmosphäre nicht negativ beeinflusst.
Das Image ist meiner Meinung nach sehr gut. Natürlich gibt es immer wieder unzufriedene Bewerber, die im Rahmen ihrer Ablehnung ein schlechtes Image verbreiten. Während meiner Bewerbungsphase, der Arbeitszeit und sogar währendes des Ausgliederungsprozesses war stets ein professioneller Umgang gegeben. Insgesamt hat das Unternehmen bei mir ein sehr positives Bild hinterlassen.
Die Work-Life-Balance ist ganz gut. Grundsätzlich gilt eine Vertrauensarbeitszeit bei einer 40 Std.-Woche (ausgenommen Support). Man kann kommen und gehen, wann man möchte, solange die vereinbarten Stunden in der Woche erfüllt werden. Besonderheiten (Kind krank, Arzttermine, Sonderurlaube etc.) werden individuell berücksichtigt. Homeoffice wird nach Absprache mit den Abteilungsleitern meistens genehmigt, sofern alle Voraussetzungen dafür jederzeit erfüllt werden.
Das Unternehmen unterstützt seine Mitarbeiter in persönlicher Weiterentwicklung. Es werden diverse Kurse angeboten, um seine Fähigkeiten zu verbessern. Im Individualfall kann man auch seine Arbeitszeit verkürzen, um die persönliche Weiterentwickung in der Freizeit zu fördern.
Die Gehälter wurden immer pünktlich gezahlt. Ob man genug verdient, muss jeder für sich selbst entscheiden. Die individuelle Vorstellung des Gehalts muss mit der Qualifikation, der Verhandlungsposition beim Einstellungsgespräch sowie mit den individuellen Bestrebungen bei Projektumsetzungen einhergehen. Grundsätzlich gilt: Bei der Gehaltsverhandlung nicht übertreiben und mit einem gesunden Menschenverstand an die Sache herangehen. Anschließend seine Fähigkeiten zeigen und gleichzeitig Vorschläge/Ideen anbieten, wie man sein Potential noch weiter ausschöpfen könnte.
Wer sich bemüht und gute Arbeit leistet, hat auch gute Chancen, sein Gehalt zu verbessern sowie seine Weiterentwicklung zu fördern.
Das Unternehmen kommt den Bahnfahrern sowie Nichtrauchern (nur bei Azubis) finanziell entgegen. Wünschenswert wäre eine finanzielle Unterstützung für alle Sportaktive sowie für alle Nichtraucher (z. B. teilweise Übernahme des mtl. Betrages in einem Fitnessclub) etc.
Insgesamt herrschte immer ein sehr kollegialer/freundschaftlicher Zusammenhalt innerhalb des Unternehmens. In der Mittagspause fanden oft kleine Kicker-Turniere statt, es wurde zusammen eingekauft und beim Mittagstisch lebhaft miteinander diskutiert.
Der Umgang mit älteren Kollegen war immer respektvoll und kollegial.
In meiner Abteilung wurden stets realistische Quartalsziele gesetzt und immer erfüllt. Die Mitarbeiter wurden sowohl in die Umsetzung, als auch anschließend in die Auswertung immer einbezogen. Die Ergebnisse wurden in Quartalsberichten festgehalten. Die Vorgesetzen zeigten sich jederzeit vorbildlich und absolut professionell. Von den Chefs wünschte ich mir eine etwas mehr wertschätzende Einstellung zu den Mitarbeitern, die z. B. von vielen Abteilungsleitern bereits gelebt wird. Ein einfaches „Guten Morgen“ in allen Abteilung würde der vorbildlichen Führungsposition etwas mehr Glanz und Charme verleihen.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr gut. Man nutzt die neusten Technologien (sowohl Hardware als auch Software), die Räume sind alle hell (durch viele Glasbauelemente) und großzügig geschnitten. Viele Räume haben eine Klimaanlage. Die Konferenzräume sind in bunten/ freundlichen Farben gehalten.
Das Unternehmen ist sehr bemüht, aktuelle Produktentwicklungen sowie zukünftige Unternehemnsstartegien zeitnah und transparent den Mitarbeitern aufzuzeigen. Aktuelle Neuigkeiten werden bei regelmäßigen Pizza-Meetings kommuniziert, durch welche insbesondere die familiäre Atmosphäre widergespiegelt und das „WIR-Gefühl“ vermittelt wird.
Das Unternehmen weist eine sehr bunte kulturelle sowie geschlechtliche Mischung auf. In meinen Augen spricht das für eine gesunde Unternehmenskultur, in welcher der Mensch mit seinen Fähigkeiten und seinen Werten im Vordergrund steht. Weder Frauen noch Wiedereinsteiger wurden in meiner Zeit benachteiligt.
Es werden immer neue Produkte entwickelt und das Gesamtportfolio erweitert. Eigene Ideen zur Verbesserung der Produkte bzw. zur Änderung bevorstehender Arbeitsprozesse werden immer mit professioneller Ernsthaftigkeit angehört und diskutiert. An interessanten Aufgaben/Projekten mangelt es auf jeden Fall nicht.
Wow! Ganz lieben Dank für Deine ausführliche, großartige Bewertung und die Zeit, die Du dafür investiert hast. Wir wertschätzen dies sehr – insbesondere auch Deine Verbesserungsvorschläge:)
Kaffe gibt es umsonst.... und Obst...
Gehalt, Verhalten der Führung
Firma dicht machen...
Wird viel in den Hintern gekrochen. Firmenevents sind nicht freiwillig und in der Freizeit. Man soll die Firma loben und gut bewerten (HR will das so)
Der Schein trügt, sehr gut.
Work, no life.
Nein.
Welche Sozialleistungen? Anständiges Gehalt ist schon zu viel verlangt.
Keine Ahnung.
Naja...
Keine Ahnung.
Falsche versprechen, dumme Ausreden.
Sommer ist kaum Auszuhalten, keine Ausreichenden Klimaanlagen. Man hat einen Computer zum arbeiten.
Wenig vorhanden
Ich fange erst garnicht mit dem Thema an....
Ist wohl das einzige was gut ist.
Alles. Das hat meine HR so gewollt.
Nichts, das hat meine HR so gewollt.
Weiter so.
Es gibt genug.
Wir sind die besten, wenn auch unterbezahlt.
Wofür benötige ich ein Leben. Ich habe Hornetsecurity.
Kawas?Weiwas? Ich weiß genug.
Was sind Sozialleistungen aber das Gehalt ist pünktlich auf dem Konto.
Die Firma betreut keine Kernkraftwerke, dass muss reichen.
Meine Kollegen sind meine Freunde. Andere habe ich nicht.
Auch wenn du alt bist und Erfahrung hast, bist du gleich. Hornetsecurity ist großartig.
Meine Vorgesetzten sind die besten, sie wissen was richtig ist. Ihr Wort ist Gesetz. Ich verehre Sie.
Es ist ein Büro. Noch besser, es vermittelt das Gefühl des Bahnhofs, nur du kannst nicht weg. Perfektes Büro.
Wir sind alle eins. Wir sind Staub in den Augen unserer Führung. Gleich, doch nichts wert. Aber immerhin gleich.
Jede Aufgabe ist interessant.
Wir freuen uns natürlich immer über eine 5 Sterne Bewertung.
Noch viel wichtiger ist uns aber der offene Dialog und ein ehrliches und authentisches Feedback, um Prozesse, Strukturen, Arbeitsbedingungen etc. gemeinsam mit unseren Mitarbeitern zu gestalten.
Uns ist durchaus bewusst, dass wir es trotz großer Bemühungen nicht jedem Mitarbeiter recht machen können – schon gar nicht ohne ein ehrliches Feedback. Wir geben uns daher große Mühe und stecken viel Zeit und Energie in persönliche und offene Gespräche – angefangen bei fest integrierten Feedbackgesprächen während der Probezeit, über regelmäßige Quartalsgespräche mit dem direkten Vorgesetzen bis hin zu bedarfsorientieren Personalgesprächen im Sinne unserer „Open Door Policy“.
Bereits im Bewerbungsprozess legen wir einen starken Fokus auf unsere Werte: Ehrlichkeit und Aufrichtigkeit, Mut, Innovation – um ein paar Beispiele zu nennen. Wir schaffen dadurch von Anfang an Transparenz, um Mitarbeiter an Bord zu holen, die sich in diesen Werten wieder finden und diese leben möchten. Wir wollen, dass unsere Mitarbeiter uns im offenen Dialog ehrliches und aufrichtiges Feedback geben. Wir wollen, dass unsere Mitarbeiter nicht mit dem Strom schwimmen, sondern auch kritisches und konstruktives Feedback geben. Wir wollen uns genau dadurch weiterentwickeln und Ideen / Innovationen / Verbesserungsvorschlägen Raum schaffen. Andernfalls könnten wir heute nicht auf das blicken, wo wir heute stehen.
Wir sind auf Kununu vertreten, um potenziellen Mitarbeitern einen ersten Einblick zu geben und die Werte zu vermitteln, die wir leben. Wir möchten, dass sich potenzielle Kandidaten – sei es im Bewerbungsgespräch, bei Firmenevents, auf Kununu – ein authentisches Bild von uns machen können, um für sich selbst zu entscheiden: Ticken die wie ich? Passe ich da rein ohne mich selbst verstellen zu müssen? Dazu brauchen wir und auch potentielle Mitarbeiter ehrliches Feedback. Denn wer findet sich schon in „Wofür benötige ich ein Leben. Ich habe Hornetsecurity“ oder „Meine Kollegen sind meine Freunde. Andere habe ich nicht“ wieder? Unsere Idealvorstellung ist das auf jeden Fall nicht.
Das Unternehmen ist ein Beispiel einer familiäre Atmosphäre.
Es kann über alles geredet werden.
Über das Firmenimage wird nicht nur gesprochen, es wird gelebt und nach außen gezeigt.
Gleitzeit ermöglicht sich flexibel zu organisation und die Arbeit aus dem Homeoffice zu erledigen.
Ich werde gleich nach dem Abschicken der Bewertung die Beschaffung eines Batteriesammelbehälters anregen :)
Weiterbildungsmöglichkeiten werden auf Wunsch auch individuell bereitgestellt.
Junges uns dynamisches Team.
Es wird innovative Technik geboten welche auch im privaten Umfeld eingesetzt werden darf.
Einfache unbürokratische Duz-Kultur auf hohem technischem Niveau.
Überdurchschnittliches Gehalt, zusätzlich werden Interessante Benefits geboten die gerade für Familien interessant sind.
Hornetsecurity bietet viel Potenzial für individuelle und neuartige Projekte aus nahezu allen Bereichen.
Mitarbeiterinitiative muss an dieser Stelle entsprechend gezeigt werden.
Es menschelt sehr, die Kollegen sind eine äußerst heterogene Gemeinschaft – anders als man es vielleicht im IT-Bereich erwarten würde. Es macht Spaß, mit den unterschiedlichsten Charakteren bei verschiedenen Aufgaben zusammenzuarbeiten.
In Pizzameetings gibt es (in unregelmäßigen Abständen) Pizza auf Firmenkosten und wie schon beschrieben hin und wieder Freibier und verschiedene Team-Events.
Hier müsste ich mir wirklich was ausdenken… Vielleicht dass es eher wenig Möglichkeiten gibt, in der Nähe auswärts zu essen? Was besseres fällt mir grade nicht ein.
Die Kommunikationskultur kann weiter verbessert werden. Besonders bei Projektbesprechungen kann es nicht schaden, klarer Aufgaben zu formulieren und zu verteilen.
Ich wurde sofort in die (gefühlte) Familie aufgenommen, auch der Plausch und Austausch mit Kollegen, mit denen man sonst nicht viel zu tun hat kommt an der Kaffeemaschine nicht zu kurz. Nicht zuletzt, weil das Teil ewig braucht bis es die Tasse mal voll hat. :)
Das Image kann und sollte immer verbessert werden (eigene Meinung).
Urlaub nehmen und beantragen funktioniert super und nebenbei gesagt durch ein Online-Tool auch ohne großes Hin- und Hergerenne und Fragezeichen überm Kopf weil man nicht weiß wie viel Urlaub noch übrig ist. Hat man mal außer der Reihe ein paar Überstunden zusammen, ist es auch kein Problem das mit Absprache irgendwo wieder abzuhängen.
Die Kolleginnen und Kollegen mit Kindern können sich die Arbeitszeit zusammen mit der Möglichkeit des Homeoffice selbst gut einteilen, so dass ich bisher in dem Punkt keine Beschwerden zu Ohren gekommen sind.
Guter Schritt: Es wird möglichst wenig ausgedruckt! Selbst die Gehaltsabrechnungen gibt es nur noch in digitaler Form, was ich als vorbildlich empfinde. Ansonsten eher wenig Fokus auf dem Thema, gibt m.E. im IT-Bereich aber auch Relevanteres.
Von Abteilung zu Abteilung sicherlich unterschiedlich. Ellenbogenmentalität ist hier jedoch definitiv nicht die Regel. Gelegentliche Team-Events und Feiern mit gratis Bier im firmeneigenen Bierwagen (!) mit oder ohne speziellen Anlass lässt einen die Gemeinschaft schnell ins Herz schließen.
Auch hier: Sicherlich abhängig vom Vorgesetzten und der Abteilung. Meinerseits habe ich nichts auszusetzen. Man folgt oft keiner festgefahrenen Linie sondern muss (positiv gesagt) eigene Ideen und Initiative einbringen, um in seinem Aufgabenbereich ans Ziel zu kommen. Findet nicht jeder gut, ist aber voll mein Ding.
Sehr subjektiv; Die Kollegen, die nicht das Glück haben eine Klimaanlage in der Nähe des Arbeitsplatzes zu haben werden diesen Punkt wohl derzeit eher kritisch bewerten.
Einer der wenigen Kritikpunkte. Hin und wieder wünsche ich mir eine bessere Kommunikation im Sinne von zielgerichteter bzw. -orientierter. Andererseits (deshalb trotzdem 4 Sterne von mir) relativiert sich der Mangel an Zielorientierung dadurch, dass man vernünftige eigene Zielkonzepte einbringen kann, die häufig auch dankbar im Prozess berücksichtigt oder übernommen werden. Trotzdem gibt es hier noch Optimierungspotential!
Ich habe als Praktikant viel gelernt.
Tolles Miteinander, freundliche Aufnahme ins Team.
Wir sich noch nicht allzu viel drum gekümmert.
Man darf seinen eigenen Stil im Unternehmen einbringen und selbstverantwortung wird gelebt.
Es gibt nichts
Fehlerkultur mehr fördern
Junges Unternehmen, kollegiales Klima, Prozess sind änderbar -tolle Führung
Feel it ans become a Green hornet
Mit allem vereinbar
Unterstützung pur
Super Benefits
Green IT
Super tolle Kollegen
Altersunterschiede sind nicht spürbar
Tolle Führung, Lob und Kritik ist immer möglich
Super Arbeitsplatz undWünsche werden gehört
In einer Männerdominierten Branche werden Feauen gleich behandelt
Spannende Herausforderungen und nie lange Weile
- Start-Up Charakter: jung, dynamisch und voller spannender Herausforderungen
- starkes Wachstum
- international: Kollegen in Hannover, Berlin und Pittsburgh
- Free Book Policy: Fachbücher werden auf Wunsch bestellt
- individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten in Absprache mit dem Vorgesetzten
- Es gibt einen Zuschuss zum Jobticket für die Fahrt mit den öffentlichen Verkehrsmitteln in Hannover
- ist noch ausbaufähig
- junges, motiviertes und leistungsstarkes Team mit hohem Zusammenhalt
- Firmenevents wie z.B. Stadtlauf, Kicker-Turniere, Weihnachtsfest
- Teamevents wie z.B. Escape the Room, Art Night oder gemeinsame Bierwagenaktionen
- Lauftreff
- jederzeit ansprechbar, offen
- gemeinsame Festlegung von Quartalszielen
- flexible Arbeitszeiten
- modernes Büro, hell, mit gut ausgestatteter Küche, großem gemeinsamen Mittagstisch, gemütliche Sitzmöglichkeiten, Kickertisch und Dusche
- alle 2 Wochen gibt’s mittags mit allen Kollegen ein Pizzameeting, wo man Einblick in die Arbeit und aktuelle Themen anderer Bereiche erhält
- täglich zur freien Verfügung gibt’s Kaffee, Milch, Tee und bunt gefüllte Obstkörbe
- kein Dresscode, sehr leger
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Duz-Kultur
- IT-Sicherheit ist extrem wichtig und ein sehr spannendes Aufgabenumfeld
- abwechslungsreiche Aufgaben
Jung, dynamisch und flexibel.
Geht auf Änderungsvorschläge ein.
Mülltrennung einführen und ein ökologisches Bewusstsein entwickeln
Hornetsecurity setzt auf Vertrauen zu den Mitarbeitern. Wenn die Ergebnisse gut sind, wird man entsprechend gelobt und geschätzt.
Die angenehme und lockere Atmosphäre wird durch die Open-Door-Policy (jedes Büro steht offen) und die großzügigen Arbeitsplätze noch bekräftigt.
Das Unternehmen präsentiert sich jung und frisch und überzeugt dabei auf ganzer Linie.
Die Arbeitszeit ist zwar von der Abteilung abhängig, aber dennoch sehr flexibel. Zudem gibt es die Möglichkeit von zuhause aus zu arbeiten.
Das Umweltbewusstsein steht hinten an
Hornetsecurity hilft den Mitarbeitern sich weiterzuentwickeln und bietet Förderung bei Sprachkursen und Fortbildungen an.
Durch abteilungsinternen und -übergreifenden After-Work-Treffen und besondere Firmenevents wächst der Zusammenhalt der Mitarbeiter stetig und man wird schnell in die Hornetsecurity-Familie aufgenommen.
Die vorgesetzten nehmen sich die Zeit belange der Mitarbeiter anzuhören und setzen sich auch für sie ein.
Alle Geräte und Räume sind auf dem neusten Stand und die Büros haben genau die richtige Größe.
Durch Meetings und interne Schulungen werden alle Mitarbeiter auf den neusten Stand gebracht.
Neben dem Tagesgeschäft ist es möglich sich eigene Projekte zu suchen. Vorschläge werden begeistert aufgenommen und gefördert.