kununu Prüfprozess
38 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Es menschelt sehr, die Kollegen sind eine äußerst heterogene Gemeinschaft – anders als man es vielleicht im IT-Bereich erwarten würde. Es macht Spaß, mit den unterschiedlichsten Charakteren bei verschiedenen Aufgaben zusammenzuarbeiten.
In Pizzameetings gibt es (in unregelmäßigen Abständen) Pizza auf Firmenkosten und wie schon beschrieben hin und wieder Freibier und verschiedene Team-Events.
Hier müsste ich mir wirklich was ausdenken… Vielleicht dass es eher wenig Möglichkeiten gibt, in der Nähe auswärts zu essen? Was besseres fällt mir grade nicht ein.
Die Kommunikationskultur kann weiter verbessert werden. Besonders bei Projektbesprechungen kann es nicht schaden, klarer Aufgaben zu formulieren und zu verteilen.
Ich wurde sofort in die (gefühlte) Familie aufgenommen, auch der Plausch und Austausch mit Kollegen, mit denen man sonst nicht viel zu tun hat kommt an der Kaffeemaschine nicht zu kurz. Nicht zuletzt, weil das Teil ewig braucht bis es die Tasse mal voll hat. :)
Das Image kann und sollte immer verbessert werden (eigene Meinung).
Urlaub nehmen und beantragen funktioniert super und nebenbei gesagt durch ein Online-Tool auch ohne großes Hin- und Hergerenne und Fragezeichen überm Kopf weil man nicht weiß wie viel Urlaub noch übrig ist. Hat man mal außer der Reihe ein paar Überstunden zusammen, ist es auch kein Problem das mit Absprache irgendwo wieder abzuhängen.
Die Kolleginnen und Kollegen mit Kindern können sich die Arbeitszeit zusammen mit der Möglichkeit des Homeoffice selbst gut einteilen, so dass ich bisher in dem Punkt keine Beschwerden zu Ohren gekommen sind.
Guter Schritt: Es wird möglichst wenig ausgedruckt! Selbst die Gehaltsabrechnungen gibt es nur noch in digitaler Form, was ich als vorbildlich empfinde. Ansonsten eher wenig Fokus auf dem Thema, gibt m.E. im IT-Bereich aber auch Relevanteres.
Von Abteilung zu Abteilung sicherlich unterschiedlich. Ellenbogenmentalität ist hier jedoch definitiv nicht die Regel. Gelegentliche Team-Events und Feiern mit gratis Bier im firmeneigenen Bierwagen (!) mit oder ohne speziellen Anlass lässt einen die Gemeinschaft schnell ins Herz schließen.
Auch hier: Sicherlich abhängig vom Vorgesetzten und der Abteilung. Meinerseits habe ich nichts auszusetzen. Man folgt oft keiner festgefahrenen Linie sondern muss (positiv gesagt) eigene Ideen und Initiative einbringen, um in seinem Aufgabenbereich ans Ziel zu kommen. Findet nicht jeder gut, ist aber voll mein Ding.
Sehr subjektiv; Die Kollegen, die nicht das Glück haben eine Klimaanlage in der Nähe des Arbeitsplatzes zu haben werden diesen Punkt wohl derzeit eher kritisch bewerten.
Einer der wenigen Kritikpunkte. Hin und wieder wünsche ich mir eine bessere Kommunikation im Sinne von zielgerichteter bzw. -orientierter. Andererseits (deshalb trotzdem 4 Sterne von mir) relativiert sich der Mangel an Zielorientierung dadurch, dass man vernünftige eigene Zielkonzepte einbringen kann, die häufig auch dankbar im Prozess berücksichtigt oder übernommen werden. Trotzdem gibt es hier noch Optimierungspotential!
Man darf seinen eigenen Stil im Unternehmen einbringen und selbstverantwortung wird gelebt.
Es gibt nichts
Fehlerkultur mehr fördern
Junges Unternehmen, kollegiales Klima, Prozess sind änderbar -tolle Führung
Feel it ans become a Green hornet
Mit allem vereinbar
Unterstützung pur
Super Benefits
Green IT
Super tolle Kollegen
Altersunterschiede sind nicht spürbar
Tolle Führung, Lob und Kritik ist immer möglich
Super Arbeitsplatz undWünsche werden gehört
In einer Männerdominierten Branche werden Feauen gleich behandelt
Spannende Herausforderungen und nie lange Weile
Viele Meetings und Besprechungen, immer auf dem laufenden, häufige Bierfeste
Nichts, alles gut
Nichts, alles gut
Am Bestens war der Kollegenzusammenhalt und dass die GF auch gerne mal eine Pizza ausgibt zu Besprechungen! Dass viele Veranstaltungen gemacht worden sind oder auch an öffentlichen Veranstaltungen im Namen der Firma teilgenommen werden durfte.
Das Verhalten der GF & die Konditionen!
Das war der Grund weshalb ich den Spaß verloren haben.
- Mitarbeiter nicht auf ihr Alter zu reduzieren! Egal, ob jung oder alt, sofern die Leistung stimmt, sollte man entsprechend entlohnen!
- Gehalt generell nicht aufs Alter beziehen
Es wird den Mitarbeiterin vieles möglich gemacht, wenn es z.B. mal privat etwas zu erledigen gibt o.ä., sofern man die GF natürlich darauf anspricht!
Außerbetriebliche Aktivitäten werden teilweise sogar von der Firma gesponsert inkl. T-Shirts.
Wenn man einen entsprechenden Schulungswunsch hat, muss man selbst zur GF gehen. Sofern es auch zum Tätigkeitsfeld passt, wird dem in der Regel zugestimmt.
Es war der beste Kollegenzusammenhalt, den ich je hatte!
Viele junge Leute!! TOP !! Hier war es aber egal wie alt du bist, die Kollegen haben einen immer super aufgenommen und jeden gleich behandelt. Man war immer ein vollwertiges Mitglied!
Je nach Laune !!!
Grundsätzlich war das Verhalten ok - mit einigen Ausnahmen, was einen dann manchmal selbst die Laune vermiest hat, obwohl man nichts falsch gemacht, sondern der Vorgesetzte einfach schlechte Laune hatte.
Wenn man sagt, das eine Aufgabe so nicht funktioniert, muss man zu sehen wie! Es ist dem Vorgesetzten egal und dementsprechend gibt es auch keine gemeinsame Lösungsfindung.
Die Kommunikation untereinander klappt ganz gut!
Man wird auf sein Alter reduziert, trotz guter Leistungen.
Ebenso wird mehr Wert auf die Quartalsziele (mit entpr. Ausschüttung) gelegt, dass die alltägliche Arbeit in den Hintergrund rückt - aber dennoch darf nichts lange liegen bleiben.
Man muss entspr. Aufgaben (zB eine Aufgabe aus den Zielen) erfüllen, um zu beweisen, dass man sich mehr verdient hat.
Da es mehrere GFs gibt, fühlte man sich nicht immer gleichberechtigt.
Bei den Einen was es eher locker, bei den Anderen weniger.
Grundsätzlich war es aber ok.
Wenn man in der Verwaltung arbeitet, hat man eben seine üblichen Arbeiten. Es gab aber immer mal wieder was Neues dazu oder Systemumstellungen etc.
Die offene Arbeitsathmosphäre und dass ich mitreden kann, wenn ich will.
das gelegentliche Chaos, wenn wieder ein neuer Wachstumsschub kommt (aber das ist eigentlich normal).
Gehaltsniveau überdenken
- Arbeitsklima
- offene Ausbilder
- Präsentationen
- man wird mit Aufgaben versorgt
- Eine engere Teamarbeit zwischen den Abteilungen wäre wünschenswert
Es herrscht eine lockere Arbeitsatmosphäre.
Es gibt immer wieder die Chance sich selber einzubringen und auf sich aufmerksam zu machen.
Im durchschnitt sind es regel Arbeitszeiten, es gibt in bestimmten Abteilungen aber auch Schichtbetreib.
Die Vergütung könnte ein bisschen höher sein. Ist aber aussreichend.
Man kann mit den allen Fragen oder Problemen zu den Ausbildern gehen, und wenn mal keine Lösung parat ist, wird man gut an die anderen Kollegen verwiesen.
Durch die lockere Arbeitsatmsphäre, kommt der Spaß nicht zu kurz.
Insgesamt ist man gut ausgelastet, da man direkt von Anfang an, in das Tagesgeschäft eingebunden wird. Zusätzlich bekommt man durch Projekte einen guten Zusatz, der einem noch tiefer Einblicke in die Firma bringt, sowie Teamarbeit mit anderen Abteilungen.
Als Azubi bekommt man ebenfalls die Gelgenheiten das Präsentieren zu üben, um für die Abschlussprüfung gewappnet zu sein.
Die Abwechslung ist gegeben durch das Tagesgeschäft und Projekte, jedoch kann man auch selbst dafür sorgen Abwechselung in die Arbeit zu bekommen.
Hierbei gibt es keine Einschränkungen, man wird von jedem seiner Kollegen respektiert.
Man wird bei Fragen unterstützt, erhält auch verantwortungsvolle Aufgaben, man interessiert sich für die Ausbildung und schulischen Leistungen, Lockeres und junges Team, vertrauensarbeitszeiten, Pizza-Meetings mit allen Mitarbeitern, regelmäßige Feedbackgespräche
könnten mehr Urlaubstage sein
flexible Arbeitszeiten, kurze Entscheidungswege
Unterschiedliche Art des Managements der Geschäftsleitung.