114 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
114 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
114 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Jung, dynamisch und flexibel.
Geht auf Änderungsvorschläge ein.
Mülltrennung einführen und ein ökologisches Bewusstsein entwickeln
Hornetsecurity setzt auf Vertrauen zu den Mitarbeitern. Wenn die Ergebnisse gut sind, wird man entsprechend gelobt und geschätzt.
Die angenehme und lockere Atmosphäre wird durch die Open-Door-Policy (jedes Büro steht offen) und die großzügigen Arbeitsplätze noch bekräftigt.
Das Unternehmen präsentiert sich jung und frisch und überzeugt dabei auf ganzer Linie.
Die Arbeitszeit ist zwar von der Abteilung abhängig, aber dennoch sehr flexibel. Zudem gibt es die Möglichkeit von zuhause aus zu arbeiten.
Das Umweltbewusstsein steht hinten an
Hornetsecurity hilft den Mitarbeitern sich weiterzuentwickeln und bietet Förderung bei Sprachkursen und Fortbildungen an.
Durch abteilungsinternen und -übergreifenden After-Work-Treffen und besondere Firmenevents wächst der Zusammenhalt der Mitarbeiter stetig und man wird schnell in die Hornetsecurity-Familie aufgenommen.
Die vorgesetzten nehmen sich die Zeit belange der Mitarbeiter anzuhören und setzen sich auch für sie ein.
Alle Geräte und Räume sind auf dem neusten Stand und die Büros haben genau die richtige Größe.
Durch Meetings und interne Schulungen werden alle Mitarbeiter auf den neusten Stand gebracht.
Neben dem Tagesgeschäft ist es möglich sich eigene Projekte zu suchen. Vorschläge werden begeistert aufgenommen und gefördert.
Am Bestens war der Kollegenzusammenhalt und dass die GF auch gerne mal eine Pizza ausgibt zu Besprechungen! Dass viele Veranstaltungen gemacht worden sind oder auch an öffentlichen Veranstaltungen im Namen der Firma teilgenommen werden durfte.
Das Verhalten der GF & die Konditionen!
Das war der Grund weshalb ich den Spaß verloren haben.
- Mitarbeiter nicht auf ihr Alter zu reduzieren! Egal, ob jung oder alt, sofern die Leistung stimmt, sollte man entsprechend entlohnen!
- Gehalt generell nicht aufs Alter beziehen
Es wird den Mitarbeiterin vieles möglich gemacht, wenn es z.B. mal privat etwas zu erledigen gibt o.ä., sofern man die GF natürlich darauf anspricht!
Außerbetriebliche Aktivitäten werden teilweise sogar von der Firma gesponsert inkl. T-Shirts.
Wenn man einen entsprechenden Schulungswunsch hat, muss man selbst zur GF gehen. Sofern es auch zum Tätigkeitsfeld passt, wird dem in der Regel zugestimmt.
Es war der beste Kollegenzusammenhalt, den ich je hatte!
Viele junge Leute!! TOP !! Hier war es aber egal wie alt du bist, die Kollegen haben einen immer super aufgenommen und jeden gleich behandelt. Man war immer ein vollwertiges Mitglied!
Je nach Laune !!!
Grundsätzlich war das Verhalten ok - mit einigen Ausnahmen, was einen dann manchmal selbst die Laune vermiest hat, obwohl man nichts falsch gemacht, sondern der Vorgesetzte einfach schlechte Laune hatte.
Wenn man sagt, das eine Aufgabe so nicht funktioniert, muss man zu sehen wie! Es ist dem Vorgesetzten egal und dementsprechend gibt es auch keine gemeinsame Lösungsfindung.
Die Kommunikation untereinander klappt ganz gut!
Man wird auf sein Alter reduziert, trotz guter Leistungen.
Ebenso wird mehr Wert auf die Quartalsziele (mit entpr. Ausschüttung) gelegt, dass die alltägliche Arbeit in den Hintergrund rückt - aber dennoch darf nichts lange liegen bleiben.
Man muss entspr. Aufgaben (zB eine Aufgabe aus den Zielen) erfüllen, um zu beweisen, dass man sich mehr verdient hat.
Da es mehrere GFs gibt, fühlte man sich nicht immer gleichberechtigt.
Bei den Einen was es eher locker, bei den Anderen weniger.
Grundsätzlich war es aber ok.
Wenn man in der Verwaltung arbeitet, hat man eben seine üblichen Arbeiten. Es gab aber immer mal wieder was Neues dazu oder Systemumstellungen etc.
Die offene Arbeitsathmosphäre und dass ich mitreden kann, wenn ich will.
das gelegentliche Chaos, wenn wieder ein neuer Wachstumsschub kommt (aber das ist eigentlich normal).
Gehaltsniveau überdenken
Lockeres, fast familiäres Betriebsklima. Manchmal immer noch etwas Startup-Feeling, obwohl das Unternehmen bereits ein alter Hase in der Branche ist. Viele Aktionen (Sportscheck Nachtlauf etc.) auch außerhalb der Arbeitszeit.
Grundsätzlich strebt Hornetsecurity an, jeden Auszubildenden auch zu übernehmen. Mit ein wenig Anstrengung, kann man hier also große Schritte machen.
Flexible Arbeitszeiten - top!
Nicht viel, nicht wenig.
Natürlich hängt das immer von der Abteilung ab, da Hornetsecurity in sehr vielen unterschiedlichen Bereichen und Abteilungen ausbildet. In den Abteilungen, die ich bereits kennenlernen durfte, lief allerdings immer alles reibungslos. Gerade die regelmäßig stattfindenden Gespräche zwischen Ausbilder und Auszubildenden sind eine super Maßnahme.
Durch unterschiedliche Aufgaben und eigene Gestaltungsfreiräume macht die Arbeit größtenteils Spaß. Die allermeisten Kollegen sind auch mal für ein Späßchen für zwischendurch zu haben. Das lockert auf!
Regelmäßig wiederkehrende Aufgaben und auch immer mal wieder was Neues. Eigentlich ein super Mix.
Der tägliche Büroalltag mit Meetings etc. ist natürlich gegeben, klar. Durch die unterschiedlichen Aufgaben und Kollegen ist das allerdings gut vertretbar.
Eine respektvolle Zusammenarbeit ist hier oberstes Gebot und wird auch gelebt.
- Arbeitsklima
- offene Ausbilder
- Präsentationen
- man wird mit Aufgaben versorgt
- Eine engere Teamarbeit zwischen den Abteilungen wäre wünschenswert
Es herrscht eine lockere Arbeitsatmosphäre.
Es gibt immer wieder die Chance sich selber einzubringen und auf sich aufmerksam zu machen.
Im durchschnitt sind es regel Arbeitszeiten, es gibt in bestimmten Abteilungen aber auch Schichtbetreib.
Die Vergütung könnte ein bisschen höher sein. Ist aber aussreichend.
Man kann mit den allen Fragen oder Problemen zu den Ausbildern gehen, und wenn mal keine Lösung parat ist, wird man gut an die anderen Kollegen verwiesen.
Durch die lockere Arbeitsatmsphäre, kommt der Spaß nicht zu kurz.
Insgesamt ist man gut ausgelastet, da man direkt von Anfang an, in das Tagesgeschäft eingebunden wird. Zusätzlich bekommt man durch Projekte einen guten Zusatz, der einem noch tiefer Einblicke in die Firma bringt, sowie Teamarbeit mit anderen Abteilungen.
Als Azubi bekommt man ebenfalls die Gelgenheiten das Präsentieren zu üben, um für die Abschlussprüfung gewappnet zu sein.
Die Abwechslung ist gegeben durch das Tagesgeschäft und Projekte, jedoch kann man auch selbst dafür sorgen Abwechselung in die Arbeit zu bekommen.
Hierbei gibt es keine Einschränkungen, man wird von jedem seiner Kollegen respektiert.
Hornetsecurity ist fast schon ein Lifestyle. Eine große Familie, bestehend aus vielen kreativen, intelligenten und ehrgeizigen jungen und junggebliebenen Köpfen – an einem Ort versammelt. Ein respektvoller Umgang sowie der Spaß bei der täglichen Arbeit sind bei Hornetsecurity eine Selbstverständlichkeit. Bei Hornetsecurity ist jeder willkommen, unabhängig von seiner Herkunft. Dabei könnten die Rahmenbedingungen nicht besser sein. Hornetsecurity hat den Startup-Spirit nicht verloren. Hornetsecurity bietet im Vergleich zu anderen Unternehmen, einige, nicht zu unterschätzende Benefits an. U.a. flexible Arbeitszeiten, Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, interessante Vorträge in Form von Pizza-Meetings, Obst, Firmenevents (Stadtlauf, Kicker-Turniere, uvm.) sowie ein beiderseitig durchaus faires Anreizsystem. Hervorzuheben ist ebenfalls der Wissensaustausch zwischen den jeweiligen Mitarbeitern. Wer also ein anspruchsvolles Arbeitsumfeld in einer angenehmen Atmosphäre sucht, der ist bei Hornetsecurity genau richtig. Für mich ist die Hornetsecurity GmbH eine sehr attraktive Arbeitgeberin. Ich freue mich jeden Tag aufs Neue auf meine bevorstehenden Aufgaben sowie über die damit verbundenen Herausforderungen. Für mich ist Hornetsecurity wie ein zweites Zuhause geworden.
Evtl. Förderung von Gesundheitsmaßnahmen.
Man wird bei Fragen unterstützt, erhält auch verantwortungsvolle Aufgaben, man interessiert sich für die Ausbildung und schulischen Leistungen, Lockeres und junges Team, vertrauensarbeitszeiten, Pizza-Meetings mit allen Mitarbeitern, regelmäßige Feedbackgespräche
könnten mehr Urlaubstage sein
Das Klima, die Lockerheit, der Fokus und die Perspektive auf neue spannende Technologien, die angemehme und nicht erzwungene Professionalität, den spürbaren (positiven) Wandel innerhalb der letzten Jahre
Klimaanlagen in vielen Büros vorhanden
flexible Arbeitszeiten, kurze Entscheidungswege
Unterschiedliche Art des Managements der Geschäftsleitung.
sehr attraktives Mittelstandsunternehmen mit kurzen Entscheidungswegen
Die Vorgesetzten sind stets jederzeit ansprechbar.
So verdient kununu Geld.