25 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
25 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
25 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Das Gespräch selbst verlief auf Augenhöhe, sehr angenehm. Aus meinem Umfeld weiss ich, dass sich viele (ausbildungstechnisch passende / vll. sogar überqualifizierte?) Bewerber auf passende Stellen beworben haben. Im Gespräch wurde auch immer auf das Wachstumsbestreben eingegangen. Unso mehr verwundert es, wenn kein keiner der Bewerber genommen wird und zudem die Rückmeldung fast schon monatelang dauert. Sehr schade. Wird hier auf gut Glück ausgeschrieben und nur Mr./Mrs. 100% bekommt eine Chance? Woher sollen diese Fachkräfte denn kommen? Man hat auch den Eindruck, dass das Unternehmen ein bisschen überfordert mit der Masse an Bewerbungen ist, die aufgrund einer Personalentlassung eines benachbarten Unternehmens eintreffen.
Keine Verbesserungsvorschläge.
Insgesamt hat sich mein Bewerbungsprozess lange gezogen. Allerdings war es in meinem Fall auch kein Standard-Bewerbungsprozess. Auf die Stelle, auf die ich mich ursprünglich beworben hatte, habe ich eine Absage erhalten. Kurze Zeit später erhielt ich jedoch einen Anruf, ob ich Interesse an einer anderen Stelle hätte, die (noch) nicht ausgeschrieben ist. Daraufhin fanden mehrere Gespräche, u. a. mit zukünftigen Kolleginnen sowie der Geschäftsführung statt.
Fairness gegenüber Bewerbern verbessern! (Hinhaltetaktik)
An vereinbarte Rückmeldungstermine wird sich nicht gehalten, leider.
Normale Gespräche führen und nicht überheblich werden
Da weiß man wie die Zeit wertgeschätzt wird, die Menschen in eine Bewerbung bei Ihnen stecken.
So zeigt sich die hochangepriesene Unternehmenskultur als Schall und Rauch.
Daher leider nur schlechte Bewertung.
Candidate Experience aufbauen, Struktur im Bewerbungsprozess schaffen, mit KPIs arbeiten (time to hire, time to fill), Wertschätzung gegenüber dem Bewerber, Aussenwirkung beachten
Das Auswahlverfahren setzte sich aus einem schriftlichem Einstellungstest und einem Auswahltag zusammen.
Ein Bewerbungsgespräch fand im Rahmen des Auswahltages statt, zu dem mehrere Bewerber eingeladen worden sind.
Zu Beginn des Tages wurde man begrüßt und knapp über den Ablauf des Tages informiert. Anschließend sollte eine Präsentation zur eigenen Person mittels Flipchartbögen gestaltet werden. Mit der Einladung zum Bewerbertag erhielt man bereits einige Leitfragen hierfür, diese standen bei der Vorbereitung aber nicht mehr zur Verfügung.
Anschließend sollten die Präsentationen einzeln vor den Personalern gehalten werden. Hierbei kam es bereits zu ersten Wartezeiten für andere Bewerber.
Danach sollten Bauteile zusammengebaut und ein fragwürdiges Rätsel gelöst werden.
Am Nachmittag wurden Einzelvorstellungsgespräche abgehalten.
Da beim Bewerbertag nur Aufgaben zur Bearbeitung in Einzelarbeit gestellt wurden, ist dessen Sinnhaftigkeit fragwürdig.
Diese Punkte könnte das Unternehmen besser machen:
- Bewerbungsgespräche auf Augenhöhe führen
- kein Nachhaken, wenn persönliche Fragen nur oberflächlich beantwortet werden
- Da keine Aufgaben in der Gruppe zu erledigen waren, können die Bewerber auch einzeln zum Gespräch eingeladen werden. Dies würde eine erhebliche Zeitersparnis für die Bewerber zur Folge haben.
In der 2. Woche wurde ich dann angerufen und es hieß ich werde nächste Woche benachrichtigt, was aber nicht passierte 2 wochen später habe ich dann angerufen und mir wurde gesagt dass ich meine Bewerbung per E-Mail zurückgezogen habe was ich aber nicht getan habe
So verdient kununu Geld.