HORSCH ist ein starker Arbeitgeber, der mit seinem weltweit aktiven Personal hoch technologisierte Produkte für die Landwirtschaft herstellt.
Seit der Unternehmensgründung lag und liegt auch heute noch unser Ehrgeiz darin, Maschinen für den Einsatz in der Landwirtschaft auf Effektivität, Schlagkraft und Wirtschaftlichkeit hin zu entwickeln und einzusetzen. Die vielen nationalen und internationalen Preise zeigen, dass uns dies auch immer wieder gelingt. Verantwortlich für unsere erfolgreiche Unternehmensgeschichte sind in erster Linie alle unsere Mitarbeiter/-innen, die mit großer Leidenschaft Hochtechnologie vorantreiben und Landwirtschaft leben.
Innovativer und zukunftsorientierter Ackerbau
HORSCH baut landtechnische Maschinen auf allerhöchstem Niveau. Zu den Produkten zählen vor allem Geräte für die Bereiche Bodenbearbeitung, Sätechnik und Pflanzenschutz. Der Name HORSCH steht dabei nicht nur für Technik, sondern auch für innovativen und zukunftsorientierten Ackerbau. Der Bereich der Landtechnik hat sich in den letzten Jahren stark entwickelt und ist geprägt von Hightech und Innovationen.
Technikbegeisterte sowie auch Personen, die sich für die Landwirtschaft begeistern können, sind bei HORSCH genau richtig. Sie können aktiv daran teilhaben, einen für die Zukunft so entscheidenden Bereich wie die Erzeugung hochwertiger Nahrung weltweit mit weiterzuentwickeln, und sich mit eigenen Ideen einbringen.
International tätig
HORSCH ist ein international tätiges Unternehmen. Ein Großteil der Maschinen wird für den Export produziert. Natürlich gibt es dadurch auch im Ausland Standorte, die zum Teil auch über eigene Produktionswerke verfügen. In vielen Abteilungen bietet das den Mitarbeitenden die Möglichkeit, interkulturelle Kompetenzen zu erwerben und sich mit Kollegen und Kolleginnen aus aller Welt auszutauschen.
Deine Karriere bei HORSCH Maschinen GmbH
Moderne Landtechnik, Internationalität und ein gutes Miteinander unter den Kolleginnen und Kollegen – das sind nur einige der vielen Punkte, für die HORSCH bekannt ist. Das Unternehmen wächst kontinuierlich und ist immer auf der Suche nach motivierten Mitarbeitenden, die sich dem Team anschließen wollen. Bei HORSCH haben die Mitarbeitenden die Möglichkeit sich frei zu entfalten und sie werden individuell gefördert.
Persönliche Weiterentwicklung
HORSCH fördert zudem auch Reisen der Mitarbeitenden ins Ausland. Für jeden Mitarbeitenden ist das eine gute Chance, nicht nur einmal im Ausland zu arbeiten, sondern auch andere Kulturen und Mentalitäten kennenzulernen, um sich dadurch persönlich weiterzuentwickeln.
Hightech-Jobs in einer Zukunftsbranche
In den nächsten Jahren stehen mit dem Klimawandel und der immer weiter steigenden Weltbevölkerung große Herausforderungen in der Landwirtschaft an. Wir als Landtechnik-Hersteller leisten einen großen Beitrag dazu, diese Probleme mit unserer innovativen Technik zu lösen. Wir bieten Hightech-Jobs in einer Zukunftsbranche.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 158 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Homeoffice
Diensthandy
Coaching
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Hund erlaubtHORSCH ist eines der am schnellsten und dynamisch wachsenden Unternehmen in der modernen Landtechnikbranche und in der Region der jeweiligen HORSCH Standorte. Als führender Hersteller von Bodenbearbeitung, Sätechnik und Pflanzenschutz haben wir uns weltweit einen hervorragenden Namen erarbeitet. Dabei steht der Name HORSCH nicht nur für Technik, sondern auch für innovativen, zukunftsorientierten Ackerbau.
Die Zufriedenheit der Mitarbeitenden ist im Familienunternehmen HORSCH eine Herzensangelegenheit. Es gibt unterschiedliche Möglichkeiten, die Arbeitszeiten so flexibel wie möglich zu gestalten, um Job und Familie miteinander in Einklang zu bringen. Ein enger Kontakt zu den Mitarbeitenden ist bei HORSCH grundsätzlich sehr wichtig. Bei aufkommenden Problemen jeglicher Art steht das Unternehmen seinen Mitarbeitenden zur Seite und es wird gemeinsam nach einer Lösung gesucht.
Den Mitarbeitenden Vertrauen zu schenken und sie zu motivieren, Leistung zu bringen, ist eines der obersten Gebote bei HORSCH. Dafür werden neben den flexiblen Arbeitszeiten für jeden Mitarbeitenden passend individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten. Eine gelebte und offene Kommunikation zu den Kolleginnen, Kollegen und Vorgesetzten sowie Gerechtigkeit im Umgang miteinander sind wichtige Werte im Unternehmen. Das trägt in hohem Maße zu einem guten Betriebsklima und zu zufriedenen Mitarbeitenden bei.
Unsere Unternehmensorganisation und vor allem unser von uns gelebtes Firmenleitbild gibt uns allen die Möglichkeit, sich gemäß seinen Fähigkeiten in das Unternehmen einzubringen und sich dabei in der fachlichen wie auch persönlichen Entwicklung zu entfalten und auch verwirklichen zu können.
Modernes Personalmanagement unterstützt diese kontinuierliche Entwicklung. Gleitende Arbeitszeit, individuelle Personalentwicklungsmaßnahmen, betriebliches Gesundheitsmanagement sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind für uns keine Schlagwörter, sondern gelebte Prozesse. Dies zeigt unter anderem die Ferienbetreuung für unsere Mitarbeiterkinder.
Gemäß unserem Leitbild setzen wir Mitarbeiter/-innen und Auszubildende nach ihren Gaben und Fähigkeiten ein, fordern und fördern ihr Potential. Das Aus- und Weiterbildungsmanagement ist aus diesem Grunde ein wesentlicher Bestandteil unserer nachhaltigen Personalentwicklung. Die kontinuierliche Weiterbildung erfolgt sowohl in der fachlichen und methodischen wie auch in der sozialen und interpersonalen Kompetenz. Somit sind neben den allgemeinen Fachthemen auch individuell konzipierte Qualifizierungsmaßnahmen für Mitarbeiter/-innen zur Unterstützung ihrer operativen Tätigkeit in unserem internationalen Unternehmen selbstverständlich. HORSCH Mitarbeiter/-innen übernehmen Verantwortung, indem sie effektiv und zielorientiert arbeiten und anderen mit Vertrauen und Respekt begegnen. Sie nehmen Herausforderungen an und finden kreative Lösungen.
HORSCH genießt zudem auch bei seinen Kunden global ein hervorragendes Ansehen. Das belegt das Image Barometer der Deutschen Landwirtschaftsgesellschaft DLG jedes Jahr aufs Neue. Zudem haben wir in den letzten Jahren zahlreiche Preise gewonnen. Bereits viermal wurde dem Unternehmen vom Wirtschaftsministerium die Auszeichnung „Bayerns Best 50“ verliehen. Die Oskar Patzelt Stiftung ehrte HORSCH mit der Verleihung „Großer Preis des Mittelstandes“ als eines der vier attraktivsten mittelständischen Unternehmen in Deutschland. Zudem erhielt HORSCH die Auszeichnung „Erfolgreich. Familienfreundlich“. Eine ganz besondere Auszeichnung erzielten wir mit dem „HR Excellence Award“ in der Kategorie „Innovation des Jahres“ für unsere Zusammenarbeit mit Flüchtlingen und das interkulturelle Ausbildungsprogramm. Weitere wichtige Auszeichnungen: Maschine des Jahres für die Weltrekordsämaschine Maestro SW, Agritechnica Silbermedaille der DLG und der Zukunftspreis in der Kategorie Wirtschaft.
Um unser Motto Zusammen für eine gesunde Landwirtschaft umsetzen zu können, ist ein ausgeprägtes Technologie-Know-how unabdingbar. Dafür suchen wir hoch motivierte und engagierte Talente und Experten vorzugsweise aus den Bereichen Elektrotechnik, Informatik, Maschinenbau, Naturwissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen und Wirtschaftsinformatiker. Es öffnen sich Dir spannende Perspektiven mit Einsatzmöglichkeiten im In- und Ausland. Unterstützung benötigen wir zudem im Vertrieb & Service, der Verwaltung und nicht zuletzt in den unterschiedlichen Bereichen von Produktion und Logistik.
Nicht starre Konzepte prägen den Einstieg, sondern individuell gestaltete fachübergreifende Projektphasen bringen von Beginn an Abwechslung in das Tätigkeitsfeld.
Starte bei uns deine Laufbahn in Landwirtschaft aus Leidenschaft!
Wenn Du ein kreativer und offener Teamplayer bist, der sein Fach beherrscht und Du zielgerichtet bist, dann bist Du bei uns richtig. Neben deiner fachlichen Qualifikation besitzt Du die Fähigkeit dich schnell und umfassend in Themengebiete einzuarbeiten.
Derzeit suchen wir Verstärkung in den Bereichen Produktion & Logistik, Vertrieb & Service sowie Forschung & Entwicklung. Alle offenen Stellen an unseren drei Standorten findest du unter:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei HORSCH Maschinen GmbH.
Standorte Inland
Schwandorf
Ronneburg
Landau an der Isar
Der Mensch wird gesehen, und es wird noch ruhiger gearbeitet wie bei anderen Firmen.
Sicherer Arbeitsplatz, Weiterbildung wird honoriert und wenn möglich eingesetzt.
Familiärer Zusammenhalt, tolle Kollegen & sichere und zukunftsfähige Branche
Faire Bezahlung...bayrischen Tarif angenommen bei Lohnerhöhung
- es gibt sehr viele verschiedene Arbeitszeitmodelle
- der Lohn passt zur Arbeit
- es steht einem frei an Samstagen zu arbeiten
- es wird minutengenau abgerechnet
Ständiges hin und her.
Arrogant
Keine Fehler eingestehen
Rühmt sich mit Sachen und Missgunst zu anderen Firmen.
Dabei ist Horsch nicht besser.
Die Wege für Verbesserung sind viel zu lang, es gibt Personen die stehen gerne im Weg und daher dauert es zu lange .
Umgang mit Mitarbeitenden oft nicht wertschätzend und motivierend.
Das Verhalten mancher MA auch im Bereich Corporate Culture!
Kommunikation
Mehrarbeit (weil es an anderen Stellen wie der Planung hängt)
Die Eigentümer sollten sich mehr um genau diesen Standort persönlich kümmern und sich wieder mehr Zeit für die Mitarbeiter nehmen, anstatt nur auf das Führungteam zu hören. Diese tragen Probleme nicht nach außen und versuchen nur ihren eigenen Kopf aus der Schlinge zu ziehen.
Den Wasserkopf in der Büroetage verkleinern, anstatt ihn immer größer werden zu lassen, denn die Mitarbeiter, die jeden Tag Maschinen fertig stellen, die bringen das Geld!
Es wäre wünschenswert, wenn die Führungsebene stärker auf die Rückmeldungen der Mitarbeitenden eingeht und erkennt, wo es im Alltag tatsächlich hakt. Zudem sollten die Strukturen an die Größe des Unternehmens angepasst werden. Flexiblere Arbeitszeitmodelle könnten helfen, die Zufriedenheit zu erhöhen. Außerdem wäre es sinnvoll, die Leistung einzelner Mitarbeitender stärker zu berücksichtigen, anstatt nur auf die bloße Anwesenheit zu achten.
Die Führungskräfte müssen mehr Rückgrat zeigen und unrealistische Ziele ansprechen dürfen, das empfinde ich aktuell nicht so.
Verbesserte Planung was Material und Arbeitskräfte betrifft optimieren, es kann nicht sein das man zur Mehrarbeit aufruft und dann kein Material bereit steht.
Probleme sollten gelöst und nicht weggelächelt werden.
Führungskräfte, insbesondere "Member Horsch Leading Team" gezielter auswählen. Achtet doch auf Charakter und Sozialkompetenz und wie die entsprechende Person in den verschiedenen Bereichen ankommt. Hinterfragt doch mal den Bereichsleiter Einkauf. Seine Lobby dürfte nicht gut sein. Bitte überlegen, wem man Macht verleiht.
Der am besten bewertete Faktor von HORSCH Maschinen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Es wird sich gerne die Zeit genommen neue Dinge zu erklären, schwer heben muss hier auch keiner .
Ältere Kollegen werden auf Grund ihrer langjährigen Erfahrung geschätzt
In meiner Abteilung waren zwei ältere Kollegen, man konnte sich immer gegenseitig helfen und super zusammenarbeiten.
Meiner Erfahrung nach wird da sehr viel Wert darauf gelegt
-ältere Kollegen werden teilweise etwas in Schutz genommen, was meiner Meinung nach nicht immer ganz gerechtfertigt ist, wenn diese sich alles erlauben können
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HORSCH Maschinen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Als normaler Montage Arbeiter besteht kaum die Möglichkeit sich weiterzubilden. Es wird nach Gesicht und Wohlwollen entschieden.
Es ist schwer eine Weiterbildung zu bekommen oder aufzusteigen , das bedarf sehr viel Eigeninitiative
Leider sind ausgeschriebene Stellen im Vorfeld schon vergeben, das ist kein fairer Umgang!
-wenige Möglichkeiten nach Ausbildungsabschluss bzw. Bachelor eine Weiterbildung zu machen
- auch bei Festangestellten wenige Möglichkeiten
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es wird zwar gesagt, man kann sich weiterbilden, aber oft fehlt dann die Zeit bzw. muss man sich um alles selber kümmern. Hier wäre es schön, wenn die vielen Leute in der Perso auf die Fachbereiche zukommen täten und sagen "schau, hier wäre was für euch, magst da wer teilnehmen"
