Zu viele Köche verderben den Brei!
Gut am Arbeitgeber finde ich
- es gibt sehr viele verschiedene Arbeitszeitmodelle
- der Lohn passt zur Arbeit
- es steht einem frei an Samstagen zu arbeiten
- es wird minutengenau abgerechnet
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- die Führungsebene in Ronneburg
- der Umgang mit einzelnen Mitarbeitern
- den Umgang mit Arbeitsvertägen
Verbesserungsvorschläge
Die Eigentümer sollten sich mehr um genau diesen Standort persönlich kümmern und sich wieder mehr Zeit für die Mitarbeiter nehmen, anstatt nur auf das Führungteam zu hören. Diese tragen Probleme nicht nach außen und versuchen nur ihren eigenen Kopf aus der Schlinge zu ziehen.
Den Wasserkopf in der Büroetage verkleinern, anstatt ihn immer größer werden zu lassen, denn die Mitarbeiter, die jeden Tag Maschinen fertig stellen, die bringen das Geld!
Arbeitsatmosphäre
Im richtigen Team, mit dem richtigen Teamleiter, macht die Arbeit Spaß
Image
Das Image intern ist nicht wirklich gut, was das Verhältnis zwischen Mitarbeitern in der Montage und der Führungsebene angeht. Man hat das Gefühl, das viele Dinge gar nicht erst bis in die Hauptzetrale nach Schwandorf durchdringen, zum Schutz des eigenen Ansehens.
Wenn nämlich der große Vorgesetzte früh seine Runde durch die Montagehalle dreht und jedem Einzelnen dabei auf die Hände schaut, ob er gerade fleißig ist und dann aus 10 m Entferung den Teamleiter anruft und ihn darauf aufmerksam macht, das sich zwei Kollegen unterhalten (obwohl gerade Probleme bezüglich der Materialien oder der weiteren Vorgehensweise besprochen werden), dann zeugt dies aus meiner Sicht von Angst, sich mit den Mitarbeitern direkt auseinander zu setzen.
Work-Life-Balance
In Absprache mit dem Teamleiter sind problemlos Dinge wie, späterer Arbeitsbeginn und früheres Gehen möglich.
Karriere/Weiterbildung
Als normaler Montage Arbeiter besteht kaum die Möglichkeit sich weiterzubilden. Es wird nach Gesicht und Wohlwollen entschieden.
Gehalt/Benefits
Das Lohngefüge zwischen Ost und West wurde weitesgehend angepasst und war für mich völlig in Ordnung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ordnung und Sauberkeit war selbstverständlich.
Kollegenzusammenhalt
Wie schon geschrieben, im richtigen Team läuft es gut, auch wenn es die obere Etage nicht gern sieht.
Umgang mit älteren Kollegen
In meiner Abteilung waren zwei ältere Kollegen, man konnte sich immer gegenseitig helfen und super zusammenarbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Zu Beginn meiner Tätigkeit in der Montage war das Team neu zusammengekommen, der Teamleiter selbst war noch in Elternzeit und die Kollegen suchten sich immer schnell die einfachsten Tätigkeiten aus. Als Neuer steht man da, wird nicht wirklich einbezogen und muss sehen wo man bleibt. Nach einem Wechsel in eine andere Linie, lief alles richtig gut. Ich selbst hatte bis zu Schluß einen tollen Teamleiter und natürlich auch ein super Team.
Arbeitsbedingungen
Manche Beschaffungen von neuen Arbeitsmaterialien haben ewig gedauert, da die Entscheidungen darüber über eine höhere Etage liefen, was einfach nur genervt hat, da sich niemand verantwortlich gefühlt hat.
Kommunikation
Innerhalb des Team kann man einfach Absprachen treffen und sich gegenseitig helfen. Gibt es allerdings Probleme, die über eine höhere Position hinaus gehen, wird alles auf die lange Bank geschoben und teilweise versinkt es da auch.
Gleichberechtigung
Innerhalb meines Teams wurden alle gleich und fair behandelt. Nur wenn es in die obere Etage ging, sah jeder zu, das es nicht zu seinem Problem wurde.
Interessante Aufgaben
Ich war in der Vormontage tätig. Hatte immer wieder Lehrlinge und Praktikanten zum anlernen und hatte viel Spaß an meinen Aufgaben.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollegin/Kollege,
danke, dass Du Dir die Zeit für ein Feedback zu HORSCH auf kununu.com genommen hast.
Es freut uns, dass Du HORSCH als Arbeitgeber weiterempfiehlst und Dich in Deinem Arbeitsumfeld sehr wohlzufühlen scheinst!
Schön zu lesen, dass innerhalb Deines Teams eine gute Kommunikation und Unterstützung herrscht. Die von Dir geschilderten Erfahrungen mit der Teamdynamik und dem Vorgesetztenverhalten zeigen, wie wichtig die richtige Teamzusammenstellung und Führung sind, um die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter zu gewährleisten.
Uns ist bewusst, dass Veränderungen in der Führungsstruktur herausfordernd sein können. Wir setzen uns intensiv dafür ein, diese Struktur so zu gestalten, dass sie für alle Mitarbeitenden effektiv und unterstützend ist.
Gerne bieten wir auch ein ergänzendes klärendes persönliches Gespräch an. Du erreichst uns jederzeit über die bekannten Kontaktdaten sowie unter corporate.culture@horsch.com. Wir freuen uns über eine offene Kommunikation und ein vertrauensvolles Miteinander.
Alternativ möchten wir hier noch auf die Möglichkeit hinweisen, sich jederzeit an jemanden aus dem Kreis der Vertrauenspersonen bei HORSCH wenden zu können, welche Dein Feedback entgegennehmen und ohne Nennung Deiner Person weitertragen können.
Viele Grüße
People & Organizational Development Team von HORSCH