Mehr Schein als Sein. HORSCH verliert aufgrund des immensen Wachstums die Unternehmenswerte bzw. -Kultur
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte, insbesondere "Member Horsch Leading Team" gezielter auswählen. Achtet doch auf Charakter und Sozialkompetenz und wie die entsprechende Person in den verschiedenen Bereichen ankommt. Hinterfragt doch mal den Bereichsleiter Einkauf. Seine Lobby dürfte nicht gut sein. Bitte überlegen, wem man Macht verleiht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollegin/Kollege,
Danke, dass Du Dir die Zeit für ein Feedback zu HORSCH auf kununu.com genommen hast.
Wir bedauern, dass Du HORSCH als Arbeitgeber nicht weiterempfiehlst und Dich im Unternehmen nicht wohlzufühlen scheinst.
Deiner Bewertung entnehmen wir eine hohe Unzufriedenheit. Dies tut uns sehr leid. Wir nehmen Dein Feedback – wie alle Bewertungen hier – sehr ernst.
Gerne bieten wir ein ergänzendes klärendes persönliches Gespräch an. Du erreichst uns jederzeit über die bekannten Kontaktdaten sowie unter corporate.culture@horsch.com. Wir freuen uns über eine offene Kommunikation und ein vertrauensvolles Miteinander.
Insbesondere möchten wir hier noch auf die Möglichkeit hinweisen, sich jederzeit, auch nach Verlassen des Unternehmens, an jemanden aus dem Kreis der Vertrauenspersonen bei HORSCH wenden zu können, welche Dein Feedback entgegennehmen und ohne Nennung Deiner Person weitertragen können.
Viele Grüße
People & Organizational Development Team von HORSCH