Starker erster Eindruck – schwache Erfahrung im Alltag
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Kantine
Verbesserungsvorschläge
Es wäre wünschenswert, wenn die Führungsebene stärker auf die Rückmeldungen der Mitarbeitenden eingeht und erkennt, wo es im Alltag tatsächlich hakt. Zudem sollten die Strukturen an die Größe des Unternehmens angepasst werden. Flexiblere Arbeitszeitmodelle könnten helfen, die Zufriedenheit zu erhöhen. Außerdem wäre es sinnvoll, die Leistung einzelner Mitarbeitender stärker zu berücksichtigen, anstatt nur auf die bloße Anwesenheit zu achten.
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Nach außen wird mit flexiblen Homeoffice-Möglichkeiten geworben, tatsächlich ist jedoch meist nur ein Tag pro Woche möglich – abhängig von der Abteilung. Der Trend geht eher zurück ins Büro. Auch die Ferienbetreuung für Kinder wird zwar angepriesen, allerdings stehen dafür deutlich zu wenige Plätze für die große Zahl an Mitarbeitenden zur Verfügung
Gehalt/Benefits
Es bestehen deutliche Unterschiede im Gehalt innerhalb des Teams. Besonders langjährige Mitarbeitende müssen oft intensiv um Anpassungen kämpfen. Gehaltserhöhungen finden in der Regel nur sehr selten statt – auch dann nicht, wenn zusätzliche Aufgaben oder Mehrarbeit übernommen werden
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein wird im Unternehmen erkennbar gelebt und findet im Arbeitsalltag Beachtung.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen ist sehr gut und für mich der wichtigste Grund, warum ich trotz vieler Schwierigkeiten noch im Unternehmen bin. Das Miteinander im Team macht vieles erträglicher.
Vorgesetztenverhalten
Die Stimmung im Führungsteam wirkt sich spürbar auf die Mitarbeitenden aus. Empathie und wertschätzende Kommunikation kommen dabei oft zu kurz, stattdessen wird der Umgang mit flapsigen Kommentaren geprägt.
Arbeitsbedingungen
Je nach Gebäude hat man gute und neuwertige Büros oder eben nicht.
Kommunikation
Eine strukturierte Kommunikation von oben nach unten findet so gut wie nicht statt. Wichtige Informationen werden entweder gar nicht oder nur über Umwege weitergegeben. Wer nicht gut vernetzt ist, bleibt oft außen vor und erfährt vieles nur zufällig. Das erschwert die Zusammenarbeit und sorgt für Unsicherheit im Alltag
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Kollegin/Kollege,
Danke, dass Du Dir die Zeit für ein Feedback zu HORSCH auf kununu.com genommen hast.
Wir bedauern, dass Du HORSCH als Arbeitgeber nicht weiterempfiehlst und Dich im Unternehmen nicht wohlzufühlen scheinst.
Deiner Bewertung entnehmen wir eine hohe Unzufriedenheit. Dies tut uns sehr leid. Wir nehmen Dein Feedback – wie alle Bewertungen hier – sehr ernst. Es ist uns wichtig, unsere Prozesse kontinuierlich weiterzuentwickeln und dabei die Rückmeldungen unserer Mitarbeitenden einzubeziehen
Wir nehmen Deine Verbesserungsvorschläge hinsichtlich der Möglichkeit von Homeoffice sehr ernst. Auch wir erkennen die Vorteile des mobilen Arbeitens und die Chancen, die sich dadurch in den letzten Jahren ergeben haben. Dennoch waren es vor allem Teamarbeit, Zusammenhalt, Gemeinschaft und der direkte Austausch vor Ort, die uns als Unternehmen stark und erfolgreich gemacht haben. Diese Aspekte möchten wir auch weiterhin bewahren. Die richtige Balance zu finden, bleibt eine große Herausforderung.
Wir sind uns bewusst, dass die Nachfrage nach Betreuungsplätzen in den Ferien sehr hoch ist. Deshalb haben wir in diesem Jahr bereits zusätzliche Plätze geschaffen, um mehr Mitarbeitenden die Möglichkeit zu geben, dieses Angebot zu nutzen.
Gerne bieten wir ein ergänzendes klärendes persönliches Gespräch an. Du erreichst uns jederzeit über die bekannten Kontaktdaten sowie unter corporate.culture@horsch.com. Wir freuen uns über eine offene Kommunikation und ein vertrauensvolles Miteinander.
Insbesondere möchten wir hier noch auf die Möglichkeit hinweisen, sich jederzeit, auch nach Verlassen des Unternehmens, an jemanden aus dem Kreis der Vertrauenspersonen bei HORSCH wenden zu können, welche Dein Feedback entgegennehmen und ohne Nennung Deiner Person weitertragen können.
Für Deinen weiteren Weg wünschen wir Dir alles Gute!
Viele Grüße
People & Organizational Development Team von HORSCH